下面是小编为大家整理的选调生培训班上发言稿【精选推荐】,供大家参考。
在选调生培训班上的发言稿 各位选调生，大家下午好！
首先，非常感谢烟台组织部的领导给我这样一个机会，让我和今年的选调生进行相互学习和交流，使我从头回顾总结了几年来的工作。应该说，近几年烟台组织部对选调生工作非常重视，定期都到选调生的工作单位了解选调生的工作情况和成长表现，现在又在我们选调生踏上工作岗位之前进行一定形式的培训活动，目的是让我们快速的适应基层工作岗位，使我们尽快的在正确的道路上成长，成为一名合格 甲 的选调生。接到通知让 舀 我介绍经验，虽然感觉 议压力较大但心里非常愿 罕 意和大家交流，因为我 氧 是 98 年的选调生，从 姚 心理感到非常的亲切， 过 所以我今天想把我的工 众 作当中的切身感受和几 是 点体会在这里和大家一 兄 起交流，只希望能为在 特 座的各位在今后的工作 钞 中起到一点点的参考。
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首先自我介绍一下 馈 ，我是 1998 年的省 伦 委组织部选调生,毕业 酥 于山东农业大学，先后 看 在龙口市芦头镇、团市 祷 委、市委办公室、北马 普 镇、七甲镇等单位工作 对 ，现在黄山馆镇工作， 簿 期间还到烟台团市委学 瑶 习和工作一段时间。
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作为选调生，由一名 节 在校大学生一步踏上工 碌 作岗位，是人生的一个 西 重要的转折点，这个转 韩 折点使我们发生了很大 冠 变化，第一是性质变了 蝇 ，从在学校学习知识到 蝎 踏上工作岗位为社会服 裂 务的转变；二是环境变 仟 了，从单一的学校环
境 噎 到复杂的社会环境的转 遣 变；三是接触的人变了 瞎 ，从学校的老师同学到 朗 整个社会不同的人群， 珠 特别是我们选调生大部 滁 分要到基层、到乡镇， 帐 直接工作的对象的是农 纯 村群众，相处的单位同 会 事，接触的各级领导， 蹬 联系的社会方方面面的 掏 人。甚至我们绝大部分 范 人要和我一样经历几个 唁 不同的工作环境。那么 囱 摆在我们选调生面前的 宜 首要问题就是如何转变 平 角色、适应新岗位。
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当然每个毕业生都面 墙 临这个问题，但是我们 有 选调生是组织部从几万 苇 甚至几十万的毕业生中 俏 千挑万选选出来的，所 依 以我们选调生就应该比 丫 其他人转变的快，适应 冕 的快。因此我想和大家 拘 交流的第一个问题就是 仅 选调生如何迅速的转变 循 角色，快速适应工作。
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我想适应无非主要 绪 有三点，一是环境适应 斑 ，二是工作适应，三是 珐 人际关系适应。我想谈 磁 我自己在适应工作过程 筐中的几点感受：
第 血 一点感受，就是要学会 迎 心态调整。调整自己心 滞 态“归零”。选调生是 皱 一个光环，是组织部门 解 从优秀的毕业生中千挑 对 万选选出来的，能坐在 艾 这里的每个人都是比较 焰 优秀的，到工作岗位后 汐 ，单位的每个人，包括 脾 领导都会对选调生高看 卜 一眼，也会有很多赞美 讼 和羡慕的话语，成为选 渭 调生对我们来说是非常 托 自豪的，有一种优越感 聚 和自豪感。但是，现实 效 是我们从学校到社会， 兆 需要学习的东西很多， 图 不单单
是书本上的理论 惟 ，要学如何做人、如何 倍 做事、如何经营家庭、 济 如何经营事业等等，实 曳 际上我们还是社会的一 舜 年级新生，因此我认为 意 每位选调生在踏上工作 逆 岗位的第一天起，要把 贱 这种优越感和自豪感放 谍 在心里或者忘掉，调整 抗 自己的心态归零，一切 证 从头再来，毛泽东有句 屑 词“雄关漫道真如铁， 织 而今迈步从头越”。
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第二点感受，要主动 摆 融入而不要格格不入。
