摘 要 财务人员作为财务管理工作的直接实施者与财务管理制度的直接执行者，其在财务管理过程中扮演着最为关键的作用。然而，目前我国很多自来水公司财务人员素质水平均普遍较低，因此不利于企业财务能力建设水平地提升。对此，自来水公司若要提高自身的财务管理水平，那么就应该首先采取有效措施提高财务人员素质水平。本文首先对当前时期下我国自来水公司财务人员素质存在的问题进行分析，然后提出了如何加强财务人员素质水平，提高公司财务管理质量，从而为促进自来水公司财务管理质量水平地提升提供切实可行的依据。
关键词 自来水公司 财务管理质量 问题 财务人员 素质水平 对策
一、引言
当前时期下，我国各行各业取得了较快发展，但是对于自来水公司而言，由于受到国家环保等相关政策的深入影响，使得自来水公司发展面临瓶颈以及压力，在实际管理过程中面临着很多方面的突出性问题亟待解决，对自来水公司的发展产生了极大的不利影响。对于财务管理工作而言，也是如此，也存在着很多方面的问题。为了提高自来水公司财务管理工作水平，那么就应该首先提高财务人员素质水平。本文首先分析当前我国自来水公司财务人员素质之中存在的突出性问题，然后提出了如何提高自来水公司财务人员素质水平，以促进自来水公司财务管理质量水平显著提升。
二、当前自来水公司财务人员素质存在的问题
随着社会主义市场经济不断发展，各大企业生产经营规模也随之扩大，各大企业对财务管理工作的要求也变得越来越高。作为企业财务管理工作的主要执行者，财务人员素质水平高低，直接关系到企业财务管理工作水平高低。然而，现阶段我国自来水公司很多财务人员素质存在一定的问题，当前自来水公司应该切实解决相关问题，切实提高财务人员素质水平，从而提高自来水公司财务管理质量。具体而言，总结出如下几个方面的问题：
（一）财务人员职业道德素质水平需进一步提高
对于自来水公司财务人员而言，技能虽然比较重要，但是其职业道德素质也是十分重要的内容，从事财务管理工作，对资金等工作具有直接性的作用，且对其进行全面的掌控，特别是能够接触到大额资金。因此，在受到众多利益的诱惑之下，很多财务管理人员自我抵制水平较低，极易做出违反职业道德的一些事情，不仅对自身的发展产生了极大的不利作用，而且也会对公司的经营管理造成一定的损失。此外，社会环境也处于不断变化的发展趋势，使得财务人员价值理念以及职业道德理念发生较大的改变，某些财务人员认为掌握公司的命脉，因此，常常认为他们的工作是铁饭碗，很难被竞争下去，因此进取心较差，在开展财务管理工作过程当中，极易受到利益的趋使以及职务压力等，无法对财务管理工作给予正确地认识，从而对财务管理质量造成极大的影响。
（二）财务人员思想素质水平偏低
随着自来水公司地深化改革，自来水公司财务人员的思想素质水平存在着偏低的問题。具体而言，主要体现在：自来水公司财务人员的责任心与事业心不够强等方面的问题。当前时期下，很多自来水公司财务人员的工作积极性不高，敬业奉献的精神也不存在，常常存在消极怠工方面的问题。此外，还存在谋求私利方面的问题，道德严重缺失，从而使得自来水公司财务能力建设水平显著下降。
（三）专业水平普遍较低
对于我国大多数自来水公司而言，其财务人员数量较多，而且财务人员的素质参差不齐。某些财务人员不积极好学，未能对专业化的知识进行深入、认真地研讨，本职工作效率偏低，财务记账日期严重落后于经济业务实际发生日期。还有一些财务人员虽然是专业人才，然而却往往会满足现状，对自身业务水平地提升以及专业技能地提升不够重视，参与继续学习的意识水平十分低下。某些财务人员的知识结构老化，又没有认真学习新知识，工作积极性不高，存在大量的积压现象。
三、当前时期下自来水公司财务人员素质水平提升对策
针对当前时期下我国自来水公司财务人员素质水平偏低等方面的突出性问题，现提出如下几个方面的具体对策：
（一）积极地组织财务人员参加培训
对于自来水公司而言，若要提高财务人员素质水平，那么首先就应该积极组织相关人员参与相关业务培训，从而促使企业专业化水平显著提升。财务人员专业化是自来水公司开展财务管理工作的一个十分重要的方面，对自来水公司财务运行状况具有决定性作用。所以，自来水公司内部人事管理部门务必要组织财务人员参与到相关专业知识的培训过程当中。强化对自来水公司财务人员业务水平的培训，且应该使其能够全面地对专业的法律法规加以掌握。
（二）向财务人员灌输终身学习的基本理念
随着经济水平不断发展与进步，财务会计显得越来越重要。财务人员若要想完全适应现代化的财务管理工作，就务必要牢树终身学习的意识。积极开动脑筋，主动努力，不断学习，不断将自身的知识结构加以更新，使得专业能力适应企业发展的根本需求。企业若要定期地对财务人员进行针对性的培训，提高财务人员业务能力以及职业道德水平，应该将财务最新的动态以及发展方向积极地加以关注，以理论来指导实践。
（三）积极培养财务人员的职业道德素质水平
构建一套完善的财务人员职业道德培养制度，积极培养财务人员的职业道德素质。自来水公司应该强化法制宣传，构建一套完善的奖惩机制，培养财务人员敬畏制度，依法办事。需强化财务方面的检查，自来水公司应该积极构建对下属部门的监督检查，将日常财务工作加以规范。需构建完善的自来水公司管理制度，培育良好的财务监督环境，使得财务人员站得住岗位以及顶得住压力。此外，还应该注重加强对财务人员进行职业道德方面的培训，以提高自身的职业素质。财务管理工作是一项较为特殊的工作，在实际工作过程当中，财务人员应该严格坚守职业道德底线，开展准确地操作。因此，应该注意强化对财务人员职业道德方面的培训，引导其树立牢固的价值观念，敢于同权势、违法行为作斗争，工作原则应该保持公正、客观，提高其对会计职业的判断水平，对自来水公司财务管理工作进行真实、准确地分析，从而能够为自来水公司发展过程中提供准确的财务信息，且同公司共同发展进步。因此，应该注意强化财会职业道德培训，积极构建诚信建设平台，从而更好地营造良好的职业道德氛围。
（四）加强对财务管理人员进行监督考核
主要包括如下两个方面的举措：第一，与实际状况相结合，不断完善财务管理人员的工作内容、要求以及考核等相关制度，提出严格的工作要求，并对各个层级的财务管理人员进行业务上的考核，将考核结果纳入工作人员年度考核，作为职务晋升以及薪资待遇的一个重要依据，从而激发财务管理人员工作积极性，及时对工作中存在的问题加以发掘，并采取有效措施进行遏制，从而提高财务管理工作水平，形成良好的氛围。第二，将财务人员的权利进行严格限制和约束，将内部监管体系进行科学设置，强化财务管理人员自我监管意识，强化开展国家相关法律法规政策的学习，对于可能发生财务风险的环节，应该加强监管，及时查漏补缺，抵御财务风险事件的发生。
四、结语
新时期下我国自来水公司财务人员素质之中存在着很多方面的突出性问题，诸如：财务人员职业道德素质水平需进一步提高、财务人员思想素质水平偏低、专业水平普遍较低等方面的问题，严重制约了自来水公司财务管理水平地提高。对此，应该采取有效措施，对问题加以解决，以提高财务管理工作水平，加快自来水公司的发展。
（作者单位为郑州自来水投资控股有限公司）
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