下面是小编为大家整理的全省加强纪检监察干部监督工作(共享)（范文推荐）,供大家参考。
在全省加强纪检监察干部监督工作 视频会议上的讲话
张晓兰 （ 2014 年 4 月 9 日 ）
同志们：
刚才， 我们传达学习了 中央纪委文件精神， 通报了 我省纪检监察干部违反八项规定精神的典型问题， 4 名 同志代表全省纪检监察干部作出了 作风建设的公开承诺。
下面， 我就加强对纪检监察干部的教育监督管理、 进一步转变干部作风， 提四点要求。
第一， 要认识到位， 以鲜明的态度加强纪检监察干部监督 党的十八大以来， 新一届党中央高度重视纪检监察干部队伍建设， 习近平总书记在中央纪委二次全会上强调， “打铁还需自身硬”， 纪检监察干部要严格要求自 己、 自 觉接受监督， 做严守纪律、 改进作风、 拒腐防变的表率。
在今年召开的中央纪委三次全会上， 习近平总书记再次强调， 各级纪委要解决好“灯下黑”问题， 自 觉遵守党纪国法。
王岐山同志也多次强调， 信任不能代替监督， 纪委对自 身的监督必须更加严格， 执行纪律必须更加刚性。
一年多来， 中央纪委先后采取了 一系列加强内部监督管理的措施， 在全国纪检监察系统开展了 清退会员 卡活动， 专门成立了
纪检监察干部监督室， 点名 道姓公开曝光了 纪检监察干部违纪违法的典型问题。
这一系列要求和措施， 向全党全社会发出了 明确的信号， 就是要用铁的纪律打造一支素质过硬的纪检监察干部队伍、 打造一支能够承担反腐败斗争艰巨 任务的纪检监察干部队伍、 打造一支党和人民信赖和满意的纪检监察干部队伍。
近年来， 纪检监察干部被查处的案例并不鲜见， 如浙江省原省委常委、 纪委书记王华元， 湖南省郴州市原市委常委、 纪委书记曾锦春等。
去年以来， 中央纪委又先后立案查处了 四川省政协原主席李崇禧和山西省人大常委会原副主任金道铭， 李崇禧和金道铭有多年从事纪检监察工作的经历。
中央纪委还多次公开通报了 纪检监察干部违纪违法典型案件和违反八项规定精神典型问题， 各省区市也陆续通报了 一批纪检监察干部违纪违规问题。
这些都反映出纪检监察机关不是“保险箱”， 纪检监察干部对腐败和不正之风并没有天然的免疫力。
全省各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要从落实党要管党、 从严治党要求和夺取反腐败斗争新胜利的战略高度， 深刻认识加强纪检监察干部监督工作的重要性和紧迫性， 把“自 身过硬” 作为纪检监察机关的“金字招牌”来培育， 把“正气、 正派、 正直” 作为纪检监察干部的职业品质来砥砺， 以鲜明的态度和有力的措施加强干部队伍教育、 管理和监督， 对纪检监察干部队伍中发生的违纪违法行为， 坚决做到不护短、 零容忍、 严肃查， 着力打造一支政治坚定、 作风过硬、 业务精良、 能打胜仗的队伍。
第二， 要严明纪律， 以更高的标准约束纪检监察干部行为
习近平总书记在中央纪委二次全会上， 对纪检监察干部队伍提出了 “忠诚可靠、 服务人民、 刚正不阿、 秉公执纪” 的要求。这 16 字要求的核心是政治过硬、 作风过硬、 纪律过硬。
纪检监察机关作为党内监督和行政监督的专门机关， 处在反腐败斗争的最前沿， 每一名 纪检监察干部都担负 着党和人民赋予的神圣职责， 同时也面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。
从事这项工作， 就意味着我们选择了 这份责任和担当， 必须以更高的标准和更严的纪律约束自 己， 时刻铭记这份责任和担当， 切实履行好这份责任和担当。
我们要不折不扣地落实好总书记的 16 字要求， 坚决做到“三个过硬”。
一是要做到政治过硬。
纪检监察干部做到“自 身硬”， 最根本的是要遵守党的纪律、 坚守政治担当。
要严守政治纪律， 自 觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、 指导实践、 推进工作，始终在政治上思想上行动上同以习 近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