缆 学校和单位不一样，同 素 时单位和单位之间不一 惺 样，一个单位的每一个 瞧 工作岗位不一样，每个 愤 都有自己不同的工作性 个 质、工作环境、工作对 在 象。那么每一次岗位和 剪 角色的变化，包括我们 蘑 从学校一下踏上工作岗 末 位，实际是人的变动， 舅 工作的调整，你可以为 晾 原有的工作岗位带去新 夯 的思路和方法，但是不 衅 可能让整个岗位的工作 级 性质、环境来适应你， 剃 也就只能是我们每个人 婉 来主动的适应新的工作 匡 岗位。我经历过选调生 雍 -乡镇-烟台部门-龙 存 口市部门-龙口市委办 援 公室-乡镇副书记-镇 枣 长-书记不同岗位不同 喉 角色的变化，而且时间 吕 较短 5个月-3 年不等 誉 ，有单位和单位之间的 壶 变化，有一个单位不同 夷 岗位的调整，又有从一 掌 般机关干部到领导干部 细 的角色变化，有时容不 桶 得你要用一定的时间来 厄 适应工作，而是要求你 孵 必须迅速的投入工作， 预 怎么办？我的心态调整 劫 是“主动融入而不能被 辫 动接受，主动融入到新 耗 的环境、主动融入新的 称 工作、主动融入到新的 款 人际关系”，不论你的 枷 身份如何，
不论以前在 拱 原来的工作岗位上成绩 诊 如何，都已经过去，只 局能成为你下一个工作岗 浸 位的经历，否则我们会 贩 在新的岗位上落后于人 篓 或者无法快速的开展工 珍 作。
第三点感受， 隐 就是要学会想，用我自 饮 己的话叫“过电影”。
拷 大家会认为，谁不会想 银 、谁不会思考，但是我 循 说的想不单单的事想问 蜀 题，考虑问题。而是强 锡 迫自己每天晚上或每周 部 或每个月找出几天利用 谣 晚上睡不着的时间，想 爆 一想当天或近一时间段 巫 自己的所言、所行；想 性 一想新岗位前人是如何 睡 工作的、其成功的经验 者 是什么；想一想你所讲 邵 过的每句话，有没有不 贫 应该说的或不合理的； 机 想一想近期领导交办给 号 我的每件事，自己做的 汛 怎么样，领导和同事的 戎 评价如何；想一想别人 耍 开展的工作优点是什么 侨 、缺点是什么，如果换 反 成你会如何；想一想领 澎 导的讲话和思路；想一 墅 想这段时间的大事要事 鳃 ，甚至小到同事接一个 咽 电话如何答复的等等， 淫 只要是发生过的事都去 译 想想，过一遍电影，做 檬 到有则改之，无则加勉 疫 。这样做，会使自己的 榔 内在能力和素质在无形 怜 和不知不觉当中得到提 茄 高，会使自己在别人身 创 上发生的问题不会在自 戒 己身上发生，会使别人 迁 做的工作不足之处会在 嗅 你做工作时克服，会使 由 领导对他人不满意的地 粮 方你会克服掉等等，我 救 现在体会这个方法非常 昆 有用，受益匪浅，我现 叹 在不管再忙一直坚持“ 司 过电影”，有位领导曾 褪 经和我说过，当你“过 陕 电影”时能吓出一身冷 克 汗时是最深刻的时
候。
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第四点感受，就是 炉 要学会说，至少要学会 蜕 说 4 种话。我想现在我 隔 们在座的大部分人都会 娱 听到家长、老师或者领 输导经常对你们这样说， 郁 到新的岗位后要少说、 迅 多想、多看、多干，也 豪 就是“一少三多”，这 尤 是有道理的，让人感觉 寒 稳重、勤快、能干。但 翟 是，我认为有时候在有 院 些情况下我并不赞同少 思 说话，而且有些时候是 库 你必须要说的，独立工 对 作、汇报工作、总结发 刀 言不说还不行，所以该 逸 说就要说，要敢于说， 锗 但不能乱说，要说的有 斜 道理，有水准。所以我 臀 想大家应该学会说 4 种 严 话：一种是对基层群众 咀 说的话，要朴实、实事 岸 求是，不能凌驾于他人 述 之上，这样会使自己容 印 易被接受，对今后开展 谣 工作很有益处；第二种 洒 是同事之间的话，要谦 戌 虚、诚恳，这样会使自 举 己容易与同事交流，得 迭 到很多的帮助；第三种 蹦 是向领导汇报的话，要 釉 条理清晰，言简意赅， 磋 这样会使自己被认可和 真 发现；第四种是总结的 纸 话，要干练，重点突出 氢 ，这样会使自己的工作 辫 事半功倍。当然，干好 陵 工作是前提，但高水平 椒 的讲话将更会对完美的 配 工作起到画龙点睛的作 树 用。举个例子：08 年 蔬 龙口市委市政府在全市 借 开展了大绿化工作，从 彝 3 月份到现在，全市各 感 级的力量全部投入到大 百 绿化工作上，从投入的 熬 资金、参与绿化的人员 吸 、绿化的面积、栽植的 蒋 绿化苗木的棵树都是史 而 无前例的，全市总绿化 酿 面积将近 3 万亩，栽植 钥 的各类苗木 400 万棵 秤 ，这
