团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言12篇
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇1
大家下午好！我是2015届选调生陈泓州，就职于巴中市通江县团委，2020年9月17日被选派到省人社厅人事处跟班学习。非常感谢省委组织部给予这样的平台和机会，下面，就跟班学习工作感受汇报如下，敬请批评指正。
调整心态，干事激情在“忙”中得以激发。参工五年以来，从学生转变为选调生，从书本走到基层、走到田野、走到群众，又在省委组织部的关心下从边远山区走到省直机关跟班学习，工作条件、工作环境发生较大变化，让我再一次深刻感受到能力不足的恐慌，一度心理素质不稳定，暗地里质疑自己的水平。但跟班学习单位提供了良好的环境，工作中问需分配、优化岗位，生活中热心帮助、真挚关怀，让我逐渐找到工作发力点，周围领导、同事严谨细致、勤勉履职的干事创业精神也深深触动了我，让我感受到“正值青春，正该干事”的浓厚氛围，鞭策我认真对待每一份工作、每一项任务，激励我真正把打电话、印文件、搞服务、收集表册等日常琐碎工作当作锻炼、考验和增长才干的平台，恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，更加细致。
强化学习，能力素养在“干”中逐渐提升。上派学习以来，我深刻体会到省直机关干部码文砌字的艰辛，学习到省直机关办文办会的严谨，领略到政策规矩纪律的严肃，过去自己习惯了的工作方法、生活方式、甚至言谈举止都需要随之改变。为此，我能够坚持把加强学习作为改造自己、提升自我的首要任务，通过在干工作中不断学习、在学习中不停干工作的良性循环，经过一个多月的历练，自身结合基层经验出思路、解难题的综合能力不断提高，从刚来时的手足无措、无从下手，到现在能独立完成任务，负责全省作风纪律专项整治工作也能够从容应对，一路走来，我体会到“能力素养不是一蹴而就，要靠实干一步步积累”。
克服浮躁，人生阅历在“悟”中不断丰富。上派学习让我再一次历经不同岗位，虽然不同的岗位有着不同的工作内容，但相同的是对品德修养和能力水平的历练，让我直面压力、克服挫折、收获成长和不一样的阅历。省直机关与基层相比，周围人员的素质较高，促使自己注意工作方法，摒弃基层的“简单粗暴”，出现问题以理服人，讲究沟通艺术；机关工作相对于基层也具有明显的规范性和纪律性，促使自己注意细节、拘小节、忌“随意”，客服“俗气”，力求工作规范、生活规律，举止庄重。上派过程中，我也在不知不觉中扩大了“生活圈”，纯洁了“朋友圈”，收货至真友谊。结识的朋友中，除了经验丰富的乡（镇）村干部、帮扶的贫困户外，更多了率先示范、作风亲民的省直机关领导干部，多了思路多、工作能力强的高学历、高素质专业人才，虽处在不同的战线上，但大家都积极工作、追求上进，充满生机的成长氛围，让我备受鼓舞。上派学习更促使自己正视自我，找准位置，真正做到多想问题、多学业务、多干实事，以足够的勇气面对不足，以坚定的决心纠正错误，不受名利得失困扰，时刻保持谦虚谨慎，切实做到在其位、谋其政，思其职、负其责。
接下来，我将在跟班学习平台和以后的工作中，一如既往地怀揣感恩心、团结共进，一以贯之地保持平常心、脚踏实地，一往无前地锤炼责任心、主动作为，确保学到真本事，得到真锻炼，把省委组织部的倾心关怀转化为自身成长的最强动力。
结合学习体会，提出以下建议：一是搭建研讨交流平台，切实解决跟班学习选调生之间缺乏有效沟通交流问题。二是结合选调生自身发展需求、能力、专业、培养方向、岗位经历并综合原单位直接领导意见科学分配跟班学习单位和岗位，全面提升跟班学习实效。三是适当延长跟班学习时间，让跟班学习单位能够放心安排中心工作，让跟班学习人员能够真正理清工作思路，得到锻炼。
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇2
大家下午好，我叫徐坤，2014届选调生，毕业于中山大学软件学院软件工程专业，现任泸州市江阳区北城街道党建办主任，今年7月选派到川航集团公司跟班学习。
在来学习之前，听到“川航”，想到的就是“中国机长”和好吃的飞机餐。到公司了解了公司架构之后才知道，平常说的坐“川航”的航班，准确来说是指川航股份公司，而川航集团公司除了航空运输、航空食品外，还包括教育培训、航空物流、文旅、金融、地产等产业，有30余家参控股公司、员工2万余人，全国民航业排名第五。因为大学毕业后就进入了公务员队伍，对企业的工作一直很好奇，到川航之后，领导考虑到我的工作经历，先安排我在集团党委组织部跟班学习，熟悉公司的基本情况。
工作后的第一感受就是“组工一家亲”。从工作内容来说，党建工作万变不离其宗，坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。在协助校核迎接领导调研汇报材料和公司党建工作手册、筹办基层党组织书记培训班时，更能感受到基层党建相通之处，乡镇街道有机关、村社区，国有企业也有机关和下属投资公司。从工作同事来说，大家都很热心亲切，而包括分管领导在内的9个同事，就有4个有过公务员工作经历。从工作节奏来说，党委组织部不说是公司最忙的部门也能说是最忙之一。
第二个感受就是，企业与机关最大的不同在于企业要生存就需要追求效益。公司的生存发展与每个员工息息相关，大家都会主动关注公司重大事情，组织部门要“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，也是如此。作为受疫情严重影响的航空公司，听同事介绍，今年是公司成立以来最困难的时期，客机停飞、旅客退费，每天都是巨额亏损，股份公司的员工绩效都只发30%。但国有企业在追求经济利益外，还要履行社会责任。要“把非凡的英雄精神体现在每个平凡的工作岗位”，疫情期间川航开辟援鄂医疗“闪送”通道，机组人员主动请战运送医护人员、医疗物资等。随着国内疫情的控制、航空业逐步复苏，8月12日公司实现疫情以来首次单日盈利，员工绩效在逐步恢复，从食堂变多的肉里都能感受到公司经营向好。9月8日川航股份党委荣获全国抗击新冠肺炎疫情先进集体和全国先进基层党组织两项最高集体荣誉，更是给全体员工一个极大的鼓舞，筹办公司宣贯会时，我也是第一次摸到这么重量级的奖牌。
第三个感受就是企业工作的标准化、规范化、信息化。公司有一个集成的办公系统，办公基本实现信息化。每个部门都会制定部门工作手册，日常业务标准化运转。会议保障也会有规范的检查清单，尽可能用制度管事。有规范的员工考核制度，控制了等次比例，每个月都会考核评分。值得学习借鉴的东西还有很多，因为时间原因还没能深入了解。
这次跟班学习的收获，用三个词来概括。
一是珍惜。就像有人说的，“我们都在羡慕着别人的过着别人羡慕的生活。”这次形式上跳出了圈子回头看，工作6年，工作单位从乡镇到了街道，但是在省、市区各层级都学习锻炼过，不是每个人都有这样的机会，要珍惜作为选调生的身份和机会。二是学习。基层作为政策执行的最后一公里，与省级机关、企业的宏观把握有天然的区别。但是眼界、思路和格局不应该被“基层”局限。这次看到自己差距，更能理解“不要只顾埋头拉车，还要抬头看路”的意义。三是心态。领导说，“部门、同事间的合作最应该看重的是目标，最不应该看重的是过程中的曲折反复。”工作不会是一帆风顺的，需要“困难面前有我，我面前没有困难”的大气。
最后，再次感谢组织给我这次跟班学习的机会，希望以后能继续关心帮助基层选调生，提供更多的开阔眼界、增长见识的机会和平台。也建议能建立政府与企业双向交流机制。既然大家都对对方的工作感兴趣，不妨“走出去”亲身感受一下。谢谢。
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇3
我叫李小宇，是2010届选调生，现任广安市邻水县城北镇党委委员、纪委书记。根据组织安排，我于今年5月到财政厅机关党办跟班学习，主要负责参与起草部分厅党组、机关党委的重要文件和厅领导讲话材料。作为一名来自基层一线的干部，能有机会到省直部门开阔视野、学习知识、增长才干，我深知机会难得，在跟班学习期间，我丝毫不敢懈怠，倍加珍惜学习机会，认真做好领导交办的每一项工作，个人学到了很多，也收获了很多。回顾半年来跟班学习的经历，主要有以下工作感受和体会：
勤学习，是尽快适应岗位需要的首要途径。初到财政厅，面对新的工作环境、新的学习岗位、新的工作任务，心中充满了彷徨和忐忑，产生了能力不足、水平不高的强烈危机感，变得如坐针毡、不知所措。为尽快融入新的学习岗位，我坚持把学习作为消除本领恐慌的重要途径，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习了《习近平谈治国理政》（一二三卷），坚持用党的创新理论武装头脑，做到内化于心、外化于行。结合自己的岗位职责，认真学习了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党党员教育管理工作条例》等系列制度规定和相关财政业务知识，不断提升个人业务能力。同时，坚持向领导学、向身边同事学，努力做到不掉队不落伍，较好地适应了新的岗位要求。
重规矩，是确保一流工作业绩的重要前提。作为一名基层领导干部，我深知基层工作千头万绪、错综复杂，更多的时候需要我们直面群众，处理解决一些具体问题。在平时的工作中，有时为了尽快完成工作任务、解决遗留问题，很多的时候往往都只注重结果，不关心过程，对一些规范性流程和细节有所忽视，一些身边的同事有时甚至会说基层工作“摆平就是水平”。但在跟班学习期间，我深切地感受到财政厅领导和同事们身上务实、严谨的工作作风，感受到他们对规矩的重视和对细节的执着。记得刚到党办报到时，党办领导在谈话时就告诉我，财政工作要求高、影响大，要严格按照规矩要求规范开展工作，任何工作都要做到政策有依据、数据要准确、时间要精准。在他们的帮助带动下，我也逐渐养成了科学严谨、求真务实的良好作风。
