摘 要：当前企业用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员、协力工等职工群体大量涌现，职工思想观念多元多样多变趋势明显，这一切，给企业基层思想政治工作提出了新的课题。然而与新形势新任务的要求相比，企业基层思想政治工作还存在许多与之不相适应的薄弱环节，如认识不到位、体制未建立、方法简单粗暴、队伍素质低下等，有一些企业特别是生产型企业还不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，有着严重的 “说起来重要，做起来不要”的问题。那么如何有效地开展基层思想政治工作？本文从思想教育、文化建设、形势任务、阵地宣传、榜样示范、心理疏导、工作激励、文体活动等八方面做一些探讨。
关键词：思想教育 文化建设 形势任务 阵地宣传 榜样示范 心理疏导 工作激励 文体活动
生产型企业基层思想政治的目标很直接，就是凝心聚力促发展。凝心聚力就需要全体员工达成共识，这样才能形成合力促进发展。所以做基层思想政治工作需要加强思想教育、多做心理疏导等增进共识的工作，引导员工正确处理企业和员工之间的一系列关系，把广大干部员工的思想和行动统一到生产的中心任务上来，激发干部员工爱岗敬业的热情，更好地履职尽责，更好地完成公司的生产经营任务。如何让思想政治工作为企业或部门发展提供政治保证呢，几点思考供大家参考：
一、用思想教育来提升员工的素质
对企业来说只有拥有一支高素质的员工队伍，才能适应企业各阶段的发展需要，准确把握企业在新形势下的各项发展动作，并及时贯彻执行，才能始终服务于企业发展大局。做思想政治工作要把出发点放在提升企业干部群众的素质上，通过思想教育，锻造一支在数量、质量、结构等方面优化组合、装备精良、作风过硬、特别能战斗的队伍。要有效地提升企业员工的素质，应在待遇上保证业务、技术、管理人员一视同仁，并实行优留劣汰，促进员工队伍在流动中求稳定，在提高素质中求发展。同时要把使用和培养结合起来，以提高素质为中心，培养专门人才为目标。为更好更快地提升员工的素质，可以归纳企业发展史进行专题学习和形势教育等专题思想教育来激励企业员工为公司奋斗的激情，通过一些专业培训，来提高水平和能力适应企业的发展。
二、用文化建设来规范员工的行为
思想政治工作要借助企业文化的建设，推动企业的员工全体参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的精神文化氛围，使企业的精神、文化内化于心，外化于形。通过文化建设使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，践行一种行为规范，从而有效地调动员工积极性、增强企业凝聚力、实现企业发展目标。通过宣扬光荣的历史和艰辛的历程来引导企业广大员工牢记使命，认真履职尽责；通过宣讲优良的传统和作风，来促进企业员工文化传承和改革创新；通过企业目标和核心价值的制定，来鼓舞我们的员工。
三、用形势任务来鼓舞员工的士气
堅持开展形势任务教育，让广大员工知晓公司当前及今后一段时期的目标任务、工作措施、优势劣势，使大家明方向、知压力、鼓士气，把全体员工凝聚在一起，广泛调动员工的积极性、创造性，为各项工作目标的实现扫清思想障碍，从而确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。为了确保思想政治工作收到实效，可以利用职工代表大会的形式，认真总结上阶段取得的成绩，分析存在的问题，制定有效的措施，让企业干部员工达成共识，统一思想，引导大家立足当前、着眼长远、为实现企业新的飞跃发展共同奋斗。也可利用小规模的生产动员会，开展形势教育，鼓励大家齐心协力，保证各项工作的完成。
四、用阵地宣传来武装员工的思想
