35岁，一个对于在中国就意味着程序员生命结束的年龄；35岁，一个正当立的年龄；35岁，我们还有多少尴尬和险境留存，我们还有多少未来和美好以待探究?
提起程序员的35岁，我们就不得不从30岁开始说起＾
小武毕业于某高等院校计算机专业，至今已经在职场打拼近五年的时间，回想起刚毕业时的场景，小武用一句话来形容：“尽快找一份程序员的工作，能解决自己的基本生活问题就可以了。”数十次的面试总算迎来了这样一份工作，而且公司在业界还是数一数二的，一转眼就到了今天。
其实每年的这个时候小武都在想过去的这一年和即将来临的这一年自己有什么样的变化以及要怎样地成长。今年。当这个问题再次浮现在小武的脑海中时，他突然发现自己竟然莫名地恐慌起来。思想中不再有过往一年的满载而归，更不曾有来年的广阔前景，“怎么办?”这句最无奈的话语竟成了小武的心头禅。
眼看着再有两年就奔三了，自己的工作也只不过仅仅是一份工作而已，梦想中的事业还迟迟没有现身。周边比自己资历老的同事，也不过是高级程序员、项目经理之类的职务，对每个人来说都还未读懂“事业”的真正含义。小武突然意识到，如果再不寻求改变，自己的人生将无事业可求……
人到三十，事业未立却尴尬
三十而立，你立了吗?在中国的今天，三十而立对大多数人来说绝对是个奢望。以本科毕业来说，距三十岁最多也就七八年的时间，在这说长不长，说短亦不短的时间内。如果想三十而立，必定需要详细制定自己的职业生涯发展目标。然后按其实施，才有望在三十岁的时候成就三十而立的名号。当然，这其中还有机遇的问题存在。如果机遇不好的话，那就更加渺茫了。
但放眼望去，现今中国的职业白领们，别说是刚毕业就按照自己的职业生涯发展目标进行，在近三十岁时能够有自己明确的职业生涯发展目标的人都不算多。除了他们自身的问题外，他们所处的时代也起了非常大的作用。如果以今年三十岁来计算的话，1977年出生的人在大学毕业时有“职业生涯规划”概念的人可谓廖若晨星。
现今，社会化进程越来越快，人们的生活节奏也随之不断地升级，物价上涨、需求提升使得人们越发意识到一份离职高薪的工作的重要性。可大部分人却只拥有一份高职高薪的工作，或者五年都不见变化，或者五年后物是人非，高职降低、高薪贬值。真正能够获得持续上涨高职高薪的职业人是那些有意识要发展自己职业的人，他们或许在毕业时并不知道所谓的“职业生涯规划”，但他们在实际工作当中却发现了自己应该要走的职业道路，并朝之大步迈进。即使是这类人，三十岁也远远达不到三十而立的状态，对他们来说，他们所从事的仍然是职业而非事业。而对于那些还不及他们有如此意识的人来说，职业仍然始终是职业。
事业未定，生活却亟待确定。男性面临的问题更多的来自于尚无事业的压力，而对于女性来说却未尽然，除了事业需要外。结婚生育的大事非要在近几年内完成，否则身体会不作主。在这个自立的社会当中，女性也不会依赖男性而生存，事业对于女性来说同样重要，甚至有些女性会比男性更看重事业，事业已经不仅仅是男性安全感的保障。
阻碍程序员前程的“四不作主”
你见过60岁的程序员吗?你会很肯定地回复我：国外有很多60多岁的程序员，但在中国却没有。这也是很多中国程序员所不解的事情，在网上看到很多朋友都在讨论这个问题，有人说是因为国外有很好的体制，有人说国内的程序员存在种种问题，最终仍未有一个定论。 你的健康，谁说了算? 不要急于发表“你的身体有多么的健康”的言论，试想一下，一个身体100％健康的人，在五年或者更长的时间内，每天面对高辐射的显示屏，忍受着机箱散发出来的味道和灰尘，十几个小时甚至通宵达旦地在电脑前写程序，把浓浓的烟雾吸入自己的体内，不能按时吃饭保有正常的生活规律，没有时间去散步、锻炼身体……在这样的工作下。你还敢说你的身体很健康吗？ 我是程序员，35岁有错吗? 大家都在抱怨为什么在中国做程序员这么难?到了35岁就如同进入被歧视人群一般，哪个公司都不看好。谁规定35岁就不能编程序呢?
单从年龄来看，35岁正应该是男性精力充沛的时候，可偏偏自己的职业是程序员，本应属年轻正当时，却被看作已日渐老去。程序员是一份高强度、高压力、长时间的工作，即使抛开年龄不谈，也没有多少人能够真正承受这样一份工作，何况随着年龄的增长，身体的各个零部件也都渐渐出现了“老化、生锈”的迹象。即使你的身体很健康，也抵消不了这么多年程序员工作所带给身体的负担。
IT人才大国，到底有多“大”?
