职场友谊:貌似和谐?

时间:2023-05-30 19:30:09 公文范文 来源:网友投稿

今日对手,明日同盟?谨小慎微也是友情杀手?示好过度,反而弄巧成拙?私人关系下真理无立足之地?

谁不曾艳羡过人脉丰富,呼风唤雨的所谓成功人士?但那好像都是隔岸观火的一时风光。表面和谐短暂,内心较劲永恒,是非模糊,利害为先,这似乎才是职场关系的正解。但就此认为职场全然是友谊的坟墓,也有失偏颇,容易身陷阴谋论的囹圄。什么样的土壤开什么样的花朵,要在职场收获友谊,就不该将其与利益二元对立。

专家介绍:郭招华,林紫心理机构资深心理咨询师。6年多心理咨询工作经验,在职场压力、婚姻情感、焦虑等方面拥有丰富的咨询经验。

林紫心理机构为沪上最早从事心理咨询、团体训练的心理咨询专业机构之一,也是国内从事心理咨询、心理健康服务时间最长、经验最丰富的专业机构之一。网址:,电话:021-64333183。(配图)

Story 1: 背叛记

口述者:小琨 女 23岁 公司品牌宣传

我的同窗都在媒体工作,跟我现在的工作是上下游关系。Boss总是鼓励我多和他们聚会联络感情。一次和要好的闺蜜吃饭,聊到我们公司包装的某艺人最近正处舆论风口浪尖,我很随意地评价了两句,像过去在寝室说闲话那样。不想,第二天她们报纸就在头条位置刊登了具有倾向性的报导,文中还暗示“据公司内部人士透露”。Boss大为光火,他并不想惹毛这个艺人,而大家都知道“公司内部人士”是谁。闺蜜因这则独家报导在业界名声大噪,而我不但在公司坐冷板凳,还得罪了别的媒体朋友,让他们觉得我很不上路。我向Boss表态,那顿饭是私人用餐,闺蜜根本没有亮出采访的姿态,如果要起诉,我愿意跟她对簿公堂。就在我为自己的愚蠢和友谊的堕落暗自伤神时,Boss忽然提出请闺蜜喝茶,要我做陪。席间他们一片和谐,擦出各种火花,Boss甚至感慨公司突增的曝光率都拜闺蜜所赐,以后要多多合作。我一阵晕眩,感到遭受了双重背叛,怎么情况就变成我“双输”了?

诊断:职场菜鸟,既无害人之心亦无防人之心,天真地以为工作就是工作,生活就是生活,好像下班铃一响就可以卸下自己的职务身份。这个事件是多么宝贵的一课!越是亲密无间的朋友,我们越不愿意承认他比自己高明,一旦成了“人梯”,在利益收获上产生太大落差,受伤是在所难免的了。要尽快摆脱这个事件中“做了最愚蠢的那个人”的阴影,自我愈合的方式不是恩断义绝,而应及时纠正自己的无意识行为,使其变成专业的有意识行为。既要与老友们更好地沟通,又要长出一个心眼来。这是职业素养的进步,也是对友谊的保护。

专家支招:

作为职场新人,最需要训练的是对所在行业的职业嗅觉,也就是职场界限及运作规则,特别是职业内需要保密的部分,要对自己有足够的训练才行。具体的培养方法:

1.整理界限清单。就像整理地图边界线一样,把工作中需要保密的领域列出来,对于这些需要保密的部分,在任何场合,特别是闲谈的时候都不要提及,作为职场人士始终需有一根保密的弦。

2.多看行业资讯。比如相关的杂志、书籍或文章,每个行业都有运作规则,媒体业有媒体业的运作规则,制造业有制造业的行业规则,了解行业运作规则,更有利于你培养出职场嗅觉,让你这个行业中游刃有余。

