编者按：为进一步做好群众工作，《党建》杂志社专门开设了“民情观察员”栏目，并在全国聘请了1000名基层民情观察员，以了解民情、关注民生、反映民意，本栏目将及时刊登他们的来信。
我是河北省河间市沙洼乡的一名基层党务工作者，结合自身工作体会，对当前农村流动党员管理中存在的问题有一些建议。
目前，乡镇党委对农村流动党员管理有“五盼”：一盼解决管理到位难的问题。由于外出流动党员居住分散、流动性大，导致相当部分党员游离于组织之外。二盼解决去向掌握难的问题。很多外出党员不给党支部报告就外出，党支部对其去向不能及时掌握和了解。三盼解决活动开展难的问题。流动党员由于远离原党组织，流动时间又较长，各种党组织活动很难开展。四盼解决党费收缴难的问题。常年外出直接导致了流动党员的党费收缴不能正常进行。五盼解决作用发挥难的问题。
如何对农村流动党员进行有效的教育和管理？我以为，应从以下五个方面着手：一是建立健全管理机制。要建立“双边互动、共建共管”的工作格局，建立流动党员信息库，加强流入地和流出地党组织的信息沟通。二是更加注重人文关怀，为他们提供创业务工信息，及时掌握流动党员及其家庭生产、生活状况，在助耕、助学、助困等方面，解决流动党员的后顾之忧。三是充分发挥表率作用。充分利用他们的市场经验、技术优势和人脉资源，鼓励他们为家乡引资金、引项目、引人才，引导他们发挥表率作用，积极为家乡建设作贡献。四是不断创新管理模式。要打破地区、行业等界限，创新组织设置形式，不断扩大在流动党员中建立党组织的覆盖面。五是切实加强培养锻炼。要注重把带领群众致富的农村流动党员培养成村组干部，为村级班子建设培养和储备人才。
（责任编辑：张进中）
