下面是小编为大家整理的对于2010年党建工作新做法及新思路,供大家参考。
港南区人力资源和社会保障局 关于 2010 年党建工作新做法及新思路
我局党组在区委区政府的领导下, 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入落实科学发展观， 深刻领会党的十七大、 十七届四中全会精神， 开展党务工作， 进一步促进三个文明建设协调发展， 进一步加强了 思想建设， 围绕创建“廉洁型机关”“学习型党组织”、“创新型机关” 活动， 不断强化政治理论和业务知识学习 ， 使广大党员 和干部职工的政治素质、 理论水平和业务能力得到了 新的提高。
一、 创新党建工作新做法
（ 一）
加强思想建设， 提高党员 干部的政治理论水平
1、 强化理论学习和业务培训。
坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段， 班子成员 带头学习， 采取集中学习、 个人自 学、组织讨论等形式， 认真组织学习 新党章、 十七届五中会议精神及区委相关会议精神， 并有针对性地对党员 干部学习 情况进行了 检查， 使广大党员 干部职工正确地领会精神实质， 同时， 加强专业知识的培训学习 ， 并将理论与 实践相结合， 不断提高工作管理水平。
2、 创新学习方法， 注重教育实效。
采用学习文件材料、 领导上党课、 专题宣讲辅导、 观看警示教育片、 组织座谈讨论、 进行
知识测试和撰写学习 体会等多种形式， 开展党风廉政和业务知识培训活动。
（ 二）
加强组织建设， 增强党组织的凝聚力、 战斗力
1、 建立和落实机关党建工作责任制。
局党组将党建工作目标层层下达， 建立了 目 标考核机制， 党组一把手亲自 抓， 相关负责人具体抓， 逐项抓落实， 不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查， 切实做到党建工作年初有计划、 半年有检查、 年终有总结， 并做好了 党建研究和信息报送工作， 全年按时报送党建信息稿件， 调研文章篇， 全面完成党报党刊和其它学习 资料的征订任务。
2、 以完善的规章制度促进组织建设。
坚持“三会一课”
制度， 进一步完善了 党务公开制， 增强党组织工作透明度。
切实保障了 党员 的选举权、 知情权、 参与 权、 监督权。
制订和完善了 本局各项机关管理制度， 并有效实施管理， 层层签订了 党风廉政建设责任书， 在项目 管理、 人员 竞岗 、 干部竞聘、 财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理， 做到纵向到底， 横向到边。
3、 深化“创先争优” 活动， 增强党建工作生机和活力。
局党组把开展“创建先进基层党组织、 争当优秀共产党员 ” 活动作为基层组织建设的重要载体。
在具体工作中做到了 “六个结合” ，使我局全体党员 干部增强党建工作生机和活力， 一是把“创先争
优” 活动与 学习 《廉政准则》 结合起来， 使“创先争优” 活动能落到实处。
二是把“创先争优” 活动与 “深化作风建设提高执行力活动” 结合起来， 我局通过整顿机关作风和制定工作督查机制，使“创先争优” 活动与 日 常各项工作紧密结合， 取得了 实实在在的效果。
三是把“创争” 活动与 党员 干部教育结合起来。
建立健全的党组织考核评价和激励机制， 加强党员 学习管理， 通过上课、利用宣传栏等工作空间和渠道， 搭建党员 学习 交流的有效平台。四是“创先争优” 活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。
4、 做好发展党员 和党费收缴工作。
一是强化对入党积极分子的培养教育， 结合学习 邓小平理论和党章等活动进行， 联系 新的形势和任务、 联系我局工作的实际进行正面引 导， 关心他们的工作、 学习 、 生活， 积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。
支部上半年重点发展对象 1 名 。
二是做好党费的收缴与管理工作。
党费收缴做到：
按时交纳、 及时调整、 全额上缴， 无漏报瞒报现象。
（ 三）
抓好党风廉政建设责任制落实， 增强反腐倡廉工作新成效 1、 组织领导到位。
局党组建立了 以谭立团同志为组长的党风廉政建设领导小组， 认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》 ，落实中央的“八项规定” ， 充分认识反腐倡廉， 加强党风廉政建设的重要性。
廉政建设做到有组织、 有活动、 有成效。
2、 分工落实到位。
