人力资源墨经济社会发展第一资源
近日，国家主席胡锦涛在出席第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议时，就本次会议主题提出四点建议：
一是优先开发人力资源，牢固树立人力资源是经济社会发展第一资源的理念，加快形成^力资源优先发展的战略布局，优先调整人力资源结构，优先投资人力资源开发，大力激发各类人力资源的创新活力和创造智慧。二是实施充分就业的发展战略，把充分就业作为经济社会发展的优先目标，实施扩大就业的发展战略，最大限度创造劳动者就业和发展机会，努力实现充分就业。三是提高劳动者素质和能力，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，引导广大劳动者提高思想道德素质和科学文化素质，努力掌握新知识、新技能、薪本领，成为适应新形势下经济社会发展要求的高素质劳动者。四是构建可持续发展的社会保障体系，在经济发展的基础上建立覆盖城乡居民的社会保障体系，加大公共财政的社会保障投入。扩大各类社会保险覆盖面，不断提高社会保障水平。
(新华社)
我国将推进收入分配制度改革
国务院总理温家宝出席2010年夏季达沃斯论坛开幕式时表示，我国将加快推进收入分配制度改革，努力提高居民收八在国民收入中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重。创造条件让更多的群众拥有财产性收入，尽快扭转收入差距扩大的趋势，促进居民收入和消费可持续增长。同时，还将坚持统筹城乡区域的协调发展，积极稳妥地推进城镇化，因地制宜地把符合条件的农民工逐步转为城镇居民，继续加快新农村建设，加强农村基础设施建设和改善公共服务，继续实施区域发展总体战略，大力推进西部大开发和东北地区等老工业基地的振兴，促进中部崛起，着力培育内需增长的新动力，拓展农村和中西部地区的内需增长的新空间。
(中国新闻网)
大学生村官报考公务员不再加分
近日，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局已经联合发出通知，今后大学生村官报考公务员，将不再享受加分的优惠政策，代之为可报考定向考录的职位。
具体来说，这些服务基层项目包括“大学生村官”计划、“大学生志愿服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、高校毕业生“三支一扶”计划、“社区民生志愿者”计划、 “中小企业人才储备”计划等。
(京华时报)
基层工会主席薪酬有望与企业脱钩
据悉，北京市将尝试基层工会主席薪酬与企业脱钩，改由上级工会负担，同时试点以“外派”方式委任专职社会工作者为工会干部，从而提高工会独立履行职责的能力。
一直以来，工会干部和企业之间形成的依附关系难以切断。很多工会主席难以独立履行职责。最直接的表现是工会主席的工资是由企业发放。在目前推行的工资集体协商工作中，存在着一部分工会干部“不敢谈”的现象，很大程度上影响了工会代表职工进行工资集体协商的水平和质量。
(北京青年报)
优秀技工将可报考公务员
日前，人力资源和社会保障部发布《关于大力推进技工院校改革发展的意见》，未来我国将积极探索基层和生产一线的优秀技术工人考录公务员的办法。这意味着，过去只针对大专以上学历人员的公务员考试今后有望向技工放开。
《意见》提出，要积极吸收企业工程技术人员和高技能人才到学校担任专业课教师或生产实习指导教师；有条件的地方，对表现优秀的技工院校教师可给予适当奖励。此外，国家将制定落实技工院校毕业生待遇的政策。鼓励企业在与高级技工学校、技师学院毕业生协商确定初次就业工资水平时，对取得高级工以上职业资格证书的，参照大专毕业生待遇确定。
(北京晚报)
劳动争议案件数量呈上升趋势
从全总获悉，2010年上半年，我国一些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现“井喷”趋势。其中，以工资和薪酬待遇为核心的职工维权案件较多。提高工资待遇的突发性职工群体性事件增多，因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发。
