模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用

摘要：绩效是管理活动中最常用的概念之一，绩效评价是人力资谭管理的核心职能之一．常用的绩效评价有多种方法，但大都属于简单的对比统计，不能满足精确性要求．利用模糊数学的方法，对传统绩效评价的比较法进行了适当的改进，在保持原来该方法特点的基础上，使得绩效评价具有较高的倌度和灶度．

关键词：绩效评价；对偶配比；模糊数学

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