编者按：2017年7月，《党政论坛》记者在遵义干部学院了解到，成立于2011年的遵义干部学院，依托红色资源，在开展党员干部党性教育培训方面进行了大胆的探索，取得了显著成效。近几年，来自全国各地的干部源源不断，学院已是应接不暇，“人满为患”。是什么原因导致遵义干部学院如此红火？是什么原因支撑了这种现象？记者对学院常务副院长韦圣福同志进行了采访，在采访中获得了答案。
记者：遵义干部学院是在什么样的背景下成立的？
韦圣福：1935年，中国工农红军长征，在遵义召开了举世闻名的遵义会议，在极其危急的关头挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命，成为党的历史上一个生死攸关的转折点。由此，真理与教条较量的遵义会议给我们党留下了宝贵的精神财富，信念坚定、实事求是、独立自主、敢闯新路、民主团结成为我们党高贵的思想品质和精神底色。红军长征在遵义留下了世界军事史上的奇迹“四渡赤水”，留下提着马灯寻找决策真理事迹的苟坝
“毛泽东小道”，镶嵌着毛泽东豪放壮丽诗篇的娄山关，还有凤凰山红军烈士陵园等宝贵的革命遗址遗迹……这些数量多、分布广、品位高、历史价值丰富的红色资源，给历史文化名城留下了宝贵的精神财富，成为今天开展党员干部优良传统和理想信念教育的活教材。
在新的历史时期，遵义服务型党组织创建已成为基层党建的成功典范；“四在农家·美丽乡村”已成为西部新农村建设的响亮品牌；
“余庆经验”“四民社区”等社会治理模式全国知名……这些社会主义新实践经验又成为珍贵的西部国情教育资源，成为我们增强“四个自信”的鲜活案例。
厚重的红色历史资源和鲜明的时代特色资源，共同构建了遵义干部教育培训强大优势，遵义干部学院应时而立。2010年12月，中共贵州省委决定成立遵义干部学院，挂牌于中共遵义市委党校。2012年国发2号文件明确“支持建设遵义干部学院”。在中央、省委的支持下，中共遵义市委决定新建校区，于2015年5月开始在新校区办学。
记者：遵义干部学院现有的办学条件怎么样？
韦圣福：遵义干部学院建筑风格与遵义会议会址建筑风格一致，庄重典雅、风格鲜明。新校园教学功能完善、环境幽静优美。学院占地面积400亩，建筑面积近10万平方米，总投资近10亿元。主要由综合楼、会议中心、科研楼、体育馆、专家楼、博士公寓、学员宿舍、食堂、室外运动场等组成，可同时容纳1000人培训食宿。
学院现有教职工78人，其中专职教师31人。专职教师中，教授2人，副教授24人。学院教学科研、行政管理、后勤服务等三支队伍结构合理，业务过硬，师德优秀，是一支敬业奉献、敢于担当、务实创新的干部教育工作团队。
记者：遵义干部学院的培训理念、发展定位是什么？具体有哪些文化内容？
韦圣福：我们在办学的过程中逐步总结提炼，确定了学院的办学理念是“思辨铸魂、特色强院”。通过利用红色资源，形成有特色的培训模式，加强党员干部革命传统教育和理想信念教育，打造“面向全国、条件一流、主题突出、特色鲜明”的干部教育培训品牌基地。学院确立了“一二三四”的校园文化内容，即一个校训：实事求是；两创目标：创特色院校、创文明单位；三高要求：教学高质量、管理高水平、服务高标准；四化工程：教学科研信息化、行政管理科学化、后勤管理社会化、校园建设园林化。
记者：学院前期探索取得了哪些主要成果？