Story 2:藏拙记

口述者:Yummy 女 30岁 事业单位办公室主任

曾有一个时期,领导觉得我一团和气的工作方式,缺乏冲劲,就从外资企业挖来个和我年龄相当,精明强干的女孩,意图很明显。漂亮,热情外向,新构想多,作为同龄人,我也很愿意和她接触,讨教外企高效的工作法。中午我们一起吃饭,单位有活动我们住一间,开策划会我总是站在她一边。自己设计的竞争弄成这样的情形,估计领导也很惊讶。私下里她从不掩饰地向我打探办公室里每位同事的个人情况和喜好。虽然在背后谈论同事不是我的风格,但我也理解她想尽快融入这个集体的心情,所以都没有保留地告诉她。去香港培训回来,她一定要送我一条羊绒围巾,当着众同事的面,我很尴尬,但不能让她下不来台,心里对她这种当众示好的方式不能苟同。可几个月后,她连年终奖也等不及拿,就忽然辞职,甚至告别都没有。后来我才慢慢从老同志口中知道,那次香港回来后她特地驾车去各个“实权派”家里送价格不菲的名品(当然按照职位不同,严格区分了三六九等,羊绒围巾真算不上什么呢),让不习惯这种交往方式的他们,觉得她功利心强,反而没有一个说她好的。照理培训回来是会升职的,她等了半年也没等到,因为大多数人反对,就只好走人了。“能干是很能干的呢,可惜不适合我们这样的单位啊。”老同志们说。看来,我这种冲劲不足的人,还算有点长处。

诊断:锋芒是柄双刃剑啊。聪明能干唯恐别人不知道的人,总会死得很难看;而在一片混战中,认清自己的处境,藏拙避险,韬光养晦的人,却能获得最后的保全。金子的确应该发光,但要注意场合和企业文化,这样才能获得更广阔的平台。HR招聘时,或许提出要你给公司带来新气象,但有时宁可牺牲点业绩也不要让同事觉得没有安全感,任何决定最好都是商榷下的修正,而不是轰轰烈烈的颠覆。需要笼络的不是一个点头微笑,而是人心,不然,外资企业为何还要拼命本地化呢?

专家支招:

1.适应团队氛围比自我表现更重要。在职场中,到一个新环境时,很多人都急于表现自己,有些人能很快成功,那是因为这块“土壤”适应他/她去尽情自我表现,但更多人是受挫,所以在你想达成自己的目标表现自己的时候,先得评估一下团队氛围及企业文化是否支持自己这么去做。

2.稳住阵脚,不要急于求成。对于年轻气盛、想急于求成的你来说,去练练太极、瑜伽会对培养你的耐心和毅力有帮助。

3.做人比做事更重要。所谓做人最重要的是交心,所谓的交心,诚心换诚心,爱心换爱心,功利心换功利心,如果一心想着利用对方而往上爬,这样的路一定走得不远。

Story 3:结盟记

口述者:马日文 男 30岁 国企项目经理

独自在异乡求职时,举目无亲,也没有交际圈。所幸师傅对我不错,经常叫我到他家去吃饭。他是老大学生,知识结构老化,平时工作上我也很知趣地投桃报李,帮他把障碍都扫清。在我看来这些人情往还都是非常温情的。由于性格和气度的原因,他在单位的人缘不好。最后一次参加中层干部自荐,他竞选失利,竟然在唱票结束后,大庭广众拂袖而去。当徒弟的就像看到自己父母出丑一样,很难堪。他申请提前退休,领导也没有挽留的意思,恼羞成怒下,他居然自作主张,扬言要自己开公司,把我带走。我知道,职场的舆论环境是很恶劣的,虽然大家都不喜欢他,但我如果不跟他站在同一战线,又会被大家说成忘恩负义。所以最后我也只好离开了原单位,还很费劲地找了个理由,不再与他共事。现在公司的领导风格就很不一样,他鼓励我们如果有更好的去向就跳槽,理由是说不定哪天我们发展得更好了,他还要来投靠我们了呢。有同事跳槽的时候,领导甚至还帮他争取到了年底的花红。