要严守组织纪律， 严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事， 把习近平总书记关于切实增强党性、 遵守组织制度、 加强组织管理、 执行组织纪律“四个切实” 的要求贯彻到工作的方方面面， 坚决纠正无组织无纪律、 自 由主义、 好人主义等不良现象， 真正做到遵守纪律没有特权、 执行纪律没有例外。要坚守责任担当， 认真落实中央、 省委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署， 在大事难事面前敢于负责、 勇挑重担， 面对危险敢上、 面对困难敢闯、 面对问题敢抓， 切实做到守土有责、 守土尽责， 不负众望、 不辱使命。
二是要做到作风过硬。
纪检监察干部只有做到作风正、 作风硬、 作风实， 才能增强监督执纪问责的公信力， 才能赢得人民群众的信任和支持。
要带头正风肃纪， 坚决贯彻中央八项规定和省委双十条规定精神， 坚决纠正自 身存在的“四风” 问题， 不发表违背纪检监察干部身份的言论， 不发生违背纪检监察干部身份的行为， 不参加可能影响公正执纪的活动， 不利用职权和职务上的影响为本人、 亲友等谋取特殊照顾或私利。
要带头真抓实干， 坚持一切从实际出发， 在工作中出实招、 鼓实劲、 求实效， 定下的事情咬住不放， 铺开的工作一抓到底， 以踏石留印、 抓铁有痕的劲头狠抓工作落实。
要带头服务群众， 坚决贯彻党的群众路线，把实现好、 发展好、 维护好人民群众的最根本利益作为一切工作的出发点和落脚点， 深入开展双联行动， 着力解决损害群众利益的突出问题， 始终保持同人民群众的血肉联系。
三是要做到纪律过硬。
纪检监察干部要维护党纪政纪的权威和尊严， 必须把自 身的纪律约束作为工作的生命线。
要严格执行工作纪律， 认真落实执纪监督的各项纪律要求， 经常对照自 己的言行是否符合纪检监察干部的身份， 是否符合工作岗位的要求？哪些话该说， 哪些话不该说？ 哪些事该做， 哪些事不该做？ 哪些地方可以去， 哪些地方不能去？ 时时处处注意， 严格要求自 己，做到“一念之非即遏之、 一动之妄即改之”， 筑牢拒腐防变的自律防线。
要严格执行保密纪律， 认真落实保密的各项规定， 平时绷紧保密这根弦， 坚决守住不发生严重泄密事故的底线， 特别是办案工作中， 要坚持原则， 把好“亲情关”“打听关”“说情关”
“诱惑关”， 不拿原则做交易， 严防跑风漏气等现象发生。
要严格执行廉政纪律， 把廉洁从政作为履职尽责的最基本要求， 心存敬畏、 手握戒尺， 慎独慎微、 勤于自 省， 在任何时候都稳得住心神、 管得住言行、 守得住底线。
第三， 要严字当头， 以有力的措施强化纪检监察干部管理监督 打造政治过硬、 作风过硬、 纪律过硬的纪检监察干部队伍，各级纪检监察机关必须坚持严字当头， 从思想建设、 制度建设等方面入手， 健全完善干部管理监督机制。
重点要做到 “四个从严”：
一是要从严教育。
要加强党性党风党纪教育， 引 导广大纪检监察干部坚定理想信念、 加强党性修养、 增强纪律观念。
要加强责任教育， 深入学习党章和行政监察法， 时刻铭记党纪国法赋予纪检监察工作的神圣职责和光荣使命。
要加强示范教育， 大力弘扬以马维华同志为代表的优秀纪检监察干部的先进事迹和崇高精神， 形成学先进、 赶先进的良好氛围。
要加强警示教育， 以纪检监察违纪违法典型案例和违反八项规定的典型问题为镜鉴， 长鸣警钟， 引 以为戒。
二是要从严管理。
今年初， 省纪委制定了《甘肃省纪检监察干部行为规范》， 对全省纪检监察干部提出了 “六个表率、 六个带头、 八个不准” 的要求， 各级纪检监察机关要按照《行为规范》，从严管理干部队伍。
要结合群众路线教育实践活动， 仔细查找干部队伍管理方面存在的问题， 有针对性地建立健全岗 位责任体系、 工作流程标准、 廉政风险防控、 干部考核评价、 厉行勤俭节
约等方面的制度规定， 着力构建用制度规范行为、 按制度规范工作、 靠制度管人管事的长效机制。
三是要从严监督。
