下面是小编为大家整理的2023人才工作经验材料5篇人才工作汇报材料,供大家参考。
人才工作经验材料 5 篇人才工作汇报材料
【篇一】 近几年，为深入推进“人才强旗”战略，通辽市某某立足实际需求，坚持 围绕“产业链”布局“人才链”，不断深化人才发展机制体制改革，积极拓宽 引才育才渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为某某经济 高质量发展提供坚强智力保障和人才支撑。
多方联动，激活人才“蓄水池”。紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、 沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计 划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高 层次专业人才。不断探索“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网 络直播推介会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、 文化旅游等方面人才 800 余名。
多措并举，做好育才“大文章”。依托乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建 设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资力量，组织开展精准扶贫劳务培训 2262 人次，开展维修电工、家政服务等就业技能培训 5605 人，变外来“输 血”为群众自身“造血”。积极探索“1+n”帮带模式，从农、牧、林、水等部 门抽调多名业务骨干，深入田间地头开展送课下乡、现场技术指导等活动，年 初以来，共组织送课下乡活动 48 次，听课群众近 15 万人，为群众解决蔬菜大 棚、舍饲养畜、果树栽培等技术难题 260 余个，为广大农牧民提供现场指导和 技术服务 3200 余次，帮助培养了更多的“土专家”、“田秀才”，壮大了本土 人才队伍。
优化政策，厚植留才“新沃土”。修改完善了《某某人才引进实施办法》， 对人才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。制 定了“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机 制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障 等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励 300 余万元。建立一人一档，每年定 期组织一次人才座谈会，关心人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真
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正做到平台吸引人才，服务温暖人才，环境打动人才，让奈曼成为人才集聚的 “强磁场”。
【篇二】 政以才治，国以人兴。某某紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格 局，在人才“引育用留”上将问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引 才标准多样、育才力度不减、用才精准高效、留才靶向解决，为推动某某高质 量发展构建强力“人才磁场”。
坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。产业招引人才。某某紧盯新型 煤化工、新能源、沙产业等特色产业，围绕产业特点，找准定位，创建平台载 体、基地建设，摸清企业人才需求，依托产业引才。采取“人才＋项目＋平 台”引进，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式，引进一批 重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集 高地。需求招引人才。聚焦群众迫切需求领域，大力引进一批城乡规划、教 育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用， 着力破解产业发展人才支撑不足的难题，不断增强基础设施建设，提高生态宜 居指数，强化留才硬实力。
立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自 主建设”的方式，力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创 空间等人才载体；
强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报 项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式，鼓 励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，进园 区、进企业开展服务活动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长 才干。
创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。建立某某人才信息数据库，以 嘎查村为单位的乡贤人才库等，完善协调和沟通机制，确保信息对称完整，在 用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才的创造性，进 一步推进人才合理有序流动，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所；
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进一步完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异 化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、 研究和借鉴先进地区的成功经验和做法，抓紧修订和完善某某的人才政策体 系，使引进来的人才能继续“成长发育”。
营造良好环境，以讲信修睦之诚留住人才。为践行好对优秀人才的“保姆 式”服务，出台《某某人才服务绿色通道实施办法（试行）》，并推出“某某人 才服务卡”，为人才在某某创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等 优惠政策和便利服务。打造某某“人才驿站”，汇聚人才进行面对面的交流， 进一步畅通人才诉求渠道，广纳良言、广征良策，推动人才工作不断向前迈 进。同时，通过构建人才对话交流平台，分享经验、做法，从而使观点、思维 碰撞，进一步增进人才沟通互联，激发人才创新活力，促进人才资源共享，进 一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，营造鼓励创新、宽容失败的工作环 境，营造待遇从优、后顾无忧的生活环境。
