摘 要：党员是组成基层党组织的个体细胞，在日常工作中如何让党员这些红色细胞时刻保持新鲜活力，是党组织保持强劲战斗力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用的关键所在。
关键词：党员 管理 党组织 活力
基层党组织的个体细胞是党员，因此必须激活党员、干部的办事创业的活力，从而进一步激活党的基层组织活力，让这些鲜活的肌体细胞焕发出勃勃生机，党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用才能有效发挥。为充分激活党员这些个体细胞，夯实基础工程。兆丰铝土矿在日常工作中做到了以下几点，努力提升基层党组织的影响力和渗透力。
一、从思想建党，强化学习教育，坚定理想信念
在日常工作中强化学习，提高思想认识，强化从思想上建党。公司坚持日常教育和中心组培训相结合。把各级班子“中心组”学习，作为班子成员创新思维、提升素质、统一认识的载体和形式。在学习内容上，紧紧围绕党中央“两学一做”的专题党课教育，要求公司的每个党员逐条逐句抄写《党章》，认真学习《准则》、《条例》和系列讲话，把党章和各种规则真正记在脑子里，刻在行动上。
创新宣传模式，公司先后开展了一系列“两学一做”专题党课教育和党员知识竞赛活动，从挖掘党员健康向上，严于律己入手，让党员深入了解纪律教育的实情与感触，增强党员和领导干部的廉洁自律意识。
在日常党员和中心组学习中坚持两个结合、完善六项制度，也就是坚持中心组学习与解决实际问题相结合、与发展创新相结合；完善考勤、通报、述学、督查、考核、档案制度。要求公司所有党员人人撰写学习体会，从思想上重视，行动上遵守，真正发挥一个党员一面旗帜，一个小组一片阵地的作用，使党员干部队伍素质得到明显提升。
在学习方式上，坚持以自学为基础，专题学习为重点，研究交流为侧重，实战教学为目的，全方位创新学习形式和载体。坚持领导带头讲，专业人员重点讲，上级机关和权威部门辅导讲的方法，把中心组学习和日常学习抓实搞活。真正做到了普遍教育和重点教育相结合，外出培训和岗位短训相结合，理论强化和学练比相结合，充分提高了党员干部的思想认识，强化了党性意识。
二、制度上建党，严把党员准入关
在日常工作中，公司努力建章立制，规范管理，完成了文件整理汇总及制度
修改汇编工作，修订出台了考核、薪酬、费用结算、报销、材料物品采购等一系列制度，多层次全方位地加强制度建设。
拓宽青年人才培养途径。这几年由于各方面原因，青年人才的培养基础不扎实，这里既有认识问题、观念问题和各级领导重视程度问题，也有管理上的体制机制问题，学历晋升没有机制，引进人才缺乏优惠政策，企业人才匮乏，后继无人，在企业党员队伍和干部人才的接续上出现断层，在此基础上公司努力扩大岗位锻炼的范围，为公司未来中层以上党员干部的接续创造条件。公司党组织除了管理好现为科级干部的处级后备干部外，还要把现为一般干部或青年人才的科级干部后备人才队伍建设好，并建立定期考核，追踪考察，动态管理的机制。
同时严格选人用人机制，企业兴衰，人才为本。公司在选人用人坚持从德、能、勤、绩、廉、学等方面把握标准，把那些忠于企业，干事创业，不谋私利，敢于负责，能吃苦，有本领，德才优秀的党员进行推优选拔到主要岗位和重要部门、重点岗位任职；把那些有学历、懂专业、擅长管理的青年技术骨干放到基层一线去锻炼成长；防止党员干部带病上岗，从根本上净化用人环境。
在党员发展方面坚持做到门槛不降低，发展程序细化量化。在学习培训上，严格课时签销到手续，严格考试程序。让入党积极分子做到从内在思想上和外在行为上入党。在培养考察方面确定培养人和介绍人定期谈心考察要求党员从思想上、行动上、生活上、工作上入党，在实践中起到一个党员一面旗帜的作用。严把政审关对新党员高标准严要求，要求入党积极分子必须是技术骨干、岗位能手在日常工作和学习中认真抓好企业生产经营工作，公司对党员的政治历史严格把关逐一审查，严把党员的发展质量关。对入党积极分子党支部进行公示接受职工群众的监督，严把公示关，有问题及时处理，使党员队伍正在做到了思想觉悟高，政治素质好。、
三、从生活上治党，严格管理党员
严肃党内生活。公司把严肃党内政治生活作为党员干部日常管理的重要载体，积极组织开展领导班子民主生活会和党支部组织生活会。公司党支部定期开展形式多样的学习教育，满足党员多样化学习需求。
切实关注党员思想动态。公司通过对十二类六十种安全不放心人的动态排查机制，每月对党员的思想动态进行排查。对公司每个党员的思想动态和工作情况做到了如指掌。针对党员有了成绩表扬到家、缺点错误批评到家、思想问题谈心到家、各种矛盾调解到家、生活难题解决到家、婚庆之喜祝贺到家、天灾人祸慰问到家、职工伤病看望到家、后勤服务工作到家、党的政策落实到家。公司党支部用“十到家”工作法，及时关心关注每一名党员的思想动态，注重对党员干部的人文关怀和心理疏导。正确引导党员干部和企业干部职工与企业“同呼吸，共命运，心连心”。
严明党的纪律作风。公司通过组织活动强力杜绝党员干部工作和生活中不作为、不推不动的慢作为现象。公司党支部积极组织开展了工作作风专项整治自查自纠工作，尤其强调在上班时间不得从事任何与公务无关的活动，杜绝“不作为、慢作为”的行为，强化危机、风险意识，发现党员干部的不良行为坚决查处，真正做到立行立改，树立风清气正的新兆丰形象。
四、强化风险意识，保障权力运行
公司严把权力观，积极开展纪检监察工作。要求党员和领导干部认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》和铝业公司“九不准”相关规定。制定下发了《进一步加强廉洁从业风险防控的通知》要求公司35名重点关键岗位人员，全部作出廉政风险防范承诺，用制度制权，靠制度管人的机制初步形成，保障党员和领导干部的权力处于监督保障之下，确保党员干部不出问题。
强化廉洁教育。公司领导干部先后学习了《阳煤集团关于严肃各级干部与私人矿主和私人股东交往纪律的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、组织观看了《廉政教育警示录》。以正反面典型为镜子，构筑牢固的思想道德防线。
深化效能监察工作。把效能监察工作渗透到生产、经营、销售、供应的各个环节中，对铝土矿石收购业务所涉及的取样、化验及结果争议处理等问题开展了效能监察工作。完善管理制度4项，堵塞管理漏洞11处，对项目实施单位下达效能监察建议书2封，提出效能监察建议7条，有效地堵塞了管理漏洞。
公司党组织严把党员学习关、制度关、生活关、权力观充分激发党员这些个体细胞活力，从而增强党组织活力，使企业的核心竞争力明显增强。在日常工作中把发展党员工作贯穿到生产班组，做到进班子、到成员、出思路，努力构建基层党建大格局，搭起了党群“连心桥”，通过激发党员活力，使基层组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心的坚强战斗堡垒，成为转作风、接地气、连民心的桥梁纽带。
作者简介：胡学婧（1987年9月），女，助理政工师，山西阳泉人，研究方向为工会工作、组织工作。
