李克强总理在《政府工作报告》中，把“深化收入分配体制改革”列为今年工作重点，引发全社会高度关注。人们普遍期望收入增长，但收入分配体制改革虽然包含增加收入的内容，却不能简单理解为让所有人都增加工资。
深化收入分配体制改革是针对当前经济运行中存在问题的“对症之药”。长期以来，劳动者工资收入在GDP中占比过低，而且没有形成与经济同步增长的机制。大多数工薪阶层也很难通过金融市场、投资理财等渠道获得资本性收入，分享经济发展的成果。
其结果就是，经济持续高速发展30多年之后，普通劳动者的收入水平并没有获得与经济同步的提高。
权威部门对此进行了更具体详细的说明。收入分配改革涉及面广，非常综合，既包括促进就业、使劳动报酬和经济增长逐渐同步，也包括给贫困人口筑牢底线。在再分配领域，则要通过税制改革调节不同阶层的收入，所以收入分配体制改革是多层次、多方面、多向度的，它的复杂性和丰富性绝非简单的涨工资可以概括。
比如最近舆论热议的“公务员涨薪”问题，简单地说“要涨”或者“不能涨”，都有失偏颇。公务员待遇并非千篇一律，而是存在很大的内部差异。对于公务员收入分配体制的改革就应该包含多个向度。既要压缩隐性福利、灰色收入和违法收入的空间，使公务员收入阳光化，也要缩小过大的地区差异和部门差异，体现收入分配的公平性，在此基础上，形成公务员薪酬正常增长机制，使公务员收入增长与经济增长保持同步。
但不管怎样，有一点可以明确，无论是何种方案，都应把公平性摆在更突出位置，使改革成果惠及更多劳动者。
（摘自《解放日报》 封寿炎/文）
