1、怯于表达自己的观点
“你在办公室中的威信，五成来自别人如何看你。”美国形象顾问法兰克说，让人以为你能力不凡，与你实际拥有能力一样重要。所以，你先要把你的能力和魅力通过表达自己的观点这个途径“说”出来。
对某件事物，你有不同看法，但你不确定自己这么想对不对；或者，你有个好主意，但并不成熟，不知道该不该说出来。这时，千万不要因担心自己的意见不够高明而不敢表达，在任何一个集体中，最可有可无的就是那些没有自己的想法的员工。
2、有错不敢认
橡皮擦、涂改液的发明是为了什么？为的就是让你在不慎犯了错之后，有机会再重新来过。
犯错时极力想掩饰是人之常情，每个人都难免有这种心态，但是不要老是用“推诿责任是人性的弱点”为借口宽容自己。勇于承担错误是成功的前提之一，即使所犯的错误微不足道，但逃避的心态也会让你因成天患得患失而心力交瘁，而且永远不可能从错误中学习经验，获得成长。更可怕的是，如果正巧被坏心眼的同事发觉了，可能就会成为你与成功之间的障碍。
因此，不慎犯错的最佳对策便是勇敢承认。一位任职于银行的业务主管在提及部属犯错时说：“我很希望我的下属都有承认错误的勇气。没有人不犯错，包括我自己在内，我不会因为谁犯个小错就全盘改变对他的看法，我比较看重的是，一个人面对错误的态度。”光承认错误是不够的，得提出具体的解决方法，这样不但向上司坦诚认错，同时也展现了你处理问题、修正错误的能力。
3、常玩“哭泣游戏”
专家指出：你在办公室的名誉，至少有50％来自你在人前的表现。
这表明你“听”起来和“看”起来能干与否，跟你真实的工作能力同样重要。任何幼稚和不专业的表现如撒娇、哭泣、小女孩腔调，甚至不适合的衣着，都会有损你的专业形象。
职场不相信眼泪。大家都有压力，大家都忙得自顾不暇，你的眼泪就在私下流吧，否则，这种弱者的姿态可能非但不能帮你赢得同情和帮助，还让人看不上你。专家告诫我们：在工作场所上演“哭泣游戏”，表明你注定要失败，如果你在老板面前因为工作而眼泪汪汪，证明你缺乏处理工作压力的能力，更令人怀疑你外出与人打交道时能否代表公司的形象。
上司不是你的父母，更不是你的心理医生，同事也没有义务扶贫。所以假如你有失态之举，应深呼吸一口气，数5秒，简单地说句“不好意思”，然后立即恢复常态，以后决不再犯，这样才能挽回形象。
4、遇到史上最复杂难搞的工作时手足无措
“烫手山芋”总要有人接着，不幸的是，如果你就是这双手的主人，你就要挺住！工作内容的繁杂与难度让你感到昏头转向，那么你不妨主动问问老板，究竟哪一项任务是他认为最重要的，并且是最迫切需要完成的。根据他的答案，写下一张任务的优先顺序清单，给你的老板一个备忘录，让他知道你的工作完成的时间表，也知道你对这份工作的认真态度。
5、不懂及时充电
你知道吗，这是一个需要终生学习的年代。目前，在职培训已经是个很火爆的行业，从外语强化班、托福、雅思到考研辅导班，再到注册人力资源管理师、资产评估师等各种证书的培训班等，都成为白领阶层工作之余的聚集地。据业内人士透露，目前参加在职培训的77.6％都是白领。职场如战场，你至少要明白自己想要的是什么、缺少的是什么。为自己的发展多积攒一点资本、多学点东西、多拿几个证书总是有百利而无一害的。不断地学习和创新才能不被甩下来。
知识就是力量，不懈怠的学习才是百战百胜的利器。尤其在感觉自己不足的时候，业余进修、学以致用是一条捷径。
6、以为升职之类的好事会从天上掉下来
我们从小就被教育：一分耕耘一分收获，甚至“只问耕耘不问收获”，所以，我们一直以为，只要有实力加上努力工作，就总会有升职之类的回报。
但是，在人才济济的地方，表现优越未必会升职。若想脱颖而出，除了要努力工作外，还必须有些推销自己、给自己造势的技巧，这年头已不流行谦虚，在大公司里，在“吵闹的孩子才有糖吃”的习惯下，如果你希望公司看到你默默耕耘就会很快升你的职，那你也许会“等到花儿也谢了”的，或者，升职的是工作业绩不如你但比你会造势的人。人事管理顾问说：你要让应该知道的人知道你的成绩。
怎样才可以把工作成绩告诉别人，而又不会令人觉得你在吹捧自己？专家建议，将消息说成与那些应该知道的人有关，或者，像是向他们讨教、征求他们的意见般说出来。把握推销自己的机会，配合得体的说话技巧，你的能力与成绩便能宣扬开去。
小贴士：
一些让你出人头地的秘诀
1、要求更多的授权和工作：让老板感觉到你的进取心，这些通常都是他们考虑拔擢人选的重要依据。
2、加强自己的能力：学门外语或电脑软件，也不妨选修一些关于管理或财务等对于未来升迁有帮助的课程。
3、随时表现你的领导能力：遇到有新进人员时，可以自告奋勇带领他，借机展现你的热心及领导能力。
4、要胆大，勇于冒险：向上司提出你的新看法。乐于接受新挑战和任务。勇于接受上司对你的磨练，让他们看出你真是块可造之材。
5、活跃并热心参与公司活动：加深上级主管对你的印象，也可多和其他部门的人员及主管交流，同时表现你对公司的效忠程度。
6、永远都提前完成主管交付的工作。
7、开拓自己在公司内外的人际关系：透过公司建立的有效人际网络，不但可以获得业界最新的资讯，也可以在他日跳槽时，有更多的选择机会。
8、让老板看见你的表现：定期将自己的工作进度及所完成的任务报告上司，让他肯定你的存在和贡献。
