下面是小编为大家整理的党员间互相批评意见撰写参考（完整）,供大家参考。
1对 XX 的批评意见
一、 XXX， 我对 XX 三条批评意见：
第一条， 你是地区工作的“带头人”， 勇于突破的决心不强烈， 敢作敢为的引 领示范作用发挥的不好， 工作上存在以稳为主的倾向， 使得部分同志效仿和跟从。
我地区是国家级贫困县， 产业结构不合理导致经济社会发展缓慢是长期存在的问题， 你作为经济改革的领导者和责任人， 在促进地区经济发展方面缺乏力度， 特别是在招商引 资方面做得不好、工业建设项目 少、 为数不多的企业还存在效益不高的问题，这些问题没有得到解决， 对我地区的经济发展造成了 阻碍。第二条， XX 同志抓工作存在作为迟缓， 慢作为现象， 履职不到位。
比如当前我地区存在很多的信访矛盾和隐患， 百姓也对我们的干部和工作提出了 这样或那样的意见， 虽然你在各种会议和文件上也都提到了 这些问题， 但却并没有进一步明确职责， 列出解决的时间表， 干起工作来也没有强力推进，类似铁路等重大项目 迟迟也落不了 地； 另 外， 缺少对一些具体工作的跟踪问效， 像某地产业基地建设处于停滞状态， 市里精神没有落实到位。
这些事关地区发展的重大项目 没有办成， 你作为地区书记是有责任的。
第三条， 党纪意识不够强。对一些违纪违规干部惩处方面存在护短倾向， 主要表现在干部监督管理方面考虑调动和保护干部积极性多， 强调警示教
2育多， 从严从重惩戒方面力度不够。
例如， 有的党员 干部明明严重违纪， 却只 要求纪委进行诫勉谈话， 这本身就不符合党要管党， 从严治党的要求， 同样与地区党委在党风廉政建设和反腐败工作中承担主体责任的要求不符。
二、 XXX， 我对 XX 三条批评意见：
第一条， 你工作执行力度不够。
例如， 经过调研和结合地区资源禀赋， 常委会集体研究通过了“XX”发展思路， 但是你作为政府班长带头贯彻执行不到位， 导致工作没有落到实处， 这说明你工作上慢作为。
第二条， 开拓意识不强。
存在满足于过去的经历和付出， 安于现在的工作环境。
觉得近几年地区的财政支出都在 XX 多个亿元以上， 存在“等、 靠、 要”思想， 抓“造血功能”方面重视不够， 打破常规发展特色经济，抓支柱产业未见成效。
例如，“铁、 公、 机、 电、 灌区”等重大项目 ， 推进缓慢， 今年个别项目 才开工建设， 可以说“临门一脚”还有欠缺， 体现出你缺乏紧迫感和危机意识。
第三条， 进取精神不足。
工作缺乏主动性和积极性， 更多的是着眼于落实任务、 完成指标， 冲劲和进取精神不足， 导致工作局面还未全面打开。
比如， 进京“非访”问题， 你还是过多强调分管，主动介入、 研究对策少， 被约谈和黄牌警告是负有领导责任的。
三、 XXX， 我对 XX 三条批评意见：
第一条， 开拓意识不强。
存在满足于过去的经历和付出，安于现在的工作环境。
觉得近几年地区的财政支出都在 XX
3多个亿元以上， 存在“等、 靠、 要” 思想， 抓“造血功能”方面重视不够， 打破常规发展特色经济， 抓支柱产业未见成效。
例如， “铁、 公、 机、 电、 灌区” 等重大项目 ， 推进缓慢， 今年个别项目 才开工建设， 可以说“临门一脚” 还有欠缺， 体现出你缺乏紧迫感和危机意识。
第二条， 对农村关注不够， 投入精力不大。
我地区是国贫县， 这种贫困主要体现在农村。
多年来， 你对广大农村的发展建设， 对农民群众的生产生活， 对发展现代农业的思考， 一直都不是十分关注，也没有投入更多的精力来研究解决这方面存在的问题； 在政府投入和政策倾斜方面力度不大， 历史欠帐太多， “十个全覆盖” 工程开展不到位， 广大农民群众很有意见。
第三条，工作规划不全面， 统筹协调不到位。
比如， 在 2013 年水灾时， 研究房屋重建工作， 你只是要求财政及时拨付了 资金，但却没有全面考虑到各个乡 镇的实际和各方面因素的影响，也没有及时统筹协调、 督促检查， 导致出现资金缺口 ， 最后这项民心工程没有按计划完成， 好事没有办好。
四、 XXX， 我对 XX 三条批评意见：
第一条， 下基层工作、 包乡 镇工作不实。
不是自 己分管的工作就很少提意见， 特别是涉及信访、 维稳工作， 主动接待少。
联系群众、 到基层调研少。
与老百姓实实在在、 热热乎乎贴近的时候越来越少。
体现出你脱离群众， 有官僚主义倾向。
第二条， 你抓工作力度不够， 缺乏紧迫感和危机意识。
4比如， 你走访非公企业、 调研非公有制企业的发展工作不够，组织工商界人士和非公组织对地区经济发展的推进力度不明显。
工作多停留于遥控部署指挥， 没有切实了 解工作一线的实际困难和问题， 影响了 问题的及时有效解决。
结合近几年工作， 你很少在全委会、 常委会等重要会议上对发展非公经济提出过有价值的意见和建议， 很少亲自 组织相关的调研和考察， 可以说我地区的非公经济发展特色少， 规模小， 对地区经济社会发展贡献有限。
第三条， 存在安于现状、 不冒风险的想法。
比如， 你虽然分管常务工作， 但协助班长做的很不够， 平时较多关心份内的事， 对其他战线联系过问少，有时对于交叉分管的事项躲躲绕绕， 推诿搪塞， 把自 己置身事外， 缺乏担当意识， 应当警醒。
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