国有企业党委书记任职表态发言3篇

时间:2022-06-02 12:18:02 公文范文 来源:网友投稿

国有企业党委书记任职表态发言3篇

国有企业党委书记任职表态发言篇1

  今年以来,我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合,加强党建标准化、服务型党组织建设,主动将党建工作融入经营创效、融入改革管理中去。统一各级党员干部思想认识,努力拓市创效,切实立足岗位作贡献,推动企业改革发展。

  一、履行职责情况

  (一)强化担当意识,压实党建工作主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”,制作工作清单,明确各级领导干部“一岗双责”职责,我和班子成员深入基层,检查指导业务工作的同时,督促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党建工作,在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上,今年增设党建工作红旗评比。同时,我们加大了党建的考核力度,把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%,提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性,保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任,广大党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”,实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必须抓好”转变,彻底改变了重业务、轻管理、弱党建的现象。

  (二)坚持以学促做,促进“两学一做”学习教育深入开展。紧紧围绕“基础在学,关键在做”的要求,结合中心工作,创新载体和手段,抓出实际成效。各单位充分利用内网、手机报、微信,搭建“两学一做”学习平台,利用新媒体开展移动学习教育、工作经验交流和党章问答,不断扩大学习效果。我们在深入开展“四讲四有”四个专题研讨的同时,注重边学边改,立行立改,认真开展“四风”问题整治“回头看”,对照2017年党建考核问题清单,制定整改方案,逐项认真进行整改。在我主抓“三基”工作时就提出,“三基”工作要与“两学一做”紧密结合,形成以支部带党员,党员带群众,以党建带“三基”的工作机制。

  (三)坚持融入中心,实现党建经营双融入双促进。针对经营上的难题,我们班子形成共识,提出:党建要真正发挥作用,与经营高度融合,深度融入,关键就要发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用,努力拓市创效,推动企业改革发展。公司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”,活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务基层”三大块,党员活动日的推行,彰显了党员组织活动的严肃性和重要性,营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围,基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。

  (四)加强基层建设,激发党支部和党员队伍活力。今年以来,我们坚决贯彻总部“大抓基层”的要求,持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓,并认真探索新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法,强化基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则,构建量化的评价模型,明确了场所标准,建立了制度文本,理顺了工作流程,实现基层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心,设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室,为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。

  (五)坚持党管干部原则,不断提升队伍素质。作为党委书记,要坚持贯彻“党管干部”原则,不断优化干部队伍结构,持续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系,严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定,为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理,提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求,坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求,严防干部“带病提拔”“带病上岗”,干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。2017年共调整中层干部人次,有名科级干部通过竞争上岗形式选聘,通过公开、公平、公正的选人用人,使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显,有力地推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查,规范选人用人行为。加强选人用人监督工作,在人力资源处设置组织监督岗;对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求;认真落实领导干部报告个人有关事项制度,先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作,完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作,通过随机抽查和重点抽查,强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用,共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人才政策,激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设,完善人才选拔机制,抓好培训考核提升,促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组、专家组、组,为下一步逐步建立各专业领域的专家(专才)队伍打下基础。

  (六)扎实抓好群团工作,不断增强企业向心力。加强和改进新形势下党的群团工作,保持和增强政治性、先进性、群众性,是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层”活动,针对走访活动中员工普遍提出问题,我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用,制定了困难职工帮扶办法和慰问制度,增强了队伍的凝聚力;坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷,好业绩不断涌现,营造了学习比武的浓厚氛围,有效提升了公司的扩销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运动我健康我快乐”系列文体比赛,各分公司组织歌咏、书画比赛,打造员工才艺展示的舞台;区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会,打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较大,他们身上寄托着公司的未来,抓好青年工作是我们班子的共识,各级党组织常态化召开青年员工座谈会,宣传政策,交流思想,加深了解,增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想教育与专业培训。

