探索“党建 ”模式助力乡村振兴3篇
在全区“十四五”规划编制工作务虚会上的讲话“十四五”时期是我国进入新发展阶段、新发展理念、新发展格局的关键五年，开好头、起好步至关重要。 以下是为大家整理的关于探索“党建 ”模式助力乡村振兴的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！
探索“党建 ”模式助力乡村振兴篇1
近年来，xx乡坚持以高质量党建为引领，把党的政治优势、组织优势转化为推进基层治理的强大效能，充分发挥党支部示范引领作用，不断夯实基层治理根基，提升基层治理质效，为助推乡村振兴提供坚强组织保障。
强化党建引领，激发治理活力
积极探索以“法治为根、自治为本、德治为要、智治为新”的“四治”农村现代化治理模式，充分发挥基层党组织服务群众、宣传群众、凝聚群众作用，着力把党的政治优势转化为社会治理优势、把组织活力转化为社会治理活力。目前，共建设村级党群服务中心3个，设立党员先锋岗14个，同时还把党员培养成队伍带头人，壮大党的社会工作队伍，扩大党组织覆盖，形成党建引领工作格局。今年以来，累计开展党员教育培训110余次、覆盖党员1180余人，党员干部带头开展环境卫生整治90余次，开展普法宣传活动30余场，累计发放各类宣传手册资料3000余份，不断激发乡村治理新活力。
健全网格体系，创新治理模式
切实围绕“三重”，探索“336”工作法，强化基层治理“一张网”理念，将党建引领“融进去”，把网格各条线、各要素信息对接融入网格。通过党员网格员带动影响群众，把更多的党员干部和群众力量凝聚党支部周围，为基层网格工作的有序开展奠定基础。健全完善“村党支部—网格党小组—党员联系户”的村党组织网格化管理体系，以每个网格有一名党员管理的标准，在14个村大力推广“十户联防组+党员”模式，每个党员分工联系5至10户村民，党员网格员每月至少进行一次入户走访，做到“四到户”，即：上级政策宣讲到户、“两委”决议传达到户、公益活动发动到户、意见建议征求到户。目前，该乡已建成市级标准化乡级综治中心1个，村级综治中心6个，全乡综治中心标准化建设覆盖率达到100%。
发挥模范作用，凝聚治理力量
充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过探索基层党组织建设和党员管理机制，扩大组织“两个覆盖”，引导农村外出务工党员、退役军人党员、种养大户党员、乡贤人士等积极参与到乡村振兴工作中，引导退休党员“退休不褪色”，在文明创建、环境治理、互助养老等领域发挥余热、贡献力量，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。今年以来。党员干部带头开展我为群众办实事180余次，解决群众“急难愁盼”问题150余件，排查化解矛盾纠纷41起。
探索“党建 ”模式助力乡村振兴篇2
近年来，xx街道探索“党建+”模式，从组织建设、阵地服务、产业发展、文化建设、基层治理等方面下功夫，助力乡村振兴向“新”而行、重“新”出发。
党建+组织建设筑牢乡村振兴“新堡垒”
一是理论铸魂。农村要发展，关键看支部，以党支部标准化规范化建设为抓手，村（社区）“两委”干部通过学习党的二十大报告、上专题党课、外出学习等方式，定期开展主题党日活动，强化理论武装，形成党员带头、群众参与的良好氛围，进一步筑牢组织建设的“新堡垒”。今年来，各党支部宣讲党的二十大精神62余次、主题党日活动70余次。二是规范制度。完善村（社区）“两委”议事规则和决策程序，推进党务公开，动态管理党员，按照“六有”建设要求，打造有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的党员活动室，增强党员认同感和归属感，全面提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。三是开展驻村轮换。围绕驻村干部选派资格条件，采取“个人申请+单位推荐+组织选派”的方式，按照“退一补一”原则，平稳轮换驻村干部10名，目前已全部到岗到位，驻村干部能力培训工作正在持续开展中，注重关怀激励，为选派驻村干部购买100万元人身意外伤害保险，切实解决后顾之忧。
