下面是小编为大家整理的党组织建设薄弱环节,如何解决,供大家参考。
党组织建设的薄弱环节, 如何解决
研讨题目：
党组织建设的薄弱环节， 如何解决
一、 消防部队党组织建设工作中存在的薄弱环节
在看到成绩的同时， 我们也清楚认识到当前基层党组织和党员队伍建设中还存在不少问题。
在这些问题中， 既有少数党员个人存在的问题， 既个性问题， 又有少数单位党组织存在的问题， 既共性问题。
主要表现在：
（一）
组织生活制度流于形式。
一些基层单位存在积极制订制度、 消极落实制度的现象。
把落实组织生活制度当作“软” 工作， 重形式轻内容， 重数量轻质量， 重事务性工作轻解决实际问题。
例如：
有些基层大队党委组织生活制度不能按规定落实， 有的虽然落实了 ， 但质量不高， 效果不好。
特别是人员较少的大队， 党组织生活制度绝大部分不能正常开展。
党员教育从内容到形式都不能适应新形式的需要， 一些重大问题的决策均以队务会、 办公会的形式讨论决定； 党委缺乏抓大事、 议大事的能力， 要么眉毛胡子一把抓， 要么一些重大事项不集体讨论研究。
一些基层党支部落实“七项组织生活” 制度的质量还不够高， 没有把党建工作与部队建设全面、 有机结合起来， 个别单位开展组织生活仅仅为了应付检查、 完成任务， 只求过程、 不求实效， 导致活动流于形式， 效果不实、 质量不高。召开民主生活会， 查摆问题不够深入， 党员思想汇报内容比较空洞， 没有真正分析问题的原因， 导致党员参与组织生活的积极性不高。
（二）
少数班子议事决策能力偏弱。
主要表现在对议事内容把握不准， 议事质量有待提高等方面。
对什么是中心、 如何抓中心把握不准， 传达贯彻上级重大决策部署、 重要会议时， 存在以文件传达文件、 会议传达会议现象， 满足于充当“收发室” 、 “传声筒” ； 在研究某项工作措施方案时， 基本都是照搬照抄上级措施方案， 未能结合本单位实际， 创新工作思路， 进一步细化工作措施方案， 导致一些工作开展得普遍相近， 缺乏创新， 成效不够明显。
一些班子成员对分工负责理解不深、 把握不准， 教导员只管政治工作， 大队长只管业务工作， 对彼此分管工作要么不想管、 要么想管却不熟悉， 消弱了班子的整体合力；一些支部组织生活形式比较单一， 党员参与热情不高， 没有形成群策群力、 凝智聚力的局面； 还有一些班子在繁重的工作任务中理不出头绪、 思路不够清晰， 导致一些制度落实不够到位。
(三) 个别单位党员发展的程序不规范。
对党员发展对象、 预备党员的教育转正等工作无计划， 教育培养制度落实不好。
一些大队的非党员干部在发展入党、 转正过程中， 由于组织不健全， 计划、 推荐、 考察、 培养等环节随意性大， 党员发展工作失去了严肃性。
(四) 党务工作者的作风和能力有待改进。
政工干部队伍是当前消防部队基层党建设工作的主力军， 从从事党务工作人员的整体素质看， 作风和能力建设方面还是存在着一些比较突出的问题。
从指导思想上看， 有的班子没有树立科学的发展观和正确的政绩观， 只看眼前利益， 忽视长远利益， 偏重硬件建设， 轻视软件建设， 一手硬， 一手软； 有的班子对部队管理教育工作失之于软、 失之于宽， 失之于散， 对部队中存在的问题熟视无睹， 麻木不仁。
从能力建设上看， 一些单位的党委书记、 副书记的领率能力和作用还是不强。
有的班子驾御复杂形势和局势的能力有欠缺， 解决棘手问题和难点问题的水平还不高； 在工作上没有统筹兼顾， 缺乏全局思想和大局意识， 对于什么是主要矛盾， 什么是重点工作， 分得
不清、 抓得不紧， 眉毛胡子一把抓， 分不清主次。
从作风建设上看， 工作作风不够扎实，官僚主义和形式主义还不同程度地存在， 一些班子成员作风漂浮， 工作上急功近利， 喜欢搞花架子， 做表面文章， 甚至报喜藏忧， 弄虚作假。
（五）
个别党员先进性不强。
党的先进性是我们党的生命所系、 力量所在。
事实证明，我们党员队伍主体是好的。
绝大多数党员都在不同时期的革命、 建设和改革事业和不同的岗位上发挥了先锋模范作用。
但是， 在党员队伍中也存在着与保持先进性的要求不相适应的问题。
一些党员理想信念动摇， 党员意识和执政意识淡薄， 带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用； 一些党员干部事业心和责任感不强， 思想作风不端正， 工作作风不扎实； 一些党员领导干部思想理论水平不高， 解决复杂矛盾的能力不强， 有的甚至以权谋私、 腐化堕落； 一些党的基层组织凝聚力、 战斗力不强， 有的甚至软弱涣散、 不起作用。
