摘要：企业党建工作涵盖文化建设、思想构建、纪律建设等多方面内容。本文针对企业党建工作现状进行剖析，通过健全管理制度、完善考评体系、加强培训力度、创新管理模式等应用策略，以期加快企业党建工作落实速度，促进企业经济的快速发展。
关键词：企业党建工作;管理制度;管理模式
企业党建工作水平影响着企业经济发展和企业政治文化发展速度。为了提高企业经济发展速度，始终坚持党的正确领导全面落实企业党建工作，对于提高企业市场生存力、提升企业市场竞争力有着重要意义。
一、企业党建工作现状
第一，管理制度不健全。管理制度是加快企业党建工作落实速度的依靠。部分企业所使用的管理制度已经与社会发展相脱节，造成企业党建工作落实速度较慢。尤其是遇到相关管理问题时，基层人员经验的欠缺，使其过度重视解决结果，对解决过程重视程度较低，导致问题解决不彻底，衍生出其他问题。
第二，考评体系不完善。部分企业所采用的考评体系综合性较差，只注重工作结果，对员工工作过程考评较少。此类考核模式容易埋没企业人才，并且企业采用的奖惩制度惩罚机制比重较高，使员工工作热情下降，拖延了党建工作落实速度。
第三，培训力度较小。党建工作在落实过程中，普遍存在培训力度较小的问题。部分企业部门对党建工作落实进度关注较少，使企业基层员工理论知识掌握欠缺，仍旧采用以往模式进行工作，造成企业管理制度完善速度较慢。
第四，管理模式较为传统。部分企业仍采用传统的管理模式，将企业经济效益作为首要工作，对企业党建工作部门投入较少，造成企业党建工作人员观念落后，在进行工作指导时仍采用传统的工作理念，使企业党建工作很难发挥领导作用。
二、加强企业党建工作的应对策略
（一）健全管理制度
基层服务党组织是企业制定管理制度时需要遵守的基本原则。以往企业管理层在制定管理制度时，融入了较多的个人思想，受到多方面因素影响，造成制度说服力较低[1]。通过完善管理制度，可以提高企业管理层政策制定的科学性，并对企业管理层起到很好的约束作用。例如，某石油炼油厂在进行管理制度制定时，主要围绕员工行为规范和部门工作制度两方面进行。在进行员工行为规范制定时，该企业对员工的能力进行初步了解，根据员工能力进行企业资源分配。制度中明确了党建工作实施过程中员工需要执行的具体操作，使所有员工能够明确自己的本职工作。对于部门工作制度，该企业将各部门之间的关系进行梳理，明确党建工作执行时，各部门需要担任的角色。并且制度在执行过程中实行责任制，以提高各部门对党建工作的重视度。通过健全管理制度，可以提高党组织行为的规范化。
（二）完善考评体系
完善的考评体系可以帮助企业及时发现复合型人才，提升员工工作积极性，促进企业经济快速发展[2]。例如，某石油炼油厂在制定考评体系时主要从常规考核体系和奖惩体系两方面进行。常规考核体系是在原考核体系基础上，添加了业务能力考核和日常能力考核两方面内容。针对该企业实际情况，业务能力考核主要考察党建工作推行过程中员工的执行力;日常能力考核主要考核员工平时的工作状态和任务完成情况。将两项考核结果按照权重比例计入年终绩效考核成绩中，以规范员工日常行为操作。在进行奖惩体系制定时，该企业将党建工作推行进度与预期完成时间点进行对应，对于超出预期进度较多的部门给予资金奖励，对落后部门负责人采取惩罚措施。对于执行力较强的员工给予奖励，该奖励与部门奖励共容，以提高员工的工作积极性。通过完善考评制度可以加快党建工作推行进度，使企业管理步入正轨。
（三）加强培训力度
加强培训力度可以提高企业员工对党建工作的重视程度，提高员工的责任意识。例如，某天然气处理厂在每月月中定期举行课程培训，加深员工对自身肩负责任的認知。根据课程内容制定相应的培训标准，在每次培训后安排工作人员进行考试，对不满足培训标准的员工增加培训时间，必要时可以根据制度对其进行惩罚。在多次培训后，员工对党建工作的重视度加强，在日常工作中可以按照操作规范进行工作，以此提高企业整体的管理水平。对于每次培训中表现优异的员工，企业给予奖励的同时，从中筛选出最优秀的员工作为学习榜样，以此提高员工的学习积极性。通过加强培训力度，不仅可以帮助企业建设科学性的工作制度，而且可以提高员工的责任意识。
（四）创新管理模式
管理模式的与时俱进，是增加企业市场竞争力的基础。在党建工作推行过程中，根据产生问题不断完善企业管理模式，对促进企业良性发展，提高企业服务质量有着重要作用。例如，某天然气处理厂在确定党建工作内容后，组织员工进行统一学习，在完成该阶段学习后，该企业会组织一些文体活动，如拔河比赛、趣味问答、美文征集等，以缓解企业员工的工作压力。所有文体活动都设置丰厚奖励，鼓励员工积极参与。员工在参与文体活动的过程中，自身政治思想文化水平得到进一步提高，使其在党建工作推行过程中可以积极响应，提高党建工作的落实速度。通过创新管理模式，一方面，可以提高企业员工的政治修养;另一方面，可以提高企业经济利润空间。
三、结论
综上所述，健全管理制度可以提高党组织行为的规范化，完善考评体系可以加快党建工作推行进度，加强培训力度可以提高员工的责任意识，创新管理模式可以提高企业经济利润空间。通过加强企业党建工作，对于促进企业经济良性发展有着重要意义。
参考文献：
[1]郭跃理.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018 （02）：182-183.
[2]岳文杰.新时期企业党建工作常见问题及应对策略分析[J].办公室业务，2018 （23）：12-13.