党建+阵地服务注入乡村振兴“新动力”
一是瞄准基础设施建设。以村（社区）党支部管理为核心，以学习教育、活动管理、党建指导、便民服务等为主要内容，有效整合村（社区）办公场所。如平阳社区将社区党支部、居委会相关办公室整合到新时代文明实践站、青年之家、法官援助站、综合便民服务中心等各类活动阵地，确保社区党员群众便民服务事项“一站式”办结。二是用好志愿服务机制。各党支部成立党员志愿服务队，志愿者积极参与村（社区）活动，不断增强自我管理意识和服务意识，推动党的组织覆盖到基层最前沿，把党建引领贯穿乡村治理全过程，切实为乡村振兴“掌舵领航”“举旗定向”。今年来，开展志愿服务活动100余次，解决群众急难愁盼问题200余件。三是规范党内政治生活。各村（社区）党支部合理规划布置党支部职责、“三会一课”制度、组织生活会制度、党员的义务和权利等内容上墙，为全体党员开展党内政治生活提供了有力保障，并开展宣传党的路线方针政策和党务管理、党建活动等一系列学习活动。
党建+产业发展增强乡村振兴“新动能”
一是统筹推进，共同发展。由街道党工委研判、党政班子成员包村、下派干部驻村，加强村（社区）与街道党工委、办事处之间的紧密联系，联合党建办、乡村振兴办、农服部等多部门共同协作，挖掘各村资源，探索产业发展路径，成立集体经济合作社，建立农村集体经济台账，促进农村产业全面发展。二是因地制宜，因村施策。坚持“一村一业”发展，做大做强农村集体经济，灵活运用“六共”机制推动“村社合一”，推行“党建+村集体合作社+农户”的发展模式，依靠土地资源、劳动力资源、交通优势等，立足发展定位，发展特色产业，种植玉米、大豆、草莓等绿色产品，为带动农户增收提供有力支撑。三是整合资源，激发活力。产业振兴是乡村振兴的基础，以金庄村为示范点，以产业为支撑，打造集观光、游乐、休闲、采摘等为一体的乡村旅游项目，形成种养殖，长期、短期的集体经济发展新方式，增强村级“自主造血”功能，实现多产融合，充分释放农村新活力、新品质、新亮点，带动周边农户新开农家乐1家。
党建+文化建设提升乡村振兴“新生力”
一是开展特色活动。以“党建+乡风文明”“党建+移风易俗”“党建+红色教育”为主题，对群众从思想教育、日常行为、文化活动等方面加强引导，组织当地群众等开展文化展示活动，激起党建引领文化创新活力，为群众提供丰富的精神食粮，真正将文化“软实力”转化为乡村振兴的“硬支撑”。二是加强宣传引导。通过“支部引领、党员示范、群众参与”的模式不断改善农村人居环境，扎实开展农村环境卫生整治活动，引导教育群众不断转变卫生观念，使得农村人居环境得到改善，面貌焕然一新，坚持用“党建红”擦亮“生态绿”。三是改善基础设施。坚持党建引领，修建了农家书屋，让农家书屋成为基层群众学习文化知识的“充电站”。村（社区）安装健身器材、篮球场，成为群众娱乐健身的好去处，通过开展丰富多彩的乡村文化活动，满足其精神文化需求，截至目前，建成农家书屋12个，图书总量达1000余册，开展文化活动20余次。
党建+基层治理激发乡村振兴“新内力”
