下面是小编为大家整理的统计会议领导讲话,供大家参考。
统计会议领导讲话 统计会议领导讲话
今天，我们召开****年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结****年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰****年人事统计工作先进单位和个人，布置****年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。
一、****年人事统计工作的简要回顾 ****年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下 达 达的各项统计任务，还根 据 据我区人事人才工作的需 要 要增加了一些调查统计内 容 容，取得了较好的成绩。
年 年初干部统计报表会审后 ， ，我区的报表被评为”全 优 优报表”，内蒙古人事厅 被被中组部、人事部授予” 全 全优报表单位”，受到了 通 通报表扬。去年的统计工 作 作有两个特点：一是中组 部 部、人事部对统计报表重 新 新进行了修订，统计内容 变 变化较大;二是**** 年 年中组部、人事部联合下 发 发了《关于加强和改进组 织 织人事统计工作的意见》 ， ，进一步强调了人事统计 工 工作的重要地位和基础性 作 作用，对人事统计工作提 出 出了更新、更高的要求。
面 面对报表变化较大、我们 对 对新报表不熟悉，填报难 度 度加大等情况，由于各级 人人事部门的高度重视，统 计 计人员认真负责，克服了 时 时间紧、任务重等困难， 圆 圆满完成了****年各 项 项统计任务。
主要开展 了 了以下几项工作：
如期 完 完成了《****国家公 务 务员统计报表》、《** * **年国有事企业单位管 理 理人员和专业技术人员统 计 计报表》、《****年 机 机关事业单位工作人员工 资 资统计报表》的整理、汇 总 总、上报工作。
如期完 成 成了《内蒙古自治区国家 公 公务员统计简要资料》、 《 《内蒙古自治区专业技术 人 人员统计简要资料》、《 内 内蒙古自治区机关、事业 单 单位工作人员工资统计简 要 要资料》的编辑、印发工 作 作。
完成了《内蒙古自 治 治区国家公务员统计分析 》 》、《内蒙古自治区专业 技 技术人员统计分析》、《 内 内蒙古自治区机关、事业 单单位工作人员工资统计分 析 析》三个报告的撰写工作 ， ，分析报告的质量较高。
首次进行了全区企事业单 位 位人才引进和外流情况调 查 查，并撰写了分析报告。
为掌握全区人才队伍状 况 况，开展了中央垂直管理 单 单位及中央、国务院驻自 治 治区机构人才队伍状况调 查 查。
总的情况看，多数 盟 盟和单位对人事统计工作 比 比较重视，能够及时布置 ， ，认真填写，严格审核， 按 按时上报，保证了统计数 据 据的真实性、准确性和时 效 效性。我们报表汇总的时 间 间，正值春节前夕，大家 都 都很忙，同志们克服困难 、 、加班加点、默默无闻、 任 任劳任怨地工作，按规定 时 时间完成了年报任务。
包 头 头、赤峰、呼伦贝尔、兴 安 安盟等盟报表质量较高， 且 且都按要求附加说明。借 此 此机会，我代表自治区人 事 事厅对大家的辛勤劳动表 示 示深深地谢意! 总结* * ***年人事统计工作， 成 成绩是主要的，但也存在 一 一些问题。个别人事部门 的 的领导对统计工作不重视 ， ，设备投入少，工作环境 差 差;有的统计干部填报不 认 认真，加之业务不熟，报 表 表中错误较多，甚至存在 漏 漏统、误统现象，尤其是 对 对国有企业的统计不仅范 围 围不全，而且问题较多; 工 工作上缺乏协调，干部统 计 计和工资统计人数相差较 大 大，而且说不清原因;与 上 上年年底数字变化较大的 未 未说明原因;单位整体转 制 制或人员身份发生变化较 多 多的，找不到合理的政策 依 依据;对新增加的人才引 进 进、流失情况表，不认真 看 看指标项解释，错误较多 ; ;还有的单位工作拖延， 几 几次催促才勉强上报，影 响 响了全区报表的统一汇总 工 工作;有的盟不认真撰写 分 分析报告，统计数据的作 用 用发挥得不好。对于上述 问 问题，我们一定要采取有 效 效措施，认真加以解决。
