摘 要：做好工会文体工作需要从工会文体工作研究出发，认识到国有企业工会文体工作意义重大，创新工作方式开展文体工作，建立文体协会，培养文体骨干；搭建活动平台，激发参与兴趣；强调传承功能，丰富企业文化，同时本文对文体工作提出了三点思考。
关键词：国有企业；文体工作；工会
组织开展丰富多彩健康向上的文体活动是工会组织的一项基本职责，工会文体工作也是宣传企业和谐发展的良好形式，是促进团队建设的良好途径，是员工强身健体、愉悦身心的必要手段。本文以川煤六处近年来工会文体工作实践为例，谈谈工会搞好文体活动的探索与思考。
一、国有企业工会文体工作的重要作用
1.有利于增加企业荣誉感，促进企业快速发展。文体活动以团体竞赛为载体，以员工共同参与为重点，强调团结协作精神，崇尚团队荣誉。川煤六处作为一个有着较为悠久光荣历史的老企业，由于企业改革、改制等原因，企业曾一度陷入发展低谷，连年亏损，人才流失，员工企业荣誉感丧失。近年来，该单位不仅在上级单位和所在地方组织的文体活动中多次获奖，还获得了全国煤矿体育工作先进单位荣誉称号。通过组织参与这些文体活并取得荣誉，员工的自信心和企业荣誉感逐渐树立，为企业的快速发展提供了精神支撑。
2.有利于增强企业向心力，保障和谐企业构建。和谐稳定的环境是企业加快发展的可靠保证，而工会组织在构建和谐稳定环境中具有良好的群众优势，这是其他组织所不具备的独特优势。该单位工会充分发挥文体工作在促进企业和谐发展中的重要作用，积极开展丰富多彩、寓教于乐的文体体育活动，丰富了一线员工的文化生活，进一步促进了员工之间的交流与合作，增强了员工队伍的向心力，强化了员工的团队意识，营造了和谐氛围。
3.有利于增强企业凝聚力，确保人才队伍稳定。近年来这个单位引进了大量的外地大学生，但由于施工地域跨度大、项目多远离城市、施工工期长短不定等原因，人才队伍极易流失。工会在开展文体活动中，注重选拔和培养了具有一定文体专长的青年大学生充实职工业余文体队伍，进一步丰富了业余文化生活，增强了对企业的认知和归属感，确保了人才队伍稳定。
二、国有企业工会文体工作开展方式初探
1.建立文体协会，培养文体骨干。文体骨干是文体工作水平的标志，也是推广文体活动、提高文体活动水平的重要力量。该单位工会不断加强了文体协会建设，成立的篮球、羽毛球、乒乓球、桥牌、舞蹈五个协会已具备相当规模。同时，加强了文体骨干的培养，聘请了专业教师对文体骨干进行系统的、专业的培训。舞蹈兴趣班已开班，培训骨干从最初的12人逐渐增多，篮球、桥牌、声乐等兴趣小组的培训工作也逐步跟上。通过专门培训和定期训练，为文体骨干提供了学习、锻炼的机会，让他们不断提高技艺、不断扩大影响，带动全局，推动了群众性文体活动的全面开展。目前，已培养了文艺、体育骨干100多人。
2.搭建活动平台，激发参与兴趣。一是争取学习机会。近年来，该单位先后承办了上级公司的大学生联谊晚会、上级团委主办的“立足本职、建功立业”演讲赛等文体活动，锻炼了队伍，激发了热情。二是提供展示平台。一方面认真组织参与各类文艺演出和体育比赛活动，在上级单位和地方举办的篮球、羽毛球等各类体育赛事中也多次夺得第一名或名列前茅；另一方面积极组织小型文艺演出和体育活动。仅2014年，该单位各项目部分工会就开展小型多样的文体活动65场次，890余人次参与。三是加强阵地建设。遵循“因地制宜”的原则，加强了文体活动阵地建设，在大型项目部，建立了篮球场，羽毛球场，乒乓球台，桌球等运动设施并添置了健身器材，尽量满足小型项目部职工的体育活动需求，保证职工锻炼有场所、参与有阵地。
3.强调传承功能，丰富企业文化。可以有效传承企业文化。《马查拉战歌》就是以该单位建设世界上海拔最高煤矿这段历史为题材编排的舞蹈，它艺术化地再现了那段艰苦奋斗、挑战极限的光荣历史，多次四川省、川煤集团组织的各类汇演中演出，受到了上级领导和广大员工群众的高度赞扬。可以不断融入和丰富企业精神。该单位属建筑施工企业，质量是企业的生命，竞争伴随企业的全部。他们有意识地把质量意识、竞争意识融入文体活动中，让员工群众从思想深处最深刻地认识到，文艺作品需要质量才能获得观众的认可，体育竞赛需要勇于竞争才可能赢得胜利，并让员工自觉不自觉地达成这种共识，贯穿实践于企业的方方面面。
三、今后一段时期工会文体工作的一些思考
1.服务于企业生产安全经营中心工作。一是要把握时机。当员工中出现身体疲劳、精神懈怠时，开展生动活泼、丰富多彩的文体活动，不仅可以释放员工生理、心理上的压力，还能保证员工以饱满精神状态投入工作。二是要创新形式。应当采取集中活动与分散活动相结合、大型活动与日常活动相结合的方式，充分发挥基层工会、文体协会的作用，全方位、多层面的组织开展文体活动，尽可能地满足员工共同的、最迫切的文体活动需求。三是要注重全员参与。按照自我组织、自我管理、自我完善、自娱自乐的原则，既注重参与的广泛性，又满足员工个性化的需求，调动每个员工的参与积极性。
2.紧密结合企业文化建设。一是提高精神境界。一位哲人曾指出“文体是一种行动的教育，一种潜力巨大的教育力量”。二是培育团队精神。企业文化需要培育团队精神，这种精神是在员工长期的、共同的生产和生活实践中自觉形成的。三是传播企业文化。工会组织应当利用员工表现出来的积极参与意识和自信自强精神，渗透、传播企业文化。四是树立良好形象。
3.加强组织领导建设。一是要高度重视。企业党政应当高度重视，切实加强领导，在人员配置、资金投入、时间安排等方面应当给予大力支持，为文体活动的正常开展提供物质保障。二是要加强协会建设。协会建设应当坚持自主性原则，从宏观上予以必要的、有效的指导和支持，充分发挥文体协会的主体作用，开展员工喜爱且乐于参与文体活动。三是要建立健全长效机制。特别是要依托职工之家建设考核平台，建立文体工作考核奖惩机制，促进宣教文体工作水平的不断提高，使之更好地服从服务于企业的发展。
加强国有企业文体工作，是企业不断发展变化的形势需要，更是工会工作服务企业中心工作和任务的客观要求，每个工会工作者都应当积极探索实践加强文体工作的新路子、新方法，加大文体工作力度，促进企业又好又快发展。
