下面是小编为大家整理的2022年党支部组织生活会“四个对照”个人对照检查,供大家参考。
2022年党支部组织生活会“四个对照”个人对照检查
依据市委组织部和市委党史学习教育领导小组办公室《关于召开年度党史学习教育基层党组织组织生活会和展开民主评议党员的通知》要求，我聚焦主题深刻学习，坚持学深悟透，仔细做好学习笔记；坚持把学习指定学习材料和学习近平总书记考察XX重要讲话重要指示精神结合起来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切记“国之大者”，不断提高政治推断力、政治领会力、政治执行力。并依据要求，紧扣4个方面问题，深刻展开谈心谈话，普遍征求观点建议，对照查找自身的差距不足，进行深刻剖析，确定了日后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照查摆出的突出问题
（一）“对照党中央和习近平总书记的号召和要求”方面。一是理论学习还短缺探究精神。能够准时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的理论创新成就，主动参集合学习以及“学习强国”“XX先锋”“干部在线”学习，但对学到的东西很少进行重复琢磨、深层研究。学习过程中，没有讲求科学的方式办法，不会画重点，
抓难点，遇到难以理解的理论问题，没有去主动探究、深刻领会的探究精神，影响自身理论水平的进一步提升。二是学用转化还没有落地落实。在实践工作中，能够以相关的条例、法规指导工作，但由于理论的系统性完整性掌握不够，短缺融会贯穿，运用不够娴熟，理论应用比较被动。唯物辩证法思想及通过实践检验理论，到达相互推进、共同提高的目的在实践工作中没有到达很好的应用。三是响应号召的政治站位还不够高。虽然能坚定结实建立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格建立党的意识、党章意识、党员意识，但在面对重点难点工作任务中，存在思想预备不充足、攻坚克难的勇气不足、铁肩打硬仗的信念不够的情况。
（二）“对照新年月达标党员标准”方面。一是党性磨炼还不够扎实。作为党小组长落实组织生活、展开批评与自我批评等还不够严格，有时存在不求质量、得过且过的问题。争斗精神也不够强，爱党、护党的自觉性还不够高，没能时间站在党的立场思考问题，维护党的威望。如同，自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传扬，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈或网络上的一些错误思想和消极言论没有准时挺身而出坚定制止。二是模范带头作用还要差距。对照党员干部初心使命，对照先锋模范的具体要求，工作中争创一流的标准树的还不够牢，有时获得一点成就还会有骄傲自满心情；有时还存在求稳怕乱思想,面对我们自身的短
板弱项，还有多一事不如少一事，可怕触动部门利益、可怕影响部门间团结，从而睁一只眼闭一只眼的思想偏向。
（三）“对照入党誓词”方面。一是宗旨意识树的还不够牢。坚持一线工作还不够好，深刻基层理解问题、解决问题还不够准时。在一些群众的利益诉求面前，急基层所急的责任意识还不够强，站在基层一线的立场设身处地为民思考、站在职责担负的角度为民服务做得仍显不够。深刻摩擦和问题较集合的地方，制造性地提出解决问题的新思路新措施新办法仍有不足。二是工作才干有短缺，存在因循保守和本领惊慌。习近平总书记曾强调，干部特殊是年轻干部要提高政治才干、调查研究才干、科学决策才干、改革攻坚才干、应急处突才干、群众工作才干、抓落实才干。面对新年月新任务新要求，七种才干缺一不行。随着工作时候的增加、工作环境的转变，自觉不自觉地产生了“松松劲”“歇歇脚”的思想，引起担负作为、干事创业的干劲削弱，习惯完成上级交办的各项任务，对一些新任务、新问题、新困难没有进行深研细究。如，对一些事务性的工作，以为只要不出差池就行，较真碰硬精神不强，存在老好人思想，有怕冒犯县区的心里，存在只求过得去，不求过得硬的心态，没有对工作做到一如既往的高标准、严要求。
（四）“对照革命先辈和先进典范”方面。一是吃苦精神有待提高。实际工作中，短缺闯劲、拼劲，短缺抓铁有痕、踏石有印精神，