二、关于贯彻落 实 实两部《意见》情况 * * ***年 5 月，中组部、 人 人事部联合下发了《关于 加 加强和改进组织人事统计 工 工作的意见》，这是人事 统 统计工作的一件大事。人 事 事厅党组对此非常重视， 立 立即请示自治区党委组织 部部，研究制定了我区贯彻 实 实施意见。****年 8 月 月以自治区党委组织部、 自 自治区人事厅名义下发了 《 《关于印发的通知》。在 转转发两部《意见》之后， 我 我们就进一步贯彻落实两 部 部《意见》
提出了具体意 见 见，对自治区人事统计工 作 作的现状和存在的问题进 行 行了认真分析，并针对存 在 在的问题提出了具体改进 意 意见。对于存在的问题， 我 我们归纳为不顺、不全、 不 不畅、不准。”不顺”是 指 指人事统计工作关系不顺 ; ;”不全”是指人才统计 范 范围不全;”不畅”是指 统 统计工作的渠道不畅，统 计 计经费没有保障;”不准 ” ”是指统计数据不准。针 对 对上述问题，一年来我们 也 也采取了一些措施，比如 说 说为使人事统计数据全面 反 反映全区人才队伍状况， 扩 扩展了统计范围;为克服 国 国有企业漏统现象，去年 人 人事厅发了一个文件，进 一 一步明确了国有企业的统 计 计范围。同时，提出了非 公 公有企业人员情况统计调 查 查方案，呈自治区党委组 织 织部审定。在转发《通知 》 》下发后，多数盟对贯彻 落 落实《关于加强和改进组 织 织人事统计工作的意见》 比 比较重视，进行了认真学 习 习贯彻，对近年来人事统 计 计工作情况进行了自查， 并 并结合实际提出了本地区 、 、本部门贯彻落实意见。
包 包头、呼伦贝尔、乌兰察 布 布、通辽、乌海、兴安盟 、 、阿拉善盟等还贯彻落实 两 两部《意见》情况形成文 字 字材料报自治区人事厅。
但 但总体情况看，对两部《 意 意见》的贯彻还有一定的 差 差距，对统计工作的意义 认 认识还有待于进一步提高 ， ，统计人员不稳定，统计 经 经费无保证，统计手段较 落 落后等问题依然没有得到 较 较好地解决。
三、努力 完 完成今年人才资源统计调 查 查任务 为贯彻落实人才 会 会议精神和《中
与 与往年的干部统计
工作相 比 比，人才资源统计工作在 以 以下几个方面有了变化：
一是参与人才统计工作的 部 部门更多了。干部统计工 作 作仅由组织、人事部门两 家 家做，人才资源统计工作 由 由组织、人事、劳动和社 会 会保障、农业、统计等多 个 个部门分工负责，
搞好基层填报单位培训 ， ，保证基层数据的准确。
做 做好人才资源统计工作的 关 关键是搞好统计干部的培 训 训，提高统计干部的素质 。
。各盟人事局的同志回去 后 后要认真组织旗县人事局 统 统计干部的培训，并研究 制 制定符合当地实际的统计 程 程序和办法。因为今年的 统 统计软件分综合版和基层 版 版，并增加了反映法人单 位位的信息，统计数据不是 简 简单叠加，而是综合部门 通 通过软件自动生成本地区 、 、本系统的综合报表和基 层 层单位库。综合软件的数 据 据是不能改动的，出现错 误 误只能在基本统计单位的 基 基层软件上进行修改。所 以 以对基层单位的统计人员 也 也要进行培训。只有保证 基 基层数据的准确，才能避 免 免误统和返工。
保证统 计 计质量、按时进行上报。
根 根据新统计软件的特点， 基基础是关键，基层是重点 ， ，必须从源头抓起才能把 住 住统计数据的质量关。因 此 此，对基层版软件上的数 据 据一定要逐个审核，发现 问 问题立即纠正，避免造成 综 综合软件上数据出现差错 又 又无法进行调整的现象发 生 生。各盟、各系统要注意 两 两年统计数据的对比，数 据 据变化较大的一定要弄清 原 原因确保无误后再上报。
尽管我们今年的统计工 作 作正赶在春节前后，但各 盟 盟、各单位的统计干部一 定 定要克服困难，保证按规 定 定时间上报，否则影响全 区 区的汇总上报工作。去年 ， ，我们的报表被中组部、 人人事部评为”全优报表” ， ，今年要再接再厉，保持 荣 荣誉，进一步提高报表的 质 质量。
最后，对培训班 提 提点儿希望。这次培训很 重 重要，关系到今年统计工 作 作的成败。同志们一定要 认 认真听课，积极研讨，真 正 正把统计指标、统计软件 、 、工作程序搞明白。大家 回 回去后还承担着对下面的 培 培训任务，中组部、人事 部 部培训了三天，我们仅安 排 排了两天时间，时间紧， 内 内容多，大家很辛苦。信 息息中心是个穷单位，接待 能 能力较差，也请同志们多 多 多包涵。
谢谢大家。