强担当，是做好本职工作的关键所在。在省直部门跟班学习是一个极好的学习机会，也是一段难得的人生经历。在短短的时间里，要想学有所成、学有所获，我认为最重要的一点，就是要履职尽责、担当作为，认真做好领导交办的每一项工作。在跟班学习期间，党办领导、同事们在工作上兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业、争创一流的责任意识给我留下了深刻印象。在半年的学习时间里，我与党办领导、同事们一起做好迎接省委巡视组对财政厅的巡视工作，完成厅机关党委各项重要工作和日常工作，并起草了厅党组、机关党委相关重要文件和厅领导讲话稿20余篇，以自己的实际行动赢得了党办领导、同事们的一致好评。在今后的工作中，我将继续担当作为，全身心扑在工作上，以一往无前的决心，大胆探索的勇气，只争朝夕的精神，认真做好自己负责的工作，绝不辜负组织的培养和期望。
选调生到上级部门跟班学习是丰富阅历、锻炼提高的难得课堂，是想事干事、实现自我的难得机遇。希望组织能加大从乡镇一级选派选调生到省直部门跟班学习的力度，目前像我一样在乡镇工作任职多年的选调生还较多，也很希望有机会能到省直部门跟班学习，提高自身的综合素质，希望组织能统筹安排。
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇4
我叫郑爽，2011届选调生，来自阿坝州汶川县，现在省财政厅跟班学习。今天，有幸在此与大家分享所学所思，若有不妥敬请斧正。
感触——在学习中汲取向上的能量
站位和思维之变，拓展了格局。在学习中我强烈感受到省里更注重思维的宏观性、逻辑性、指导性，不仅要立足全省、围绕川渝、纵观全国，而且要搞好市州、县区的调控管理，发挥“中枢”作用，体现“大脑”意识。而在基层则滋长了较多的局限性、地域性、功利性，在具体处理事务中普遍存在微观意识较重、宏观意识较轻的现象。
氛围和节奏之变，清晰了担当。相较基层工作的繁杂琐碎，随意性较大，省厅的工作节奏更快、质量要求更高，程序也更加规范，而其中令我印象最深的当属“提意见”，一项政策的出台或文件的制定，要求大家立足职能职责提出更合理的建议，这不仅能集思广益、增强责任心，更能促进决策的科学透明，让我受益匪浅。
要求和方法之变，强化了素养。到省厅跟班学习后，才知道自己知识的匮乏，不是以前不注重学习，而是所学不够用。此次跟班学习，培养了我遇事思考、总结、归纳、提升的习惯；让我明白学习要精细实，干事要沉得下去；让我懂得学习不是浅尝辄止，而是要去看问题的本质，根扎得越深，树长得越枝繁叶茂。
收获——在学习中强壮实干的臂膀
唯有求真才能务实。学习的4个月，我体会到的是无处不在的务实之风，办文、资金测算、会办意见、政策研究都展露出很高的业务修养，而这正是作为基层干部的我们，应当孜孜不倦汲取的求真精神。我很珍惜跟班学习的机遇，我也脚踏实地干好本分工作，不把光环当压力，不让跟班学习走过场；时刻保持“空杯”心态，学习新知识，掌握新技能，不断拓展知识水平和业务素质。
唯有创新才能发展。学习的4个月，我体会到的是无处不在的创新之风。今年以来，面对新冠疫情的冲击，省厅创新开展“战疫贷”业务，助力企业恢复发展；加入国家绿色发展基金，持续为长江经济带发展提供动力……一系列举措，让我感知作为基层干部，更要自觉走在创新的最前列，不断涵养破除陈规的勇气，增强解决问题的发散思维，以开拓创新的合力形成利于指导实践的创新成果。
唯有朴实方显自信。学习的4个月，我体会到的是无处不在的朴实之风，无论位多高权多重，待人接物彬彬有礼、谦而有度。见贤思齐，作为新时代的青年干部，我们最朴实的理想抱负体现在淳朴的为民情怀、坦荡的胸襟气度和勤勉的做事态度，最朴实的生活态度表现为不贪图享受、不图慕虚名、不谋取私利，最朴实的政绩观一定是有坚定信念，有理想追求，有责任担当。
启示——在学习中涵养为民的信仰
用理论武装自己，做心中有党的明白人。政治上的坚定源于理论上的清醒，我将坚持理论学习，自觉养成读好书、好读书的习惯，不断拉高工作标杆，努力学到省级机关纵横开阔的宏观视野、科学严谨的工作方法和依法为民的职业理念，争当优秀的年轻干部。
用实践锤炼自己，做心中有民的开路人。责任与担当是一种精神品质，无论工作岗位如何变换，我们心中始终不能忘记老百姓盼望的眼睛。同时，我们更应登高望远，在眼界、学养、素质等方面紧跟时代，在校验数据中严谨作风，在办文办事中严格要求，在政策研提中严密思维，全面提升自己为民服务的水平能力。
用原则鞭策自己，做心中有戒的先锋者。跟班学习是集学习知识、提高能力、锻炼党性为一体的体验式教育，学习纪律是必须严守的底线，完成工作是最基本的要求。我要一以贯之守初心，严实深细、廉洁奉公，力争让此次学习成为自己提升素质、改善人生的基础，作为蓄积能量、施展才华的阶梯。
跟班只是起步，学习永无止境。组织用心良苦，我们必当心领神会，倍加珍惜。在这个特别优秀的集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。
一点建议：我们来自不同的市县、不同的行业，有不同的经验和见解，希望提供更多交流平台，增加互相学习机会。
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇5
能够被组织选派参加XX巡察跟班锻炼，感到非常荣幸，同时也倍感责任重大。X个月时间，特别充实，学习很多，收获很大，是我职业生涯的宝贵经历。感谢组织的信任培养，特别要感谢组领导的关怀、鼓励和悉心指导！感谢各位亲爱的同事们的大力支持和无私帮助！
一、四点体会
1.巡察是一种&ldquo；较量&rdquo；。经过前一轮巡察，本轮巡察从某种程度上说进入了&ldquo；攻坚期&rdquo；、&ldquo；深水期&rdquo；，啃的是&ldquo；硬骨头&rdquo；，打的是&ldquo；硬仗&rdquo；，表面的问题、容易发现的问题经过第一轮巡察已经整改到位，而深层次、隐性的问题更难于发现，对我们巡察精准发现、识别问题提出了更高要求！用组领导总结的特点就是：被巡察单位由不了解巡察到研究巡察，由应付巡察到应对巡察，由捧着巡察组到盯着巡察组！工作的难度、较量的角力可见一斑！要想取得&ldquo；较量&rdquo；的战果，需要我们有坚定的立场、犀利的眼光、过硬的本领、硬朗的作风、奋斗的精神（为深入准确了解印证问题，不分白天晚上，不知晴天雨天，经常顾不上吃饭）。
2.巡察是一场&ldquo；斗争&rdquo；。巡察本质上是政治巡察，是党自我净化、自我完善的重要手段，是全面从严治党战略部署的重要内容。个人理解巡察&ldquo；斗争&rdquo；的内容主要是：对标对表遵守党规党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省委、市委决策部署，一切不到位（包括缺位、缺失）、有出入、有偏差、不扎实、不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题以及管党治党不力、不严，党的建设弱化、虚化、缺失，党员干部不担当、不作为等现象。
3.巡察是一种&ldquo；考验&rdquo；。巡察是由下看上、由表及里，由现象看本质的过程，考验的是巡察干部的政治素质、判断识别能力、工作执行力，特别需要炼就政治慧眼，科学运用马克思主义的思想和工作方法，善于从政治上研判形势、分析问题，透过现象看本质，增强政治敏锐性和政治鉴别力，练就草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来的见微知著能力。
4.巡察是一个&ldquo；熔炉&rdquo；。参与巡察工作，给了我开阔视野、增长才干的机会。通过深度参与巡察，使我对全面从严治党的认识更具体、更深入，强化了自己必须认真执行党风廉政建设责任制的意识，真正地认识到什么叫党委的主体责任和纪委的监督责任，更加敬畏组织、敬畏群众、敬畏党纪国法。通过参加巡察，让我在实践中接受了政治历练，锤炼了政治品格，坚定了政治立场、政治方向，涵养了政治本领，提升了政治素质。
二、四点收获
1.收获了&ldquo；精神&rdquo；。
&mdash；&mdash；感受到了组领导和同事们高度的事业心、责任感。特别是XX一身正气、朗朗清风的&ldquo；精气神&rdquo；以及全体组员&ldquo；特别讲政治、特别守纪律、特别能战斗&rdquo；的&ldquo；斗争&rdquo；精神！巡察期间，由于高强度的连续作战，组里先后有4名同事出现身体不适，但没有一人中途请假，没有一人掉队！让我充分体会到，巡察干部就是&ldquo；特战队员&rdquo；、是&ldquo；尖兵&rdquo；，要以绝对忠诚、干净、担当的品格，经得起组织的考验、实践的考验、人民的考验。
&mdash；&mdash；感受到了巡察干部强烈的问题意识和过硬作风。在组领导指挥带领下，组员们坚持实事求是、一丝不苟，精准发现问题、深入了解印证问题，通过大量细致深入的工作，对被巡察单位党组织及主要负责人进行了全面、精准的&ldquo；把脉会诊&rdquo；、&ldquo；政治体检&rdquo；。
&mdash；&mdash；感受到了巡察干部严格的纪律意识和自我要求。巡察期间，组领导一再教导我们：&ldquo；我们监督别人，首先我们自己要接受别人监督&rdquo；，我们发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，组领导和组员们无论工作还是生活上，没有任何特殊待遇，不给被巡察单位添加任何额外负担。
2.收获了&ldquo；站位&rdquo；。
&mdash；&mdash；学会了从政治上看业务。没有离开业务的政治，更没有离开政治的业务。被巡察单位的工作，表面上看是业务工作，但实质上是落实党的路线方针政策的具体工作，无疑都贯穿和体现着政治要求。巡察过程中，我们坚持政治巡察根本定位，提高政治站位和政治觉悟，把政治和业务有机结合起来，从具体业务工作看政治方向的偏差，把政治纪律和规矩摆首位，坚持以下看上、小中见大，从政治上发现问题，着力检查发现被巡察单位党组织&ldquo；四个意识&rdquo；有差距，落实党中央、省委、市委决策部署不到位等方面的问题。
