下面是小编为大家整理的对班子和班子成员意见及建议dt（2022年）,供大家参考。
对班子和班子成员的意见及建议 (共 38 条)
1、 开放式的办公环境， 应加强日 常工作纪律和管理。
2、 为提高干警的业务素质和工作能力， 建议定期对干警进行各项专业技能的培训学习。
3、 应适当邀请上级法院的专家对办案中易混、 易错的法律问题进行讲解。
4、 应以示范庭形式培训法官， 提高庭审驾驭能力。
5、 鼓励多办案， 防止编假案。
6、 为开阔视野， 增进交流， 彼此借鉴， 建议院里定期组织部分干警到先进法院参观学习。
7、《涉诉信访工作制度》 应抓紧研究颁布实施， 以利工作。
8、 院长接待日 是化解、 处理信访矛盾的重要方式， 院领导因事不能参加接待的， 应自 行调整， 不可缺岗。
9、 应加强早操、 着装、 吸烟的管理。
早操应每天检查。
10、 多安排党员 活动， 强化组织观念。
11、 考核得分不奖、 扣分不罚， 失去意义。
12、 合议庭成员 应固定。
13、 应选配固定陪审员 驻庭陪审。
14、 应对书记员 进行业务培训。
15、 缺乏调动干警积极性的有效措施。
16、 办公室的电脑、 打印机、 复印机经常出故障， 影响工作效率， 建议适当更换。
17、 建议给干警购买相关业务书籍， 补充新知识， 提高素质。
18、 办案人员 少， 案件数量多， 建议新招录的法官培训结束后直接办案。
19、 建议立案庭直接在网上分案， 以确保案件透明度。
20、 给每名 办案人配一台能使用的电脑。
执行局电脑内存不足， 运行速度慢， 不能满足批量案件录入， 需更换。
21、 值班室应配备蚊香。
被太短， 个高的盖不住腿。
22、 非领导职务不晋升， 影响法官切身利益和工作积极性， 特别是年龄偏大的干警没有升职机会， 看不到进步希望，心理不平衡。
23、 加班办案不补助不合理。
24、 审判工作任务重、 压力大， 院党组应注重从优待警。
25、 上级法院给的全国模范法院奖金应及时发放。
26、 妇女体检不应忽视， 建议再进行一次妇科体检。
27、 适当开展一些适合女同志身心健康的体育活动。
28、 伙食应进一步改善。
29、 临时工作人员 待遇偏低， 留不住人才。
应适当给政
府雇员 、 临时工作人员 增加工资， 完善相关福利待遇。
30、 应给政府雇员 和临时工进行体检。
31、 建议伏天不做早操。
32、 民一庭案件多， 接待当事人频繁， 建议回院后分至二楼办公， 以方便接待办案。
33、 民一庭回院办公后， 电话无法打长途， 与当事人联系不方便， 建议开通长途电话。
34、 建议向兄弟法院学习、 印制法院专用特快专递， 与邮局联系专件快送。
35、 执行三庭的办案和办公用车不明确， 不知该向办公室请车， 还是用执行局的哪辆车。
36、 原来刑庭本庭用车给 300 升油， 现在加上少年法庭合用还是 300 升， 不够用， 应适当增加。
37 派往市、 省、 进京、 接访人员 出差补助标准不明确。
38、 “八一” 节军人活动， 应像“三八” 节那样酌情安排。
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