下面是小编为大家整理的选调生培训班上发言稿（精选文档）,供大家参考。
在选调生培训班上的发言稿
各位选调生，大家下午好！
首先，非常感谢烟台组 织 织部的领导给我这样一个 机 机会，让我和今年的选调 生 生进行相互学习和交流， 使 使我从头回顾总结了几年 来 来的工作。应该说，近几 年 年烟台组织部对选调生工 作作非常重视，定期都到选 调 调生的工作单位了解选调 生 生的工作情况和成长表现 ， ，现在又在我们选调生踏 上 上工作岗位之前进行一定 形 形式的培训活动，目的是 让 让我们快速的适应基层工 作 作岗位，使我们尽快的在 正 正确的道路上成长，成为 一 一名合格的选调生。接到 通 通知让我介绍经验，虽然 感 感觉压力较大但心里非常 愿 愿意和大家交流，因为我 是 是 98 年的选调生，从心 理 理感到非常的亲切，所以 我 我今天想把我的工作当中 的 的切身感受和几点体会在 这 这里和大家一起交流，只 希 希望能为在座的各位在今 后 后的工作中起到一点点的 参 参考。
首先自我介绍一 下 下，我是 1998 年的省 委 委组织部选调生,毕业于 山 山东农业大学，先后在龙 口 口市芦头镇、团市委、市 委 委办公室、北马镇、七甲 镇 镇等单位工作，现在黄山 馆 馆镇工作，期间还到烟台 团 团市委学习和工作一段时 间 间。
作为选调生，由一 名 名在校大学生一步踏上工 作 作岗位，是人生的一个重 要 要的转折点，这个转折点 使 使我们发生了很大变化， 第 第一是性质变了，从在学 校 校学习知识到踏上工作岗 位 位为
社会服务的转变；二 是 是环境变了，从单一的学 校 校环境到复杂的社会环境 的 的转变；三是接触的人变 了 了，从学校的老师同学到 整 整个社会不同的人群，特 别 别是我们选调生大部分要 到 到基层、到乡镇，直接工 作 作的对象的是农村群众， 相 相处的单位同事，接触的 各 各级领导，联系的社会方 方 方面面的人。甚至我们绝 大 大部分人要和我一样经历 几 几个不同的工作环境。那 么 么摆在我们选调生面前的 首 首要问题就是如何转变角 色 色、适应新岗位。
当然 每 每个毕业生都面临这个问 题 题，但是我们选调生是组 织织部从几万甚至几十万的 毕 毕业生中千挑万选选出来 的 的，所以我们选调生就应 该 该比其他人转变的快，适 应 应的快。因此我想和大家 交 交流的第一个问题就是选 调 调生如何迅速的转变角色 ， ，快速适应工作。
我想 适 适应无非主要有三点，一 是 是环境适应，二是工作适 应应，三是人际关系适应。
我 我想谈我自己在适应工作 过 过程中的几点感受：
第 一 一点感受，就是要学会心 态 态调整。调整自己心态“ 归 归零”。选调生是一个光 环 环，是组织部门从优秀的 毕 毕业生中千挑万选选出来 的 的，能坐在这里的每个人 都 都是比较优秀的，到工作 岗 岗位后，单位的每个人， 包 包括领导都会对选调生高 看 看一眼，也会有很多赞美 和 和羡慕的话语，成为选调 生 生对我们来说是非常自豪 的 的，有一种优越感和自豪 感 感。但是，现实是我们
从 学 学校到社会，需要学习的 东 东西很多，不单单是书本 上 上的理论，要学如何做人 、 、如何做事、如何经营家 庭 庭、如何经营事业等等， 实 实际上我们还是社会的一 年 年级新生，因此我认为每 位位选调生在踏上工作岗位 的 的第一天起，要把这种优 越 越感和自豪感放在心里或 者 者忘掉，调整自己的心态 归 归零，一切从头再来，毛 泽 泽东有句词“雄关漫道真 如 如铁，而今迈步从头越” 。
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第二点感受，要主动 融 融入而不要格格不入。学 校 校和单位不一样，同时单 位 位和单位之间不一样，一 个 个单位的每一个工作岗位 不 不一样，每个都有自己不 同 同的工作性质、工作环境 、 、工作对象。那么每一次 岗 岗位和角色的变化，包括 我 我们从学校一下踏上工作 岗 岗位，实际是人的变动， 工 工作的调整，你可以为原 有 有的工作岗位带去新的思 路 路和方法，但是不可能让 整 整个岗位的工作性质、环 境 境来适应你，也就只能是 我 我们每个人来主动的适应 新 新的工作岗位。