&mdash；&mdash；学会了观大势、思大局。市委巡察组代表的是市委，贯彻的是中央、省委、市委要求，特别是习近平总书记关于巡察工作的重要论述。因此，我们坚持学习在前，通过巡前培训学、巡中党小组集中学，平时分享交流学等多种途径，及时掌握了中央、省委、市委最新精神，特别是对巡察工作的要求。巡察期间，我们牢固树立&ldquo；四个意识&rdquo；，坚定&ldquo；四个自信&rdquo；，坚决做到&ldquo；两个维护&rdquo；，自觉站在党中央、省委的高度，站在党和国家事业全局的高度，找定位、看问题，确保了巡察工作的正确方向。
3.收获了&ldquo；方法&rdquo；。
&mdash；&mdash；学会了科学的思维方法。被巡察单位党组织很多历史和现实问题错综复杂，难分主次，难辨真伪。巡察过程中，我们坚持用历史、辩证、发展的眼光看问题，由表及里、由下看上，透过现象看本质，抓主要矛盾，抽丝剥茧，拨云见日，通过调阅资料、谈话印证、事实核查、数据比对等方式深入了解印证，最终让核心问题浮现出来，对被巡察单位党组织及其主要负责人进行了精准&ldquo；画像&rdquo；。
&mdash；&mdash；学会了科学的工作方法。巡察期间，我们始终坚持充分熟悉掌握政策依据在前，行动&ldquo；施工&rdquo；在后的原则，确保了发现问题的精准性、高效性，避免了发现问题的盲目性和做&ldquo；无用功&rdquo；。通过深度了解印证问题，我也学会了谈心谈话、融入式调研等思政工作、巡察工作方法。
&mdash；&mdash；学会了&ldquo；带队伍&rdquo；的方法。组领导通过碰头会、交流谈心等方式牢牢把准巡察方向，及时进行到位的点拨教育，给予组员充分的信任鼓励，让大家始终沉浸在宽松愉悦的工作氛围中，始终充满信心和干劲；联络员对组员的分工任务及时进行调整优化、提醒跟进、确认反馈，让大家衔接顺畅，同向同行，保障了工作效率；党小组通过集中理论学习、革命传统教育、纪律监督提醒等方式，将&ldquo；信任和监督&rdquo；在无声无息中融为一体，这些方法都让我非常受用。
4.收获了&ldquo；友谊&rdquo；。
组员们来自不同部门、不同岗位，在组领导的带领下，大家团结一致，积极配合，发挥所长，工作上相互支持，生活上相互关照，结下了深厚的友谊，巡察结束时大家充满不舍、互相祝福、互道珍重。和领导同事们X个月一起奋斗的点点滴滴，已融入我的生命记忆！相信，也将成为我们新长征路上回望时最暖心的回忆！
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇6
大家好，我叫贺丽，2015届选调生，来自康定市委组织部，现在省委编办跟班学习。今天，非常荣幸向大家汇报我的学习收获。不妥之处敬请批评指正。
我想用三个词形容跟班学习的感受——不平凡、不一般、不容易。
不平凡——省委组织部组织实施“双向互派”，给基层选调生提供平台开拓视野、增长才干、多岗历练。作为幸运儿之一，我有幸被选派到省委编办跟班学习锻炼。从最初严格的入选“筛查”、到期间严格的管理考核，从报到初期的起居关照、到时时刻刻的关心厚爱，从岗位需求的认真考量、到日常工作的悉心指导……无一不体现着组织的高度重视和深切关怀，这也促使我更加迅速地、主动地进入角色、转变身份。我知道，这次的跟班学习，注定是不平凡，这也将是我毕生难忘的宝贵经历。
不一般——从9月下旬到现在，跟班已一个多月。虽然时间不长，但是却对省直机关有了不一样的认识——“高、准、快、慎”。相较民族地区而言，这里的工作标准更高、这里的工作节奏更快、这里的工作目标更准、这里的工作态度更慎，这些都是我要持续加强、认真学习的地方。我知道，这次的跟班学习，规格挺不一般，我也由衷地感谢组织为我们提供的成长成才的大好舞台。
不容易——从基层跨入省直机关门，面对新的工作，没有我想象中的得心应手，工作环境不够熟悉，机构编制业务能力欠乏，接到任务不知如何下手……等等这些，让我感受到了“知识恐慌”的危机感。我知道，这次的跟班学习，其实也不容易，而我也将加倍付出，用辛勤的努力换回丰硕的成果。
于我而言，这次跟班学习的机会弥足珍贵，我始终心怀感激、不敢懈怠。
我将以“零”为原点，画好跟班学习的“圆圈”。“凡是过往，皆为序章”，在新的环境下、新的工作中，唯有坚持勤学善思，方能游刃有余。我将珍惜这半年的时间，以此为新的起点，保持“归零”心态、放眼将来、空杯前进。在求取“真经”的路上，坚持先易后难、由浅入深，循序渐进、水滴石穿，在反复的积淀和不停的磨练中提升自己的能力、锻炼过硬的素质。
我将以“学”为数轴，寻好跟班学习的“方向”。学习是消除“本领恐慌”的重要途径，实践是检验学习质量的唯一标准。机构编制和组织建设二者本也是“相通、相融”的，在跟班学习的这段时间，我将克服“镀金”思想，努力增强“七种能力”，实现思想的淬炼、政治的历练、实践的锻炼、专业的训练，真正把学到的知识用到践行新时代党的组织路线中。
我将以“律”为坐标，校好跟班学习的“标尺”。有人说，要求自己要像秋风一样严厉。在这丰收的季节，我们带着新鲜和欣喜来到这里，寄托着组织的期盼。而我也会像秋风一样，用力吹走心中的杂尘，做到心无旁骛，全力扛实组织的重托、遵守组织的纪律，始终坚持政治标准、坚持纯正作风，慎独、慎初、慎微，树立跟班学习选调生忠诚、干净、担当的好形象。
最后，请组织放心，在单位、同事的关心照顾下，我在这边一切都好，工作生活都很充实愉快。再次感谢组织对我们的重视和培养，感谢组织一直以来的关爱和牵挂。在未来的日子里，我定将组织的关怀化为工作的动力，继续用心学习、用心工作、用心干事，做一名真正合格的选调生，积极发挥我们应有的作用，积极贡献我们应有的力量。也祝在座的选调生情谊长存、工作顺利、扎西德勒！
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇7
根据市委统一部署，2018年1月25日至3月30日，市委第一巡察组对市直机关工委进行了巡察。5月11日，市委巡察组向市直机关工委反馈了巡察意见。市直机关工委坚持以高度的政治责任感和过硬的工作作风，针对巡察反馈的4个方面的主要问题，严肃认真对待，做到立行立改，真改实改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将市委巡察组巡察整改情况汇报如下：
（一）关于&ldquo；自身机关党建工作存在弱化虚化问题&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；专题研究自身机关党建不足&rdquo；问题的整改措施。一是年初制定计划。根据市委组织部、市直机关工委年度工作要点，结合工委机关党建自身特点，制定工委内部2018年全面从严治党工作方案及任务分解表，加强标准化建设，突出自身特色。二是定期进行研究。每季度工委书记会设置1个议题，专项研究工委机关自身党建重点工作。三是进行专题部署。机关党委根据上级党组织相关工作要求，及时组织研究和部署相关专项工作。今年3月，召开工委机关党委党的建设暨党风廉政建设工作会议。四是抓好督促检查。向各支部印发工委2018年全面从严治党工作方案及任务分解表。机关党委定期检查各支部工作，督促做好台帐登记，抓好相关工作的部署落实。
2.针对&ldquo；机关党组织建设缺失&rdquo；问题的整改措施。一是成立机关党委。2017年9月，经全体党员酝酿，并报上级党组织批准，召开了工委党员大会，选举产生新一届机关党委班子，成立工委机关党委、机关纪委。二是及时调整机关党委成员。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的党委委员及时做好增补、调整分工等工作。
3.针对&ldquo；机关党支部首次集中换届滞后&rdquo； 问题的整改措施。一是建立健全机关党支部。2017年9月机关党委成立后，相继成立工委办公室、组织部、宣传部、企工部、群团部，以及离退休老干支部共6个支部，并选举产生各支部委员、书记。二是及时调整充实支部班子。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的支部书记及时做好调整、充实等工作，并向老干部支部选派第一副书记。
4.针对&ldquo；组织生活开展不规范&rdquo； 问题的整改措施。一是落实按照&ldquo；三会一课&rdquo；制度。督促各支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。机关党委牵头做好工委领导带头上党课相关准备工作，要求各支部书记在本支部上党课，鼓励支部委员、普通党员上党课。做好&ldquo；三会一课&rdquo；记录，每季度督促检查各支部会议记录情况。二是制定&ldquo；三会一课&rdquo；工作指引。围绕市委组织部每季度下发的&ldquo；三会一课&rdquo；主题内容指引，组织各支部认真学习贯彻，开展相应主题活动。三是率先试行半专职党务干部制度。鼓励各支部党建工作与业务工作同部署同落实，各支部结合各自业务特点、业务需要，开展相关各具特色的支部活动，形成百花齐放、百家争鸣的党建生态。此做法得到市委组织部的充分肯定和推广。四是创新开展党员集体&ldquo；政治生日&rdquo；活动。每季度举办一次，通过建立一本党员政治生日台账、赠送一张政治生日贺卡、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、赠送一本学习读物、组织一次集中学习（&ldquo；七个一&rdquo；）&ldquo；政治生日&rdquo；活动，进一步强化党员宗旨意识，增强党员荣誉感和责任感。此项工作被市委组织部作为基层党组织生活创新案例报省委组织部。
（二）关于&ldquo；主体责任落实不够到位&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；机关党风廉政建设重视不够&rdquo；问题的整改措施。一是落实主体责任。根据市纪委相关要求，年初专题研究和部署自身机关党风廉政建设工作，拟定本年度工委机关党风廉政工作计划，制定2018年工委机关党风廉政建设工作方案及任务分解表。二是及时传达部署。今年3月，组织召开党风廉政建设工作会议，部署年度党风廉政建设工作，及时传达学习中央及省、市纪委有关全会精神。三是加强党风廉政责任制。制定《2018年工委机关党风廉政责任制》，工委党风廉政建设领导小组组长与各部门负责人签订《2018年度党风廉政建设责任书》。四是强化工作纪律建设。今年3月起，机关纪委牵头组织开展工作纪律大检查。组织签订《深圳市纪检监察干部业余生活和社会交往活动行为规范承诺书》并报市纪委备案。在工委网站、微信公众号、工作群等发送相关纪检监察信息，切实做好党员干部日常教育管理。
