下面是小编为大家整理的2023人才工作会议发言稿(一),供大家参考。
人才工作会议发言稿(一)
同志们：
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作 会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先 进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言；会前，市委、市政府还专 门下发了全市人才资源开发“__五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是 要在全市进一步营 造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以 更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“__五”规划，为全市经济 社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年 来，围绕“科教兴市”和创新型城市建设，十分注重把人才培养、人才引进和人才 使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。“___”期间，人才总量不断增长， 素质结构持续优化。全市人才总量从___年的___万增长到___万（___年），年均增 长___%以上，每万人拥有人才（数）从___年的___人增加到___人，增长___%。本 科学历以上的人才占比达到___%；中、高级职称人才占比达到___%，增长___%。人 才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金___多万元，年均投 入占财政收入的___‰以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了___个博 士后科研工作站。高新技术创业服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平 台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，发展环境持 续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任 考核制，形成了“党委统一领导，___部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力 量广泛参与”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。
总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但 对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必须站在 更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。一是扩张数量与优化结构的关系。
“___”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布结构不尽
合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高 技能人才、善于___的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新 人才、既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还 不足、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工 作的当务之急。二是人才引进与减少流失的关系。近年来，我市在引进人才方面 积累了很多好的经验。如宏宝集团、长--___润发集团等，采取优化环境和提高待 遇（盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金）等措施，吸引并留住了一大批优秀人 才。但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比较突出，企业高层管理人员外 流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用，已 成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是 一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”。今天开这个会议，就是要创造 一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调 企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做 好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。
当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰巨，人才队伍建设 比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好人才资源开发“__五”规划， 做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。
第一个问题，我们迫切需要什么样的人才 国家《“__五”国际科技合作实施纲要》强调指出：要把引进人才放在第一 位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会 发展有用的都是人才，我们都需要。但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量 的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。具体来说，迫切需要加强建 设以下六支队伍：
1.党政干部人才。要实现率先发展，必须有更多的具有专业素质的党政干 ___伍。目前，我们的干___伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管理 型干部比较缺，尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里准备分 三个层面培养未来干部。
第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并 迅速提升到岗位；第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务锻炼；第三个 层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年。
