一、独角兽企业发展现状
（一）结构特征
互联网领域企业在我国独角兽企业中占据主导地位。2019年1月24日，胡润研究院发布的《2018胡润大中华区独角兽指数》中互联网服务、电子商务和互联网金融行业，企业数量位居榜单前三，占独角兽企业总量的45.2%。其中，以蚂蚁金服、陆金所、微众银行等独角兽企业为代表的互联网金融行业发展最为迅猛，具有企业估值大、增长快的特点。
据此次数据显示，吉林省尚无独角兽企业。而吉林省在汽车、生物、农业、医药、新材料等领域，资源丰富且具备一定的科技基础和创新能力，符合当今独角兽企业“技术为王，创新驱动”的发展趋势。同时，吉林省在先进装备制造、光电信息、生物医药、新材料、新能源等领域涌现出了一大批科技型小巨人企业，进一步说明吉林省在独角兽企业培育方面极具发展潜力。
（二）地域特征
一方面，“北上杭深”凭借其市场规模、创业环境、产业基础、人才质量等得天独厚的优势，成为我国八成以上独角兽企业的聚集地。其中，杭州、深圳围绕阿里巴巴和腾讯打造的“雨林式”生态圈，对两地独角兽企业的成长起着推波助澜的作用。
另一方面，独角兽企业主要集中于我国信息化程度高、创新性强的高新区域，尤其是一些以高新技术为核心的一流科技园区，如北京中关村、上海张江科技园、武汉光谷、天津滨海科技园等。同时，吉林省不乏依托研究型大学建立起的科技园区，如吉林大学科技园、长春理工大学科技园、长春北湖科技园等，良好的技术、信息和科研环境，是培育独角兽企业必不可少的条件。
（三）形态特征
从创新形态来看，我国独角兽企业大致分为平台生态型和技术驱动型两类。其中，平台生态型企业凭借强大的资金积累和“互联网+”技术模式，孵化出大批成长快、爆发力强的独角兽企业，如阿里系下的蚂蚁金服、腾讯系下的滴滴出行、京东系下的京东数字科技等。而以大数据、云计算、人工智能、区块链技术等为代表的技术驱动型行业，由于对技术、人才和资金的高要求，使得此类科技型独角兽企业数量少、估值大。但高新技术带来区别于其他传统企业无法比拟的优势，使这些技术驱动型独角兽企业具有自然垄断的特征。
二、吉林省培育 “独角兽”企业的制约因素
（一）产业因素
在新经济时代的大背景下，“互联网+”商业模式和新兴科技成为独角兽企业成长的催化剂，因此互联网产业和高新技术产业的聚集地成为独角兽企业的爆发区。
虽然吉林省已将发展重心向科技创新型产业转移，但长期依赖于低附加值产业的粗放型经济增长模式，使得产业转型在短时间内难以实现，进一步导致吉林省科技型企业数量少、规模小、集聚难等问题出现。而良好的科技环境是孵化独角兽企业的基础，因此产业结构单一、新兴产业发展缓慢成为制约吉林省独角兽企业成长的重要因素。
（二）经济因素
从区域分布上来看，我国独角兽企业大多分布于经济蓬勃发展、金融资本密集的城市。而从全国经济来看，吉林省尚为经济欠发达地区。据国家统计局数据显示，2016年吉林省GDP增长率为6.9%，同时吉林省GDP总量在全国各省市中排第22名，不论是GDP总量还是GDP增长速度，均位于全国各地市中下水平。2017年吉林省GDP增长率为5.3%，下滑至全国31省市后5位，吉林省经济发展仍面临着严峻挑战。相对落后的经济环境导致资本流失，科技创新型企业无法立足，进一步阻碍了独角兽企业的发展。
（三）人才因素
2017年吉林省人口流入出现负增长，比上年末净减少16.33万人，其中包括大量的高科技人才和熟练劳动者。吉林省有58所高等院校，每年培养的大学毕业生数十万计。以吉林大学为例，2017届16821名毕业生中，吉林省本地生源占比31%（其中本专科2980人，研究生2235人），然而留在本地就业的仅为10%（其中本专科930人，研究生753人）。也就是说吉林省一年净流出大学生数千多人。同时，经济发达地区对于人才的虹吸效应，使得吉林省优质创新型人才不断向外转移。然而，独角兽企业的成长离不开人才的支撑。因此，“引进人才，留住人才”成为当前吉林省培育独角兽企业亟待解决的一大问题。
三、“独角兽”企业培育路径借鉴——以天津市为例
（一）搭建产业学习交流平台，推动产业转型升级