2.针对&ldquo；全面从严治党压力传导不够&rdquo；问题的整改措施。一是加强文件传阅。进一步规范工委各级来文拟办及阅示权限，分级分类确定来文传阅范围。让领导和党员干部深入学习领会中央、省、市关于从严治党的精神。二是创新党务工作方式。通过实行机关半专职党务干部制度，工委6个支部均设置1人为半专职党务干部，激发半专职党务干部的工作活力，实现工委自身的机关党建工作有专人专抓、专管、专落实。三是加强党风廉政建设风险防范。针对人事任免、行政经费管理、党费管理等岗位以及审批流程，编制工委机关内部廉政风险防控手册。四是提高党建业务能力。定期组织开展工委机关党务知识培训，尤其注重对支委及半专职党务干部的学习培训，进一步提高党务干部自身业务能力。五是加强检查监督。机关党委定期指定学习内容，督促各支部组织学习中央、省市关于党的建设和廉政建设相关文件精神。及时组织召开全体党员大会，传达学习中央、省市有关文件精神。
3.针对&ldquo；干部教育管理不严，个人事项填报一致率不高&rdquo；问题的整改措施。一是开展专项培训辅导。针对个人事项填报&ldquo；一致率&rdquo；不高的问题，2018年年初，在领导干部个人事项集中填报阶段，办公室组织集中填报培训与个别辅导相结合，并加大对领导干部个人事项报告表的初核，对一些易错易漏点予以及时提醒。严格按照相关要求，加大对个人事项漏报瞒报的惩处。2018年上半年，我委个人事项随机抽查2人、凡提必核1人，一致率为100%。二是加强干部日常教育管理。做好干部人事档案清查、出入境备案管理、干部八小时外的监督管理，与机关党委共同做好党员干部的谈心谈话工作，进一步熟悉掌握干部工作、家庭、生活等的基本情况，引导干部清理朋友圈。
4.针对&ldquo；谈话提醒制度执行不到位&rdquo；问题的整改措施。一是制定《深圳市直机关工委谈话提醒工作实施办法（试行）》。进一步明确规范谈话对象、谈话内容、相关程序等，形成谈话提醒长效机制。二是开展谈话提醒。今年以来，机关纪委共谈话6人次，其中，根据市委第一巡查组反馈的意见，确定谈话对象，开展提醒谈话5人次。三是规范谈话内容记录。对干部提拔、岗位交流，苗头性错误，信访举报等情况下，由分管领导对其进行谈话提醒，并做好相关谈话提醒记录。
（三）关于&ldquo；履行主业抓基层党组织建设存在不足&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；规划性不强&rdquo；问题的整改措施。一是制定党建工作的纲领性指导文件。按照《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）的通知》有关精神，结合工委系统机关党的建设实际情况，第一时间组织拟定《加强机关党的组织建设三年行动计划（2018-2020）年》，注重党建工作的整体性、规划性。二是明确年度工作要点。根据中央、省市党建工作要求，结合工委系统各单位党组织工作实际情况，年初部署下发工委系统年度党建工作要点。三是夯实党建基础。以支部建设标准化为突破点，突出6个标准，抓实党组织换届、支部建设、党员教育管理、党费管理、专题活动、&ldquo；三会一课&rdquo；制度落实等。发挥支部在党员教育管理监督中的作用。积极推进&ldquo；两学一做&rdquo；学习教育常态化制度化；规范落实&ldquo；三会一课&rdquo；工作指引；发挥党支部在选人用人中的把关作用，对干部任免、调动和奖惩提出意见建议。四是强化党建责任考核。进一步压实党组（党委）对机关党建的领导责任，开展年终党组（党委）书记抓党建述职评议工作，督促一把手履行好抓党建的第一责任。进一步严格抓好机关党建的年度绩效考核评定工作，推动机关党建工作全面落实。落实《党支部书记履行党建工作职责考核办法》。五是突出制度建设。组织制定《市直机关党员领导干部&ldquo；双重组织生活&rdquo；制度》《市直机关党内谈心谈话制度》《市直机关党支部主题党日活动制度》《市直机关党组织党课制度》等4个制度，以制度化进一步严肃党内政治生活。六是加大党务工作实务培训力度。灵活采取多种培训方式，提升党务干部专业化水平。加大对兼职党务干部的岗前培训。七是加强党务干部队伍建设。加强专职党务干部配备情况的督促和检查，联合有关部门落实有关规定。试行机关党支部设立半专职党务干部制度，加强日常党务工作力量。推动基层党务工作交流，激发党务干部创新活力，推动基层党建平衡、协作发展。八是狠抓重点主题活动。根据中央、省市重大决策部署，围绕服务改革发展大局，每年设定一个主题，在全系统开展相关主题活动，着眼于学习动员、鼓足干劲、提高能力、推动落实，以党建促服务中心工作。2018年开展&ldquo；大学习、深调研、真落实&rdquo；活动；2019年拟开展&ldquo；提高政治引领力、强化新担当新作为&rdquo；活动。九是进一步加强群团工作。打造&ldquo；巾帼讲堂&rdquo；等品牌，提升妇女素养，研究出台加强市直机关团组织建设若干规定。
2.针对&ldquo；调研指导不足&rdquo；问题的整改措施。一是建立调研指导机制。工委组织部门对所管理的各基层党组织党建情况进行全面摸底，有针对性、有计划地拟定调研主题和调研安排，由工委领导带队组织基层调研，为各单位党组织党建工作提供指导，并形成长效机制。加大对各区直机关工委的业务指导和交流，形成全市党建一盘棋的格局。二是强化调研成果应用。在深调研基础上，针对市直机关和驻深单位党建存在的问题，进行深入分析研判，形成综合调研报告，为领导决策提供科学依据。三是加大对外学习交流力度。每年拟定几个调研主题，分别由工委领导带队，赴兄弟省市单位调研学习先进经验。今年4月，工委调研组赴上海市、浙江省、杭州市和扬州市四地工委和当地部分基层单位，就机关党建工作和机关纪工委设置情况进行了实地考察调研，形成《关于赴上海等地调研机关纪工委设置情况的报告》《关于赴上海等地学习考察机关党建的调研报告》等2份报告，并分别呈市纪委张子兴书记、市委组织部郑轲部长阅示，推动完善市直机关纪工委工作机制，形成加强机关党建十大举措。
3.针对&ldquo；监督检查不力&rdquo；问题的整改措施。一是狠抓督促检查。年末结合党建绩效考核、书记述职等，以书面自查、现场检查、书记述职等形式，重点就年初部署落实情况、标准化建设情况以及年度重点工作等落实情况，实行年度督促检查全覆盖，并加大对检查结果的应用。进一步加强对基层党建标准化指导，特别是&ldquo；三会一课&rdquo；、双重组织生活会等组织生活制度的落实，加大检查力度，采取日常随机检查与年度专项检查相结合方式，有效提升基层党组织标准化水平。二是深化党建质量指标应用。以季度或半年为单位公布一次，逐步形成集发布、分析、督促、评价等于一体的配套机制，推动各基层党组织通过党建创新指数，找出工作中的薄弱点，更加有针对性地采取措施，不断提升机关党建科学化水平。三是推进智慧党建应用。按照全市智慧党建系统建设统一部署，充分利用智慧党建系统信息化优势，实时掌握各基层党组织有关工作情况，做好组织建设、党员教育管理、党费收缴使用等有关工作等预警提醒和监督工作。四是开展&ldquo；坚持标准打造特色&rdquo；专题活动。今年6月，对驻深企业基层党支部中特色党支部活动进行验收。
（四）关于&ldquo；党费及项目经费的使用监管不到位&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；党费预算管理不够科学，结余过多&rdquo；问题的整改措施。一是加强党费预算管理。坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，以开展基层党组织标准化建设，提升党建质量标准，创建党建工作品牌为契机，开展评先评优活动；扩大党员教育培训覆盖面，强化工委服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党组织工作力度，增强基层党组织活力和生机。探索根据工委系统各基层党组织实际情况和工作需要，留存比例适当向基层党组织倾斜。二是修订《党费使用指导性意见及工作流程》。工委组织部近期将结合工委系统党费使用实际情况，进一步明确党费使用范围，规范程序。三是加大党费使用力度。在解决结余过多的问题上，在严格遵照党费使用相关规定基础上，坚持党费向基层倾斜的原则，对一些困难企业基层党组织下拨党员活动经费、党员教育经费、基层党组织党建品牌项目支持、慰问党员、党组织表彰等方面加大党员支出。开展评先评优活动，提升党建工作质量；强化服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党建工作力度；开展党员培训工作，扩大党员教育培训覆盖面；加大生活困难党员的补助力度。四是加大对重点党建项目经费支持。为加强机关党建阵地建设、提升基层党组织的组织力。
2.针对&ldquo；存在超范围使用党费&rdquo；问题的整改措施。一是及时落实整改。参照其他单位做法，通过党费支出聘请组织员，负责基层党组织服务相关基础工作。2016年省委组织部在审查党费使用时，提出清查意见。2016年底，工委立即与在聘的3名组织员解除劳动关系，已经完成此项工作整改。二是重新修订《党内关怀帮扶工作制度》。制定更加科学、合理、公平的慰问党员条件、范围以及慰问对象的推荐工作流程，将退休老干部的慰问工作整体纳入工委慰问工作体系。明确定期慰问与临时慰问的条件，扩大慰问党员的覆盖面，提高慰问金发放额度。