对比之前部队时的精神状态也有所懈怠，日常性工作干得多一些、实一些，难度大、有挑战的工作干得少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。工作中，主动到其他科室请教学习业务经验，协同工作任务事项还不够，主动靠上去做好文稿服务还有很大差距，业务学习、推动工作，短缺“钉钉子”精神，引起自己业务素养、才干水平提升还不够快，间距办领导“张嘴能说、提笔能写、应对有策”的要求还有很大差距。二是担负作为的一是有待提高。对比老一辈革命家的担负精神和干事作风，明显有很大差距。自己担负作为、创新作为的意识还不够强，工作中按部就班推动多、创新研究探究少，面对科室职责中的经验做法提炼、机构编制课题研究等中心任务，虽然也结合实际工作进行了思考，但受思想惰性、学习深度、经验阅历、业务素养等因素的影响，还欠缺迎难而上、攻城拔寨的担负精神，没有真正下大功夫去思考和研究，所以完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、精品工作更少，没有什么切实拿的出的成就。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习有所松懈，没有完全入脑入心。有时把主要精力投入到本职工作岗位上，以为把工作干好就行，存在确定的业务思维和任务思维，有时把学习贯彻习近平新年月中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会，以及省、市第十二次党代会精神等当作了“软指标”而不是“硬指标”，学习的刻苦干劲有所削弱，没有真正把蕴
含其中的立场、观点和办法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作办法，也没有真正活学活用到工作实践中去，引起自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次。
（二）深刻基层不够时常，宗旨意识有所弱化。对标习主席“人民至上”的理念要求，宗旨意识不够牢，总感觉科室没有对外职能，没有联络服务群众的窗口，所以在推动“我为群众办实事”实践活动中专注用力不够，为民服务的策划工作的政治站位还不够高，没有实际的措施办法。对新形势下机构编制部门配置党的重要执政资源的认得还需要再提高，应对问题挑战、克服发展阻力、抵御改革风险、解决重大摩擦的眼界和思路还不够宽。
（三）党性磨炼不够自觉，党性修养不够扎实。针对背负的重大职责使命，不断增强自我革新意识、保持本领惊慌还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特殊是随着任职时候的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，甚至有时还会有骄傲自满心情，没能始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼。虽然始终在工作中保持了为民务实的工作导向，但时间对照革命先辈和先进典范，对照党章党规党纪权衡言行、端详思想和改良工作的自我改造精神有所弱化。
三、下一步整改措施
始终，进一步增强党的十九届六中全会精神的学习，不断强化党的创新理论武装，夯实政治基础，筑牢政治忠诚基础。一是增强学习的自觉性。从应付性的“要我学”转变为主动钻研的“我要学”，切实运用好集合学习和空余时候，见缝插针抓好学习。二是增强学习的系统性。在深刻学习党的创新理论基础上，愈加系统地学习和研究机构编制业务学问，不断提高理论水平。三是增强学习的准时性。跟进学习习近平总书记的最新讲话、指示批示精神，并与实际工作做好结合文章。真正做到学而信、学而用、学而行。
（二）坚持务实创新，改良工作办法。专注对待工作，努力研究工作，增强与其他同事、业务科室的 交流交流，既协同工作落实，又学习业务经验，通过坚持不懈的学习和历练持续提升自身的政策理论水平、业务才干素养和眼界格局、思维层次。工作上提高标准，前瞻策划、深刻思考，特殊是用好中国机构改革与管理杂志等资料，下功夫学习研究政策方向、先进经验和难点堵点问题解决办法，切确实提升政策研才干和创新性的探究研究上有所突破，不断提高个人工作才干和科室服务水平。
（三）增强党性原则，保证主动上进状态。知恩图报顾大局，常怀感恩和知足思想，随时听从党的呼唤，听从组织的各项准备；兴奋精骁勇于吃苦，工作冲在前勇担负，时间保持主动的观点、清楚的头脑和激烈的忧患意识，把学习与工作结合起来、一同推动，力求在工
作才干和业务水平上获得新突破。把党性修养和自我约束结合起来，增强自身道德修养，严格落实各项规章制度，不横竖攀比，不强调客观，不斤斤计较，从一举一动着手，从小事小处做起，严格要求自己，永久保持共产党人的政治本色。
