摘 要：国民经济市场化是当前重要的经济环境，此条件下人力资源成为各项经济资源中最为核心的一部分，起到了主导作用。本文，重点对当前我国人力资源现状进行分析，阐述了人力资源与国民经济之间的辩证关系，点明了人力资源的特殊价值体现，剖析了人力资源对区域经济的重要影响。
关键词：市场化 人力资源 经济资源 区域经济 国民经济
一、引言
现代社会经济的发展和进步很大程度上依赖于人力资源，而且人力资源的地位越来越重要。21世纪的经济发展归根到底是人类的竞争活动，一切因素都将围绕人力资源这个核心环节发挥作用。人类是经济活动的创造者。在经济活动中，人力资源自始至终发挥着重要的价值，为社会生产、管理服务等经济活动提供劳动，是影响经济发展的众多因素中具有决定性意义的核心因素。同时，人类作为经济发展的消费者，又对经济发展产生制约，最明显的一个方面就是人口增长与经济发展之间的协调问题，这将是人类长期要面临的重要课题。
国民经济市场化进程下，我国的区域经济取得了十分迅速的发展，现阶段如火如荼。纵观其发展过程，不难发现其间存在着一些明显的薄弱环节，比如某些时期相对缺乏创新动力等，这些不良状况一度曾使区域经济陷入弱势平衡困境。如何正确面对和改善这样的事件，就必须依赖于人力资源这种无形资产，使其充分发挥出良好的效果。笔者认为，国民经济市场化进程从客观上就要求我们不断地去完善激励机制，转化出一种能够促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力和体制，从而发挥人力资源在区域经济发展中的优势和作用。
二、当前我国人力资源现状分析
我国是世界人口大国，因此我国的人力资源管理也相对较为复杂和庞大，现状并非十分理想。总结起来，当前我国人力资源的现状基本如下：
第一，人力资源利用不合理。据有关人力资源的调查，目前国有大中型企业的技术人员并不能充分发挥出自身的技术水平，体现不出其人才价值，很多专业技术人员被动地处于一种闲置浪费的状态。甚至有相当一部分技术人员得不到有效的利用，更谈不上对这部分人才资源的开发。
第二，人力资源结构不平衡。这是我国人才资源面临的首要问题——人才结构明显短缺。如今世界第一第二产业都面临巨大的包袱和压力，止步不前，甚至陷入倒退的巨大困境。唯有寄希望于第三产业及其新兴产业，方能拉动经济增长。因此，必须迅速培养和利用能够驾驭新兴产业的人力资源，以抵制人才老龄化问题，改善和优化人才资源结构不合理的现状。
第三，人力资源质量水平低。我国人力资源的综合素质普遍较低，整体文化水平和技术水平较低。一些重要领域的人才资源，没有体现出学历的优势，而是更多地依赖于经验积累和借鉴，少有创新。中西部地区的人才素质普遍低于东部地区，人才自律意识不强，人才流动甚至流失的现场十分严重。
笔者认为，我们必须正视这种现状，尽快采取有效措施保护和开发现有的人才资源，推动中国人力资源的可持续发展。
三、人力资源与国民经济发展的辩证关系及其特殊价值
人力资源作为一种核心生产要素，它在国民经济的发展中起着十分重要的影响和作用。翻阅历史长河中的记载，世界上经济增长中心的转移多数都与人力资源有密切的关系，而且各国的人力资源管理水平则决定了经济增长的速度。实际上，一切要素的积累都无非体现在数量和质量这两个方面，人力资源也不例外。那些取得成功的发达国家，之所以在国际竞争中始终处于优势地位，正是因为它们成功地完成了数量、质量这两个方面的积累，促成了量变向质变之间的飞跃。在此，我们将探讨作为特殊的经济资源，人力资源与国民经济发展之間的辩证关系。笔者认为，人力资源与国民经济之间的关系可以简单概括为以下两个方面：第一，人力资源对国民经济发展有着决定性的作用。人力资源处于经济社会发展中的战略地位，在可持续发展战略中具有举足轻重的重要作用，而且人力资源开发在国际竞争战略中也具有重要的影响。第二，国民经济的发展对人力资源有促进作用。因为国民经济的发展将会促进高校专业结构的进一步调整优化，促进我国高等教育的普及，提高教育水平。总之，人力资源与国民经济之间是一种相互影响、相互促进的关系，二者相辅相成，辩证而发展。
人力资源作为一种特殊的经济资源，自然发挥着特殊的价值。首先，人力资源刺激了人才在物质和精神两个方面的需求变化，使其整体素质的水平和层次有所提高和改善。这体现在完善的竞争激励机制、先进的企业文化、以及良好的工作环境等，这些都能够激发高素质人才的潜在能力，促进产生更大的经济效益。其次，人力资源通过各种教育手段实现人才资源的可持续发展，为社会提供了一种可再生的经济效源，因此成为经济资源中最具有开发利用价值的资源。第三，人力资源作为经济资源的开发者和产品的生产者，依靠人类思想、观点、以及愿望的表达和追求，通过对客观事物的认识来实现这种目标，影响经济资源的开发利用效率，影响企业的经济效益和产品质量。总而言之，人力资源在国民经济发展中发挥着不可替代的作用和不可低估的价值。
四、市场化进程下人力资源对区域经济的影响
所谓区域经济，是对特定地区内国民经济整体的总称。区域经济是按照自然地域或者其它具有内在联系的因素，以及社会发展的需要而形成的一种特殊的经济划分。笔者认为区域经济的发展离不开利润增长，因此，只有创造新的利润增长点，才能拉动区域经济的进步。要创造新的利润增长点，就必须充分利用自力资源这个核心要素，辅之以有效的激励机制，使其发挥出巨大的价值和潜能。
第一，市场化进程下，人力资源通过转化自然资源来促进区域经济发展。市场化时代，是各项经济资源自由流动的全球化市场，单纯的自然资源已经不再决定区域经济的发展。促进区域经济发展，固然需要拥有丰裕的自然资源，更要通过人力资源对其进行合理改造与创新，成为一种具备核心竞争力的组合型资源，参与国际市场上的全方位竞争。这就是通过人力资源实现经济资源转化，提高区域经济的核心竞争力，促进区域经济发展。
第二，市场化进程下，人力资源通过平衡经济资源来促进区域经济发展。从可持续发展的观点来看，资源可以泛为一切指能可以被人类利用的物质能量和信息。资源结构的实质，是区域资源在质和量上的时空分布和比例关系，以及各项资源的内在联系。市场经济条件下的资源处于流动状态，既会在特定的区域内聚集、交融、整合等，又会导致各个地区经济发展水平、结构和布局的差距。因此，区域经济增长在很大程度上取决于资源分布的结构效应。我们通过人力资源，可以人为地去改变这种自然规律，有目的、有意识地让这些资源向着有利的方向聚集，从而促进区域经济的快速发展。
第三，市场化进程下，人力资源通过资源创新利用来促进区域经济发展。在经济活动中人力资源是惟一起创造作用的因素。目前，在国民经济中，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源，区域竞争只能依靠人力资源来发展、进取、创新，这是其他任何生产要素都不具有的能力。其中发挥重要作用的人，并不是所有的具有脑力和体力的人力资源，而是指那些能够独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人，是那些通过创新来推动社会经济发展的人才。
五、结语
总之，人力资源在区域经济发展中从多个方面发挥着创新动力策略的积极作用。它促进了人力资源分类标准的创新，完善了人力资源经济利益归口激励机制，培育了公平、公开的企业经营环境，培育了公平的就业环境，强化了人力资源动态管理机制。
参考文献：
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