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廉政谈话制度
为进一步加强对党员干部的监督， 建设高素质的机关后勤管理干部队伍， 保证党的路线、 方针、 政策的贯彻落实， 促进机关后勤工作的开展， 根据上级要求， 制定此廉政谈话制度。
一、 指导思想
贯彻落实“三个代表” 的重要思想和科学发展观， 依照从严治党、 从严治政的方针和《工作规划》 要求， 对党员干部严格要求，严格教育， 严格管理、 严格监督， 以增强党员干部廉洁自律的意识， 促进领导班子党风廉政建设。
二、 谈话对象
（一）
局党组新提任的科级干部。
（二）
其他需要进行谈话的干部。
三、 谈话内容
（一）
谈话对象应谈的内容
1、 领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制， 领导本部门、 本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、 本人执行 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）
》 以及廉洁自律各项规定情况。
3、 领导班子和本人执行民主集中制原则， 接受监督情况。
4、 对加强党风廉政建设， 开展反腐败斗争的意见和建议。
5、 本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、 新提任的领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
（二）
主谈话人应谈的内容
1、 对新提任科级干部的谈话重点是以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）
》 和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 为主要内容， 同时进行必要的有关廉政法规的宣传和教育并结合实际提出要求。
2、 其他需要谈话的内容。
四、 谈话程序
（一）
谈话分工
1、 对新提任实职的科级干部的廉政谈话， 由党组负责同志负责。
2、 对其他需要进行廉政谈话的科级干部， 由分管领导负责。
3、 机关纪委派员参加廉政谈话并负责记录。
根据需要， 机关党组、 人事教育处可派员参加有关的廉政谈话。
（二）
谈话要求
1、 廉政谈话之前， 主谈人应将谈话的主要内容、 时间、 地点、要求等提前三天通知谈话对象， 谈话对象接到通知后， 按要求认真准备。
2、 廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题， 对属于提请谈话对象注意的问题， 该提醒的提醒， 该打招呼的打招呼。
对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议， 要及时整理， 如实反映。
3、 对新提任的科级干部的廉政谈话， 在正式任命下达后的一个月内进行。
4、 廉政谈话形成的有关材料存入科级干部党风廉政档案。
五、 组织领导
（一）
廉政谈话在局党组领导下进行。
（二）
相关纪检监察部门牵头， 会同分管领导和机关党组、 组织实施
