在《爱丽丝漫游奇境记》中有这样一段对话：
“请你告诉我，我该走哪条路？”爱丽丝问。
“那要看你想去哪里？”猫说。
“去哪里无所谓。”爱丽丝说。
“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。
爱丽丝的选择困境，像极了很多面对职业生涯困惑的职场人：
“我不知道自己对什么感兴趣。”
“不知道下一步自己要做什么。”
“别人这样做，我也这样做呗！”
“有合适的机会就看看，没有合适的就还这样喽！”
“目前的工作没什么意思，但我又不想太辛苦。”
……
有这些想法或者正处于消极状态的职场人并不在少数，尤其是入职1-3年的职场新人。工作不开心，动力不足，盲目跳槽，最根本的原因就是职业目标不清晰。没有目标便没有了追求。于是，工作只是为了挣一口饭吃。法国思想家蒙田说过：“灵魂如果没有确定的目标，就会丧失自己。”就像迷茫中的爱丽丝一样，当你不知道想去哪里的时候，又怎能期望别人的帮助？只有认准一个目标，然后才能锚定它，向着一个方向发力。经年累月，才能缩短与目标的距离，及至实现它。
三个人物、三件事、一个目标
职业生涯目标就是职场人的自我人生价值和角色定位，通俗点讲，就是你想做什么事，成为什么样的人。确定职业生涯目标的一个有效的方法，就是职场目标鱼骨331模型。所谓331模型，是指三个人物、三件事情、一个聚焦目标。
●三个人物
你想成为什么样的人，首先你需要在心里为自己树立一个榜样和标杆。如果你不确定自己想成为什么样的人，可以找一张白纸，写下你梦想中要成为的那个人的名字。为什么强调要写出三个人物？是因为每个人物的作用和分量不同。
第一人物是你的偶像，是你一生中最想成为的人。如果有朝一日你成为他那样的人，你的人生满意度指数达到满分，感觉自己此生无憾了，那么这个人就是你想成为的人。写下名字之后，试着把他的能力用三个关键词描述出来。比如，笔者的偶像是杨澜，她是优质女性的典范，她美丽、智慧、优雅、知性，开创了成功的事业。那么，我从她身上提取的能力关键词就是持续学习的能力、表达能力、创新能力。
第二人物是你的典范。如果说第一人物的高度可能是令我們高山仰止，一生都无法达到的；但是第二人物却是我们有希望能追赶的，他应该是你的职场典范，是你第二位最想成为的人。比如，笔者设定的第二人物是陈春花教授，她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。我从她身上提取到的能力关键词是管理能力、思维能力、写作能力。
第三人物是可以接触到的职场精英。他最好和你所在的领域有一定的交集，但他是你所在领域的顶尖人才。同样也要写出他的3-5个能力关键词。
每个人物的能力关键词可以写3-5个，最多15个，你需要找到他们的共同点。例如，在笔者上述罗列的三个人物中，他们的学习能力、创新能力、思维能力都非常强。将三者相同的能力按照从多到少排列，取最前面的三项，这三项就是你要树立的人生目标和奋斗方向，也是你每天忙碌的原因和目标。
有的人说，我想成为的人太多了，那就按照你内心想成为他们的强烈程度来打分，取分数最高的前三个；有的人说，我一个都写不出来，因为我不知道想成为怎样的人。那也没关系，每个人都会有自己喜欢的人，按图索骥，扩大自己的搜索范围，运用发散思维，总会找到这样的目标人物。
●三件事
确定了三个人物后，也就大致确定了以三个能力为主要方向的小目标。但是，此时的目标还处于模糊状态。比方说学习能力，到底哪些具体的学习能力才是自己的目标呢？这就需要通过三件事情来帮助我们进一步明确。
第一件事：你最想成就的事。这件事情必须量化、具体化，要符合smart原则，即明确性（目标要清晰明确）、可测量（目标要量化，最好能做个时间轴）、可实现（目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了）、相关性（目前能力与个人工作能结合）、时间表（要有一个明确的时间）。按照smart原则，在白纸上写出第一件事。
千万不要写类似“尽我所能，去帮助身边每一位需要帮助的人”这样的空话，因为这种目标既没有量化，也没有实现的路径和完成的时间表。与之相比，“我期望在5年之内建立一间心理咨询室，帮助别人解惑”更加清晰明了。