党组各成员 在抓好分管工作的基础上， 对党风廉政建设都能认真负起责任， 按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。
3、 部署落实到位。
上半年来， 我局始终把党风廉政建设与本局的各项工作结合起来， 做到一起部署、 一起落实、 一起检查、一起考核。
一是局党组逢会必谈廉政建设， 要求局机关全体干部职工树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。
4、 宣传教育到位。
我们注重思想政治教育， 要求党员 干部自重、 自 省、 自 警、 自 励， 慎独情微， 廉洁奉公， 将理论学习 作为改善工作作风， 树立良好形象的基础工作来抓， 自 觉加强党性锻炼， 努力改造世界观。
严格落实学习 制度， 创新学习 形式， 主要利用党员 座谈会和全体职工大会， 采取集中学习 与 个人自 学相结合、 理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式， 开展廉政纪律学习教育。
5、 加强重点岗位监督。
一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约， 班子成员 互相尊重， 紧密配合， 遇事能自 觉按照民主集中制原则多商量、 多反馈。
一些重大决策、 安排和大额资金使用， 都经过集体讨论做出决定， 并积极征询上级领导意见， 形成团结、 务实、 民主、 真诚的氛围。
另 一方面加强对掌管人、 财、
物等重要岗 位权力运行的监督。
班子成员 布置工作能多吹风、 多提醒， 经常开展廉政谈话。
二、 进一步创新机制， 推进党建工作的新思路 1、 继续抓好“学习型党组织建设” ， 提高执行力。
通过加强政治理论业务知识和党章的学习 ， 激励和引 导党员学习 新知识、 掌握新技能， 追求高素质， 在党员 中形成“人人学习 、 处处学习 、 时时学习 ” 的浓厚氛围， 不断提高党员 的思想政治素质、 整体业务水平， 树立起 “五种观念” （ 即：
使命观念、奉献观念、 市场观念、 创新观念、 效率观念）
， 不断提高党员 干部的执行力。
2、 继续开展“创先争优” 活动， 提高党组织战斗力。
把“创先争优” 活动与 我局实际结合起来。
我局坚持党员 示范岗 ， 党员 带头作用， 以点带面， 以党小组为中心， 带动职工积极开展“创先争优” 活动。
同时把“创先争优” 活动与 “双到”扶贫开发工作结合起来。
以领导挂点、 干部驻点的方式， 建立健全定点帮扶责任制， 进一步提高党组织战斗力。
3、 完善和规范各项规章制度， 提高遵纪守法的自 觉性。
一是制订以“政治素质好、 工作业绩好、 团结协作好、 作风形象好” 为主要内容的“四好” 领导班子创建活动规划； 二是坚持重大问题集体讨论决策； 三是加强工作沟通， 班子成员 相互交流各自 分管工作开展情况， 使党组班子成员 全面了 解全局各方面
工作的进展情况， 有利于班子成员 的工作沟通和配合协调； 四是加强思想交流， 健全党内民主生活制度， 定期召 开专题民主生活会， 通过班子民主生活会、 党组会以及班子成员 之间谈心活动，交流思想， 相互勉励， 共同促进； 五是全面落实年度述职述廉制度。
在全局上下保持着思想不乱、 工作不断、 作风不散、 发展较快的良好局面。
4、 创新载体， 全部完成人社工作。
通过开展 “四个走进” ，宣传人力资源和社会保障局的法律法规， 使人社局的工作上新台阶。
港南区人力资源和社会保障局统筹谋划公开承诺宣传工作，有计划、 有重点地组织开展“四个走进” 专题宣传， 创新宣传方式， 提高宣传实效， 广泛宣传公开承诺政策措施， 做到进村入户 、家喻户 晓， 积极引 导广大群众和社会各界广泛参与 、 支持公开承诺的实施。
（ 1）
走进社区：
今年以来， 围绕社保中心工作和重点工作内容， 我们积极加强宣传发动工作， 发放宣传资料 12000 多份， 把参加医疗保险的相关政策和意义宣传到每一个应参保的居民对象， 做到家喻户 晓， 人人皆知。
（ 2）
走进学校：
今年以来， 围绕就业中心工作， 走进培训学校、 职业技术学校和中专学校等发放宣传资料 8000 多份， 积极宣传培训和就业的相关政策和意义。
（ 3）
走进工厂：
今年以来， 围绕劳动监察和劳动仲裁中心工作， 走进工厂， 宣传劳动法法律法规， 确保工厂在用工方面对劳动者有所保障。
（ 4）
走进机关：
走进人大和政协机关， 向他们征求意见， 走进区直机关， 跟他们交流， 向他们学习， 调动工作的积极性。
二〇一〇年十二月 二十一日
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