【摘要】作为企业的群众组织，工会拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，在构建和谐集团，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。
【关键词】工会；文体工作；企业和谐发展
【中图分类号】 F270【文献标识码】A
【文章编号】1674-1145（2008）09-0050-02
随着经济的快速发展，推动企业和谐发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工人阶级是中国共产党的阶级基础，工会是工人阶级的群众组织。作为企业的群众组织，工会在构建和谐集团，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。通过组织建立职工文体活动领导小组，健全工作考评机制，加强文体活动的组织建设，有效互动联合，可以做到文体活动资源共享，形成活动大家，大家活动的可喜局面，在促进企业健康发展的同时进一步巩固和发挥了工会组织的阵地建设，为职工群众营造了良好活动氛围，用企业文化凝聚起职工队伍，调动和发挥了职工的积极性和能动性，让职工认同，企业认同，社会认同，对企业的发展起到了推动作用。
一、发挥作用，推动企业和谐发展
胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建企业和谐发展同构建和谐社会紧密相联。一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系，工会作为经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物，自然在构建和谐企业中负有着重要的责任；另一方面工会的基本职责是维护职工的合法权益。面对新的形势和任务，工会组织应进一步转变观念，把履行基本职责、开展文体工作同构建和谐企业密切联系起来。
（一）引导作用
和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前，随着市场竞争难度加大，绝大多数企业处于发展的关键时期，怎样看待和处理这些问题，是摆在职工面前的一个十分现实的问题。一些职工群众的思想异常活跃，就会导致一些深层次问题逐步凸现。所以，工会应及时了解和掌握职工思想动态，引导职工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业，推动企业和谐发展提供精神动力和思想保证。
（二）组织作用
和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是职工最大、最根本的利益。工会作为集团的群众组织，其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，职工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身集团改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘职工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为推动企业和谐发展奠定坚实的经济基础。
（三）维护作用
维护职工合法权益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为职工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的好去处，为构建和谐企业，推动企业和谐发展创造良好的内部环境。
（四）推动作用
文化是企业的灵魂，是职工的精神支柱。企业文化精髓的精神产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践。工会组织源于职工，具有靠近职工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，通过构建具有企业特色的企业环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业发展中发挥作用的必然趋势。工会应该以企业文化建设为契机，把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体职工认同企业的核心价值，为推动企业和谐发展营造良好的氛围。
二、选准切入点，推动企业和谐发展
构建和谐企业，推动企业和谐发展是企业各级组织和全体职工的共同任务，离不开工会的积极参与，更离不开工会作用的充分发挥。工会组织在文体工作中必须充分认识自身在促进企业和谐发展中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展，服务工作大局，忠实履行自己的工作职责，努力把握工会工作规律，积极投身到企业发展各项工作的改革、发展中，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，从履行维护职能出发，积极开展适合企业特点和有益于职工身心健康的活动，多途径、多方式地激发职工学政治、学业务的热情，调动和激发职工的积极性和创造性，推动企业和谐发展的宣传、改革和建设发展。
（一）提高职工整体素质，为企业宣传和发展服务
1.通过认真组织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大精神，结合工会工作特点举办学习班、讨论会、座谈会、讲演会等形式，加强对职工的思想政治教育。
2.不同时期确定不同的活动主题，加强对职工的爱国主义、集体主义和社会主义教育，组织女职工“三八”联谊会、复转军人座谈会、建党80周年演唱会、组织参观纪念馆、展览馆等爱国主义教育基地，教育引导和激励企业职工在改革实践中建功立业；同时开展扶贫帮困送温暖活动，积极响应上级党委、工会的号召，在开展送温暖、希望工程、捐资助残、义务献血等一系列活动中做到认真组织、全面动员，使职工在活动中受到教育。
3. 围绕中心工作和企业的改革与发展，开展工会工作。及时将工作重点纳入企业工作的目标责任管理体系之中，参与组织企业职工进行岗位知识测评、目标责任管理达标等工作；召集职工代表会议，让职工群众发表意见，献计献策，形成民主管理和民主监督的好风气。同时发挥工会组织作用，通过开展劳动竞赛，职工学业务、学技术等活动，鼓励职工在现代化建设事业中建功立业。
（二）维护职工合法权益，充分调动职工的积极性
从实际出发，坚持工会工作事务的公开、透明，定期召开工会小组长会议，征求广大会员意见和要求，了解职工的生活工作状况，对职工普遍关心的热点敏感问题，如职工住房、工伤事故处理等，工会都要会同有关部门深入调查了解，为领导处理和解决职工生活等具体问题提供依据。建立职工生活状况档案，积极为职工创造良好的工作和生活氛围。在鼓舞职工的工作热情同时，让广大职工真切地感受到工会的温暖。
（三）建立职工文化基地，开展形式多样的文体活动，活跃职工的业余文化生活
认真贯彻落实国务院有关全民健身纲要计划的精神，承担起文化建设组织者的重任，以职工文化建设为依托，全面活跃职工文体生活。组织举办规模较大，参加人数较多的大型篮球、排球、足球、乒乓球、长跑、拔河、棋类及游艺趣味活动等，丰富职工业余文化生活，进一步推动企业的和谐发展。
总之，做好工会工作，推动企业和谐发展不能一蹴而就，只有循序渐进，切实加强自身建设，紧密围绕企业振兴和发展目标，不断推进工会工作创新和发展，加强职工理论、通讯报道、文体骨干、文艺创作队伍建设，建立工会宣教工作信息沟通交流制度，健全工会宣教干部培训机制，不断提高工会宣教工作的水平和层次，在实践中探索，在探索中进取，才能大有作为。
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【作者简介】张明（1966- ），女，中铁二局第五工程有限公司政工师。