我经历过 选 选调生-乡镇-烟台部门 - -龙口市部门-龙口市委 办 办公室-乡镇副书记-镇 长 长-书记不同岗位不同角 色 色的变化，而且时间较短 5 5 个月-3 年不等，有单 位 位和单位之间的变化，有 一 一个单位不同岗位的调整 ， ，又有从一般机关干部到 领 领导干部的角色变化，有 时 时容不得你要用一定的时 间 间来适应工作，而是要求 你 你必须迅速的投入工作， 怎怎么办？我的心态调整是 “ “主动融入而不能被动接 受 受，主动融入到新的环境 、 、主动融入新的工作、主 动 动融入到新的人际关系” ， ，不论你的身份如何，不 论 论以前在原来的工作岗位 上 上
成绩如何，都已经过去 ， ，只能成为你下一个工作 岗 岗位的经历，否则我们会 在 在新的岗位上落后于人或 者 者无法快速的开展工作。
第三点感受，就是要学 会 会想，用我自己的话叫“ 过 过电影”。大家会认为， 谁 谁不会想、谁不会思考， 但 但是我说的想不单单的事 想 想问题，考虑问题。而是 强 强迫自己每天晚上或每周 或 或每个月找出几天利用晚 上 上睡不着的时间，想一想 当 当天或近一时间段自己的 所 所言、所行；想一想新岗 位 位前人是如何工作的、其 成 成功的经验是什么；想一 想 想你所讲过的每句话，有 没 没有不应该说的或不合理 的 的；想一想近期领导交办 给 给我的每件事，自己做的 怎 怎么样，领导和同事的评 价 价如何；想一想别人开展 的的工作优点是什么、缺点 是 是什么，如果换成你会如 何 何；想一想领导的讲话和 思 思路；想一想这段时间的 大 大事要事，甚至小到同事 接 接一个电话如何答复的等 等 等，只要是发生过的事都 去 去想想，过一遍电影，做 到 到有则改之，无则加勉。
这 这样做，会使自己的内在 能 能力和素质在无形和不知 不 不觉当中得到提高，会使 自 自己在别人身上发生的问 题 题不会在自己身上发生， 会 会使别人做的工作不足之 处 处会在你做工作时克服， 会 会使领导对他人不满意的 地 地方你会克服掉等等，我 现 现在体会这个方法非常有 用 用，受益匪浅，我现在不 管 管再忙一直坚持“过电影 ” ”，有位领导曾经和我说 过 过，当你“过电影”时能 吓 吓出一身冷汗时
是最深刻 的 的时候。
第四点感受， 就 就是要学会说，至少要学 会 会说 4 种话。我想现在我 们 们在座的大部分人都会听 到 到家长、老师或者领导经 常常对你们这样说，到新的 岗 岗位后要少说、多想、多 看 看、多干，也就是“一少 三 三多”，这是有道理的， 让 让人感觉稳重、勤快、能 干 干。但是，我认为有时候 在 在有些情况下我并不赞同 少 少说话，而且有些时候是 你 你必须要说的，独立工作 、 、汇报工作、总结发言不 说 说还不行，所以该说就要 说 说，要敢于说，但不能乱 说 说，要说的有道理，有水 准 准。所以我想大家应该学 会 会说 4 种话：一种是对基 层 层群众说的话，要朴实、 实 实事求是，不能凌驾于他 人 人之上，这样会使自己容 易 易被接受，对今后开展工 作 作很有益处；第二种是同 事 事之间的话，要谦虚、诚 恳 恳，这样会使自己容易与 同 同事交流，得到很多的帮 助 助；第三种是向领导汇报 的的话，要条理清晰，言简 意 意赅，这样会使自己被认 可 可和发现；第四种是总结 的 的话，要干练，重点突出 ， ，这样会使自己的工作事 半 半功倍。当然，干好工作 是 是前提，但高水平的讲话 将 将更会对完美的工作起到 画 画龙点睛的作用。举个例 子 子：08 年龙口市委市政 府 府在全市开展了大绿化工 作 作，从 3 月份到现在，全 市市各级的力量全部投入到 大 大绿化工作上，从投入的 资 资金、参与绿化的人员、 绿 绿化的面积、栽植的绿化 苗 苗木的棵树都是史无前例 的 的，全市总绿化面积将近 3 3 万亩，栽植的各类苗木 4 400万棵，这两数字可 能 能大家没有概念，但是我 可 可以说这样的一
个概念， 工 工作 10 年来的总量相加 可 可能还达不到这个数字。
