1 企业工会组织工作的内在要求
1.1 实效性要求
根据工会组织工作特点，在开展具体工作之前，必须全面了解企业员工的心理状态与思想情绪，同时分析员工倾向性问题，掌握新情况，采取有效措施，赋予工会组织工作新的内涵与内容，进而提高工作的有效性与针对性。首先，围绕中心任务展开相关工作，明确思想政治工作的着力点。在工会组织开展思想政治工作的时候，一定要围绕企业的中心任务、中心工作、重大决策，有针对性的制定工作计划，不断提高思想政治工作的实效性与针对性。其次，实行企务公开。在企业生产经营管理中，员工具有一定的参与权与知情权，这是员工维护自身合法权益的重要手段，也是开展思想政治工作的必要途径。为此，在企业生产经营管理中，工会组织要成为员工的代言人，坚持实事求是的原则，保证工作的公平、公正、公开，做好员工维权工作，成为员工坚实的后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心取得员工的真情，用自己的忠诚取得上级的信任，这样工会组织领导才可以让员工心服口服，成为了党政部门开展思想政治工作的主要帮手，促进了思想政治工作的全面展开，实现了企业发展的预期目标。
随着市场经济体制改革的不断深入，劳资矛盾、劳动保障、养老保险等问题越来越突出。在处理这些问题的时候，主要就是依赖党政部门与劳动仲裁部门，希望大事化小，小事化无。然而，在实际工作中，劳方一般处在弱势地位，以上方式只是暂时稳定了的组织工作，无法彻底解决问题。为此，在思想政治工作中，工会组织领导一定要深入员工群众，和员工多交流、多沟通，认真倾听员工的心声，并且在符合规定的情况下，逐渐传递。只有这样，才可以为企业管理层的正确决策与科学管理提供可靠依据。并且，这样一来才可以在建立诉求通道的基础上，真正消除员工的顾虑。当然，这些工作不能只是依赖党政部门，还需要工会组织的参与，这样才可以充分调动企业员工工作的积极性与自主性，达到预期的工作目标。
1.2 时效性要求
时效性要求主要指的就是工会组织在开展工作的时候，一定要建立与时俱进的作风。不管是商业组织，还是企事业单位，其在生产经营过程中均会遇到很多问题，而这些新问题主要就是通过员工情绪予以体现的。毕竟在生产关系中，物质利益关系依然占据首位。所以，在工会组织开展工作的时候，需要构建联系员工的长效机制，组织一些内容丰富多彩、形式多样化的文体活动，保证思想政治工作的有效性。企业工会组织要想有效协调党政部门搞好思想政治工作，就要善于组织文体活动，吸引员工积极参与，并且融入先进文化、理念等，不断提高企业员工的思想政治素质。
1.3 工作基础不坚
现阶段，企业中有很多政工干部在工作状态上消极，缺乏实事求是、脚踏实地的实干精神，其中还有少数的干部工作态度飘忽不定，难以实施正常的工作。此外，还有着工作基本情况不了解的情况，工作中的实质性问题、潜在问题等也没有充分认识，员工内心思想不明确，对问题出现后的处理方法也不够全面。综上所述，政工人员没有良好的工作基础，工作状态不扎实，使得工作极易出现失真的状况，不利于企业相关工作的进展，同时也不能很好地辅助思想政治工作，严重影响到企业的未来发展。
2 企业工会组织协调党政部门搞好思想政治工作的有效方法
2.1 准确定位
工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系员工群众的重要纽带与桥梁，其根本职能就是利用科学、先进理论指导、教育、激励员工。在企业生产经营管理中，工会组织要协调党政部门的工作，强化员工思想政治工作，逐渐提高员工的思想政治素质，全面促进企业的进一步发展。在开展思想政治工作的时候，组织一些内容丰富多彩、形式多样化的文体活动，可以有效提高工作效率。在文体活动中，尽管没有直接说明思想政治工作内容，但是其发挥的作用是非常重要的。党政部门在开展思想政治工作的时候，工会组织可以在文体活动上多下一些功夫，借助先进、科学文化逐渐侵占员工的思想阵地，有效提高员工的思想政治素质。
2.2 明确目标
在企业工会组织开展思想政治工作的时候，一定要具有明确目标，充分发挥工会组织的特点与优势，加强工会组织和员工的交流与沟通，真正实现零距离接触。在开展思想政治工作的时候，工会组织领导一定要深入员工群众，了解员工的真实想法，帮助员工化解矛盾，同时帮助员工解决实际问题，促使员工可以全身心的投入工作。为了实现这一工作目标，工会组织领导一定要和员工进行平等的交流，了解员工的心声，这样才可以为员工解决相关问题，消除员工的后顾之忧。每位员工的思想就像是一盏灯，要想有效增强企业的战斗力与凝聚力，就要点亮每位员工的思想之灯。
2.3 充实内容
工会组织在开展思想政治工作的时候，必须与时俱进，并且对工作内容进行创新，这样才可以达到预期的工作效果。在实际工作中，根据工会组织工作特点，了解每位员工的心理状态与思想情绪，针对员工的具体问题，制定有效的解决方案，同时结合思想政治工作的核心内容，拓展工作范围，有效完善工作，提高员工的思想政治素质。企业工会组织协调党政部门搞好思想政治工作的前提，就是强化党的路线、方针、政策的联系，不断宣传马克思主义理论，拓展工作内容。随着社会经济的不断发展，企业员工思想状况越来越复杂，在此形势下，企业工会组织一定要树立正确的思想信念，这样才可以不断感染员工，实现思想政治工作的效果。
2.4 完善机制
随着企业改革的不断深入，工会组织工作内容、形式等发生了很大的变化，在党政部门开展思想政治工作的时候，需要工会组织的配合，进而需要制定相关的机制，规范工作，取得良好的工作效果。在构建工作机制的时候，可以强化激励机制、约束机制的制定，全面配合党政部门开展思想政治工作。与此同时，一定要加强工作考核机制的建立，具有一个可操作性强、目标明确的评价标准，保证思想政治工作的全面展开，将思想政治工作逐渐融入到业务工作当中，进行共同的安排、布置、检查、考核、评比。
3 结语
总而言之，随着改革开放的不断深入，市场经济体制的不断完善，工会组织在党政部门思想政治工作中发挥着至关重要的作用，一定要予以高度重视。在开展具体工作的时候，一定要结合工作内容与企业的实际情况，准确定位自身角色，明确工作目标，丰富工作内容，创新工作形式与方法，健全相关工作机制，围绕思想政治工作的核心内容，贯彻落实相关工作，只有这样，才可以充分发挥思想政治工作的优势，提高员工的思想政治素质，促进企业的健康、可持续发展。
参考文献
[1] 江敏玲.企业工会组织调党政部门搞好思想政治工作的有效方法探索[J].企业文化（下旬刊），2014（01）.
[2] 胡占英.创新思维脚踏实地努力做好新时期女职工思想政治工作[J].中国化工贸易，2014（28）.