一是全力搭建就业平台。xx街道聚焦就业需求，开展家政保洁、厨师烹饪、机械驾驶、电工等各类劳动技能培训，同时引进企业，稳定就业岗位，已引进博业纺织有限公司、利成鞋业入驻，为（村）社区提供就业岗位，今年来，已培训15期658人次，解决劳动力就业170余人，二是深化社会治理机制。为切实增强群众安全意识，进一步加强群众风险防范教育，广泛宣传普及安全常识，推动全民安全素质提升，提高全社会安全防范意识和紧急避险能力。截至目前，开展普法安全宣传活动20余次，发放宣传资料2100余册。三是健全联系群众机制。平阳社区探索结合团县委春晖积分超市，开办实体超市，推动物业管理与超市经营深入融合，通过物业管理积分抵扣超市商品部分价格，让社区居民由旁观者向参与者转变，社区治理能力和产业发展全面提升，居民参与社区工作实行积分化管理，着力打造共建共治共享的基层社会治理新格局。
探索“党建 ”模式助力乡村振兴篇3
近年来，xx镇始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，突出“党建+”不断拓宽人才培养渠道，提升人才工作水平，为大力推动乡村振兴提供坚实人才保障。
01“党建+制度”，健全人才工作机制
一是坚持党管人才，按照县委人才工作领导小组总体部署，及时传达学习县委人才工作推进会会议精神，镇党委将人才工作和人才队伍建设纳入整体工作布局和重要议事日程，召开专题会议2次研究部署全镇人才工作，全面落实责任，完善党委联系服务专家制度，党政领导带头走访专家人才24余人次。二是优化工作机制，成立以书记镇长任双组长的人才工作领导小组，明确专人办公，设立分管领导任站长的xx镇人才工作站，并完成挂牌，配齐配强工作力量。三是健全考核体系，镇党委班子专题研究制定干部管理办法并印发《xx镇干部职工管理制度（试行）》和《xx镇工作责任落实制度（试行）》、完善相关考核管理制度、谈心谈话制度，定期召开青年干部座谈会7次，营造“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好氛围。
“党建+教育”，提供人才发展动能
一是“头雁”领学促提升。党委理论学习中心组严格落实“第一议题”制度，今年共开展集中学习8次，各党支部坚持以“三会一课”和主题党日为契机，按照“一月一主题”，组织16个党支部到困牛山红军战斗遗址、甘溪烈士陵园等地开展主题党日活动，以“1+15+X+N”模式（即：一个班子成员（联系村领导）+15个村党支部+X个党员+N个群众）在党员干部群众中掀起学习党的二十大精神热潮。二是“群雁”齐学共进步。强化学习教育品牌建设常态化制度化，积极推进“五类人才”培训培育，印发《xx镇党校干部教育培训工作计划》《xx镇“每周一学习、每月一考试”实施方案》，切实提升全镇干部职工尤其是35岁以下年轻干部、后备干部的综合素质和能力。目前，扎实开展“每周一学习”23课，在“以考促学、以学提能”中做到工作与学习培训“两不误、两促进”。三是“强雁”提升添动能。鼓励干部职工、村干部提升学历层次，通过课堂培训、外出学习等用心用情培育农村致富带头人。今年来，全镇85名村“两委”干部培训全覆盖，推荐9名致富带头人参加县级培训，其中7人获得优秀学员称号，换届以来共推荐8名村干部参加村干部学历提升培训。
“党建+激励”，激发人才队伍活力
一是强化要素保障，深入贯彻落实人才奖励政策，对引进的企业和种养大户给予全方位支持，加大人才专项资金投入力度。目前成功引进石阡远鸿食用菌有限公司、石阡县大齐岭家庭农场等一批优质企业，带动当地就业和发展，促进村民增收。二是深化人才选育，始终坚持“爱才+励才”导向，强化人才优先发展意识，组织各类人才到兄弟乡镇实地观摩、考察学习、座谈交流等5次，切实激发人才创造活力。三是优化人才储备，更新补充人才信息库109人，深入各村摸排优秀青年人才，按照每村2人标准储备年轻后备干部。截至目前，全镇13名年轻干部纳入优秀人才库，其中6名作为后备干部重点培养，15个村储备33名村级后备力量，奋力推进人才“大汇聚”。
