中图分类号：D64 文献标识码：A
摘要：当前，交通部门员工思想道德素质参差不齐，个别员工拜金主义严重，应当认真分析这些问题，并采取切实有效的思想政治工作措施。本文对新时期交通管理部门思想道德政治工作进行了探讨，期望通过本文的写作，为交通事业发展提供有益的借鉴。
关键词：交通；思想政治；管理部门
思想道德政治工作是我国交通管理部门工作的重要组成部分，在工作中坚持以人为本，对提高交通部门工作质量具有重要作用。进入新时期以来，在思想道德政治工作中，更加注重人文关怀与心理辅导，确保交通管理部门职工形成积极健康的思想意识和工作意识，保障公路道路安全畅通，以及人民正常的生产生活。当前，在交通管理部门思想政治工作中也存在部分问题，应当认真分析，并采取切实有效的思想政治工作措施。
一、交通管理部门思想道德政治工作中存在的问题
第一，交通部门员工思想道德素质参差不齐
交通管理部门是我国经济发展的连接纽带，然而，由于交通行业员工众多，思想道德素质差别很大。如有的员工缺乏责任意识，对自己负责的道路区域缺乏维护管理；有的员工文化水平较低，对上级下达的任务不能很好的理解和执行，从而影响道路交通工作。特别是一些不发达的贫困地区，交通员工的素质与城镇相比有较大差距，这与其教育水平和交通部门的培训缺乏有着密切关系。对整个交通行业来说，部分员工思想政治素质较低的，也不利于其向上发展。
第二，交通部门个别员工拜金主义严重
在我国，交通部门属于国有事业单位，在交通运输业发展中具有支配地位。因此，这也造成部分员工贪赃枉法，具有很强的拜金主义思想。在交通行业工作中，为了最求自身的经济利益，逐步丧失了精神道德的约束和管理。在工作中向他人索贿，形成有钱办事、无钱走人的歪曲工作观念，这种不正之风也会对他人产生负面的影响。这些问题的存在，急需要交通管理部门进一步加强思想道德政治工作，提高员工的思想政治素质和道德素质。
二、加强交通管理部门思想道德政治工作的措施
1.加强员工的思想政治教育
在交通部门中，要想提高员工的思想道德政治素质，首先，应当严把入职关。在招聘或选拔交通部门员工时，应当加强对员工的思想道德政治素质考核，而不仅是考核他们的专业知识。可以采用笔试和面试相结合的方式，最大限度的避免道德素质败坏、思想政治素质较差的人进入交通队伍。其次，要加强对在职员工的培训教育，使其端正工作态度，邀请一些专家或行业名人开展思想政治培训学习工作，并让员工写出自己的学习体会；对上级下发的文件应邀请员工认真学习，记录心得体会，并将其纳入年终考核评比中。再次，从思想观念上摒弃物质思想和拜金主义，以长远发展的眼光看待和解决问题，对于在工作中急功近利的员工应当严厉处罚，确保员工在思想观念中树立正确的意识，形成正确的观念。最后，要想员工形成活到老学到老的思想，科学的统筹其自身的工作时间及思想政治的学习时间，使之能够在从容的条件下，静下心认真学习，避免出现厌烦的情况。
2.实际工作中密切与员工关系
新时期，加强交通部门员工思想道德政治素质，不仅表现在口头上，还要深入到实际工作中，以实际行动密切与员工的联系，坚持以人为本，从人民群众的思想实际出发，增强思想政治工作的实际效果。例如，当前很多员工都是青壮年，由于交通行业的性质，员工工作岗位距离家庭较远，工作环境也较为单调，再加上工作强度大、工作要求高，时间一长便失去了工作热情，心理健康状况也处于不良状态。此时，应当组织干部或慰问团深入员工工作岗位，与员工谈心交流，为员工带去欢乐，充分调动他们的工作积极性，并不断提高思想道德政治素质。在实际工作中，要坚决避免走过场，必须根据实际情况采取不同的方法和措施，以确保取得良好的效果。
3.切实解决基层员工实际困难
做好思想道德政治工作，不是一句空话，要坚持马克思主义价值观，做到心系基层员工，多办实事好事，切实解决他们的实际困难。在开展思想政治工作中，要按照科学发展观的理念，思想政治工作必须正视人们所关注的切身利益。例如，定期走访职工困难户，真正走到他们身边体会他们的生活状况，帮助他们解决困难。在交通管理部门中，只有人性化的管理才能增强思想道德政治工作的说服力，增强员工的凝聚力。此外，还要注意思想政治教育和管理制度的平衡，要制定涉及职工切身利益的病事假规章制度，规范工作秩序，同时还要教育员工争做思想政治素质高的榜样，遵守相关管理制度，履行好自己的工作职责。
三、结语
总之，应重视交通管理部门思想政治工作中存在的问题，在思想道德政治工作中，更加注重人文关怀与心理辅导，确保交通管理部门职工形成积极健康的思想意识和工作意识，提高员工的思想政治素质和道德素质。
参考文献：
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