摘要：本文针对国内软件业人才流失严重及软件开发过程“不可视化”的问题，探求解决我国软件业激励问题的可行方法，设计了一个委托—代理模型，研究了在软件业物质激励和精神激励的组合机制。研究结果表明：在软件企业的一个生命周期中，由于企业发展的不同阶段和员工个体的职业发展特点，需要不同的激励组合机制与之相适应，呈现出明显的阶段性与动态性。根据这一分析结果实证分析了我国目前软件业激励现状，提出了我国软件业组合激励机制演进变化的发展方向。
关键词：我国软件业；精神激励；激励模型；组合激励
中图分类号：F820．2
文献标识码：A
文章编号：1002—2848—2005(04)—0092—06