  (七)加强党风廉政建设,营造风清气正的企业生态。切实履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责,坚持挺纪在前,聚焦监督执纪问责,企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”,聚焦监督问责。开展“四风”问题整治情况“回头看”、纪委落实监督责任的监督检查;把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为党委落实主体责任的重要抓手,完成了项意见建议监督整改,体现了党委切实为民办实事、办好事,为员工群众解决生产生活中的实际困难,让员工反映强烈的突出问题得到有效解决,使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查,实践“四种形态”。高度重视群众来信来访,做到件件有批示,事事有落实,按照五种处置方式规范问题线索,坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来,共受理信访举报件,对问题线索都进行了处理。同时,通过中心组学习会、培训班等形式,组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”,利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式,早打招呼早处理,做到问责一个,警醒一片,执纪力度一年比一年严,2017年对相关人员通报批评人次,实施领导人员任前廉洁谈话人次,对名处级领导人员教育提醒谈话,与名新任职领导人员廉洁谈话,体现了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。三是健全完善制度,加强教育提醒。坚持“三重一大”集体决策制度,进一步规范了领导干部权力运行机制,提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动,开展宣贯活动多次,*人次参加活动,组织学习《准则》、《条例》和《中国共产党问责条例》以及总部各次重要会议精神,通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式,提高了干部员工的廉洁意识。

  二、存在的主要问题及原因分析

  对照新形势下全面从严管党治党的要求,我们的党建工作仍然存在一些不足,需要在以后工作中加以整改、完善和提升。

  一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题,需要攻坚克难的时候,一些党员的先进性没有充分体现,主要原因:个别党员认为党员只是一种荣誉称号,并不需要履行什么职责;认为自己一无职二无权,起不了作用,有的党员政治素质不高,党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好,把自己等同于一般群众;另外,考核与激励机制运用不充分,对基层党组织和党员的考核量化标准还不细,仅仅停留评先评优的基础上,与个人绩效挂钩比较少,激励兑现偏小偏软,考核导向作用发挥还不充分,没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。

  二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高,个别党员人数较少的偏远小公司,党建工作比较薄弱,主要原因:小公司经营压力重,对党建工作责任意识还不够强,没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径,不能适应形势发展的需要。另外,基层党务干部大部分都是兼职,投入精力不够,有些党务人员是根据新形势要求新配置的,从事党务工作时间较短,对党建工作钻研学习不够透彻,对工作标准掌握不准,工作前瞻性不强,难以跳出就党建抓党建的圈子。

  三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应,宗旨意识有所淡化,全局观念缺失等问题;存在惯性思维、缺乏担当,安于现状、回避矛盾,管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高,解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要原因:个别党员干部思想上还存在惯性,还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来,未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树正气。

  三、下一步工作思路及具体措施

  实现企业发展的各项目标任务,核心在各级党组织,关键在各级党员干部。下一步,我们将以“五个从严”为抓手,全面落实管党治党责任,为打造现代化综合服务商提供坚强保障。

  (一)在落实党建责任上要从严

  从严管党治党,是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步,我们将全面落实党建工作责任,坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”,强化党组织管党建、书记抓党建的责任;全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度,定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作;构建党建考核评价体系,采取“双责双考”的考核办法,既考核经营管理指标完成情况,也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建设完成情况;强化考核结果运用,按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核,并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记,确保党建工作各项目标任务落到实处。

  (二)在干部队伍建设上要从严

  把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关;不断拓宽选人用人视野,形成合理梯次结构,优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督,不断强化各级干部的规矩意识、规则意识,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系,强化考核结果运用,建立各类人才库,促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯发展管理,实施对不同人才的精准培训,以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。

  (三)在抓基层打基础上要从严

  深入推进基层服务型党组织建设,把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照“三个有利于”的原则优化党支部设置,推进党支部分类定级管理,严肃党内政治生活。增强机关人员一抓到底的执行力,提升管理效能,确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层,开展调查研究,为基层提供更及时、更精准、更有质量的服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单,每月提前和各党委(党支部)对接当月目标及计划,统一思想、形成共识,形成当月的工作要点,跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看,形成月度通报,季度分析,年度考核的管理体系。深入探索“党建+”互联网模式,提高党建信息化管理水平,充分利用微信订阅号功能开发各类模块,开设移动“微课堂”,每月定期发布党建信息、时事政治和学习资料,实现党员在线同步学习、零距离交流,练好党员基本功。

  (四)在思想政治建设上要从严

  抓好党员干部理想信念教育,以培育社会主义核心价值观为根本,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信;持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育,让广大党员干部经常受到警醒,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育,加强家风教育,宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育,大力宣讲公司面临的压力和机遇,大力宣传公司“十三五”目标任务、发展战略,重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯,凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。

