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“庸懒散慢拖瞒” 行为处理办法（ 试行）
为切实加强我院作风建设， 进一步推进“转作风、 提效能、促发展” 活动的开展， 促进全院干部职工高效履行职责, 制定本办法。
一、 适用范围 本办法适用于我院全体干部职工。
二、 主要目标 通过开展“转作风、 提效能、 促发展” 活动， 切实解决 “庸懒散慢拖瞒” 现象， 努力打造一支生机勃勃、 干事创业的干部职工队伍， 在全院形成奋勇争先、 蓬勃向上、 积极进取的工作格局，推动各项工作全面加速、 提升、 增效， 为建设幸福新妇幼保健院提供有力保障。
三、 主要内容 （ 一）
有下列情形之一， 经查属实的， 给予批评教育、 本人作出书面检查并扣发津（ 补）
贴 200 元：
1、 一个月 内累计迟到、 早退两次以上或旷工半天的；
2、 工作时间擅自 离开工作岗位的；
3、 上班时间不按规定着装、 佩戴工作证的；
4、 不按规定保持通讯工具畅通的；
- 2 - 5、 未按照要求参加会议， 迟到、 早退、 缺席或无故替会的；
6、 在单位内闹不团结， 与同事发生争吵、 厮打等， 造成不良影响的；
7、 对待群众态度冷漠， 语言不文明， 服务不主动， 工作方式方法简单粗暴的；
8、 违反“严禁公车私用” 规定的。
（ 二）
有下列情形之一， 经查属实的， 在全院作出 检查、 全院通报并扣发津（ 补）
贴 400 元：
9、 违反以上所列 1-8 款规定的人员 ， 一年内再次违反上述规定的；
10、 旷工一天的；
11、 工作时间有打牌、 上网炒股、 玩电脑游戏、 聊天、 看网络电视、 网上购物等与工作无关行为的；
12、 工作时间到娱乐场所、 洗浴场所、 茶楼等从事与公务无关行为的；
13、 公款私请或用公款内部相互宴请的；
14、 公务不节俭， 铺张浪费， 造成不良影响的；
15、 不遵守保密纪律和规定， 造成不良后果和影响的；
16、 对职责范围内的事项故意拖延、 相互推诿， 不按规定时限或承诺时限办理， 造成不良影响和后果的；
17、 因不遵守一次性告知规定或人为设置障碍， 造成服务对
象为办理同一事项多次往返的；
18、 在党务政务公开工作中， 不按照规定的形式、 期限实施公开或公开的内容不全面、 不真实的直接责任人和分管领导；
19、 因办事拖拉、 推诿扯皮、 效率低下、 服务态度差等情况，引 发效能投诉或被报刊、 电台、 电视台、 互联网等媒体曝光， 造成不良影响的直接责任人和分管领导。
（ 三）
有下列情形之一， 经查属实的， 予以诫勉、 全院通报并扣发津（ 补）
贴 600 元：
20、 工作日 因饮酒造成不良影响的；
21、 搞小团体、 小圈子， 拉帮结派， 影响团结， 或人为制造工作障碍， 影响工作的；
22、 对管理或服务对象耍特权， 态度恶劣， 出现吃、 拿、 卡、要、 报等现象， 造成不良影响和后果的；
23、 未按时完成院务会相关决定事项和院领导批示件的；
24、 对其他科室有法定依据提请支持、 配合、 协助的有关事项不支持、 不配合、 不协助， 造成不良影响或后果的直接责任人和分管领导。
（ 四）
有下列情形之一， 经查属实的， 予以诫勉、 停职检查或者辞退， 全院通报并扣发津（ 补）
贴 800 元：
25、 无正当理由拒不接受院部工作安排的；
- 4 - 26、 对上级的决定和命令消极抵触， 影响工作秩序的；
27、 无故旷工二天以上、 请假期满无正当理由逾期不归或者未经院领导批准长期不上班的；
28、 违反规定使用公章或者管理公章不善， 造成不良后果的；
29、 以书信、 短信、 网上发帖等形式造谣诽谤， 无中生有，恶意中伤他人， 给他人造成恶劣影响的；
30、 对群众通过信访、 为民服务热线等渠道提出的合理要求不解决或因办事拖拉、 推诿扯皮， 累计造成责任信访两次以上，严重影响社会稳定的；
（ 五）
工作人员 有下列情形之一的， 单位主要领导在全市大会上作出 检查。
31、 本单位工作人员 违反上述 9-37 条所列情形被处理的；
32、 未建立健全各项规章制度或因规章制度执行不力， 致使本单位作风和效能方面出现问题， 造成不良影响和后果的；
33、 对发现的作风和效能问题不配合、 不协助处理的。
（ 六）
其它“庸懒散慢拖瞒” 行为造成不良影响的， 比照本办法处理。
四、 实施程序 （ 一）
通过工作督查、 明查暗访、 投诉、 纠风网、 行风在线、为民服务热线、 目 标绩效考核、 领导批示、 上级交办等途径和方式及时发现和掌握线索。
（ 二）
市“转作风、 提效能、 促发展” 活动领导小组（ 以下简称“领导小组”）
组织人员 进行调查核实。
（ 三）
由领导小组集体研究作出处理决定。
作出的诫勉、 停职检查、 辞退、 扣发津（ 补）
贴决定由市委组织部、 市人力资源和社会保障局、 市监察局按相关规定实施。
处理决定在 3 日 内以书面形式通知当事人及其所在单位。
处理过程中形成的有关材料应建立专门档案， 处理决定要存入个人人事档案。
五、 有关说明 （ 一）
领导小组作出的处理决定， 涉及到单位的， 从单位或主管部门当年目 标绩效考核中扣除相应的分数， 问题严重的， 单位主要领导一年内不予提拔或重用； 涉及到个人的， 取消其当年评先选优资格， 年终考核不能确定为优秀等次。
（ 二）
受过处理的人员 一年内不予提拔或重用。
（ 三）
停职检查时间一般为三个月 至六个月 。
（ 四）
双管单位工作人员 出现“庸懒散慢拖瞒” 行为， 由领导小组通报其上级主管部门。
（ 五）
国家法律、 法规有明文规定的， 依照国家法律、 法规执行。
构成违纪的， 在执行上述意见的同时， 给予其相应的党政纪处分。
（ 六）
本办法由领导小组负责解释。
