主任科员或副主任科员的待遇，截至目前乡镇有43名干部按程序考察享受相应职级待遇。实行“乡镇津贴”，明确从2015年1月起，对在乡镇工作的在职在岗工作人员发放乡镇工作津贴，经费由县财政承担，具体标准为每月人均200元;并在年度考核评优比例、专业技术人员职务晋升给予倾斜;同时，将乡镇干部周转性住房纳入公租房等保障性住房建设计划，目前各乡镇建公租房2817套，其中已建成1044套。实行“家庭关心”，明确夫妻双方均在乡镇工作10年以上，且其中一方任乡镇党政正职主要领导3年以上，或任党政班子成员5年以上的，可以申请将领导干部的配偶调入城区工作。
在工作实绩上大力宣传。坚持抓典型、育典型，大力总结表彰乡镇干部先进典型，发挥“拨亮一盏灯、照亮一方人”的典型效应。2014年县以上表彰宣传乡镇干部为48名，占全县总表彰人数的56%，其中受表彰的13名干部得到提拔任用。
牵一发动全身，功一时利长远。总体来讲，通过三大“维度”的精准切入、定点探索，瓮安县“突出基层、突出实绩、突出公认”的“风向标”已树立。各级干部特别是乡镇干部干事的热情明显提升，干部队伍建设呈现三大新常态：有乡镇经历成为干部选拔任用的新常态;到乡镇锻炼成为干部能力提升的新常态;做乡镇干部成为干部岗位选择的新常态。正如一名乡镇干部所说：“县委‘年龄不是问题、学历不是关键、实绩摆在首位’的用人导向，让乡镇干部‘事业上有奔头、政治上有盼头、生活上有甜头’……”（作者单位：瓮安县委组织部 责任编辑/张 杨）