诊断:亚里士多德说:“吾爱吾师,吾更爱真理。”也就是永远要怀着感恩之心,站在更高的高度上去报恩。用站队的方式去考验一段人际关系,是粗暴狭隘的表现,“君子之交淡如水,小人之交甘如饴”,要关系走得远,必然要懂得允许对方有独立人格,该放手时就放手,而不是整天形影不离,最后一起烂掉。所谓好的私人关系,既是一种下降的艺术——吃吃喝喝嘘寒问暖,尽力而为;又是一种上升的艺术——默默欣赏,懂得超越,不给对方添麻烦。无条件地讲义气固然感人,但我们是古惑仔,不在黑帮供职啊各位。

专家支招:

1. 在处理这样的人际关系前,先得问问自己的心,不要为了迎合表面的道义而违背自己的心,内心明明不认同对方,表面上还装出很道义的样子,这样虚假的行为,为了别人的眼光而活,很累的,而且关系也不持久和深入。如果你真的有颗感恩的心,会找到很多种感恩的方式,不应采用这样僵硬而不利己利他的处理方式。

2. 培养感恩的心。在职场上、生活中,有一颗感恩的心,会给你带来好的同盟,好的关系,好的心情。有空多听听那首歌《感恩的心》,能学会里面的手语更好了,当你身边的人与事都存感恩时,你的心变得柔软,一切都变得美好起来,而不是活如此的功利里面。

Story 4:投名状

口述者:杨仪 女 27岁 网游公司客服

我们单位同事都年轻,又都是搞技术的,所以交往方式比较简单,说话直来直去,业余大家一起玩得很多,关系不错,所以当众被老板骂的情况很多,也不会觉得丢脸。我们的薪水都是面试时和老板双向谈好的,同事之间原则上是相互不知道的。但有一次我收到一个邮件,是小陶给相同职位的同事群发的,要求大家晒晒自己的月薪,这样可以作为依据年底向老总提出涨工资。响应的人不少,我没有回复。一来收入是个人隐私,我不想让别人知道;二来跟公司约定好不透露的,出尔反尔是一种违约行为,不妥。从那以后,参加了“投名状”的人,表面上跟我关系还过得去,但常常话里有话起来,半真半假地说我比较有城府啦,心机深啦,可能是老板派出的奸细什么的,如果我和他们出去玩,他们常常有窃窃私语的举动。我介意的倒不是本来比较好的关系被打破了,而是怕一旦我有事落难,他们会不会落井下石。

诊断:“水至清则无鱼”,黑白之间总有着灰色地带,是非并不绝对,所以明哲保身通常只是一种理想状态,很少有人能绝对做得到,关键不要受议论的暗示,真的“自绝于人民”。真理在握的时候洒脱,遭人诟病时又患得患失,那说明之前还只是占得心理优势的假洒脱。日久见人心,所谓“做一件好事不难,难的是一辈子做好事”,守住自己的底线,在其余事情上始终如一地保持宽容和大度,谁又敢说攒的不是人品呢。

专家支招:

1.可以不响应,但不能不回复。其实把你的真实想法回复给对方,对方就知道你的界限和人品,而不会在背后“窃窃私语”地议论你了。有的时候,是我们把自己推进了舆论的中心,沦为猜疑的对象,特别是当我们不敢表达自己真实想法却采用回避态度的时候,周围的人因为不明白、不理解而纷纷议论和猜忌,让自己陷入孤立的边缘。

2.放下担心,坦荡做自己。如果你担心他们会对你不好,他们在疏离你,按照墨菲定律,你担心的事情有可能还真的会出现,因为你呈现出来的样子就是他们所猜疑的样子,他们反而觉得你就是那样的人,而如果你坚信自己并没有做错什么,和以前一样,你还是你,时间久了,大家也就淡忘了或者也变得更加相信你。

原载:《现代家庭·生活》2012/03

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