二、 全市消防部队党组织建设的基本状况
近年来， 支队党委号召广大党员：
内强素质， 外树形象， 增长才干的口号， 经过开展“三讲” 、 “保持共产党员先进性” 、 “科学发展观” 、 “胡总书记三句话宣贯” 等学习教育活动， 用科学的理论武装广大党员的头脑， 在抓班子、 带队伍、 开展社会化消防工作等工作中， 创新思路， 敢抓敢管， 党组织的凝聚力和战斗力不断增强， 党员队伍的整体素质不断提升。
主要表现在：
(一)
强化政治建警。
各级党组织充分结合正在开展的“学习践行胡总书记“三句话”总要求暨八闽特色文化教育” ， 认真做好世博安保任务中的思想政治工作。
开展建设“学习型警营” 活动， 在警营内营造浓厚的学习氛围， 引导和深化广大党员培育高尚的人生观、 正确价值观。
通过教育， 广大党员对有中国特色社会主义事业充满信心， 衷心拥护和坚决贯彻党的路线、 方针、 政策， 普遍认为党员是很光荣的身份。
党员队伍政治立场坚定， 党性观念不断增强。
研讨题目：
党组织建设的薄弱环节， 如何解决
一、 消防部队党组织建设工作中存在的薄弱环节
在看到成绩的同时， 我们也清楚认识到当前基层党组织和党员队伍建设中还存在不少问题。
在这些问题中， 既有少数党员个人存在的问题， 既个性问题， 又有少数单位党组织存在的问题， 既共性问题。
主要表现在：
（一）
组织生活制度流于形式。
一些基层单位存在积极制订制度、 消极落实制度的现象。
把落实组织生活制度当作“软” 工作， 重形式轻内容， 重数量轻质量， 重事务性工作轻解决实际问题。
例如：
有些基层大队党委组织生活制度不能按规定落实， 有的虽然落实了 ， 但质量不高， 效果不好。
特别是人员较少的大队， 党组织生活制度绝大部分不能正常开展。
党员教育从内容到形式都不能适应新形式的需要， 一些重大问题的决策均以队务会、 办公会的形式讨论决定； 党委缺乏抓大事、 议大事的能力， 要么眉毛胡子一把抓， 要么一些重大事项不集体讨论研究。
一些基层党支部落实“七项组织生活” 制度的质量还不够高， 没有把党建工作与部队建设全面、 有机结合起来， 个别单位开展组织生活仅仅为了应付检查、 完成任务， 只求过程、 不求实效， 导致活动流于形式， 效果不实、 质量不高。
召开民主生活会， 查摆问题不够深入， 党员思想汇报内容比较空洞， 没有真正分析问题的原因， 导致党员参与组织生活的积极性不高。
（二）
少数班子议事决策能力偏弱。
主要表现在对议事内容把握不准， 议事质量有待提高等方面。
对什么是中心、 如何抓中心把握不准， 传达贯彻上级重大决策部署、 重要会议时， 存在以文件传达文件、 会议传达会议现象， 满足于充当“收发室” 、 “传声筒” ； 在研究某项工作措施方案时， 基本都是照搬照抄上级措施方案， 未能结合本单位实际， 创新工作思路， 进一步细化工作措施方案， 导致一些工作开展得普遍相近， 缺乏创新， 成效不够明显。
一些班子成员对分工负责理解不深、 把握不准， 教导员只管政治工作， 大队长只管业务工作， 对彼此分管工作要么不想管、 要么想管却不熟悉， 消弱了班子的整体合力；一些支部组织生活形式比较单一， 党员参与热情不高， 没有形成群策群力、 凝智聚力的局面； 还有一些班子在繁重的工作任务中理不出头绪、 思路不够清晰， 导致一些制度落实不够到位。
(三) 个别单位党员发展的程序不规范。
对党员发展对象、 预备党员的教育转正等工作无计划， 教育培养制度落实不好。
一些大队的非党员干部在发展入党、 转正过程中， 由于组织不健全， 计划、 推荐、 考察、 培养等环节随意性大， 党员发展工作失去了严肃性。
(四) 党务工作者的作风和能力有待改进。
政工干部队伍是当前消防部队基层党建设工作的主力军， 从从事党务工作人员的整体素质看， 作风和能力建设方面还是存在着一些比较突出的问题。
从指导思想上看， 有的班子没有树立科学的发展观和正确的政绩观， 只看眼前利益， 忽视长远利益， 偏重硬件建设， 轻视软件建设， 一手硬， 一手软； 有的班子对部队管理教育工作失之于软、 失之于宽， 失之于散， 对部队中存在的问题熟视无睹， 麻木不仁。
从能力建设上看， 一些单位的党委书记、 副书记的领率能力和作用还是不强。
有的班子驾御复杂形势和局势的能力有欠缺， 解决棘手问题和难点问题的水平还不高； 在工作上没有统筹兼顾， 缺乏全局思想和大局意识， 对于什么是主要矛盾， 什么是重点工作， 分得不清、 抓得不紧， 眉毛胡子一把抓， 分不清主次。
