【摘要】职工业余文化生活状况是衡量组织文化建设的重要指征，理应成为医院职工文化建设的重要课题。在此，本文通过对当前职工自发开展文化活动现象进行分析，对推进职工自主开展文化活动的可行性进行探讨，期望为开辟职工文化活动新途径、丰富和完善其管理机制提供参考。
【关键词】职工文化建设;文体活动;创新机制
职工业余文化活动是医院文化建设的一个组成部分，是职工享受医院发展和文化建设成果的重要体现。党的十九大报告指出：“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮，丰富群众性文化活动。”而随着社会文化多元化发展和民众对健康的关注，职工对群众性文体活动的需求和标准越来越高。仅依靠医院“官方”组织职工文体活动已不能满足职工日益增长的文化需求。因而，出现了一些职工自建活动组织、自发开展活动的现象。它们的出现不仅受到职工的欢迎，丰富了职工业余文化生活，也为我们进一步探寻职工文化活动新途径拓宽了思路。
一、职工自发活动组织特点概括
（一）职工自发活动组织释义。职工自发活动组织是指由职工文体爱好者自发成立、自愿参加、自主活动、自我管理的群众组织。他们与传统意义上医院组织的职工文体活动组织不同，没有牵头部门，也不直属医院管理。完全是职工自发组织建立、以职工兴趣爱好为纽带、以丰富业余文化生活为目的非正规组织。在对外形式上，常常以“朋友圈”或活动群组等名义出现。当时机成熟或成员聚集到一定数量规模时，也会发展成立活动协会或俱乐部，但依然是“民间”性质的社团组织。
（二）组织及活动特点概括。一是自治性强。因为属于非医院层面建立或开展的活动，因此，其组织管理和活动开展主要依靠“群主”及核心骨干和成员们自行解决。其中包括活动策划、组织发起、活动筹备、成员吸纳和活动开展等。尤其是所需器材、场地、经费等活动资源方面，即使可以得到医院或其它方面的支持，也是靠群员自身的积极争取。二是管理民主。尽管职工自建组织不够正式，但在组织管理和活动开展方面，则完全彰显了群众性社团的民主优势。成员们不仅对是否参加活动自由决定权，对活动主旨、方式、流程以及经费筹集、任务分派等细节问题，也可以自由发表意见、参与讨论。打破了组织者与参与者的身份界限和角色定位。既调动了参与者的主动性，也充分体现了成员们的自由意志，更加契合职工自由、随性的内心追求。三是活动多元、贴近需求。职工自发组织的文化活动皆依据职工需要而自行发起。活动内容、活动形式以及如何开展等完全根据职工需求和意见而定。尤其在内容方面，除常见的音乐、舞蹈、摄影、书画、英语、球类、游泳、瑜伽、户外、旅游等文体、健身活动外，还涉及写作、诵读、插花、烘焙、陶艺、品茗等个别小众类别。活动内容丰富、选择性大，与传统医院组织的活动相比，既满足职工对活动内涵品质的追求，更贴近职工闲暇活动个性化、多样化的活动需求，显示其活动优势。
二、职工自建组织活动的动因分析
（一）与职工减压需求持续上升相关。医务人员的工作具有劳动强度大、技术难度深、工作风险高等特点，已被普遍认为是一个充满压力的行业。尤其是近年来，医患互信受损、伤医事件频发等社会压力的上升令医务人员不堪重负。再加上来自医院内部管理和个人晋升、职业发展等压力的集聚，已严重影响医务人员的身心健康。甚至出现不同程度的职业倦怠。因而，医务人员需要更多、更有效的方式来进行减压和放松。而运动健身、文学经典诵读、习练绘画书法、音乐欣赏等文体活动恰恰具有调节身体代谢、平复情绪、刺激大脑产生愉悦等功效。由此发展起来的音乐、阅读等疗法还被许多医院用于临床实践。总之，不同行业和不同文化背景的组织越来越重视“员工关怀计划”，将心理辅导、文体活动作为员工压力管理的重要方式，吸引了广大员工的选择和参与，在帮助员工减压、改善职业倦怠等方面起到了明显效果。