3.针对&ldquo；党费使用报销不规范&rdquo；问题的整改措施。一是重新修订《市直机关工委系统入党发展对象培训委托协议书》。明确双方的权利义务，参考行政经费支出相关规定，严格党费使用支付途径。二是加大监管力度。不定期进行监督检查。对入党发展对象培训内容和培训纪律进行抽查，确保培训的效果和质量；对下拨党费的使用情况进行有效监管。三是修订完善《工委留存党费使用工作规程》。明确党费使用的具体范围，党费使用开支凭证具体明细；党费使用的审批权限和报销流程；下拨党费的监管事项和工作流程等，加大党费使用的监管力度，堵塞党费报销漏洞。
4.针对&ldquo；项目经费支出管理不严&rdquo；问题的整改措施。一是加强项目经费预算管理。细化项目经费预算编制，严格执行无预算无请示不得开支的财务管理规定。二是加强对市直机关文体比赛、志愿服务集市等活动预支购买餐券的台账登记管理，做到每张餐券有登记、每次领用有签收，确保餐券台账登记账实相符。对此次巡察发现没有签收的餐券，我委将要求相关经办人补充办理相关签收手续。三是进一步强化财务管理，在制度规定上严格设置出纳和会计岗位，在执行环节要求经办人、经手人必须在两人以上，防止出现财务漏洞。四是对相关工作人员进行谈话提醒。针对巡察整改发现的餐券问题，机关纪委对该部门负责人及相关经办人予以批评教育、提醒谈话，全体党员干部引以为戒。
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇8
能够被组织选派参加XX巡察跟班锻炼，感到非常荣幸，同时也倍感责任重大。X个月时间，特别充实，学习很多，收获很大，是我职业生涯的宝贵经历。感谢组织的信任培养，特别要感谢组领导的关怀、鼓励和悉心指导！感谢各位亲爱的同事们的大力支持和无私帮助！
一、四点体会
1.巡察是一种&ldquo；较量&rdquo；。经过前一轮巡察，本轮巡察从某种程度上说进入了&ldquo；攻坚期&rdquo；、&ldquo；深水期&rdquo；，啃的是&ldquo；硬骨头&rdquo；，打的是&ldquo；硬仗&rdquo；，表面的问题、容易发现的问题经过第一轮巡察已经整改到位，而深层次、隐性的问题更难于发现，对我们巡察精准发现、识别问题提出了更高要求！用组领导总结的特点就是：被巡察单位由不了解巡察到研究巡察，由应付巡察到应对巡察，由捧着巡察组到盯着巡察组！工作的难度、较量的角力可见一斑！要想取得&ldquo；较量&rdquo；的战果，需要我们有坚定的立场、犀利的眼光、过硬的本领、硬朗的作风、奋斗的精神（为深入准确了解印证问题，不分白天晚上，不知晴天雨天，经常顾不上吃饭）。
2.巡察是一场&ldquo；斗争&rdquo；。巡察本质上是政治巡察，是党自我净化、自我完善的重要手段，是全面从严治党战略部署的重要内容。个人理解巡察&ldquo；斗争&rdquo；的内容主要是：对标对表遵守党规党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省委、市委决策部署，一切不到位（包括缺位、缺失）、有出入、有偏差、不扎实、不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题以及管党治党不力、不严，党的建设弱化、虚化、缺失，党员干部不担当、不作为等现象。
3.巡察是一种&ldquo；考验&rdquo；。巡察是由下看上、由表及里，由现象看本质的过程，考验的是巡察干部的政治素质、判断识别能力、工作执行力，特别需要炼就政治慧眼，科学运用马克思主义的思想和工作方法，善于从政治上研判形势、分析问题，透过现象看本质，增强政治敏锐性和政治鉴别力，练就草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来的见微知著能力。
4.巡察是一个&ldquo；熔炉&rdquo；。参与巡察工作，给了我开阔视野、增长才干的机会。通过深度参与巡察，使我对全面从严治党的认识更具体、更深入，强化了自己必须认真执行党风廉政建设责任制的意识，真正地认识到什么叫党委的主体责任和纪委的监督责任，更加敬畏组织、敬畏群众、敬畏党纪国法。通过参加巡察，让我在实践中接受了政治历练，锤炼了政治品格，坚定了政治立场、政治方向，涵养了政治本领，提升了政治素质。
二、四点收获
1.收获了&ldquo；精神&rdquo；。
&mdash；&mdash；感受到了组领导和同事们高度的事业心、责任感。特别是XX一身正气、朗朗清风的&ldquo；精气神&rdquo；以及全体组员&ldquo；特别讲政治、特别守纪律、特别能战斗&rdquo；的&ldquo；斗争&rdquo；精神！巡察期间，由于高强度的连续作战，组里先后有4名同事出现身体不适，但没有一人中途请假，没有一人掉队！让我充分体会到，巡察干部就是&ldquo；特战队员&rdquo；、是&ldquo；尖兵&rdquo；，要以绝对忠诚、干净、担当的品格，经得起组织的考验、实践的考验、人民的考验。
&mdash；&mdash；感受到了巡察干部强烈的问题意识和过硬作风。在组领导指挥带领下，组员们坚持实事求是、一丝不苟，精准发现问题、深入了解印证问题，通过大量细致深入的工作，对被巡察单位党组织及主要负责人进行了全面、精准的&ldquo；把脉会诊&rdquo；、&ldquo；政治体检&rdquo；。
&mdash；&mdash；感受到了巡察干部严格的纪律意识和自我要求。巡察期间，组领导一再教导我们：&ldquo；我们监督别人，首先我们自己要接受别人监督&rdquo；，我们发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，组领导和组员们无论工作还是生活上，没有任何特殊待遇，不给被巡察单位添加任何额外负担。
2.收获了&ldquo；站位&rdquo；。
&mdash；&mdash；学会了从政治上看业务。没有离开业务的政治，更没有离开政治的业务。被巡察单位的工作，表面上看是业务工作，但实质上是落实党的路线方针政策的具体工作，无疑都贯穿和体现着政治要求。巡察过程中，我们坚持政治巡察根本定位，提高政治站位和政治觉悟，把政治和业务有机结合起来，从具体业务工作看政治方向的偏差，把政治纪律和规矩摆首位，坚持以下看上、小中见大，从政治上发现问题，着力检查发现被巡察单位党组织&ldquo；四个意识&rdquo；有差距，落实党中央、省委、市委决策部署不到位等方面的问题。
&mdash；&mdash；学会了观大势、思大局。市委巡察组代表的是市委，贯彻的是中央、省委、市委要求，特别是习近平总书记关于巡察工作的重要论述。因此，我们坚持学习在前，通过巡前培训学、巡中党小组集中学，平时分享交流学等多种途径，及时掌握了中央、省委、市委最新精神，特别是对巡察工作的要求。巡察期间，我们牢固树立&ldquo；四个意识&rdquo；，坚定&ldquo；四个自信&rdquo；，坚决做到&ldquo；两个维护&rdquo；，自觉站在党中央、省委的高度，站在党和国家事业全局的高度，找定位、看问题，确保了巡察工作的正确方向。
3.收获了&ldquo；方法&rdquo；。
&mdash；&mdash；学会了科学的思维方法。被巡察单位党组织很多历史和现实问题错综复杂，难分主次，难辨真伪。巡察过程中，我们坚持用历史、辩证、发展的眼光看问题，由表及里、由下看上，透过现象看本质，抓主要矛盾，抽丝剥茧，拨云见日，通过调阅资料、谈话印证、事实核查、数据比对等方式深入了解印证，最终让核心问题浮现出来，对被巡察单位党组织及其主要负责人进行了精准&ldquo；画像&rdquo；。
&mdash；&mdash；学会了科学的工作方法。巡察期间，我们始终坚持充分熟悉掌握政策依据在前，行动&ldquo；施工&rdquo；在后的原则，确保了发现问题的精准性、高效性，避免了发现问题的盲目性和做&ldquo；无用功&rdquo；。通过深度了解印证问题，我也学会了谈心谈话、融入式调研等思政工作、巡察工作方法。
&mdash；&mdash；学会了&ldquo；带队伍&rdquo；的方法。组领导通过碰头会、交流谈心等方式牢牢把准巡察方向，及时进行到位的点拨教育，给予组员充分的信任鼓励，让大家始终沉浸在宽松愉悦的工作氛围中，始终充满信心和干劲；联络员对组员的分工任务及时进行调整优化、提醒跟进、确认反馈，让大家衔接顺畅，同向同行，保障了工作效率；党小组通过集中理论学习、革命传统教育、纪律监督提醒等方式，将&ldquo；信任和监督&rdquo；在无声无息中融为一体，这些方法都让我非常受用。
4.收获了&ldquo；友谊&rdquo；。
组员们来自不同部门、不同岗位，在组领导的带领下，大家团结一致，积极配合，发挥所长，工作上相互支持，生活上相互关照，结下了深厚的友谊，巡察结束时大家充满不舍、互相祝福、互道珍重。和领导同事们X个月一起奋斗的点点滴滴，已融入我的生命记忆！相信，也将成为我们新长征路上回望时最暖心的回忆！
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇9
根据市委统一部署，2018年1月25日至3月30日，市委第一巡察组对市直机关工委进行了巡察。5月11日，市委巡察组向市直机关工委反馈了巡察意见。市直机关工委坚持以高度的政治责任感和过硬的工作作风，针对巡察反馈的4个方面的主要问题，严肃认真对待，做到立行立改，真改实改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将市委巡察组巡察整改情况汇报如下：
（一）关于&ldquo；自身机关党建工作存在弱化虚化问题&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；专题研究自身机关党建不足&rdquo；问题的整改措施。一是年初制定计划。根据市委组织部、市直机关工委年度工作要点，结合工委机关党建自身特点，制定工委内部2018年全面从严治党工作方案及任务分解表，加强标准化建设，突出自身特色。二是定期进行研究。每季度工委书记会设置1个议题，专项研究工委机关自身党建重点工作。三是进行专题部署。机关党委根据上级党组织相关工作要求，及时组织研究和部署相关专项工作。今年3月，召开工委机关党委党的建设暨党风廉政建设工作会议。四是抓好督促检查。向各支部印发工委2018年全面从严治党工作方案及任务分解表。机关党委定期检查各支部工作，督促做好台帐登记，抓好相关工作的部署落实。