全总分析原因主要有：一是职工劳动报酬增长缓慢：二是企业特别是外资、建筑施工企业劳动用工管理不规范、工作条件差：三是工资支付保障制度落实不到位，不依法按时足额支付工资，对以诈骗手段逃避工资支付或欠薪逃逸行为打击无力，恶意欠薪成本低。另外，农民工讨薪意识觉醒，讨薪由民间化、隐性化转向组织化、公众化，也是讨薪事件得到更多关注的原因之一。
(人民网)
150天
调查显示。全球三分之二的人会选择用完当年所有假期，其中法国人的假期“全勤率”最高，为150天。日本人最低。
受访者来自24个国家，共计1.25万人。法国人中，89％的人会休尽假期，阿根廷人以80％的比例紧随其后，匈牙利人排名第三，比例为78‰
(环球网)
2200万个
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在亚太经合组织人力资源开发部长级会议时透露，我国新增的4万亿元投资，创造了2200万个就业岗位。
150亿
今年上半年，深圳社保实收突破150亿元，达到155.47亿元，同比增加21.75亿元，增长16.3％；养老、医疗、工伤、失业、生育5大险种参保人数连续4个月创历史新高。
(深圳特区报)
170亿
据统计，我国2010年移民数量增长已近30％，目的地以加拿大、澳洲、美国居多，近三年来至少有170亿资金流向国外。富豪移民海外，多数是为了更好的生活环境和子女教育，此外，对社会治安的担忧也是一大原因。另一部分通过灰色收入发家的富豪，担忧东窗事发，也加入移民行列。 (环球时报)
200亿
有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。(羊城晚报)
“延迟退休”引发的猜想
日前，有研究机构提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。对此。人社部副部长王晓初表示暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。
评论：近几年来，“延迟退休”几度被舆论所关注。特别是在养老金空账被不断拉大的前提下，此话题变得格外引人注目。根据专家测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。这无疑将有效缓解目前养老金空账的难题。显然，解决目
前的养老金空账才是是否应该“延迟退休”的症结所在。
随着我国进入老龄人口社会，劳动力人口逐渐诫少，“延迟退休”可能或早或晚都要实现，但解决养老金的问题，绝非“延长”一策就能彻底解决。还需要从养老保险体系入手，全面综合考量，采用渐进、弹性的方法，逐步实现“养老”问题的综合解决。
别把慈善捐款当成道德审判
盖茨和巴菲特9月的中国之行备受关注，随后举行的慈善晚宴也引来无数关注的目光。但晚宴却遭到了国内富豪们的冷遇，据称是因很多受到邀请的国内富豪因为担心被“劝捐”而拒绝参加晚宴。
评论：不愿意露富几乎是中国富豪的一贯心态，这并非中国富豪低调，在很多中国富豪看来，之所以对慈善捐款过于敏感，并非其缺乏爱心，而是因为露富就意味着可能招致法律和市场风险。作为中国富豪，首先需要把自己的企业经营好，否则怎么能真心做慈善。富人们首要履行的社会责任不在款捐了多少，而应先成为一个负责任的好企业家，履行强制性的社会责任，比如给消费者提供合格产品、保障员工的基本权益、依法纳税等。
“体而优则仕”的另一面
近日，人民搜索副总裁宫玉国证实，现任北京团市委副书记的邓亚萍将出任人民搜索总裁，国庆节后正式上任。邓亚萍将由剥局级升至正局级。
评论：“体而优则仕”的现象罩已见怪不怪。接管中国足球的蔡振华，也是运动员出身。另外，这种现象在国外也十分普遍。俄国体操女皇霍尔金娜在俄罗斯国家杜马中也担任议员一职。
“邓亚萍升职记”本是一个平常故事，况且，邓亚萍在退役之后的求学进修之路本就是一部人生励志的大戏，现在她升任正局级领导。显然还算“天道酬勤”与“实至名归”。最起码，这远远要比一些“官二代”、“权二代”的升迁更具有说服力。
但是，即便如此质疑之声还是来了，这并非是因为邓亚萍的励志故事不够精彩，而是公众对于宫场升迁程序的公信力产生了怀疑。温总理在全国行政工作会议上强调，“所有的行政行为都要符合程序正义”。邓亚萍这样的名人完成官场升迁也应该具备更加有说服力的程序正义。跳出质疑邓亚萍或支持邓亚萍的层面说，这样的质疑之于邓亚萍个人，可能会有些压力，但之于官场用人程序的理性发展，却是一件大的好事。