从作风建设上看， 工作作风不够扎实，官僚主义和形式主义还不同程度地存在， 一些班子成员作风漂浮， 工作上急功近利， 喜欢搞花架子， 做表面文章， 甚至报喜藏忧， 弄虚作假。
（五）
个别党员先进性不强。
党的先进性是我们党的生命所系、 力量所在。
事实证明，我们党员队伍主体是好的。
绝大多数党员都在不同时期的革命、 建设和改革事业和不同的岗位上发挥了先锋模范作用。
但是， 在党员队伍中也存在着与保持先进性的要求不相适应的问题。
一些党员理想信念动摇， 党员意识和执政意识淡薄， 带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用； 一些党员干部事业心和责任感不强， 思想作风不端正， 工作作风不扎实； 一些党员领导干部思想理论水平不高， 解决复杂矛盾的能力不强， 有的甚至以权谋私、 腐化堕落； 一些党的基层组织凝聚力、 战斗力不强， 有的甚至软弱涣散、 不起作用。
二、 全市消防部队党组织建设的基本状况
近年来， 支队党委号召广大党员：
内强素质， 外树形象， 增长才干的口号， 经过开展“三讲” 、 “保持共产党员先进性” 、 “科学发展观” 、 “胡总书记三句话宣贯” 等学习教育活动， 用科学的理论武装广大党员的头脑， 在抓班子、 带队伍、 开展社会化消防工作
等工作中， 创新思路， 敢抓敢管， 党组织的凝聚力和战斗力不断增强， 党员队伍的整体素质不断提升。
主要表现在：
(一)
强化政治建警。
各级党组织充分结合正在开展的“学习践行胡总书记“三句话”总要求暨八闽特色文化教育” ， 认真做好世博安保任务中的思想政治工作。
开展建设“学习型警营” 活动， 在警营内营造浓厚的学习氛围， 引导和深化广大党员培育高尚的人生观、 正确价值观。
通过教育， 广大党员对有中国特色社会主义事业充满信心， 衷心拥护和坚决贯彻党的路线、 方针、 政策， 普遍认为党员是很光荣的身份。
党员队伍政治立场坚定， 党性观念不断增强。
研讨题目：
党组织建设的薄弱环节， 如何解决
一、 消防部队党组织建设工作中存在的薄弱环节
在看到成绩的同时， 我们也清楚认识到当前基层党组织和党员队伍建设中还存在不少问题。
在这些问题中， 既有少数党员个人存在的问题， 既个性问题， 又有少数单位党组织存在的问题， 既共性问题。
主要表现在：
（一）
组织生活制度流于形式。
一些基层单位存在积极制订制度、 消极落实制度的现象。
把落实组织生活制度当作“软” 工作， 重形式轻内容， 重数量轻质量， 重事务性工作轻解决实际问题。
例如：
有些基层大队党委组织生活制度不能按规定落实， 有的虽然落实了 ， 但质量不高， 效果不好。
特别是人员较少的大队， 党组织生活制度绝大部分不能正常开展。
党员教育从内容到形式都不能适应新形式的需要， 一些重大问题的决策均以队务会、 办公会的形式讨论决定； 党委缺乏抓大事、 议大事的能力， 要么眉毛胡子一把抓， 要么一些重大事项不集体讨论研究。
一些基层党支部落实“七项组织生活” 制度的质量还不够高， 没有把党建工作与部队建设全面、 有机结合起来， 个别单位开展组织生活仅仅为了应付检查、 完成任务， 只求过程、 不求实效， 导致活动流于形式， 效果不实、 质量不高。召开民主生活会， 查摆问题不够深入， 党员思想汇报内容比较空洞， 没有真正分析问题的原因， 导致党员参与组织生活的积极性不高。
（二）
少数班子议事决策能力偏弱。
主要表现在对议事内容把握不准， 议事质量有待提高等方面。
对什么是中心、 如何抓中心把握不准， 传达贯彻上级重大决策部署、 重要会议时， 存在以文件传达文件、 会议传达会议现象， 满足于充当“收发室” 、 “传声筒” ； 在研究某项工作措施方案时， 基本都是照搬照抄上级措施方案， 未能结合本单位实际， 创新工作思路， 进一步细化工作措施方案， 导致一些工作开展得普遍相近， 缺乏创新， 成效不够明显。
一些班子成员对分工负责理解不深、 把握不准， 教导员只管政治工作， 大队长只管业务工作， 对彼此分管工作要么不想管、 要么想管却不熟悉， 消弱了班子的整体合力；一些支部组织生活形式比较单一， 党员参与热情不高， 没有形成群策群力、 凝智聚力的局面； 还有一些班子在繁重的工作任务中理不出头绪、 思路不够清晰， 导致一些制度落实不够到位。
(三) 个别单位党员发展的程序不规范。