2.针对&ldquo；机关党组织建设缺失&rdquo；问题的整改措施。一是成立机关党委。2017年9月，经全体党员酝酿，并报上级党组织批准，召开了工委党员大会，选举产生新一届机关党委班子，成立工委机关党委、机关纪委。二是及时调整机关党委成员。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的党委委员及时做好增补、调整分工等工作。
3.针对&ldquo；机关党支部首次集中换届滞后&rdquo； 问题的整改措施。一是建立健全机关党支部。2017年9月机关党委成立后，相继成立工委办公室、组织部、宣传部、企工部、群团部，以及离退休老干支部共6个支部，并选举产生各支部委员、书记。二是及时调整充实支部班子。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的支部书记及时做好调整、充实等工作，并向老干部支部选派第一副书记。
4.针对&ldquo；组织生活开展不规范&rdquo； 问题的整改措施。一是落实按照&ldquo；三会一课&rdquo；制度。督促各支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。机关党委牵头做好工委领导带头上党课相关准备工作，要求各支部书记在本支部上党课，鼓励支部委员、普通党员上党课。做好&ldquo；三会一课&rdquo；记录，每季度督促检查各支部会议记录情况。二是制定&ldquo；三会一课&rdquo；工作指引。围绕市委组织部每季度下发的&ldquo；三会一课&rdquo；主题内容指引，组织各支部认真学习贯彻，开展相应主题活动。三是率先试行半专职党务干部制度。鼓励各支部党建工作与业务工作同部署同落实，各支部结合各自业务特点、业务需要，开展相关各具特色的支部活动，形成百花齐放、百家争鸣的党建生态。此做法得到市委组织部的充分肯定和推广。四是创新开展党员集体&ldquo；政治生日&rdquo；活动。每季度举办一次，通过建立一本党员政治生日台账、赠送一张政治生日贺卡、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、赠送一本学习读物、组织一次集中学习（&ldquo；七个一&rdquo；）&ldquo；政治生日&rdquo；活动，进一步强化党员宗旨意识，增强党员荣誉感和责任感。此项工作被市委组织部作为基层党组织生活创新案例报省委组织部。
（二）关于&ldquo；主体责任落实不够到位&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；机关党风廉政建设重视不够&rdquo；问题的整改措施。一是落实主体责任。根据市纪委相关要求，年初专题研究和部署自身机关党风廉政建设工作，拟定本年度工委机关党风廉政工作计划，制定2018年工委机关党风廉政建设工作方案及任务分解表。二是及时传达部署。今年3月，组织召开党风廉政建设工作会议，部署年度党风廉政建设工作，及时传达学习中央及省、市纪委有关全会精神。三是加强党风廉政责任制。制定《2018年工委机关党风廉政责任制》，工委党风廉政建设领导小组组长与各部门负责人签订《2018年度党风廉政建设责任书》。四是强化工作纪律建设。今年3月起，机关纪委牵头组织开展工作纪律大检查。组织签订《深圳市纪检监察干部业余生活和社会交往活动行为规范承诺书》并报市纪委备案。在工委网站、微信公众号、工作群等发送相关纪检监察信息，切实做好党员干部日常教育管理。
2.针对&ldquo；全面从严治党压力传导不够&rdquo；问题的整改措施。一是加强文件传阅。进一步规范工委各级来文拟办及阅示权限，分级分类确定来文传阅范围。让领导和党员干部深入学习领会中央、省、市关于从严治党的精神。二是创新党务工作方式。通过实行机关半专职党务干部制度，工委6个支部均设置1人为半专职党务干部，激发半专职党务干部的工作活力，实现工委自身的机关党建工作有专人专抓、专管、专落实。三是加强党风廉政建设风险防范。针对人事任免、行政经费管理、党费管理等岗位以及审批流程，编制工委机关内部廉政风险防控手册。四是提高党建业务能力。定期组织开展工委机关党务知识培训，尤其注重对支委及半专职党务干部的学习培训，进一步提高党务干部自身业务能力。五是加强检查监督。机关党委定期指定学习内容，督促各支部组织学习中央、省市关于党的建设和廉政建设相关文件精神。及时组织召开全体党员大会，传达学习中央、省市有关文件精神。
3.针对&ldquo；干部教育管理不严，个人事项填报一致率不高&rdquo；问题的整改措施。一是开展专项培训辅导。针对个人事项填报&ldquo；一致率&rdquo；不高的问题，2018年年初，在领导干部个人事项集中填报阶段，办公室组织集中填报培训与个别辅导相结合，并加大对领导干部个人事项报告表的初核，对一些易错易漏点予以及时提醒。严格按照相关要求，加大对个人事项漏报瞒报的惩处。2018年上半年，我委个人事项随机抽查2人、凡提必核1人，一致率为100%。二是加强干部日常教育管理。做好干部人事档案清查、出入境备案管理、干部八小时外的监督管理，与机关党委共同做好党员干部的谈心谈话工作，进一步熟悉掌握干部工作、家庭、生活等的基本情况，引导干部清理朋友圈。
4.针对&ldquo；谈话提醒制度执行不到位&rdquo；问题的整改措施。一是制定《深圳市直机关工委谈话提醒工作实施办法（试行）》。进一步明确规范谈话对象、谈话内容、相关程序等，形成谈话提醒长效机制。二是开展谈话提醒。今年以来，机关纪委共谈话6人次，其中，根据市委第一巡查组反馈的意见，确定谈话对象，开展提醒谈话5人次。三是规范谈话内容记录。对干部提拔、岗位交流，苗头性错误，信访举报等情况下，由分管领导对其进行谈话提醒，并做好相关谈话提醒记录。
（三）关于&ldquo；履行主业抓基层党组织建设存在不足&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；规划性不强&rdquo；问题的整改措施。一是制定党建工作的纲领性指导文件。按照《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）的通知》有关精神，结合工委系统机关党的建设实际情况，第一时间组织拟定《加强机关党的组织建设三年行动计划（2018-2020）年》，注重党建工作的整体性、规划性。二是明确年度工作要点。根据中央、省市党建工作要求，结合工委系统各单位党组织工作实际情况，年初部署下发工委系统年度党建工作要点。三是夯实党建基础。以支部建设标准化为突破点，突出6个标准，抓实党组织换届、支部建设、党员教育管理、党费管理、专题活动、&ldquo；三会一课&rdquo；制度落实等。发挥支部在党员教育管理监督中的作用。积极推进&ldquo；两学一做&rdquo；学习教育常态化制度化；规范落实&ldquo；三会一课&rdquo；工作指引；发挥党支部在选人用人中的把关作用，对干部任免、调动和奖惩提出意见建议。四是强化党建责任考核。进一步压实党组（党委）对机关党建的领导责任，开展年终党组（党委）书记抓党建述职评议工作，督促一把手履行好抓党建的第一责任。进一步严格抓好机关党建的年度绩效考核评定工作，推动机关党建工作全面落实。落实《党支部书记履行党建工作职责考核办法》。五是突出制度建设。组织制定《市直机关党员领导干部&ldquo；双重组织生活&rdquo；制度》《市直机关党内谈心谈话制度》《市直机关党支部主题党日活动制度》《市直机关党组织党课制度》等4个制度，以制度化进一步严肃党内政治生活。六是加大党务工作实务培训力度。灵活采取多种培训方式，提升党务干部专业化水平。加大对兼职党务干部的岗前培训。七是加强党务干部队伍建设。加强专职党务干部配备情况的督促和检查，联合有关部门落实有关规定。试行机关党支部设立半专职党务干部制度，加强日常党务工作力量。推动基层党务工作交流，激发党务干部创新活力，推动基层党建平衡、协作发展。八是狠抓重点主题活动。根据中央、省市重大决策部署，围绕服务改革发展大局，每年设定一个主题，在全系统开展相关主题活动，着眼于学习动员、鼓足干劲、提高能力、推动落实，以党建促服务中心工作。2018年开展&ldquo；大学习、深调研、真落实&rdquo；活动；2019年拟开展&ldquo；提高政治引领力、强化新担当新作为&rdquo；活动。九是进一步加强群团工作。打造&ldquo；巾帼讲堂&rdquo；等品牌，提升妇女素养，研究出台加强市直机关团组织建设若干规定。
2.针对&ldquo；调研指导不足&rdquo；问题的整改措施。一是建立调研指导机制。工委组织部门对所管理的各基层党组织党建情况进行全面摸底，有针对性、有计划地拟定调研主题和调研安排，由工委领导带队组织基层调研，为各单位党组织党建工作提供指导，并形成长效机制。加大对各区直机关工委的业务指导和交流，形成全市党建一盘棋的格局。二是强化调研成果应用。在深调研基础上，针对市直机关和驻深单位党建存在的问题，进行深入分析研判，形成综合调研报告，为领导决策提供科学依据。三是加大对外学习交流力度。每年拟定几个调研主题，分别由工委领导带队，赴兄弟省市单位调研学习先进经验。今年4月，工委调研组赴上海市、浙江省、杭州市和扬州市四地工委和当地部分基层单位，就机关党建工作和机关纪工委设置情况进行了实地考察调研，形成《关于赴上海等地调研机关纪工委设置情况的报告》《关于赴上海等地学习考察机关党建的调研报告》等2份报告，并分别呈市纪委张子兴书记、市委组织部郑轲部长阅示，推动完善市直机关纪工委工作机制，形成加强机关党建十大举措。