我国全球竞争力继续上升
世界经济论坛近日发布《2010—2011年全球竞争力报告》，中国全球竞争力排名继续上升，由去年的29位上升至27位。报告显示，瑞士连续两年排名第一，而美国在去年失去头把交椅之后，今年又被瑞典和新加坡超越，排名下降至第四位。亚洲的几个发达经济体和发展中经济体在这一报告的全球竞争力排名中取得了良好成绩。新加坡排名第三，日本和香港也名列前20强。在大型发展经济体中，中国继续领先，排名上升了两位。
世界经济论坛从1979年开始就对每个国家的竞争力进行评判，它以全球竞争力指数为基础，该指数又以12个主要竞争力因素为基础，全面反映了处于不同发展阶段的世界各国的竞争力状况，这些因素包括机构、基础设施、宏观经济环境、健康与初等教育、高等教育和培训、商品市场效率等。
(新华网)
“红领”成内地最受青陈行当
从上世纪90年代前期开始，“白领”一直是令人向往的阶层。但近年来，中国的“红领”悄然出现，成为最被看好的行当。“红领”其实就是公务员阶层，在中国目前大约有5000万公职人员。“红领”因其收入稳定、福利有保障、晋升有空间，成为继“白领”、“金领”之后最受青睐的职业。
(中新社)
四季度内地将成全球最佳就业地
一项最新的就业前景调查结果显示，中国大陆预计四季度的净就业前景指数为51％。这是中国大陆自2005年加入该调查以来，呈现的最积极的招聘预期。与整个国家的形势一样，四季度京城就业形势也一片大好，净就业前景指数飙升至49％。与上季度相比，净就业前景指数上升了20个百分点，与去年同期相比更是大幅上升37个百分点。
报告同时显示，亚太地区和美洲地区继续保持着积极的招聘预期，欧洲、中东和非洲地区的就业前景则参差不齐。尤其是希腊和意大利的就业前景最差。
(中国网)
深圳大学：校长就是CEO
在举国上下高呼“教育去行政化”“校长摘官帽”之时，深圳大学做了“第一个吃螃蟹的人”——开始实施人事制度改革，实行全员聘任制，改革后全校都将“无官”，校长不再是正厅级干部，而相当于CEO。
2009年底，深圳大学向深圳市和广东省教育厅提交了一份《深圳大学深化改革加快发展总体方案》(下称《方案》)，决定以人事体制作为改革的突破口。根据《方案》，今年9月份起，深圳大学破除教授的干部身份，全校推行职员制、聘任制，不签约不聘任，教师岗位不再是“铁饭碗”，去留与教师的教学、科研成果、服务学生等情况挂钩。
深圳大学的人事改革方案还强调一个原则——“新人新办法，老人老办法”，新老人之间实行区别对待。所谓“新人”，是指本次改革方案实施后进来的人：而“老人”，则是指改革方案实施前就已经进入深大的人。
(中国网)
六成以上职场人存在不安全感
近日一项职场调查显示：67％的职场人表示经常会有职场不安全感。其中， “公司没有发展前景” “办公室政治”“工种可替代性强”“能力与工作不匹配” “知识、经验、能力过分透支”是最令职场人感到不安全的主要因素。而对于职场新人来说，“难以融入团队”通常是会令他们不安的一大因素。对于有了定工作年限且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于他们对于自身未来职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路越走越窄以及年龄的冲击。
从调查数据来看，职场人对于一些客观条件的担忧程度并不大，如“行业不景气”“业绩考核竞争激烈”所带来的职场不安感所占比例较少。值得关注的是，当行业不景气、公司没有发展前景时，一些职场人士往往困扰于“职业道德受挑战”的境遇，这更令他们感到不安。
(新华网)
福布斯发布中国家族企业榜
近日，福布斯中文版首度发布中国家族企业调查，并从305家上市家族企业中挑选出50家表现最佳的上市家族企业排名。其中，今年以148元创A股最高发行价的海普瑞李锂家族，在最佳上市家族企业榜上居第一位。而新和成的胡柏藩家族、万邦达的王飘扬家族则分列第二、三位。
调查发现，从第一代企业家的年龄分布来看，目前超过60％的第一代企业家出生在40年代与50年代，60年代出生的企业家比例占24％，更年轻
的企业家则不到20％。与其第一代的年龄分布相对应的是，47％的家族第二代出生于70年代，而近年来被议论较多的“80后”仅占了不到20％的比例，可见“70后”其实才是当今第二代企业家的主力。
