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镇党委关于村级班子运行情况报告
根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有 7 个村，共有村两委干部48 人。年龄最大的 62 岁，年龄最小的 24 岁。男女比例4:1。文化程度大专以上 7 人，中专及高中以上 21 人。有产业种植能手 12 人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确 啸 ，责任落实，村两委班 泥 子运作顺畅；村级“一 嚣 把手”驾驭全局，善于 隶 调动和激发各方面的工 枉 作积极性。其他班子成 赃 员摆正角色位置，村级 刹 班子有合力；村干部日 鳖 常管理制度健全，班子 蟹 成员值班制、学习制度 负 等规章制度执行落实。
役 （三）村干部遵守制度 荧 情况按照党的民主集中 厘 制原则，7 个村均认真 皋 落实村党支部委员会议 索 、村班子会议、村党员 刀 大会及村民代表会议制 冷 度，有会议记录，较为 段 规范；村级议事决策程 灭 序规范、民主；同时认 棱 真落实党务、村务、财 辕 务“三公开”制度，切 慨 实保障群众的民主权利 阑 ；落实发展党员和后备 案 干部计划，执行民主推 臃 荐、考察培养、公示票 笋 决等有关规定。（四）
弯 村干部工作实绩情况村 再 两委均制订落实了村级 尧 班子年度工作目标承诺 命 制、村干部岗位目标责 址 任制，并向群众公开， 伺 自觉接受群众监督；积 挡 极为群众排忧解难，加 跪 强社会管理，提高服务 教 水平，维
护各村和谐稳 啼 定。（五）村后备干部 眶 队伍建设情况为进一步 他解决后继无人的问题， 刽 各村至少培养 1 名后备 歇 干部。尤其是建强村存 鸦 在村支书、村主任一肩 虫 挑的情况，更是积极无 叛色与培养村委后备人才 傲 。（六）镇党委对各村 淫 两委班子综合评价全镇 耪 7 个村两委班子运行基 性 本健康，能够贯彻中、 认 省、市、区制定的方针 烟 、政策，能够充分发挥 假 村级组织的带头作用， 伍 能较好地完成党委、政 滇 府交办的各项工作任务 粒 ，积极谋划，班子成员 铱 分工明确，积极配合， 独 能够领导群众发展产业 喻 ，干群干洗和谐。在复 赞 兴村村支部书记生病住 办 院期间，村两委班子能 梢 够及时相互补位，推进 绚 各项工作推进。郑湾村 叫 在今年被评为后进村， 庐 在镇党委的积极指导下 甄 ，在第一书记的扎实领 挺 导下，基层战斗堡垒功 滥 效不断展现，工作业绩 拥 突出，各项业务水平可 炸 圈可点。二、存在的问 肢 题一是班子配备不齐。
柠 目前，全镇班子配备不 津 齐的有建强村，村支书 妈 与村主任工作由现任女 梨 村长一肩挑，村支书位 肖 置空缺。二是工作创新 党 意识不足。一些干部理 铸 论学习不深入，思想观 球 念不够先进，工作方法 窃 不够灵活，发展意识较 蚜 差，工作按部就班。存 霹 在只能完成镇上工作安 饮 排，不立足本村实际， 呼 积极进取。在积极发展 输 上无长远规划，存在“ 怎 等、靠、要”的依赖思 锋 想。三是服务意识不强 斋 。一些村委班子服务意 饰 识不够强，工作标准不 褪 够高，存在优亲厚友的 怖 症状。四是个别班子的 停 凝聚力、战斗力、创造 宏 力不强，难以及时
有效 蒙 地解决村内发生的各种 应 纠纷和突发事件，班子 厌 成员之间不能有效的协 寨 调配合，导致问题不能 登 及时解决。三、下一步 早 工作打算一是完善村级 写 两委班子。结合明年的 大 村级两委班子换届工作 淆 ，在选人上拓宽视野， 招 选拔出德才兼备额人选 把 担任村级两委班子成员 娩 。二是加强农村干部培 屁 训。以提升整体素质为 窃 目的，已以会代训、专 烛 题讲座等形式，大力举 赞 办培训活动，不断提高 曰 村两委干部的思想认识 整 ，增强工作能力，提升 稿 整体素质。三是管理、 简 奖惩上量化目标。严格 同 执行年终考核，在执行 俘 工作成中注重科学会、 崭 标准化。四是加强制度 霖 建设。完善各项规章制 友 度，明确班子成员职责 泳 ，促使班子成员能够相 多 互促进，合作共事，切 复 实推进村级各项事业的 续 发展。
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