3.针对&ldquo；监督检查不力&rdquo；问题的整改措施。一是狠抓督促检查。年末结合党建绩效考核、书记述职等，以书面自查、现场检查、书记述职等形式，重点就年初部署落实情况、标准化建设情况以及年度重点工作等落实情况，实行年度督促检查全覆盖，并加大对检查结果的应用。进一步加强对基层党建标准化指导，特别是&ldquo；三会一课&rdquo；、双重组织生活会等组织生活制度的落实，加大检查力度，采取日常随机检查与年度专项检查相结合方式，有效提升基层党组织标准化水平。二是深化党建质量指标应用。以季度或半年为单位公布一次，逐步形成集发布、分析、督促、评价等于一体的配套机制，推动各基层党组织通过党建创新指数，找出工作中的薄弱点，更加有针对性地采取措施，不断提升机关党建科学化水平。三是推进智慧党建应用。按照全市智慧党建系统建设统一部署，充分利用智慧党建系统信息化优势，实时掌握各基层党组织有关工作情况，做好组织建设、党员教育管理、党费收缴使用等有关工作等预警提醒和监督工作。四是开展&ldquo；坚持标准打造特色&rdquo；专题活动。今年6月，对驻深企业基层党支部中特色党支部活动进行验收。
（四）关于&ldquo；党费及项目经费的使用监管不到位&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；党费预算管理不够科学，结余过多&rdquo；问题的整改措施。一是加强党费预算管理。坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，以开展基层党组织标准化建设，提升党建质量标准，创建党建工作品牌为契机，开展评先评优活动；扩大党员教育培训覆盖面，强化工委服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党组织工作力度，增强基层党组织活力和生机。探索根据工委系统各基层党组织实际情况和工作需要，留存比例适当向基层党组织倾斜。二是修订《党费使用指导性意见及工作流程》。工委组织部近期将结合工委系统党费使用实际情况，进一步明确党费使用范围，规范程序。三是加大党费使用力度。在解决结余过多的问题上，在严格遵照党费使用相关规定基础上，坚持党费向基层倾斜的原则，对一些困难企业基层党组织下拨党员活动经费、党员教育经费、基层党组织党建品牌项目支持、慰问党员、党组织表彰等方面加大党员支出。开展评先评优活动，提升党建工作质量；强化服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党建工作力度；开展党员培训工作，扩大党员教育培训覆盖面；加大生活困难党员的补助力度。四是加大对重点党建项目经费支持。为加强机关党建阵地建设、提升基层党组织的组织力。
2.针对&ldquo；存在超范围使用党费&rdquo；问题的整改措施。一是及时落实整改。参照其他单位做法，通过党费支出聘请组织员，负责基层党组织服务相关基础工作。2016年省委组织部在审查党费使用时，提出清查意见。2016年底，工委立即与在聘的3名组织员解除劳动关系，已经完成此项工作整改。二是重新修订《党内关怀帮扶工作制度》。制定更加科学、合理、公平的慰问党员条件、范围以及慰问对象的推荐工作流程，将退休老干部的慰问工作整体纳入工委慰问工作体系。明确定期慰问与临时慰问的条件，扩大慰问党员的覆盖面，提高慰问金发放额度。
3.针对&ldquo；党费使用报销不规范&rdquo；问题的整改措施。一是重新修订《市直机关工委系统入党发展对象培训委托协议书》。明确双方的权利义务，参考行政经费支出相关规定，严格党费使用支付途径。二是加大监管力度。不定期进行监督检查。对入党发展对象培训内容和培训纪律进行抽查，确保培训的效果和质量；对下拨党费的使用情况进行有效监管。三是修订完善《工委留存党费使用工作规程》。明确党费使用的具体范围，党费使用开支凭证具体明细；党费使用的审批权限和报销流程；下拨党费的监管事项和工作流程等，加大党费使用的监管力度，堵塞党费报销漏洞。
4.针对&ldquo；项目经费支出管理不严&rdquo；问题的整改措施。一是加强项目经费预算管理。细化项目经费预算编制，严格执行无预算无请示不得开支的财务管理规定。二是加强对市直机关文体比赛、志愿服务集市等活动预支购买餐券的台账登记管理，做到每张餐券有登记、每次领用有签收，确保餐券台账登记账实相符。对此次巡察发现没有签收的餐券，我委将要求相关经办人补充办理相关签收手续。三是进一步强化财务管理，在制度规定上严格设置出纳和会计岗位，在执行环节要求经办人、经手人必须在两人以上，防止出现财务漏洞。四是对相关工作人员进行谈话提醒。针对巡察整改发现的餐券问题，机关纪委对该部门负责人及相关经办人予以批评教育、提醒谈话，全体党员干部引以为戒。
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇10
我叫彭英，来自达州市委组织部，是2014届的选调生，目前在省委政研室跟班学习。今天是我在省委政研室跟班学习的第53天。尽管时间不算长，但也收获了一些思考和体会。
省委组织部选派选调生到省级机关和省属国有企业跟班学习，是贯彻落实中央关于进一步加强和改进选调生工作决策部署，按照省委清华书记“选调生要到基层锻炼，在实践中成长”的重要要求，为新时代治蜀兴川培养更多高素质专业化干部的创新之举。
作为首批选派的选调生，在内心激动之余也深感肩负的期望，深铭组织的关怀，当倍加努力地学习，倍加勤奋地工作，不负组织期许，不枉背井求学。省委政研室是省委的智囊团、思想库，在服务省委科学决策中发挥着重要作用。我所在的改革办秘书处，主要承担全省改革的统筹谋划和推进落实。在此跟班学习，不仅开阔了视野，还扩展了思维，学会了“在思考状态下工作，在研究状态下实践”。
前不久，习近平总书记在中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要提高改革攻坚能力。这句话放在以前，我可能一头雾水，但这次跟班学习后，让我对此有了深切的体会。改革是推动经济社会发展的关键一招。在危机中育新机，于变局中开新局，改革是重要抓手。尤其是看到成渝地区双城经济圈建设重大改革的持续推进，万达开川渝统筹发展示范区的逐渐成型，我为四川未来的发展充满信心，对老家达州的发展充满期待。
53天的跟班学习，让我有了两个重要的转变，第一个是从“做事”到“谋事”的转变，我在组织部办公室、干部口、公务员口工作过，具体从事过财务、内务、干部分析研判、考察、职务职级并行等工作，这些都是有章可循的。而改革工作是从无到有，是时刻变化的，是要摸着石头过河的。所以，现在更多的是要以变化的眼光，思考谋划如何改、如何抓。第二个是从“谋事”到“谋势”的转变，比如，谋划成渝地区双城经济圈建设，起草十四五规划和改革开放新高地建设等等这些，都要紧跟国内外形势，从思考中找思路，从矛盾中找抓手，从难点中找举措。两种不一样的工作，在弥补短板强弱项的同时，也深感担子重、压力大，唯恐自己做得不够好，辜负了组织和领导的信任。所以我时常告诫自己：唯有更加勤勤恳恳，方能不负韶华、不辱使命。
当然，政研室和组织部也有很多的相似之处。两个单位的同志都具有强烈的责任精神和饱满的工作激情，始终保持着担当的自觉、争先的目标、拼抢的锐气，把工作当成事业来追求。不管是组织部的工匠精神，还是政研室精益求精的工作作风，大家对待工作的态度都是深耕细作、不遗余力。两个单位的同志说话办事，都彰显出“服务好”“能力强”“讲奉献”的干部形象。
成长进步需要靠实践证明。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。时间已过去三分之一，剩下的三分之二时光，我会继续带着激情、带着责任、带着坚韧，全身心投入到工作之中，向前展望、超前谋划、提前行动，善作善成、精益求精、止于至善。
再次向各位领导的关心表示感谢，也希望有更多来自达州的选调生能有机会选派到省级机关和省属国有企业跟班学习。
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇11
我叫龙伟，是2016届选调生，现任攀枝花市米易县普威镇党委委员、组织委员、宣传委员、统战委员，目前在省委政法委政治安全处跟班学习。感谢组织给我这次拓宽视野、增长才干的机会，这是我成长过程中一次难得的经历，也是我人生中有意义、有价值的一段履历。下面，我结合自身实际，就学习体会和工作建议汇报如下。
勤学善思，才能尽快适应岗位要求。初到省委政法委，面对新工作、新环境、新任务对个人能力的新要求，我心怀忐忑，时有水平不高、能力不足的危机感。为尽快融入新岗位，在处领导和同事的指导下，我勤学善思提升能力。系统学习《习近平谈治国理政》（第三卷），坚持用党的创新理论武装头脑，指导工作；结合工作岗位职责，认真学习《中国共产党政法工作条例》《中华人民共和国保守国家秘密法》等制度规定和相关政治安全工作知识，不断提升个人业务能力。坚持做好工作日志记录，对每日工作进行总结反思，不断积累工作经验，改进工作方式方法。同时，主动向身边同事请教，学习他们实践经验，使自己较好的适应了新工作岗位要求。
讲规矩守纪律，是做好政法工作的的前提。从基层一线，到省直部门，我第一印象就是更加严格的规矩意识和纪律要求，还记得刚到处里报道的第一天，处长在结合全省政治安全工作实际为我厘清工作思路时多次强调，要严格遵守保密纪律，任何工作都要做到请示汇报，要严格按照程序规范开展工作，在处室领导的悉心指导下，在同事的帮助带动下，我纪律意识、规矩意识进一步得到增强。
勤奋实干，是做好本职工作的关键。想要在短短的跟班学习时间里，学有所成，学有所获，关键就是要履职尽责、担当作为，尊重和服从工作安排，认真完成好领导交办的各项工作任务。跟班学习期间，政治安全处领导同事务实、高效的工作作风给我树立了学习的标杆。近两个月以来，我与政治安全处、涉藏处领导同事一起顺利完成平安四川领导小组政治安全组第一次会议，“10.12”专题培训等处室重点工作和其他各项日常工作，并起草相关重要文稿4篇，极大的增强了组织协调能力与综合文稿写作能力，赢得了处室领导、同事的一致好评。
提高站位，才能进一步厘清工作思路。从一村一社的具体工作到放眼全省政法工作的大局，对干部大局意识、谋事能力提出了更高的要求，在勤奋学习弥补短板强弱项的同时，我也深感担子重、压力大，唯恐自己做得不够好，辜负了组织期望和领导信任。所以我要求自己保持勤学上进，务实实干的工作作风，不断在工作中提升能力，增强本领。
在以后的工作中，我将一如既往心怀感恩，勤学善思提能力，脚踏实地抓落实，在工作实践中开阔视野，主动担当作为，确保学到真本事，得到真锻炼，把省委组织部的倾心关怀转化为自身成长的不竭动力，为国家复兴、人民幸福，做出自己应有的贡献。