如 如此之大的工作量，怎么 才 才能让各级领导了解到能 ， ，去年 8 月份烟台市召开 科 科学发展观现场观摩会， 各 各级领导到龙口市视察工 作 作，我们龙口市的林业局 长 长的汇报非常精彩，前面 简 简要汇报工作后，最后一 段 段话“各位领导，造林就 是 是造福、绿化带来变化， 大 大绿化工作完成后，当各 级 级领导不论从那个方向再 次 次踏上龙口这片美丽土地 时 时，只要您看到茂密的树 木 木、层次鲜明的绿化带、 盛 盛开的鲜花，不用看边界 标 标志，就知道已经到达了 龙 龙口境内。”他用了这样 一 一句结束语，把龙口市绿 化 化工作的总量、档次和效 果 果全部富有内涵的总结出 来 来了，这个总结汇报得到 了 了烟台市各级领导的高度 评 评价。
这是我和大家交 流 流的第一个问题，是如何 适 适应的问题，那接下来就 是 是如何干好自己的工作。
所 所以第二个问题，我想和 大 大家交流一下我在工作中 的 的几点体会，就是如何干 ：
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第一点体会，就是不 管 管干什么工作，要始终保 持 持认真、用心、细致、负 责 责的工作作风，这样我们 个 个人的能力才能够得到充 分 分的展现。我们龙口市委 李 李书记曾经在全市工作会 议 议上讲过“做任何工作要 做 做到 4 个倍加，倍加认真 、 、倍加用心、倍加细致、 倍 倍加负责”我想我们每个 选 选调生都要铭记在心，不 论 论做任何工作，大到接待 国 国家级领导人，小到打扫 卫 卫生添茶倒水，一言一行 一 一举一动都要做到 4 个倍 加 加。认真只能作对、用心 才 才能做好、细致才能做精 、 、负责才能做成，大家仔 细
细回味一下我感觉非常有 道 道理，所以做任何一个平 凡 凡的工作时刻都要牢记， 要 要想做到精益求精，这 4 个 个倍加缺一不可。我在市 委 委考评办工作时，记得部 门 门领导针对严谨扎实问题 召 召开专题会议时，引用了 一 一位组织部的领导在组织 系 系统工作中说过的话，说 “ “组织工作是非常脆弱的 ， ，容不得我们出现半点失 误 误和差错”，考评工作关 系 系到各个部门和单位的切 身 身利益，一个数据的错误 可 可能要抹煞一个单位一段 时 时间甚至一年的工作成绩 ， ，所以考核工作也是非常 脆 脆弱的也经不起出现一点 差 差错。我认为这句话在我 们 们选调生身上任何时间、 任 任何工作上都适用。为什 么 么这么讲，刚才我说过， 选 选调生是组织部门精挑细 选 选挑出来的，然后通过非 常 常好的形式的培训，目的 就就是让每个选调生都能适 应 应工作、胜任工作，但是 有 有句话“师傅领进门修行 在 在个人”，今后关键要靠 自 自己的努力。对集体来讲 ， ，我们代表的不是个人的 形 形象，而是代表一个单位 的 的形象。对于个人成长来 讲 讲，一次失误可能要用 1 0 00 次的成功来弥补，也 可 可能仍然改变不了你在领 导 导心中的印象，甚至可能 这这一次的失误是致命的， 也 也会对我们选调生的称号 打 打折扣。因此，从大到集 体 体、小到我们个人都输不 起 起、失误不起。我们必须 时 时刻紧紧绷紧 4 个倍加这 根 根弦，扎实开展各项工作 ， ，对起草的材料，开展的 活 活动，领导交办的事情， 都 都要在“细”字上下真功 夫 夫，努力做到“办文零毛 病 病、办事零差错、办会零 失 失误”。只有这样，才能 使 使每项工作都能够让领导 满 满意放
心，领导才能将更 多 多的工作任务交给你办理 ， ，个人的工作能力才能得 到 到充分体现。我想和大家 探 探讨一个问题：就是 10 - -1的问题，请问大家 1 0 0-1=？，大家说 9， 我 我认为 0，比方说一项工 作 作由 10 个步骤组成，当 你 你认真、用心、细致、负 责 责的完美的完成了 9 步， 就 就剩下 1 步时失误了，结 果 果大家可想而知。再打比 方 方，在座的大部分人参加 工 工作后要接触起草文件， 有有的要参与大型会议或行 政 政接待，如果材料中有 1 个 个错别字，或在大型会议 接 接待中由你负责的环节出 项 项问题，或者为领导提供 的 的数据出现错误，这个后 果 果影响是非常严重的。
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