互联网招聘开启战国时代

学习，更快速地把握市场变革。只有这样，智联招聘的转型才能更快实现。智联招聘力争永当招聘市场的‘小鲜肉’，永远年轻、有活力、吸引人。”智联招聘CEO郭盛说。

智联招聘认为，新兴的互联网招聘网站并没有真正颠覆招聘行业的服务，只是延伸了以往的服务场景。因此，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造从产品到测评再到培训的模式，并通过线上、线下、无线三个渠道，例如对求职者进行培训，为职场人的全面发展打造平台，希望实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。

创业潮给互联网招聘行业

变革机会

根据艾瑞咨询的估算， 2015年中国招聘市场规模达到44.3亿，目前中国职场上约有3.8亿人之多;就中国 3000 多县市而言，每个地区平均需要数十万的工作机会，而中国的网民基数则早已超过 5.9 亿，中国约有 44% 的人在使用互联网，通过互联网寻找一份工作机会，不管是对于坐在写字楼的白领，还是在工厂手拿套筒扳手守着台架的蓝领，都成为一件非常简单的事情，这也给中国孕育了一个巨大的互联网在线招聘行业市场。市场格局正在被打破。

目前，传统与新兴招聘两大派别已出现分水岭，传统网站在校园招聘、企业大型活动和人才库方面依旧占有绝对优势;新兴网站针对细分市场，重度垂直分类特征显著，如拉勾网、内推网等创业公司布局在互联网等各个垂直方向，58同城、赶集成为蓝领招聘领域的霸主，猎聘、猎上等网站侧重猎头端，LinkedIn、脉脉等则以社交为切入点占据一定市场份额。

例如互联网垂直招聘网站拉勾网推出的产品“lagou+”，其核心是在打破信息不对等的基础上，加入“相亲模式”，进一步提高招聘方和求职者的效率。其两个核心功能“职位不限制”和“邀请”，求职者可以任意提出职位要求，并请熟悉的人一起应聘，一定程度上打破了传统招聘网站的行业诟病，给希望获得高端用户的企业和难以获得关注的初创公司提供了获取优质用户的机会。同时激活了部分被动求职者，为求职者提供更好的职业方面的服务。

万众创新的浪潮还在持续，成千上万的中小微创业型企业，对人才的无限渴望给招聘行业的发展创造了良好的基础，而招聘行业的变革也可以成为创业型企业发掘人才的一大平台，两者之间的互惠互补，一个全新的移动互联网招聘新时代正在到来。

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