天津市通过举办工业APP创新应用大赛，吸引了来自全国各地的制造业企业、软件企业、科研院所和高等院校的创新团队。通过比赛树立行业标杆，带动更多创新创业活动的开展，给予企业更多学习交流的空间。同时，利用比赛充分激发创新活力，发掘出一批高水平、高技术团队，进一步带动领域内人才培养，为产业技术创新、制造模式创新和商业模式创新提供坚实的技术基础。工业APP创新应用大赛在改造传统产业的同时，还培育壮大了新兴产业，为产业转型升级提速，为独角兽企业的成长打造出一个具有技术动力、创新活力和科技实力的生态空间。
（二）打造金融资本服务体系，助力企业健康发展
建立天津科技金融（研究）中心，针对天津市中小企业科技金融问题进行研究，并落实一系列解决方案，如1.成立天津高新区中小企业担保服务中心;2.成立天津市滨海新区中小企业协会基金;3.举行“资本如何有效服务实体经济”圆桌论坛;4.举办科技企业金融应用发展论坛;5.举办“科融私享会”主题沙龙;6.开展“如何打造有竞争力的研发管理体系”主题培训等。为中小企业成长打造完善的金融资本服务体系，提升企业“资本力”，让企业“站得住”。
（三）聚焦高层次人才，突出引才育才针对性
实施《天津市“海河英才”行动计划》构建起覆盖全面、聚焦高端、梯次遞进的人才支撑体系。第一，加大奖励资助力度。为顶尖、领军、高端、青年等高层次创新人才提供奖励与经费资助，适应了先进制造业对高技能人才的需求。第二，大力支持创新创业平台。“海河英才”计划将政策支持的方向，由对准人才拓展到对准平台，对创新项目、研发平台、产业园、创业园、工作室等提供直接经费资助，让人才创新创业有支撑，施展才华有舞台。第三，提供“保姆式”服务。服务对象由过去只针对人才本人，拓宽到人才的父母、配偶、子女，覆盖住房、医疗、教育、交通等工作生活的方方面面，增强人才归属感。“河海英才”计划为智能科技产业发展提供了强有力的支撑，为天津市培育独角兽企业提供充足的科技型、创新型人才基础。
四、吉林省培育独角兽企业对策及建议
科技型小巨人企业极具发展成为独角兽企业的潜力，根据吉林省科技型小巨人企业认定标准统计，截止2018年，吉林省科技型小巨人企业共1463家，其中390家为省级科技型小巨人企业。因此将培育吉林省独角兽企业的着力点聚焦在科技型小巨人企业上，从科技型小巨人企业里培育独角兽企业。
（一）打造“产业+培育”模式，助力“小巨人”迈向“独角兽”——以吉林省汽车产业为例
凭借吉林省基础雄厚的汽车产业和创新能力日益增长的科技型小巨人企业，打造出“产业+培育”的协同发展模式，即以汽车产业为龙头带动科技型小巨人企业发展成独角兽企业，同时将科技型小巨人企业培育成推进汽车产业转型的发动机。
1.成立企业发展联盟，构建企业沟通常态化平台。邀请汽车制造企业、各类科技型小巨人企业和政府加入，定期举办研讨会，对改善科技型小巨人企业融资状况、创新环境、政策条件等问题和汽车产业转型升级过程中创新力度小、科技支撑少、政策定位偏等制约因素展开讨论，在共同协商中寻求解决方案，为产业转型和企业升级扫清障碍。
2.举办“汽车+”设计大赛，促进产业、企业共同成长。利用比赛推动汽车产业的转型升级，为汽车产业发展注入新动力，为科技型小巨人企业提供展示、交流、学习的平台。
（二）拓宽企业融资渠道，提高企业融资质量
1.将融资的触角延伸到经济充满活力、金融资本密集的地区。建立企业融资平台，对省内科技型小巨人企业创新能力、科研实力、发展潜力等方面进行分季度评估并公开报告，加大企业宣传力度，让投资人“看得到”。
2.政府针对各个企业制定不同融资策略，切实有效的为企业提供支持和服务。奖励在技术、模式等方面取得创新性成果的企业，激发企业创新活力，以达到凭借项目优势吸引投资的目的。
（三）实施全方位人才服务政策，灵活引进人才
1.建立360°的人才服务中心，包括金融、医院、学校、购物中心、健身房、商务交流中心等配套服务设施。同时，在服务中心附近设立住宅区，为企业人才提供住宿;为企业引进的核心技术人员子女，提供入学优惠政策;为前来企业就业的高校毕业生，提供住房补贴。解除人才后顾之忧，让人才“留得安心”。
2.支持柔性引才，鼓励企业采取挂职兼职、联合攻关、项目顾问、技术咨询、讲座教授等方式柔性匯聚一批高新技术行业领军人物及国内知名科研院所、高校的高层次人才资源进入企业。
总体来看，吉林省培育独角兽企业既需要充分利用现有基础和优势，也需要充分激发创新活力，大胆创新。（作者单位：吉林化工学院国际经济与贸易系）
