摘 要：先秦儒家管理思想是以孔子、孟子和荀子为代表的思想体系，在现代企业管理活动中，主要体现在：对管理对象秉承以人为本；对管理理念秉承中庸和谐；对管理方法秉承通权达变。在现代企业管理活动中融入先秦儒家管理思想，有利于现代企业形成独有的企业文化以及民族企业的健康发展。
关键词：先秦 儒家管理思想 现代企业管理
一、先秦儒家管理思想的概述
先秦时代是指秦朝之前的时代，截至公元前221年秦灭六国，当时的社会背景是由原始社会向奴隶社会再向封建社会转型，生产力变革引发一系列的社会形势变革。而处于先秦末期的春秋战国时代，则是生产力迅速发展，随之而来的是文化的繁荣，造就了百家争鸣的局面。先秦儒家思想即是指活跃在春秋战国时期的儒家思想。因其思想产生于社会经济文化活动，所以在其体系中有部分内容属于管理思想。
1.孔子的管理思想概述
先秦时代儒家思想主要有三位代表人物：孔子（551B.C-479B.C），名丘，字仲尼，春秋时期鲁国人，我国历史上伟大的思想家和教育家，儒家思想的创始人。孔子生活的鲁国，对我国古代由奴隶社会过渡到封建社会具有里程碑式的意义——在公元前594年（鲁宣公十五年），鲁国开始实行按亩征税的“初税亩”制度，这个新的经济制度是承认土地私有的合法化的开始。其主要的管理思想是“仁爱”[1]——“仁者，爱人。”（《论语·颜渊》）即爱护人围绕着“仁”，不断丰富，发展，崇尚“仁、义、礼、智、信”，即“五常”。
2.孟子的管理思想概述
孟子（372B.C-289B.C），名轲，字子车。战国时期邹国人，我国古代著名思想家、教育家，战国时期儒家思想代表人物，有“亚圣”之称。其主要的管理思想是：施行仁政——“己所不欲，勿施于人。”提倡以民为本——“民为贵，社稷次之，君为轻。”认为人性本善——“恻隐之心，人皆有之；羞恶之心，人皆有之；恭敬之心，人皆有之；是非之心，人皆有之。恻隐之心，仁也；羞恶之心，义也；恭敬之心，礼也；是非之心，智也。仁义礼智非由外铄我也，我固有之也。”
3.荀子的管理思想概述
荀子（313B.C-238B.C，）名况，字卿，战国末期赵国猗氏（今山西安泽）人。著名思想家、文学家、政治家，儒家代表人物之一，世人尊称“荀卿”。所生活的年代是我国由分裂走向统一，封建社会趋于形成，社会经济、政治变革激烈，诸子思想活跃的时代。他曾三次出任齐国稷下学宫的祭酒，后为楚兰陵（今山东兰陵）令。荀子是儒家子弓的私淑弟子，其主要管理思想是基于对人性的思考：他提出“性恶论”命题——“今人之性，生而有好利焉，顺是，故争生而辞让亡焉。生而有疾恶焉，顺是，故残贼生而忠信亡焉。生而有耳目之欲，有好声色焉，顺是，故淫乱生而礼义文理亡焉。然则从人之性，顺人之情，必出乎争夺，合于犯分乱理而归于暴。”
综观先秦儒家思想，体现在管理方面的主要内容有：注重“人治”和“德治”；讲求“中庸之道”，“和而不同”；注重“礼治”等柔性的管理方法；重视不断学习。先秦儒家思想的精髓对现代企业管理活动有着积极的作用：首先由于现代企业[2]是以现代企业制度为基础建立，主要特征是产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学。其次，现代企业的管理同样离不开现代管理的潮流，即崇德尚法，倡导以人为本。最后，现代企业管理中对管理方法的选择会受本土文化的影响，即本民族的传统文化在一定程度上影响管理者对管理方法的选择。先秦儒家思想与现代企业管理相结合主要体现在：对管理对象的重视；对管理理念的塑造；对管理方法的选择等方面。
二、先秦儒家思想在现代企业管理中的运用
1.对管理对象的重视——“以人为本”
有别于传统科学管理的“经济人”假设，先秦儒家管理思想对人性的思考基于性善论和性恶论，此两者并非绝对，并且无论何者，皆可通过教育等手段使其向有益于他人和自身成长的方向发展，所以对人性的思考决定了对人的重视。
先秦儒家管理思想对管理对象的重视体现在“仁者，爱人”，“民为贵，社稷次之，君为轻”等。运用于现代企业管理活动，对现代企业的健康发展有积极作用。第一，人是企业发展的推动力量。作为生产力中最活跃的因素，人是生产力变革中的积极力量，具体到企业发展，则是：提高企业技术水平和管理水平。第二，人是管理对象中复杂的因素。在管理对象中，人因其身心特点各异，导致在管理过程中不能以管理“物品”的方式对其进行管理，而应注重其个人发展，为个人的发展创造良好的客观环境。第三，对人的重视有利于为现代企业营造和谐的氛围。这种和谐氛围体现在：良好的人际关系，默契的团队协作和良好的工作发展环境。