（二）与供给不足相关。职工活动个性化是职工个性化发展的必然要求和社会发展到一定程度的结果。但医院作为一个整体组织，至少目前还没有进化到可以顾及每位员工个性发展需求的先进程度。加上医疗行业的专业特性，即使十分重视文化建设的单位，在人、财、物资源配置等核心问题上也无法与医疗争抢。因此，在活动基础设施、人才配备等供给上以及投入的时间、精力方面难免受到客观条件的限制和来自临床工作的挤压。活动缺乏专业的组织、策划。且活动方式单一，缺乏互动性、实效性等现象并不少见。既无法满足职工的活动需求，也影响了职工的参与热情。职工日益增长的活动需求与活动供给不足的矛盾日积月累，成为激发职工自发组织群体活动的重要因素。
（三）与职工个体发展的需求相关。在群体社会中，每个人的存在和发展都不是孤立的，都要与他人建立相应的联系。马克思指出：“一个人的发展取决于和他直接和间接进行交往的其他人的发展”。而在复杂的社会压力面前，员工会更渴望在工作关系之外能与他人建立更加深入和广泛的联系，以应对和处理各种复杂情况。随着社会经济的发展和互联网等技术的广泛运用，社会开放的自由度越来越高，职工对单位等组织依附程度有所下降。职工个人生活、学习、交往从过去完全依赖单位和单位组织的各种活动，逐渐走向更加注重情趣性、文化性和个人性的小圈子。这些以个性化文体活动为主要特征的“小圈子”，将具有相同或相近兴趣、爱好、价值观的人聚拢在一起，形成超越工作关系的“朋友圈”，既有助于职工减压、娱乐、强身健体，又为员工的人际交流提供了平台，在满足职工个性化活动需求的同时，为他们的个性化发展提供了更大空间。
三、职工自建组织开展文化活动的意义
（一）丰富了医院文化建设实践和发展。职工文化建设是涵盖职工思想道德建设、职业能力培养和文化素养提升的綜合性工程，涉及职工工作、学习、生活的方方面面。仅靠医院层面每年组织的几次培训、教育、比赛等活动是远远不够的。需要动员和调动更多力量共同参与。而职工自建组织开展文化活动，完全是职工自愿的文化自觉行为，它产生于职工的内在需求，比任何外部组织推动都更具行动力。因此，较好地解决了长期以来职工参与文化建设活动主动性不高的问题。同时，职工在活动中展现的精神风貌、价值理念以及活动方式等，既是受医院文化长期浸润、影响的结果，也是医院文化形象和医院文化建设成果的展示。尤其是职工自建组织开展活动，不仅内容丰富、涉及面广，增添了医院文化建设的生动气息，拓展了良好的文化氛围。而且在活动组织推广、知识普及、宣传教育等方面大量采用网络、微信等当代先进技术和信息平台，实现了对传统文体活动的突破，体现了医院文化的创新和发展。因此，职工自建组织开展活动既是贯穿医院职工思想建设、素质培养的有效载体和医院文化建设的有生力量，更是对医院文化建设实践的丰富和发展。
（二）促进了医院和谐。职工自发组织开展的文化活动因具有广泛的群众性，而成为职工沟通交流的平台，为促进职工相互间的了解和密切彼此关系提供了帮助。活动中行动的一致性，让兴趣爱好相同或相近的人们增进友谊。大家相互吸引，达成的心理相似性，触发了职工内心对组织文化的认同和集体归属感。而活动产生的分工协作和为实现活动目标的自我约束与彼此尊重，也促进了团队意识和协作精神的培养。此外，丰富多彩的文化活动让人身心陶醉，有益于释放工作压力、维护心理健康，让职工精力充沛、精神愉悦地投入到工作中。因此，对推动医院和谐发展起到了积极的作用。
（三）助推职工整体素质的提升。职工自发开展活动，不仅需要具备某项活动专长，还需要宣传、动员、组织、沟通、协调、管理等多项能力，有的还需要投入相当的热情和奉献。因此是对职工能力和思想品质等综合素质的考量和修炼。必然促进职工对自身潜能的发掘与培养。尤其是活动的自发性，连带起职工内在的学习欲望，比任何外部因素刺激都更能持久地激励职工不断学习新知识、掌握新技能，成为职工实现自我成长的内生动力。而活动中来自体育精神、高雅艺术、深邃思想的熏陶，和各种活动规则、规范的无形渗透，深刻影响着职工的思想行动，带给职工正向的启迪教育，从而有效提升职工的审美情趣、个人修养，促进规则意识、整体观念的养成和整体素质的提升。