要加强上下级纪检监察机关之间的层级监督， 建立健全工作约谈、 定期报告工作、 检查考核等工作机制。要加强内部监督， 建立健全报告个人有关事项、 执纪办案工作管理、 述职述廉考核等机制。
要拓宽外部监督渠道， 及时向社会公布重大决策、 重点工作和大案要案查处等情况， 加大工作公开力度， 增加工作透明度。
要坚持抓早抓小， 本着对干部负责、 对纪检监察事业负责的态度， 对干部多谈心、 多帮助， 发现不良的思想苗头要及时予以提醒， 对出现苗头性倾向性问题要及早纠正和查处， 防止小问题演变成大问题。
四是要从严查处。
各级纪检监察机关要完善信访举报受理和违纪违规行为调查处理机制， 对纪检监察干部的违纪违规行为，要以零容忍的态度坚决查处， 做到不打折扣、 不留情面， 无私无畏、 铁面执纪， 对违反中央八项规定精神并受到党纪政纪处分的纪检监察干部， 要点名 道姓公开曝光。
去年， 省纪委第一轮内部机构调整中， 在干部室设立了 干部监督处， 专门受理对纪检监察干部的投诉举报和初核、 审查违纪问题， 加强对纪检监察干部的内部监督， 在第二轮内部机构改革中， 我们还要进一步强化这项工作， 除了 增强内部监督工作力量外， 还将设立和公布专门的举报电话和信箱， 主动接受社会各界和干部群众的监督， 对接到的投诉举报， 只要线索具体的， 将一件不漏地进行核实处理， 对经过查实确有违纪问题的纪检监察干部， 将毫不手软地进行追究，
并坚决清除出纪检监察干部队伍。
各级纪检监察机关要把这一要求作为一道“硬杠杠”， 对违反纪律不适合从事纪检监察工作的干部要坚决调离， 对严重违纪违规的要坚决清除， 始终保持纪检监察干部队伍的纯洁性。
第四， 要以上率下， 以高度负责的精神履行领导干部监管责任 加强干部队伍管理监督， 纪检监察机关领导班子和领导干部担负着重要的领导责任。
各级纪检监察机关要把干部管理监督作为一项政治任务， 摆在纪检监察工作的突出位置， 加强领导、 落实责任， 抓好班子、 带好队伍， 形成以上率下、 层层推进的良好局面。
一要领导带头， 充分发挥表率作用 。
作表率是纪检监察领导干部讲党性、 重品行的具体实践， 也是加强干部队伍管理监督的关键所在。
各级纪检监察机关领导班子和领导干部要坚持从自 身做起， 自 觉把自 己摆进去， 以身作则、 率先垂范， 带头改进工作作风， 带头遵守纪律规定， 带头接受干部群众监督， 要求广大干部做到的自 己首先做到， 要求广大干部不做的自 己坚决不做。
各级纪委委员 作为党的代表大会选举产生的纪律检查委员 会的组成人员 ， 是广大纪检监察干部的代表， 肩 负着神圣的职责， 必须时刻牢记自 己的委员 身份， 对自 身高标准严要求， 以高度的责任感和使命感履行职责、 作好表率， 发挥好引 领示范作用。
二要落实责任， 层层传导工作压力。
落实责任是加强干部队伍管理监督的重要途径。
前不久， 王三运书记在中央纪委监察部
网站在线访谈时， 就落实党风廉政建设主体责任提出了 图表式分责、 链条式传导、 网格式覆盖、 倒逼式追责的要求。
加强干部管理监督， 也要按照“四式” 的要求， 把责任靠实到班子成员 、 靠实到机关各个部门、 靠实到各级领导干部身上， 形成压力层层传导、 责任环环相扣的工作机制。
各级领导干部要增强责任意识，认真履行职责， 一级带一级， 一级抓一级， 把干部管理监督任务落实到位。
对监管不力发生严重后果的地方、 部门和单位， 要倒查追究相关人员 的领导责任。
三要抓点带面， 整体推进干部工作。
各级纪检监察机关要结合加强干部监督工作， 全面查找干部队伍建设方面存在的与新形势新任务要求不适应、 不符合的问题， 分析工作中存在的薄弱环节， 有针对性地加强和改进干部工作。
特别是在纪律检查体制改革过程中， 要随着“两个为主、 两个全覆盖” 改革任务的具体化、程序化、 制度化， 把干部教育管理监督的各项要求融入其中， 不断促进干部管理水平和干部队伍整体素质能力的提升， 为纪检监察机关履职尽责提供坚强的组织保证。
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