(华龙网)
美国人成工作狂
最新调查显示，美国有三分之一的职场人士，休假时每隔一天会查看工作相关情况，有的人甚至每小时会查看一下。
调查公司对1500名美国成年人进行了调查。该公司执行副总裁暨首席运营官说： “整体上看，这与美国的经济形势关系很大。失业的人越来越多了。”美国目前的失业率在9.6％左右，有工作的人也不愿轻易休假。而因为失业者增加，在岗人员的工作负担也相应加重了。欧洲人每年休上四周甚至更长的假期是寻常事，而受访美国人中，有27％的人称休年假6—10天，20％的人称休假不足三天。
(路透社)
驻俄外国人员薪最高
汇丰银行国际集团近日发表的驻外人员生活报告指出，驻外人员的财务状况一般良好，66％的人说，他们到了国外后，有更多钱供储蓄和投资。其中，派往俄罗斯、沙特阿拉伯、巴林、阿联酋和新加坡的人员，财富是最多的，他们的薪金较高、纳税后的收入多，也有泳池、豪宅和游艇。派驻俄罗斯的人员连续第二年高居榜首，他们36％的人年收入在25万美元(近34万新元)以上：驻西班牙的人员。62％的收入不到6万美元。
调查发现，若单看收入，全球驻外人员中，13％的年薪在25万美元以上，其中驻俄高收入人员最多，随后为新加坡和百慕达，分别有32％和27％的外地人员收入达此水平。
(联合早报网)
日航公布最新重组计划
在提交破产申请7个月以后，日本航空近日公布了一项重组计划。根据这项计划，日航将加快其大规模裁员活动的步伐，无法盈利的航线被裁减数量也将超出此前预期。
根据这项最新计划，日航拟在明年3月31日以前将其员工总数裁减大约1.6万人至3.26万人左右。此外，还在2013年3月31日以前裁减49条无法盈利的国际、国内航线和航班。
法国再度举行全国罢工
近日，法国再度举行全国性跨行业罢工，以抗议政府期望推行的退休制度改革。由于部分航空运输业者也将参与其中，法国航空运输秩序再度受到影响。法国民用航空总局称，罢工当天，巴黎戴高乐机场和奥利机场分别有40％和50％的航班被取消，而法国其他机场也只维持了60％航班的运行。
法国政府提出的退体制度改革法案的改革核心是通过将法定退休年龄从60岁逐渐延长至62岁并提高缴费比例，减轻政府在退休金支付方面的财政压力。
(新华网)
古巴财政困难将裁员50万
古巴工人总工会近日宣布，为提高生产率、减少国家财政压力，国营领域将裁员50万人。此外，政府将开放小企业经营，并允许个体经济。
按照古巴工人总工会发表的声明，到2011年3月前，将有超过50万个国有岗位被裁减。据悉，第一批50万人裁员计划从即日起执行。
古巴政府几乎控制全国经济所有领域。据报道，古巴经济95％是国营经济，国营领域从业人员大约510万人，这意味着其中十分之一要面临“下岗”。
(新京报)
欧洲养老金出现近两万亿缺口
英国英杰华保险公司近日称，欧洲养老金缺口达1.9万亿欧元，欧洲工作者或许不得不过勒紧裤带的退休生活。据了解，欧洲养老金缺口相当于欧洲联盟所有国家一年经济总产值的五分之一。出现养老金缺口表现出民众养老金预存款变化与平均寿命增长不同步。英国养老金缺口为3790亿欧元，占GDP的26％，为欧洲最高。德国和西班牙紧随其后，养老金缺口分别占国内生产总值的24％和18％。这家保险公司说，如果欧洲工作者不增加预存款，要么使用变卖住房、拖后退休等手段为自己的退休生活“埋单”，要么“接受生活条件的显著下降”。
(北京晚报)
盖茨蝉联幅布靳富豪榜
《福布斯》杂志近日公布了今年的全美最富400名富豪榜单，微软联合创始人比尔盖茨以540亿美元的身价蝉联榜首。巴克夏哈撒韦首席执行官沃伦巴菲特以450亿美元身价排在第二位。今年54岁的盖茨和80岁的巴菲特去年也是分列该榜单第一和第二的位置。
今年上榜的富豪中有85人的财富有所减少，而去年上榜的富豪中有314人的财富当年有所减少；今年共有217位上榜富豪的财富有所增加。上榜的400名富豪的财富总值达1.37万亿美元，较去年增长8％。但仍低千2008年的1.57万亿美元财富总值。今年共有16名新人进入福布斯全美富豪榜，包括合作创办Facebook后于2008年离开公司的迭斯汀莫斯科维茨。他今年26岁，个人财富净值为14亿美元，排在富豪榜第29啦，他也是上榜富豪中最年轻的富豪之一。上榜富豪中年龄最大的是慈善家大卫洛克菲勒，他今年95岁，个人财富24亿美元，排在富豪榜第153位。