韦圣福：办学几年来，取得的成绩可以概括为三句话。一是综合格局初步形成。遵义干部学院于2010年12月成立并挂牌于中共遵义市委党校，形成“一校一院、融合发展”的办学格局。遵义干部学院实行“省市共建、以市为主”的管理体制，2012年入选中组部“全国地方党性教育特色基地”，2013年被国家公务员局确定为“国家公务员特色实践教育基地”，2016年被中组部确定为“全国党员教育培训示范基地”。二是特色培训扎实推进。形成了“上一堂传统党课、看一批旧居旧址、走一次红军道路、唱一首红色歌曲、祭一次烈士陵墓、搞一次社会调查、过一次组织生活、写一篇党性报告”的“八个一”特色教学体系，深受各类学员特别是外省参训学员的好评。三是培训成效逐步显现。2015年以来培训量快速增长，培训影响力和知名度不断提升。2015年承接了全国近30个省（区、市）120余个班次6000余人次的培训，学制延长到5-7天；2016年面向全国的培训突破300期15000人。今年上半年已承接办班170期9000余人。中组部、中编办、国家公务员局、国家行政学院、中井院等中央和国家机关已多次派班培训，省级、厅级等中高级干部多个班次来遵培训，已承接国（境）外各类培训6期次。已有省外20个单位来院挂牌建立特色培训基地，与近10家培训机构初步达成长期合作意向。
记者：你们认为打造全国有影响力的干部教育培训基地有何背景和意义？
韦圣福：首先，建设好遵义干部学院是贯彻落实中央、省委指示的政治任务。遵义干部学院的建设发展得到中央和省委领导的重视。习近平总书记视察遵义时作出了“传
承红色基因，讲好遵义故事”的重要指示。2012年国发2号文件明确要支持建设遵义干部学院。中组部赵乐际部长在遵义考察时指出“遵义干部学院可以依托红色资源，发展成为有特色的干部党性教育培训品牌基地”。省委对遵义提出了
“坚持红色传承、推动绿色发展、打造西部内陆开放新高地”的新要求新定位，原省委陳敏尔书记明确要求“要把遵义干部学院建设好”“要通过干部教育培训来传承红色文化”。因此，把遵义干部学院建设成为红色传承的主阵地、绿色发展的加油站、西部内陆开放新高地的新窗口，进而建设成为在全国有影响力的新型干部学院，是光荣的使命和责任担当。其次，打造全国知名党员干部教育培训基地是时代要求，是推动遵义发展的现实需要。坚持红色传承既是使命担当，更是精神动力。作为极其重要的革命老区，红色基因是我们当然的精神宝库和动力源泉。建设好遵义干部学院，可以搭建传承红色文化的载体和阵地，以干部教育培训为主要形式来传承红色文化，进而促进发展文化旅游来传承红色文化，推动决战脱贫攻坚来传承红色文化，充分发挥红色文化的思想引导、文化感召、精神激励和实践推动等价值作用，进一步坚定全市人民团结奋斗奔小康的信心决心，激发全市人民同甘共苦的干事创业激情，为推动绿色发展、打造西部内陆开放新高地提供不竭动力。
记者：你们打造全国有影响力的干部教育培训基地有些什么思路对策？
韦圣福：打造全国有影响力的干部教育培训基地是一个系统工程。
首先要找准办学定位。遵义干部学院的发展定位是：立足省市共建，坚持红色传承，推动绿色发展，走差异化、特色化、开放化的发展道路，以弘扬长征精神、遵义会议精神为主旋律，突出党史党性教育第一品牌，把学院建成面向全国、条件一流、主题突出、特色鲜明的干部教育品牌院校。
其次要明确发展目标。到2020年，学院办学资源更加丰富，办学条件更加完备，办学体系更加完善，办学特色更加鲜明，办学能力更加提高，办学规模进一步扩大，干部教育培训的“遵义模式”基本形成，学院成为全国独具特色、有影响力的新型干部学院。
第三要坚持特色发展，实施
“四特工程”。