中国是IT人才大国，的确，中国有非常多的IT人才，程序员更是数不胜数，但大多数为中低端人才，高端人才少之又少。一方面。中国需要大量的高端程序员；另一方面，中国现在能够提供给程序员的发展空间十分有限，限制了程序员由低到高的过渡。
在这个“速食”的时代，软件公司对每一个程序员的考核也讲究“速食”——上岗即工作。软件行业同样存在着恶性竞争，使得软件业的利润越来越低，公司不得不从自身的支出方面动脑筋，对员工的工资进行调整。甚至有人笑言：挣的钱还不够日后看病。大家也都纷纷寻求转型，不再从单一的程序员方向发展。
研发、管理，真的是“双管齐下”吗？
这是每一个程序员都会考虑的问题，而对于一个年届30的程序员往往只得到两个答案：继续做程序员，往技术研发的道路上走；寻求转型，做项目经理。而后者更是大多数人的选择，谁不想去管别人而不是被人管呢？
研发，不是谁都可以!一来研发方面很难短时间见成效，二来即使研究出新的成果，你也会发现这么多年你只做了这一件事。而且，有成就者也只是凤毛麟角。相对于此，项目经理就容易多了。
“虽然我没有做项目的经验，虽然我没有管理人的经验，但再怎么说，做程序员这么多年，从菜鸟到老鸟，照葫芦画瓢也会画得像吧!”如果你的想法仅止于此，那么你的发展也仅止于此。项目经理，一个原本拥有公司全部资源的职位，在中国，往往是最没有资源却需要承担最多责任的职位。
程序员无限光明三步曲
一步曲：30岁前，称称你自己。
不要对未来的不堪而发愁，未来还没有到来，是好是坏无人可知，真的，担心自己的未来，不如从今天开始打造自己的未来。如果你的程序员生涯只有一两年，找不准自己在整个行业的位置还情有可原，如果你30岁仍没有找到自己的位置，那“发展”似乎离你还很远。
从现在开始，对比一下自己和所处的团队其他成员的不同，从中发现自己的优劣势。接下来再对比所处团队与其他团队、所处公司与同类型公司的不同，最后大到从中国的软件业水平与世界的软件水平的差距，从中找到自己的位置。
如果连这一点都没弄清楚的话，还是不要考虑其他的事情
了—一从整体来看自己，只是整个征程的第一步。
二步曲：一把自己当成拼图，玩一把拼图游戏吧!
一副完整的图案是没办法玩拼图游戏的，现在的你已经是一副完整的图案了，只是这副图似乎不那么好看。缺了点什么又或者多了些什么。你需要将拼图打乱，使其每一块都成为一个独立的个体，尽量分出更多的块数。只有这样，你才能够从每_个细节来看自己。
然后试着拼出不同的组合模式，从中找出一个最愿意选择的去实施。不是拼出越复杂的拼图就越好，完成一副异常复杂的拼图所带来的成就感当然会非常高，但同时意味着你要付出更多的努力和代价。所以，确定组合模式时应从复杂程度、实施的难易程度、投入的时间和精力等方面去衡量。
不管是研发还是项目经理，或者是其他的组合，没有好与不好之分，只有适合自己的才是最好的。
三步曲：找一个适合的框架，拼图无极限
如果已经确定了要玩的拼图组合，就不要再去考虑是否能够拼得出了，找适合的框架开始拼图才是你现在应该考虑的问题。如果你以上两步做得没有问题，你现在已经很清楚自己的优势与劣势，什么样的平台才能够发挥你的优势、弥补你的劣势，什么样的平台才能够扶持你的职业发展继续前进。
如果你想再磨练一下你的编程基础，不妨找一个中小型的企业；如果你想从本质上提升自己的编程能力，那就要找一个较成熟的企业；如果你想锻炼自己的管理能力、积累自己的项目经验，一个中型的企业对你来说可能是个不错的选择；如果想系统化地完善自己的项目能力。一个有完善体制的企业才是你应该选择的……
长征路途是艰辛的，凡走过必是英雄
对一份工作乃至一个行业的热情是你获得职业发展的基础。如果你对软件有无限热情，对程序员的工作非常热爱，我建议你要以全身心的热情投入到这个行业中来。如果不是，即使你编了五年程序了，我仍建议你立刻转换你的职业跑道。
虽然随着年龄的增长，程序员的发展会受到种种阻碍，但别忘了中国正是需要高端程序员人才的时候，如果你对自己的编程能力有足够的信心，何不迈开大步勇往直前呢?只要到达了那一点，你在职场中的位置就是不可取代的，你也可以骄傲地并入事业有成一列。虽然这很难，如果这很简单的话，即使你到达了那一点，你也不会有多大的欢喜和雀跃了。
如果你更愿意组建和带领一个团队为软件业做出贡献的话，即使在项目经理面临如此窘境的情况下仍然可以取得你的成功。哪怕你没有雄心壮志为中国软件业做贡献，但要记住，你的付出将会成为中国软件业发展的一部分。中国软件业的发展，与每一个“你”息息相关。
越难的事才越值得我们去做，不是吗？