第二件事：最喜欢的事。兴趣分为三类：兴趣、乐趣、志趣。兴趣决定了你对一件事情是否有感觉，是否想去做，是否能产生做事的动力。乐趣让你不仅主动去做，而且在做事的过程中会产生快乐感。志趣则更进一步，不仅能把事情做好，还能在做事情的过程中产生成就感，并愿意为之努力和奋斗。最喜欢的事情往往需要你付出更多的精力和时间，即使遇到困难也不会轻易退缩，是你心甘情愿去做的事情。有人说，我最喜欢吃。没问题，如果你的兴趣在食物上，那么你就会研究怎么做出美味的食物，深入研究之后，或许你会成为大厨或美食家。这就是从兴趣变成志趣的过程。
第三件事：最擅长的事。擅长某事可以帮助你发现和提炼自己的优势能力。用“5W2H”的方式描述你最擅长的事。“5W”即何人、何时、何地、做什么、为什么，“2H”即如何、达成了什么结果。
三个人物具备的能力是你努力的方向，三件事情帮你找到兴趣点，把你最喜欢和最优势的能力融合起来，最终为你指明一个目标，这唯一的目标就是你需要努力和精准发力的方向。
管理目标，扎实落地
目标明确之后，似乎可以松一口气了。然后呢，不妨睡一觉。醒来之后，一切都回归原位。这是很多人的状态——梦里走了很多路，醒来还是在床上。只想不做，一切都等于零。所以，有了明确的目标还远远不够，我们还需要具备管理目标，使其扎实落地的能力。
首先，把大目标分解成小目标。按照“剥洋葱法”，把一个大目标层层剥离，层层分解，分解成若干个小目标，直至将其分解成最小单元。一个大目标，按照时间划分，可以分解成5年目标、1年目标、季度目标、月度目标，以及周目标，最后具体到每一天。如果我们头脑中没有植入目标层层分解这个观念，那么每一天都可能在浑浑噩噩中虚度。看看我们身边，很多人每天看似忙忙碌碌，忙着刷朋友圈，忙着阅读跟人生目标不相关的信息，忙着参加对职业目标毫无帮助的社交活动，忙着在各种微信群瞎聊胡侃，忙着忙着，一整天的时间就这么浪费了，自己却一无所获。但如果将目标分解到最小单元，一切就都可以按部就班进行。
比如，上文中曾提到笔者的第二人物是陈春花教授，她学识渊博，拥有博士学位，对管理学精通又透彻。要成为她这样的人，首先就要去积累自己的学识，将这个大目标层层分解之后，最终落到“去攻读MBA”这个具体的小目标上。要实现“攻读MBA”这个目标，再继续将任务分解到備考的每一天、每天的每小时。
其次，在严格的自律下坚持执行。完成目标分解之后，就要以 PDCA循环的步骤去执行。有句话说得好：“自律让人自由。”自律是指我们有意识地控制自己，有原则地对待事物，能够主动掌握自己的心理和行为。比如：即使在最初的热情褪去后，你仍然能继续完成一个想法或工作项目；即使你非常想躺在沙发上看电视，但你还是能起身去健身房锻炼；即使百般困难，你仍然能够每天坚持早起。
管理学家史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中说：“不自律的人就是情欲、欲望和感情的奴隶。” 在健身房里消耗了多少卡的热量，才有自由吃一块小蛋糕；在该学习的时候苦读，才有自由选择想去的学校；在正确的时间做完了工作，才有自由选择下班后放空身心。自律是解决人生问题的最主要工具，也能让一个人成长为更好的自己。自律和自由之间的关系，就好比风筝和线，看似线在束缚着风筝，实际上正是因为有了这根线，风筝才能飞翔，离了线的风筝只能坠落。
在执行目标的过程中，难免会有突发状况发生，于是计划就会被打乱，如果不能很好地约束自己，很容易就会使计划从此搁浅。因此，针对一些意外情况，我们必须提前做出预案。比如，笔者在准备MBA复习考试时，有时晚上回家之后孩子会跑过来要求我陪她玩。所以在19：30-20：30就算当时规划了学习内容，也不能按计划执行。那么这段时间是不是就彻底浪费了？其实不然，可以安排一些不需要集中精力的事情在这一时段，比如说看视频，既能陪孩子，又不至于让这一时段的安排落空。另外，每天要进行复盘，对前一天的目标执行情况做出判断和检视，衡量一下结果与预想之间的差距，寻找原因并做出相应的调整。
“对于一只盲目航行的船来说，所有的风都是逆风。”爱丽丝的职场困境只能用“目标”这只魔法棒来化解。给自己一个明确的目标，清楚地知道自己的方向，知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是职场人不断前进的动力。