2.对管理理念的塑造——“中庸、和谐”
先秦儒家管理思想对管理理念的重视在于“中庸之道、和而不同”。 中庸之道在于自我教育，自我修养、自我监督和自我完善。“和而不同”则是追求人与自然，人与社会，人与人之间的和谐关系。
先秦儒家管理思想在对管理理念的塑造中重视人自身的作用，即自我管理的能力；并在管理过程中对管理对象和管理目标提倡：“求同存异，和而不同”。如孔子“礼之用，和为贵”，孟子“天时不如地利，地利不如人和”，荀子“上不失天时，下不失地利，中得人和，则百事不废。”[3]原因在于：首先，管理理念是管理活动执行的起点，要有成熟的理念方能有效的进行管理，在塑造管理理念的过程中，既不能盲目的主观臆断，亦不可一味的屈就与客观问题。要充分认识到个性的差异与共性的特征，梳理好管理过程中各种矛盾的主次关系，以谋求“和谐”为管理目标。其次，管理理念是将管理对象和管理目标的特征综合考虑，根据现有的资源进行整合，通过对管理目标的理解以及对管理对象特征的把握，在管理实践中逐步塑造而成。最后，管理理念有助于企业文化的形成。现代企业在管理过程中会由管理理念开始，随着管理制度的完善和管理手段的多样化而逐渐形成符合自身发展需要的文化体系，从而有助于形成健康有序的自我管理。
3.对管理方法的选择——“通权达变”
权变是管理方法中的一个重要部分，基于权变思想。在先秦儒家管理思想中，权变思想亦有所体现。孟子“此一时，彼一时也。五百年必有王者兴，其间必有名于世者。”意为时间不同，情况有所变化。基于此所采用的方法自然也应随之变化[4]。
由于管理对象的特殊性，所以对管理方法的选择应以柔性为主，即人性化管理：重视现代企业中人的需求，不仅是物质方面的满足，更有个人全面发展所应给予的关注。将人作为制定管理制度，选择管理方法的出发点，重在为人的发展提供良好的环境，进而使现代企业获得持续发展的动力。由于管理理念的中庸和谐，所以对管理方法的选择应以规范灵活为主，即制度化与规范化管理：“不以规矩，不能成方圆。”（《孟子·离娄上》），所说的中庸和谐，是在制定制度的过程中融合中庸思想，给个人以充分的自我管理空间，在尊重个性发展的同时，为实现企业目标凝聚合力，以达到和谐的水平。
三、结语
先秦儒家管理思想作为我国传统文化中的一个重要组成部分，在我国的社会经济发展中发挥着一定的作用。在现代企业管理活动中，有些重要的内容与先秦儒家管理思想密不可分。在现今崇尚发展民族企业的潮流中，在企业中融入民族文化是形成独特企业文化的必由之路。以孔子、孟子和荀子为代表先秦儒家管理思想，在此过程中，对现代企业的各项管理活动以及企业成长均有着重要影响。
注释：
[1]张发祥.试论孔子“仁爱”管理思想的现实价值[J].东华理工大学学报，2010，29（1）：27-30.
[2]现代企业[EB/OL].百度：https://baike.baidu.com/view/78482.htm#7 2012-7-26.
[3]朱迁，袁佳.论中国古代管理思想对当代企业管理的借鉴意义[J].经营管理：70.
[4]陈铁，高田钦.浅析孟子管理思想与现代管理思想的契合[J].商业文化，2011.5：354-355.
参考文献：
[1]陈铁，高田钦.浅析孟子管理思想与现代管理思想的契合[J].商业文化，2011.5：354-355.
[2]张发祥.试论孔子“仁爱”管理思想的现实价值[J].东华理工大学学报，2010，29（1）：27-30.
[3]朱迁，袁佳.论中国古代管理思想对当代企业管理的借鉴意义[J].经营管理：70.
[4]现代企业[EB/OL].百度：https://baike.baidu.com/view/78482.htm#7 2012-7-26.
作者简介：洪雪（1987-），河南省平顶山市人，广西师范大学教育科学学院2010级教育经济与管理专业硕士研究生，研究方向：人力资源管理。