某某将把做好人才工作作为强旗之基、发展之本、转型之要，在全社会大 兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局 面。
【篇三】 多士成大业，群贤济弘绩。近年来，某某积极探索建立“不求所有、但求 所用”的柔性引才机制，不断打破人才引进难、留住难的“瓶颈”，围绕自治 区打造“一心多点”引才新格局，通过顾问指导、兼职服务、项目合作等多元 化的柔性引才方式，推动各类优秀人才向某某汇聚。
立足旗情，突出柔性引才重点。一是人才政策向柔性引才聚焦。先后制定 了《某某 2022—2022 年中长期人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改 革的若干政策》等政策性文件，对柔性引进的各类人才在政治待遇、成果分享 等方面给予政策优惠。二是激励保障向柔性引才倾斜。对成功引进“两院院 士”和“万人计划”专家等高层次人才到我旗创新创业并取得突出业绩的，给 予不低于 5 万元的奖励。支持企业通过建设科技研发平台集聚创新创业人才， 对新认定的国家级实验室、工程（技术）研究中心和企业技术中心给予 50 万元
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奖励，对新认定的自治区级实验室、工程（技 术）研究中心、企业技术中心给予 30 万元奖励。
创新方式，拓宽柔性引才渠道。在大力推行“人才+项目”招商引才的基础
上，积极通过岗位特需引才、向专家学者借智等渠道广泛开展引才借智工作。
鼓励企业通过技术合作和引进科研成果等形式，享用现成人才团队的智力。通 过与袁隆平院士海水稻研究团队签订《战略合作协议》，推动落地海水稻研发中 心某某分中心及袁隆平院士某某工作站和千人计划专家工作站，着力打造“杭 锦模式”试验田，借用“外脑”为企业的自主创新和持续发展创造条件。在上 海挂牌成立了“某某人民政府驻沪招商工作站”，与上海某某商会共同签订 《某某招商引资战略合作框架协议》，为更好的宣传某某项目推荐、人才交流、 企业联合、信息互通、精准招商奠定了良好基础。
优化服务，改善柔性引才环境。最大限度地给予人才以创新和发展的空 间，让人才“引得来、留的住”。通过《县级领导联系优秀人才工作制度》，为 县级领导主动关注优秀人才的学习、科研、工作和生活情况提供了制度保障；
整合我旗各方面人才资源优势，集成各项人才政策服务工作，制定《某某 人才服务绿色通道实施办法》，推出“某某人才服务卡”，为人才在我旗创新创 业提供了户籍办理、子女入学、医疗保健、旅游服务等优惠政策和便利服务， 解决人才的后顾之忧。设立专门服务窗口和一站式服务中心，为引进人才解决 政策咨询、项目申报等问题。通过完善政策保障、提升服务水平、加大舆论宣 传等形式，有效激发了各类人才的创业热情，初步构建了开放包容的聚才、用 才、育才环境。
【篇四】 近年来，某某县高度重视人才工作，通过完善优秀人才引进机制、加强聚 才育才载体建设、创新用才留才培养模式“三举措”，切实提升人才工作成 效。
完善优秀人才引进机制。推进博士工作站、企业技术研究中心等创新平台 工作建设，吸引高层次人才及创新团队来利开展成果转化及科研工作。建成省 级研发中心 2 处、博士工作站 2 个、高校产学研实训基地 5 家、市级以上高新
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技术企业 14 家。引导企事业单位根据产业特点和技术需求，全职或柔性引进急 需紧缺人才，培养造就高层次企业经营管理和专业技术“领军人才”，引进具 有博士学位和副高以上职称的高层次人才 32 名，硕士学位和中级职称急需紧缺 人才 76 名。
加强聚才育才载体建设。充分发挥市场作用，鼓励企业设立人才发展基 金，引导企事业单位人才申报省、市重点人才项目。培育省“115 创新团队”2 家、省“特支计划”领军人才 4 人、“领军企业”4 家、皖北创新团队 7 家、 药都“双创英才”5 人、市产业创新团队 6 家。加大人才激励力度，持续推进 “文州英才”和“淝畔乡才”示范工程，选树“文州英才”30 名，“淝畔乡 才”200 名。
创新用才留才培养模式。深入开展高层次人才素质提升工程，开展高层次 人才国情研修活动，在青岛大学、苏州大学、南京大学等经济发达地区知名院 校举办高层次人才国情研修班。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极组织选派 各类专业人才到基层开展科技下乡、支医支教、示范带动等活动，推动各类人 才向基层流动。选派科技人才 75 人，深入基层一线，实际解决农业生产遇到的 问题 658 个，优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座 113 场次， 医疗卫生人才开展免费义诊活动 1270 余人次，乡村企业家人才带动贫困户就业 3200 余人。
【篇五】 某某县在人才“引、育、用、留”等方面持续下功夫、做文章、出实招， 着力构建红色革命老区特色人才品牌，加速人才集聚打造发展新引擎。
实施重点项目谋才引才。系统谋划“十四五”人才发展规划，加快人才发 展治理体系建设，围绕智能家居、先进材料、绿色食品饮料等主导产业，实施 “蓬山精英”招揽、柔性引才聚智、“乡贤才俊”回引等工程，吸引集聚“候 鸟专家”“周末教授”等高层次创新型人才和急需紧缺专业人才 200 余名，推 动重点产业提升、带动新兴产业发展。
完善体制机制育才用才。落实《加强基层治理人才支撑的若干举措》等措 施，选派一批优秀干部人才到“三重一线”实践历练、增长才干，结合乡镇机
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构改革，在畜牧兽医、自然资源规划、市场监管等重点行业领域调剂 135 名编 制用于推行“岗编分离”工作，引导人才向基层流动。与四川农业大学、省农 科院等高校院所进行战略合作，柔性引进 5 名省农科院专家、农业科技人才莅 蓬开展智力服务，双向互派 5 名农业农村人才跟岗学习、挂职交流。
优化服务环境聚才留才。依托县高端人才服务中心、某某经开区人才驿 站、现代农业示范区专家大院等人才平台，举办文旅人才成果展、技能人才竞 赛、高层次人才座谈会等“展、赛、会”系列活动，举办新型工业人才成果 展、青年人才联谊会、企业家大讲堂等专场活动 6 场次，评选表扬各类优秀人 才 70 余名。组织开展专家人才走访慰问、集中体检和高层次人才国情省情研修 班等活动，为 9 名高层次专家人才发放首批“某某英才卡”，为各类人才提供 周到细致的服务，营造良好的发展环境。
抓发展机遇推进人才一体化。建立人才互动机制，同潼南、合川等“三区 两县”签订一体化发展合作协议，共同开展高层次、紧缺型创新创业人才培养 和交流合作。建立毗邻地区人才、项目、政策信息数据库，实现区域间人才资 源信息共建共享，人才政策联合制定，招聘信息共同发布。建立毗邻地区“研 发+产业化”科技成果转化平台，推进产学研协同发展，搭建“项目+金融”创 新创业扶持平台、“产品+市场”供给营销互促平台，推动金融资本互惠互利、 研发产品互促互销，支持人才更好创新创业。
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