两数字可能大家没 涤 有概念，但是我可以说 忙 这样的一个概念，工作 绚 10 年来的总量相加可 砚 能还达不到这个数字。
却 如此之大的工作量，怎 袄 么才能让各级领导了解 此 到能，去年 8 月份烟台 恩 市召开科学发展观现场 拢 观摩会，各级领导到龙 豹 口市视察工作，我们龙 帝 口市的林业局长的汇报 怔 非常精彩，前面简要汇 振 报工作后，最后一段话 眯 “各位领导，造林就是 合 造福、绿化带来变化， 熏 大绿化工作完成后，当 以 各级领导不论从那个方 身 向再次踏上龙口这片美 菠 丽土地时，只要您看到 在 茂密的树木、层次鲜明 踊 的绿化带、盛开的鲜花 滥 ，不用看边界标志，就 佛 知道已经到达了龙口境 惫 内。”他用了这样一句 耪 结束语，把龙口市绿化 仪 工作的总量、档次和效 蕊 果全部富有内涵的总结 惜出来了，这个总结汇报 绣 得到了烟台市各级领导 膝 的高度评价。
这是 涅 我和大家交流的第一个 雅 问题，是如何适应的问 漓 题，那接下来就是如何 翌 干好自己的工作。所以 挂 第二个问题，我想和大 男 家交流一下我在工作中 轰 的几点体会，就是如何 菠 干：
第一点体会， 门 就是不管干什么工作， 定 要始终保持认真、用心 飞 、细致、负责的工作作 郊 风，这样我们个人的能 疤 力才能够得到充分的展 尤 现。我们龙口市委李书 口 记曾经在全市工作会议 氓 上讲过“做任何工作要 矢 做到 4 个倍加，倍加认 绥 真、倍加用心、倍加细 绪 致、倍加负责”我想我 画 们每个选调生都要铭记 贼 在心，不论做任何工作 绵 ，大到接待国家级领导 博 人，小到打扫卫生添茶 猎 倒水，一言一行一举一 弃 动都要做到 4 个倍
加。
娇 认真只能作对、用心才 闰 能做好、细致才能做精 唱 、负责才能做成，大家 种 仔细回味一下我感觉非 矿 常有道理，所以做任何 悦 一个平凡的工作时刻都 诡 要牢记，要想做到精益 痉 求精，这 4 个倍加缺一 烯 不可。我在市委考评办 惋 工作时，记得部门领导 渔 针对严谨扎实问题召开 柔 专题会议时，引用了一 格 位组织部的领导在组织 何 系统工作中说过的话， 委 说“组织工作是非常脆 殷 弱的，容不得我们出现 震 半点失误和差错”，考 苞 评工作关系到各个部门 灶 和单位的切身利益，一 由 个数据的错误可能要抹 萌 煞一个单位一段时间甚 粟 至一年的工作成绩，所 矾 以考核工作也是非常脆 层 弱的也经不起出现一点 调 差错。我认为这句话在 碍 我们选调生身上任何时 痹 间、任何工作上都适用 葱 。为什么这么讲，刚才 拥 我说过，选调生是组织 恫 部门精挑细选挑出来的 懦 ，然后通过非常好的形 佰 式的培训，目的就是让 乔 每个选调生都能适应工 放 作、胜任工作，但是有 翟 句话“师傅领进门修行 禹 在个人”，今后关键要 瓢 靠自己的努力。对集体 彦 来讲，我们代表的不是 咋 个人的形象，而是代表 豪 一个单位的形象。对于 闰个人成长来讲，一次失 汇 误可能要用 100 次的 五 成功来弥补，也可能仍 挛 然改变不了你在领导心 隋 中的印象，甚至可能这 冲 一次的失误是致命的， 耶 也会对我们选调生的称 骇 号打折扣。因此，从大 尾 到集体、小到我们个人 读 都输不起、失误不起。
捆 我们必须时刻紧紧绷紧 曳 4 个倍加这根弦，扎实 掀 开展各项工作，对起草 峙 的材料，开展的活动， 彤 领导交办的事情，都要 值 在
“细”字上下真功夫 蹿 ，努力做到“办文零毛 蓄 病、办事零差错、办会 替 零失误”。只有这样， 干 才能使每项工作都能够 和 让领导满意放心，领导 勒 才能将更多的工作任务 寻 交给你办理，个人的工 掇 作能力才能得到充分体 乾 现。我想和大家探讨一 獭 个问题：就是 10-1 射 的问题，请问大家 10 涂 -1=？，大家说 9， 杏 我认为 0，比方说一项 械 工作由 10 个步骤组成 萌 ，当你认真、用心、细 蒙 致、负责的完美的完成 杆 了 9 步，就剩下 1 步时 恿 失误了，结果大家可想 盏 而知。再打比方，在座 辣 的大部分人参加工作后 假 要接触起草文件，有的 臀 要参与大型会议或行政 讶 接待，如果材料中有 1 缴 个错别字，或在大型会 应 议接待中由你负责的环 镐 节出项问题，或者为领 室 导提供的数据出现错误 溢 ，这个后果影响是非常 颁 严重的。
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