一是特色模式建设工程。在培训特色上，依托特色资源，以党性教育为主题凝练培训特色。在教学布局上，积极探索和完善“一条主线、四个方面”的教学布局，即以传承和弘扬长征精神、遵义会议精神为主线，综合实施党性教育、国情认知、作风养成、能力培养，构建具有自身特色的教学内容、教学方式、教学管理等培训体系。在学科建设上，构建三大特色学科：党史党建学科着力开展红军长征史研究，长征精神和遵义会议精神研究以及长征时期党的建设、党的建设新的伟大工程研究；领导学科着力加强领导哲学、领导教育学和领导力研究；国情研究学科着力围绕西部国情，从政治经济、社会管理、生态环境、文化传统等视角开展研究。到2020年，学院要成为长征史和长征精神、遵义会议精神研究主基地，成为西部国情研究重要基地。在教学基地建设上，建设革命传统教育和西部国情教育两大教学资源体系，深入挖掘和充分利用遵义及周边红色资源，打造以遵义会议系列会址纪念体系、四渡赤水及强渡乌江系列战斗遗址纪念体系等为代表的革命传统教育现场教学资源体系；深刻总结“四在农家”新农村建设、服务型党组织建设、基层社会治理等具有遵义特色的社会主义现代化建设典型经验，建设独具特色的西部国情现场教学资源体系，形成一批主题突出，点、线、面有机衔接的优质现场教学基地、教学线路和教学资源网络。在培训方式上，以现场教学为主要形式，综合运用课堂教学、现场教学、情景模拟、体验互动、访谈教学、研讨交流等多种形式，进一步做强做优“八个一”教学体系。
二是特色課程开发工程。建立依托特色资源、体现时代特征、适应干部需求的特色课程体系，逐步实现课程内容特色化、课程质量精品化、课程结构模块化、课程供给菜单化、课程设置体系化。整体开发“历史转折·道路抉择”“遵
义会议·党内生活”“伟人风范·人格力量”“四渡赤水·战略思维”等课程模块，形成“长征与长征精神”
“遵义会议与遵义会议精神”“毛泽东在遵义会议前后”“四渡赤水与战略思维”“遵义会议与党的建设”
“从遵义会议看执行力”“从遵义会议看信仰的力量”等7个课堂教学专题，以及红军菩萨的启示、邓萍的故事、从遵义会议看人格魅力、从苟坝会议看党内政治生活、从遵义会议看民主团结、娄山关战斗的启示等多个现场教学专题，建设党性教育精品课程体系；完善提升“四
在农家·美丽乡村”“基层党建·服务为本”“四民社区·和谐城市”等课程模块，形成花茂村的变化、核桃坝村的发展等2个现场教学专题，着力改革开放鲜活典型升华党性教育，建设国情教育特色课程体系。
三是特色名师培育工程。制定实施《队伍建设规划》，大力实施人才强校战略，按照“用好现有人才、培养拔尖人才、引进急需人才”原则，加大人才使用和培养力度，盘活存量，多渠道引进博士、正高等高层次人才，扩大增量，面向全国聘请一批知名专家学者和领导干部作为兼职或客座教授储备能量。增强“名师意识”，狠抓“名
师工程”，建立“名师”、骨干教师培养机制，加强专职教师队伍建设，大力培养优秀中青年教师、高层次教学科研骨干和学科领军人才。到2020年，人员编制总量达到140人左右，其中专职教师达到70人左右，正高级教师达到10人左右，具有博士学位教师达到10人左右；专职组织员达到15人左右；兼职教授达到50人左右，客座教授达到200人左右。
四是特色读本编撰工程。重点开发《红军长征简史》《长征精神读本》《遵义会议精神读本》《遵义会议与党的建设》《红色圣地·醉美遵义：长征路上新长征》等基本教材，开发《遵义会议：党内生活》《四渡赤水：战略思维》等辅助教材，开发《革命传统教育经典案例》等案例教材，开发《长征》《遵义会议》等音像教材，逐步形成一套政治观点正确、定位合理准确、内容科学合理的教材。加强教材（读本）开发制度化建设，编制教材开发规划，到2020年，各类教材总数达到10本（部）、150万字。
（责任编辑：方 卿）