通过阵地宣传可以达到用科学的思想武装员工，正确的舆论引导员工，高尚的道德品质塑造员工，优秀的作品鼓舞员工的目的，使我们的员工认同企业的文化和发展，始终保持昂扬向上的精神状态。借助宣传的力量，以正面内容宣传引导为主，坚持健康积极向上的原则，通过微信、广播、宣传栏，形成自己企业的宣传阵地。紧紧地围绕企业生产经营工作，充分地反映发展形势、生产经营、先进事迹等方面的情况。可以通过宣传，让一线的员工感知公司的深深关怀，促进员工“以厂为家”的思想根深蒂固；通过宣传，激发广大员工的成就感、自豪感以及主人翁精神，促进员工为公司的明天努力奋斗的激情不断提升等等。借助宣传的力量使员工心明、气顺、风正、劲足。
五、用榜样示范来引领员工的成长
通过树立榜样和示范的方式来引领员工向好的方向成长。一方面要要求企业各级领导干部多为部属作表率、立标杆、树样板，带出好风气，激发好作风，用实际的行动感召员工。尤其在工作中更要以实际行动影响和带动员工投身到生产管理改进提高中去，促进单位和谐发展。另一方面要运用先进典型影响和带动员工，做到学有榜样、赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。树立典型时应深入挖掘生产过程中的先进典型，树立一大批先锋岗、示范班组等，激发员工生产积极性和创造性，增强员工活力和作为。典型树立后应扩大先进典型的“知名度”，让其“火起来”，为学习营造浓厚的舆论氛围，在员工中形成学先进、赶先进，超先进的良好风气。
六、用心理疏导来理顺员工的情绪
做思想政治工作就是要通过有效的心理疏导，帮助人解除思想困惑、疏导情绪，有效缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。在心理疏导的过程中，要特别注意实现“三个转变”，一是实现从空洞说教到正视利益的转变，要直视问题本身，以解决问题为最终目的，哪怕是利益问题；二是要实现从听话服从到平等交流的转变，采取平等探讨的方式，并运用情感的力量和说理的方法；三是要实现从训压结合到春风化雨的转变，要顺应人自身的发展规律，尊重人的个性，力求在充分调动“个体”积极性的前提下促进“群体”素质的提高和进步。
七、用工作激励来激发员工的热情
工作激励能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情，所以说工作激励也是思想政治工作的一项重要内容。为发挥好工作激励的作用，在工作中应推行目标管理，并进行严格的考核。在基层尤其是班组以及部门形成“目标逐级分解，职责权限明确、环环相扣协调、齐心完成目标”的目标管理体系。对于考核要强调“工作成果制”，推行工作成果是评定的标准，也是考核和奖罚的依据，评价工作绩效的唯一标志。在严格执行目标考核的同时，应认真做好后进人员或未完成人员的思想工作， 掌握他们的思想动态，协助他们分析查找原因，帮助他们进步，以维护团结稳定，促进共同发展。
八、用文体活动来丰富员工的生活
生产型企业获得和提高经济效益是离不开员工的，所以，打造一支健康向上、充满活力的员工队伍，对生产型企业尤为重要。如何打造？我想开展员工文体活动就是一个很好的方法，通过开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐的文体活动，即可以满足员工的精神文化需求，陶冶情操、调节情感和心理，还可以消除员工的忧郁感、孤独感和失落感，让员工不仅生活上充实，精神上愉快。把开展文体活动作为基层思想政治工作的重要载体，可以有效增强开展基层思想政治工作的活力，使基层思想政治工作更具针对性和广泛性，为更好地发挥思想政治工作的作用起到了意想不到的效果。
对生产型企业来说，基层思想政治工作是一项复杂的、艰巨的、长期性的工作，并且非常重要，需要我们全身心地真情投入，并牢牢把握员工的思想动态，以尊重人、理解人、关心人和帮助人为原则，及时掌握新情况、研究新问题、采取新措施，使基层思想政治工作实实在在地解决员工的问题，更好的贴近生产经营，提高员工的工作热情，增强企业凝聚力。
作者简介
黄枝兵（1979.05--），男，湖北荆州人，本科，毕业于中南林业科技大学；现有职称：中级政工师，中级工程师；
