摘要：新时期，紧紧围绕高质量发展落实赶超目标，大力实施汽车园区人才工作提质增效专项行动，着力推动人才工作高质量发展。
关键词：人才培养;双招双引;人才保证;可持续健康发展
人才是科学发展的第一资源，人才强国战略是国家经济社会发展的基本战略。近年来，仪征市紧扣地方经济发展中心，利用汽车工业园整车及零部件产业集聚优势，加快人才发展的战略布局，坚持高端引领、整体开发，以高层次创新型人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，在培养创新型科技人才方面，深入实施创新人才推进计划，加快高层次创新型人才培养，为汽车工业园可持续健康发展提供人才保证。
1.产才融合，创造“双招双引”新组合。搭建“招商+人才”招商新模式，将招引项目由“大推介”往“精准选”上转变;将考量项目质态由“经济效益”往“人才层次+科技含量+经济效益”上裂变。2018年以来，园区分赴上海、北京等地开展“双招双引”20余次，落户同征、裕兰等7家汽车电子企业，其中裕兰、同征、康迪三家企业在落地建设不足一年内分获江苏省、扬州市、仪征市创业大赛一等奖，以及扬州“绿扬金凤”、仪征“凤来仪”等荣誉;鲲博、休伦等一批汽车电子项目正积极洽谈中。
2.政策扶持，提供“双招双引”新可能。为促进汽车电子产业集聚发展，2016年全市出台了《汽车电子产业科技成果转化专项资金管理办法》，设立首期为5000万元的专项资金。园区充分利用该平台，重点支持汽车电子控制、汽车信息化和物联网等技术成果转化。截至目前，5个汽车电子企业获得该项资金，共申领汽车电子成果转化引导资金3570万元。
3.筑巢引风，培植“双招双引”新优势。以创新平台集聚高层次人才，2015年园区投资10亿元建设了大众广场科技产业综合体，拟为汽车电子项目提供研发、检验、技术咨询等服务;2019年，园区再次为汽车电子企业“量体裁衣”，规划167亩建设汽车电子产业园，其中一期项目总投资1.6亿元，建设6栋汽车电子厂房，总建筑面积达3.8万平米。汽车电子产业园建成后，将形成“孵化器一加速器一产业园”的完整载体链。
分析仪征市园区人才工作现状，理清人才总量结构、人才素质等情况，准确把握人才工作中存在的突出问题和薄弱环节，是科学系统有效推进人才工作的基础。下一步，仪征市将围绕汽车工业园发展结构调整、转型升级以及提升核心竞争能力的使命，坚持高端引领、整体开发，进一步明确人才引进的战略导向，加快人才发展的战略布局，加快高层次创新型人才培养，为汽车工业园可持续健康发展提供人才保证。
一、聚焦“强富美高”新仪征建设，提升各类人才集聚度
聚焦汽车电子等特色产业，深入研究产业发展趋势、挖掘企业需求，围绕“全产业链”目标，结合“千人计划”“双创计划”等条件，有针对性地引进高层次人才。进一步强化“一把手”主任牵头抓总，招商、经发等部门全力配合的工作机制，做到产业项目和人才项目信息同步收集、政策同步推介、项目同步落户、资金同步争取的“四同步”，确保人才和产业的高度匹配。一是精准集聚高层次人才。积极组团参加中国江苏人才创新创业大赛，组织参加扬州科技创新·人才集聚·产业合作恳谈活动，持续参与“省双创计划”“凤来仪计划”“绿杨金凤计划”。二是精准对接高校院所博士后。加强与同济大学、北美华人协会等高校院所、社會组织的合作，开展新一轮拜访对接，深化与专家教授的联系纽带。积极发挥已落户人才、科技镇长团等作用，宣传“凤来仪”“名校优生”“引才伯乐奖”等人才惠企政策，推动以才引才，力争通过引进一个高层次人才，带来一个创新团队，引领一个产业发展。三是精准开展专项引才活动。围绕汽车产业集群规划专线招聘，强化省内校园招聘，优化调整省外线路和对接高校，定向开展“名校优生”“风还巢”等专场招聘活动，办好春季、夏季大型人才交流活动，做到“周有例市、月有专场、年有活动”。
二、聚焦高质量发展指标，提升技能人才品牌
一是做实规模。实施汽车技能人才素质提升工程，落实技能人才培训补贴政策，每万名劳动力中高技能人才数达950人以上。二是做大声势。制定汽车及零部件技能人才竞赛计划，大力开展“汽车园区职工大比武”系列职业技能竞赛，组队参加省、扬州市技能大赛。三是做出亮点。积极参与评选活动，力争在掌握汽车企业关键技术，解决重大技术难题的高技能人才中产生扬州市级首席技师、扬州市技能大师工作室。
三、聚焦人才生态环境营造，提升人才服务水平
建立园区项目落地协调推进机制，在人才项目的注册、建设、用工、融资等各个阶段做好全方位服务，常态化上门了解企业和人才需求，帮助协调解决困难。结合大众广场建设，探索引入第三方机构，打造办公室、实验室、工作室等“三室经济”，为落户企业提供研发、测试等专业化、平台化服务。一是强化组织保障。优化工作职责和人员配备，持续深化人才工作能力建设，扎实开展技能大比武大练兵活动，进一步促进入员素质能力和工作效能双提升。二是强化政策保障。做好各项人才政策的解读宣传。深化媒体合作，加强人才特色亮点工作宣传。组织开展“人才服务产业行”人才政策宣传活动，向百强企业、汽车产业集群企业送政策、送服务。三是强化服务保障。开展汽车园区人才需求调查，健全企业服务对象库和高层次人才服务库，精准化服务企业招聘、引才、职称评定等活动。结合第三届“凤来仪精英人才创业周”活动，组织仪征籍大学生开展“看汽车园区”活动，激励优秀青年人才回仪就业创业。
