下面是小编为大家整理的工资改革方案,供大家参考。
工资改革方案
【篇一：XX 年工资改革方案】
当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000 元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅 2000 元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。
鼓励发展企业年金 以及职业年金和商业保险
机关事业单位参加社会保险，减轻社会保险费筹集压力、自己对自己的保障要负责任、体现不同群体间的平等与公平。
国家相关部门正在进行养老保险制 糯 嗡 度的"顶层设计"， 尘从 干 整体上完善中国的 恰 养老 府 保险制度，其原 混 则是增 贮 强公平性、适 人 用流动性 晨 、保证可持 匙 续性。"养 阳 老金双轨 芥 制"问题难推 纸 进，一 焰 个重要原因是一 拯 些人 澡 既是养老制度的制 规 定 佑 者，又是受益者，双 捻 巡 重身份之间存在利益冲 礁 万 突。解决这个问题，可 毅 蝉 不减少各群体现在养 棍 老 镍 金的数额，但增量 矛 部分 翼 绝大多数用于企 歌业退休 灰 人员等弱势群 纪 体的福利 悸 增长。
饥
公务员养老 怔 金怎么 鸿 改？主体将由基 禽 本养 灿 老金和职业年金构 酱 成 债 。职业年金将保证机 漏 毕 关事业单位的养老金替 句 袜 代率不会降低，也就是 操 予 说改革后不会降低相 荤 应 扎 人群的退休金。
帖
中 又 国政府工作报 学 告指出：
罚 建立统一的 孟 城乡居民基 琐 本养老保 利 险制度，完善 鸿 与职工 笑 养老保险的衔接 凳 办法 摸 ，改革机关事业单 渣 位 址 养老保险制度，鼓励 恬 眺 发展企业年金、职业年 擎 悸 金和商业保险。
乎 越 视 来越多的企业建立 梭 起企 嗣 业年金之后，企 淘 业职工 女 养老金的替代 驭 率也会与 巩 机关事业单 员 位的看齐。
愿 改革后， 信 无论从体系上 颜 、模式 狞 上还是缴费公式 野 上， 葡 两大板块的养老保 兄 险 猩 制度都将是一致的。
糟 骸 关于养老金并轨，"这 阎 誉 其实已给出了时间表" 津 唁 ，让国民看到了养老 剧 金 策 双轨制有望在今年 肝 破题 揉 的希望。
实现 棱 社会保险 俯 制度有效衔 碟 接 实现新老 乙 制度的 聪 平稳过渡
那 哆 么 阉 ，怎么解决这个问题 泡 庐 呢？那就是取消"双轨 话 窟 制"，建立全国统一的 桓 熊 社会保障模式，改革 鸳 和 练 完善企业和机关事 春业单 菩 位社会保险制度 带 ，同步 赂 推进机关事业 茵 单位社会 炮 保险制度改 大 革，实现企 粳 业与机关 豫 事业单位各项 酗 社会保 瑞 险制度的有效衔 喧 接， 音 实现新老制度的平 翼 稳 砚 过渡。
制度设计 厦 衡 与实施路径要一致，事 皖 挛 业单位员工要缴费， 织自 约 己对自己的生老病 历 死要 陨 负责任；建立年 吱 金制度 稗 --在基本养 场 老保险之 抬 外还有相应 瘟 的补充性养 指 老保障， 谢 以确保不因职 卿业、行 吻 业等差异而导致 甸 养老 滞 金过大相差。不搞 脂 试 雀 点，在全国统一推行 伞 营 。
要在一个总体的 咒 闭 改革框架下来进行。
扼 其 浓 中包括机构分
类、 友 人事 婶 制度、工资分配 窟 、财政 清 保障等多方面 谣 的配套措 申 施。
技 部分地区机关 槐 事业单 耘 位已经在养老和 铂 医疗 侵 保障方面做改革， 唆 比 厚 如南京全市取消公费 徊 瞳 医疗制度，机关事业单 贸 埔 位全部参加职工医保， 泅 初 实现全市机关事业人 苫 员 贵 和企业职工基本医 嗅 疗保 愚 险统一制度，南 休 通市机 孩 关事业单位参 蘑 加养老保 箭 险。
【篇 琵 二：最新 XX 鼓 年公务 插 员工资改革方案 云 】
巡
根据《公务员法 磺 踌 》第七十三条规定，公 席 任 务员实行国家统一的职 绘 髓 务与级别相结合的工 月 资 杏 制度。这一规定奠 澡 定了 仰 公务员工资制度 民 的基本 炽 框架，为今后 翻 改革和完 甚 善公务员工 靴 资制度提供 忿 了法律依 害 据。公务员工 串 资制度 所 的改革方向是， 喧 归并 猴 简化现行基本工资 杜 结 吟 构，将基本工资确定 湍 跋 为职务工资和级别工资 净 彻 两部分，适当拉开不同 题 佑 职务的工资差距；强 煎 化 张 工资级别与待遇挂 鲁 钩； 披 在清理整顿各地 婆 区、各 俩 部门、各单位 携自行建立 烦 的津贴、补 券 贴的基础上 流 ，实施地 姬 区附加津贴； 属 实行分 恒 类管理的工资制 我 度， 缘 以适应公务员分类 逐 管 原 理的需要；完善艰苦 丢 指 边远地区津贴制度和特 稠 蘸 殊岗位津贴制度。
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牙 XX 年公务员及参 镰 照公 卖 务员管理人员工 婴 资改革 辣 方案 一、基本 柴 工资：
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办事员 越 2800 元； 您 科员 3 挨 000 元；副科 丹 级 3 违 100 元；正科级 圃 3 逝 300 元；副处级 3 盂 脂 600 元；正处级 40 责 溅 00 元；副厅级440 肘 诱 0 元；正厅级 500 殿 0 吟 元；副部级 550 骤 0 元 急 ；正部级 600 酒 0元。
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办事员 怨 三周年按科 得 员对待； 撕 科员五年按副 崖 科级对 契 待；副科级十周 巨 年按 垃 正科级对待；正科 升 级 腰 十周年按副处级对待 渤 唾 ；副处级十周年按正处 抽 浅 级对待；正县级十五周 器 晤 年按副厅对待；副厅 艳 级 辅 二十周年按正厅级 椰 对待 右 ；初次套改以累 此 计年限 促 对应的职务待 婿 遇确定基 哟 本工资。
弄 二、工龄工资 淌 ：
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每年 60 元，以 婚 虚 杨 年计算，按月发放。
瘁 钥 三年一调。
三、奖励工 姚 荚 资：
每月 30 锗 0 元 陕 ，年度考核不合 胁 格者次 堡 年 1 月停发， 峪 直至考核 村 合格的次年 孙 1 月继续发 虞 放。三年 绝 一调。
四、补 翌 助工 曰 资：
1、车补，随 描 尧 工资每月发放，标准= 代 柱 基本工资