最后，我对干部工作提一点建议，恳请领导和同志们批评指正。希望组织加大对乡镇一级选调生干部培训力度，提升干部综合素质能力。
团市委书记在青年干部座谈会上的交流发言篇12
全面落实保障房项目各项税费减免政策，租赁型保障房税费减免占到工程建设成本的X%左右，有效降低成本。下面是众鑫文档网小编给大家带来的市政府考察组赴X考察学习座谈会上的交流发言，希望大家喜欢。
X月X、X两日，市政府考察组赴X考察学习保障房建设和棚户区改造工作经验，先后参观了X区X项目及X，实地考察了X区X两个重点示范镇建设，并与X市政府就有关问题开展座谈交流。本次考察定位为“取经之旅”，考察组成员按照“一看、二想、三谋、四干”的要求，着眼于借外地先进经验，谋划我市保障房建设和棚户区改造工作突破瓶颈、跨越发展。
一、做法和经验
X保障房建设和棚户区改造与X相比起步较晚，但最近几年抢抓机遇，大干快上，工作成效十分显著。截至目前，全市累计开工保障房项目X个、X套，已建成X套，分配入住X套，入住率达到X%。棚户区改造自X年大规模启动实施以来，共策划申报项目X个，已列入全省计划的项目X个，涉及房屋征收X户，总投资X亿元，申请贷款X亿元，目前已完成投资X亿元，实施征收X户、X万平方米，建设安置房X套。通过大力实施保障性住房建设和棚户区改造，全市累计解决了X户约X万人的住房困难问题，中心城市和各县县城、重点镇功能不断完善，规模不断扩大，城市发展潜力显著提升。
——加强领导，夯实责任。市县(区)均成立了以政府主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门主要负责人为成员的保障房建设推进工作小组，实行领导包抓责任制，定期召开会议，经常深入工地，逐项目研究分析、解决问题。棚户区改造成立了市委书记任第一组长，市长任组长，分管市长和相关市级领导任副组长的中心城市棚改工作小组，各县(区)也建立了“县(区)委书记担责、县(区)长挂帅、分管副县(区)主抓”的领导机制。建立了中心城区十大棚户区改造项目市级领导包抓制，两名市级领导按照“七包”原则包抓一个项目，即：“包进度、包协调、包征收、包安置、包建设、包招商、包维稳”。建立了“四个一”工作制度，即“包抓领导每周听取一次项目建设汇报、召开一次座谈会，棚改工作小组每月召开一次推进会、每季度召开一次现场观摩会”。全市上下共同发力，强势推进保障房建设及棚户区改造工作。
——协调联动，高点规划。坚持“三抓”力促保障房建设。一是抓前期，协调发改、财政、国土、规划等部门优化审批流程，为项目如期开工创造条件。二是抓进度，对达不到进度要求的项目重点督办、限期完成，对确实难以落实的项目各部门配合及时进行调整，确保任务完成。三是抓质量，成立专项检查小组，加大抽查、巡查力度，强化工程质量安全监管。高点规划棚户区改造项目，委托专业机构按照交通优先、特色优先、功能优先的原则编制全市棚改规划和中心城区棚改规划，通过规划引领，统筹全市棚户区改造项目有规划、有蓝图、有步骤、分批次推进。按照“全、实、大”的原则做好棚户区改造项目策划，“全”是把道路、管网等配套基础设施，以及学校、医院等公共服务设施全部纳入棚改项目范围内;“实”是因地制宜、要实事求是，所策划的项目必须是群众需求最迫切、城市面貌提升最急切的项目;“大”是项目策划包装要集中连片。
——广辟渠道，筹措资金。全面落实保障房项目各项税费减免政策，租赁型保障房税费减免占到工程建设成本的X%左右，有效降低成本。积极盘活资产，利用限价商品房、保障房小区配建的商业用房盈利部分支持租赁型保障房及其配套设施建设。积极争取资金支持，除争取中、省配套资金外，加强与金融机构和省保障房公司的联系，用贷款缓解资金压力。在棚户区改造中，运用“银行借贷一点启动资金、地方政府挤出一点撬动资金、企业统筹一点建设资金”的“三个一点”方式拓宽资金渠道，并坚持资金到位再拆迁，资金回笼先还款。
——建章立制，规范管理。就保障房建设、管理、分配和使用等先后出台规范性文件X余份。就棚户区改造工作制定出台了“一个机制、一个意见和四个办法”，对管理机制、房屋征收、货币化安置等均进行了明确规定，特别是在制定《中心城市棚户区改造项目房屋征收补偿安置工作的实施意见》的过程中，先后三次公开征求意见，并召开了听证会，为以后工作的推进提供了强有力的政策保障。
——统筹布局，实现多赢。在棚户区改造中，充分考虑市情实际，引导被征收群众选择货币化安置，鼓励实行异地安置，明确异地安置奖励政策。将中心城区按地域优势从高到低划分为一、二、三类区，从一类区到二类区安置的安置面积为X︰X，从一类区到三类区则高达X︰X，以此鼓励棚户区群众到二、三类区异地安置，实现城市中疏外扩。按照政府搭台、企业唱戏的原则多方筹集存量房源作为棚户区改造安置房，中心城市建立了异地安置商品房选购大厅，进驻房地产企业达X余家，提供房源X余套，以满足征迁群众个性化住房需求，同时达到去库存化的目的，实现群众妥善安置、城市面貌提升、经济社会发展的多赢局面。
——严格考核，督查督办。在保障房建设方面，严格执行“旬统计、月通报、季评比、年考核”制度，并将督查考核结果在媒体上公示。认真落实检查、巡查制度，对工程进度、质量安全等方面存在的问题下发督办、整改通知，进行跟踪督办，确保保障房建设各项要求落到实处。棚户区改造方面，市委、市政府通过跟踪督查、随机抽查、明察及暗访等方式不断加大督办检查力度，中心城区十大棚户区改造项目每月进行排名、通报;对县(区)棚户区改造工作实行“月检查、季点评、年考核”的考核制度，连续两个月排名最后的县(区)，市委、市政府对其主要领导进行约谈。
启示和借鉴
——强有力的组织领导是推动工作的关键。X市县(区)两级均成立了以主要领导为组长的保障房建设和棚户区改造工作领导小组。而且落实了领导“七包”工作机制，在每个项目施工现场醒目位置，设立包抓领导公示牌，真正体现了各级领导高度重视，认识高度统一，责任高度落实。
——完善的工作机制是推动工作的保障。X市在工作推进上形成了定期召开常委会、常务会及推进会、汇报会、交账会等会议，建立了“四个一”工作制度。通过推进会等协调发改、财政、国土、规划、住建等部门，简化、优化办事程序，解决落实项目实施中的突出问题和具体困难。
——政策配套，跟进服务，是推动工作的有效方法。X市在保障房建设管理中出台了X余项规范性文件，棚改中在工作机制、管理办法、项目调查办法、棚改安置分类等方面，形成了一整套的配套文件，使棚改在操作上标准统一，依据明确，特别是为群众搭建了货币化安置平台——棚户区改造安置选购大厅。对进厅企业严格把关，使群众不用东奔西跑就可以选到适合各自实际的住房，即满足了群众的个性化需求，又提高了安置效率，同时也消化了库存。
——建设一支能力强、业务精的工作队伍是推动工作的根本。X市县(区)两级均成立有棚改办，市棚改办编制X人，X区因棚改任务量大，也设立编制X人的棚改办，其它各县则分别设立X-X人的棚改机构。这些同志政策熟、业务强，对推进工作起到了积极作用。
——各级联动，各部门配合，全社会参与，形成良好的氛围，是推动工作的基础。在X市考察，处处能感到棚改不是住建部门一家的事，各级、各部门都在共同抓。几大班子对重点项目共同包抓，在落实重点项目驻工地代表中既有棚改办工作人员，也有政协的工作人员，参与座谈的各部门对保障房和棚改政策等都很熟悉，也很支持。
学习X市先进经验，对照我市现状，我们深切感到落实住建部、省住建厅精神，落实市委、市政府领导对保障房和棚户区改造的要求，必须从以下几个方面抓落实、求突破。
强化组织领导，形成工作合力。建立住房建设联席会议制度，由市政府分管领导任第一召集人，X市分行等单位为成员，负责共同研究、协调全市住房建设中的有关问题，形成强大合力，化解保障房建设和棚户区改造中的各项难题，确保工作顺利进展。
夯实工作责任，狠抓工作落实。对全市保障性住房和棚户区改造项目列出责任清单，明确各部门、区县及各相关岗位领导干部的责任。咬定目标任务不放松，认真排查影响工程进度滞后的原因，狠抓薄弱环节，把加快项目开工竣工，完善配套设施，作为当前和今后的一件大事来抓。
用足用好政策，激发内生动力。加强对棚户区改造相关政策理论的学习，认真学习贯彻X月X日市政府专题会议、X月X日住建部房地产市场形势分析电视电话会议和X月X日全市保障房建设和棚户区改造工作推进会X个会议的精神实质和内涵，围绕政策策划项目，提高项目策划质量，提高融资成功率。编制完善《X-X年棚户区改造规划和棚改配套基础设施建设计划》，完善出台《关于加快棚户区改造工作的意见》和《关于棚户区改造实施货币化安置的意见》，在政策上给棚改工作加力。强力推进棚户区改造货币化安置，通过设立棚户区改造项目选购商品房异地安置平台等方法，拓宽群众安置渠道，调动各级政府、社会、群众及企业参与棚改的积极性，确保全年货币化安置率不低于X%。
完善配套设施，着力提高入住率。加强保障房项目与市政配套的衔接，提前和市政公用设施管理部门沟通，提出配套方案意见，争取同步实施。科学调度小区内配套设施建设，采取同步施工或错时施工等方法，加快工程进度，尽快投入使用。对基本建成的保障房项目，提前启动项目预分配程序。对已分配但在规定时限内未入住的安置户，研究制定切实可行的退出机制，提高保障房使用效率。
突破征收困局，推动项目落地。尽快修订《X市国有土地上房屋征收补偿暂行办法》，按照征收暂行办法，明确各级政府作为征收主体的责任，积极搭建“政府主导”的房屋征收土地储备出让平台，缩短征收周期，降低征收成本，避免矛盾纠纷，把更多的精力用于项目建设。强化依法征收工作力度，依法依规维护征收中各方的合法权益。
加强督办检查，严格考核问责。由市政府督查室牵头建立保障性安居工程建设督查通报问责机制，进一步加大督查巡查力度，采取跟踪督查与阶段性抽查、点上核查与面上检查、明查与暗访结合等方式督查。每X天在X日报、X广播电视台等媒体上对督查考评结果通报一次，每月X日、X日分别通报当月上旬、中旬情况，下月初通报上一个月情况。市监察局根据督查情况，对涉及行政不作为的责任人依规进行处理。
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