四、职工自建组织开展活动的启示
（一）转变观念，进一步确立职工的主体地位。职工自发开展文化活动是职工参与文化建设最直接的方式，体现了职工自主意识的苏醒，为我们加快推进医院文化建设、提升职工队伍整体素质提供了良好契机和抓手。对此，我们要尊重职工的自主意识。充分认识到自主发展是公民利益所在，社会的发展应该给予公民更多的机会。并正确看待各类职工文体协会、俱乐部等“民间组织”的积极作用。有意识地利用和调动职工自发开展活动的积极性。进一步树立职工活动源于职工、依靠职工的群众观念，将职工从服务对象的主体地位提升到文化建设活动的主导者和组织者的高度，因势利导，变医院文化建设“曲高和寡”为职工参与的“大合唱”。
（二）拓展思路，建立适应职工自发开展文体活动的新机制。尽管职工自发开展群体活动拥有很多优势，但由于缺乏管理经验以及对组织发展的长期考虑和活动资源的有限性等，客观上限制了组织的良性发展，需要从职工文化建设的长远角度加以扶持和引导：一是加强统筹管理。要进一步建立和完善“医院统筹、规范管理、循序发展”的原则，逐步建立健全职工自发活动组织发起、建立和活动开展、经费使用等重要环节的报备、审核制度。从源头上对职工自建组织加强统筹管理和指导，将职工自建组织纳入医院职工文化建设的组织体系。二是建立资源管控。要完善活动资源保障和效果评价激励等长效管理机制，从资源供给的关键点上把握职工自建活动组织监管的命脉，通过定期组织职工评议，将活动资源调配与评议结果挂勾，对其形成正向激励。对维护组织的健康发展提供保障基础。三是着重文化引导。文体活动是文化育人的重要载体，对职工有着潜移默化、寓教于乐的作用。活动中逐步形成的文化特质不仅是医院文化建设的一部分，也是吸引职工参与和滋养组织成长的重要因素。因此，在推进职工活动组织健康发展过程中，我们要有意识地引导各活动组织注重组织内部文化特色的积淀和品牌塑造。并积极助推医院内部活动组织与社会的横向联系，既增强组织活动能力，又促进组织外部交流，加快活动骨干人员的锻炼和培养，为扩大职工活动组织生态圈，促进组织成长拓展更大的活动空间。
五、结语
职工自发开展文化活动是职工文化建设的创新实践。随着社会的发展，鼓励职工自主开展活动应该成为丰富职工文化建设的一个方向。但职工自办不等于医院不管。对此，我们要充分调动职工自发开展文化活动的热情，以“组织自律、活动自治”为目标，积极建立和完善职工文化建设的长效机制，更好地推进职工自发开展群体活动的健康发展。
【参考文献】
[1]陶宗杰.企业开展职工文体活动的探索与实践[J].石油化工管理干部学院学报，2016，18（3）：50-52.
[2]杨锐.新形势下文体协会在医院文体工作中的创新与实践[J].航空航天医学杂志，2016，27（7）：894-895.
[3]郑新.医务人员压力状况及对策[J].中国公共卫生， 2012，28（1）：35-36.
[4]陈曲，刘旭，孟开.北京市三级甲等医院青年医护人员职业倦怠现状及其影响因素分析[J].中国全科医学，2018，21（2）：223-231.
[5]柯颖达，蘇家春，耿道颖，卢霏.上海市三甲医院医务人员职业压力与倦怠调查及对策研究[J].中国卫生质量管理，2016，23（5）：12-16.
[6]华月影.医院工会在医院发展建设中的重要作用[J].中国医药科学，2012，2（22）：185-186.
[7]马克思恩格斯全集.1960：515.
[8]苗榕生.试论医院工会工作方式的转型[J].医院管理论坛，2012，29（1）：15-16.
[9]陶宗杰.企业开展职工文体活动的探索与实践[J].石油化工管理干部学院学报，2016，18（3）：50-52.
[10]蔡达峰.关于社会组织建设的认识[J].上海市社会主义学院学报，2011（01）：55-58.
