下面是小编为大家整理的公开招聘警务辅助人员公告,供大家参考。
公开招聘警务辅助人员公告 为进一步加强 XX 市社会治安力量建设，搞好维护社会稳定工作，全力为 XX 市的经济建设服务。按照公开、公平、公正、择优的原则，我局委托市人力资源公司面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）。现将有关事项公告如下：
一、 招聘名额 计划招聘辅警，男性 82 名。
二、 招聘条件 第一条 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵守国家法律法规，品行端正； 第二条 年龄18周岁以上，35周岁以下； 第三条 应具有高中及以上文化程度； 第四条 具备履行警务辅助人员职责的身心条件； 第五条 身心健康，体貌端正，身高要求 1.68 米（含）以上，体重不高于标准体重25%，不低于标准体重 15%（标准体重<千克>=身高<厘米>—110）。无纹身、无明显疤痕，无各种残疾和其他不适合本岗位工作的疾病。
第六条
招聘特殊岗位的警务辅助人员，经 XX 市局批准，可适当放宽条件。
第七条
优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶及子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需的专业资质和专门技能的人员。
第八条
有下列情形之一的人员，不得招聘为警务辅助人员：
（一）受过刑事处罚或治安管理处罚的； （二）本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； （三）因违规违纪被开除、辞退、解聘的； （四）有较为严重的个人不良信用记录的；
（五）不适宜从事警务辅助工作的其它情形。
三、岗位职责、用工形式及薪酬待遇 （一）岗位职责 1.协助开展文书整理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集录入等行政工作； 2.协助开展心理咨询、计算机网络维护、安全监测、通讯保障、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘察、检验鉴定等技术支持工作； 3.协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作； 4.协助预防、制止违法犯罪活动； 5.协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；协助盘查、堵控、看管违法犯罪嫌疑人； 6.协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，抢救受伤人员； 7.协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息； 8.协助开展公安监管场所的管理勤务； 9.其他可由辅警协助开展的工作。
（二）用工形式及薪酬待遇 1.被聘用人员与 XX 市人力资源开发有限责任公司签订劳动合同，派遣至 XX 市公安局从事警务辅助相关工作。
2.合同首次签订年限为 3 年，试用期 2 个月（含培训时间）。试用期内考核不合格的，解除劳动合同，劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系。
3.试用期考核合格后，按《XX 市公安局辅警薪酬管理办法》执行。按国家政策统一购买城镇企业职工保险（养老保险、医疗保险、大病医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险），另购买每人每年 100 元意外伤害保险。
4.应聘者被聘用后，由 XX 市公安局负责日常管理培训和统一指挥调度，要求被聘用人员服从单位安排的岗位分配，被聘用人员必须遵守用人单位、派遣单位相关管理制度。
（三）其他待遇 1.工作服装、装备由用人单位统一提供。
2.根据国家法律享受带薪休假。
3.单位负责开展岗前、在岗、专项教育培训。
四、招聘程序 （一）报名方式：现场报名。报名地点：XX 市人力资源开发有限责任公司（地址：XX 市崇阳街道永康东路 385 号人社局二楼，咨询电话：***-********）。
（二）报名时间 2019 年 6 月 3 日—2019 年 6 月 20 日（法定节假日除外）。
（三）报名程序及要求 1.填写报名表。报考者应如实、准确填写个人资料。报考者所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间注意保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知 XX 市人力资源开发有限责任公司，因无法与报考者取得联系所造成的一切损失由报考者本人承担。
2.政审考察。政审参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2 号）执行。同时，要核查应聘人员银行征信记录，有违法犯罪记录或者其它不适宜从事辅警工作的不予招聘。填写报名表后应聘者在 XX 市人力资源开发有限责任公司领取政审表 1 份，政审表须本人至户籍所在地派出所政审。经审查不合格者，不予聘用。因审查不合格出现的缺额，可依次递补。
3.报名时，报考者请带上以下材料便于现场工作人员进行资格审查：
①身份证原件及复印件一份； ②本人户口原件及复印件一份； ③有效的毕业证、学位证、或退役军人证原件及复印件一份，大专以上学历的需在学信网上打印含有二维码学历证明材料一份； ④如有具备公安工作所需要的其他证件，提供原件及复印件一份； ⑤一寸免冠照 2 张。
4.在第3条相关材料齐全的情况下，政审表交由 XX 市人力资源公司后，应聘人员报名成功。人力资源公司将对报考本单位人员的资格条件进行审查，主要包括核实身份、
学历、年龄等。
（四）笔试及心理测评。笔试采取闭卷方式，笔试内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、法律基础知识、公文写作等，笔试成绩占总成绩50%。心理测评和笔试同步进行，心理测评不合格者不能进入下一步招聘程序。
（五）体能测试。参加笔试人员全部进行体能测试，体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行，体能测试成绩不计入总分，合格者才有资格进入面试程序。
（六）面试。根据笔试成绩由高到低顺序按拟招聘人数1:2的比例确定面试人员，进入面试的最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入。面试采取结构化面试形式，面试成绩占总成绩50%，面试成绩当场公布。
（七）体检。按照笔试、面试成绩各占 50%计算总成绩，并由高到低的顺序按拟招聘人数 1:1 比例进入体检，进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。体检经由 XX 市公安局指定医院体检合格方可入职，体检费用按照医院收费标准由考生自理。体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》或《公务员录用体检特殊标准（试行）》进行。
（八）公示。各单位完成以上流程后，对拟聘用人员进行为期3天的公示。
（九）聘用。公示无异议的，确定为聘用对象，与 XX 市人力资源开发有限责任公司签订劳动合同，试用期为2个月。试用期期间被证明不符合招聘条件的，解除劳动合同。合同签订完成后，接 XX 市公安局统一安排在规定时间内到指定地点报到参加岗前培训。报到时间和地点另行通知，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃应聘。因自动放弃应聘或培训不合格出现的缺额，可依次递补。
五、纪律与监督 在招考工作中，严格执行人事工作纪律，公安机关纪检监察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。因违反公安机关辅警管理规定而被解聘者，两年内不得参加 XX 市公安局辅警招聘。
本次招聘不举办任何培训辅导班，不指定考试教材和范围，不收取报名费。
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