  (五)在党内政治生活上要从严

  严格执行党内政治生活制度,用活用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。认真贯彻民主集中制,正确处理集体领导与个人分工负责的关系,严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动,严肃党内政治生活,切实发扬民主集中制、开展好批评教育、严肃纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活,切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节,使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动,着力构建党内政治生活新常态。

国有企业党委书记任职表态发言篇2

  今年以来,我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合,加强党建标准化、服务型党组织建设,主动将党建工作融入经营创效、融入改革管理中去。统一各级党员干部思想认识,努力拓市创效,切实立足岗位作贡献,推动企业改革发展。

  一、履行职责情况

  (一)强化担当意识,压实党建工作主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”,制作工作清单,明确各级领导干部“一岗双责”职责,我和班子成员深入基层,检查指导业务工作的同时,督促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党建工作,在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上,今年增设党建工作红旗评比。同时,我们加大了党建的考核力度,把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%,提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性,保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任,广大党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”,实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必须抓好”转变,彻底改变了重业务、轻管理、弱党建的现象。

  (二)坚持以学促做,促进“两学一做”学习教育深入开展。紧紧围绕“基础在学,关键在做”的要求,结合中心工作,创新载体和手段,抓出实际成效。各单位充分利用内网、手机报、微信,搭建“两学一做”学习平台,利用新媒体开展移动学习教育、工作经验交流和党章问答,不断扩大学习效果。我们在深入开展“四讲四有”四个专题研讨的同时,注重边学边改,立行立改,认真开展“四风”问题整治“回头看”,对照2017年党建考核问题清单,制定整改方案,逐项认真进行整改。在我主抓“三基”工作时就提出,“三基”工作要与“两学一做”紧密结合,形成以支部带党员,党员带群众,以党建带“三基”的工作机制。

  (三)坚持融入中心,实现党建经营双融入双促进。针对经营上的难题,我们班子形成共识,提出:党建要真正发挥作用,与经营高度融合,深度融入,关键就要发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用,努力拓市创效,推动企业改革发展。公司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”,活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务基层”三大块,党员活动日的推行,彰显了党员组织活动的严肃性和重要性,营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围,基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。

  (四)加强基层建设,激发党支部和党员队伍活力。今年以来,我们坚决贯彻总部“大抓基层”的要求,持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓,并认真探索新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法,强化基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则,构建量化的评价模型,明确了场所标准,建立了制度文本,理顺了工作流程,实现基层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心,设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室,为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。

  (五)坚持党管干部原则,不断提升队伍素质。作为党委书记,要坚持贯彻“党管干部”原则,不断优化干部队伍结构,持续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系,严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定,为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理,提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求,坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求,严防干部“带病提拔”“带病上岗”,干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。2017年共调整中层干部人次,有名科级干部通过竞争上岗形式选聘,通过公开、公平、公正的选人用人,使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显,有力地推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查,规范选人用人行为。加强选人用人监督工作,在人力资源处设置组织监督岗;对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求;认真落实领导干部报告个人有关事项制度,先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作,完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作,通过随机抽查和重点抽查,强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用,共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人才政策,激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设,完善人才选拔机制,抓好培训考核提升,促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组、专家组、组,为下一步逐步建立各专业领域的专家(专才)队伍打下基础。

  (六)扎实抓好群团工作,不断增强企业向心力。加强和改进新形势下党的群团工作,保持和增强政治性、先进性、群众性,是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层”活动,针对走访活动中员工普遍提出问题,我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用,制定了困难职工帮扶办法和慰问制度,增强了队伍的凝聚力;坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷,好业绩不断涌现,营造了学习比武的浓厚氛围,有效提升了公司的扩销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运动我健康我快乐”系列文体比赛,各分公司组织歌咏、书画比赛,打造员工才艺展示的舞台;区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会,打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较大,他们身上寄托着公司的未来,抓好青年工作是我们班子的共识,各级党组织常态化召开青年员工座谈会,宣传政策,交流思想,加深了解,增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想教育与专业培训。

  (七)加强党风廉政建设,营造风清气正的企业生态。切实履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责,坚持挺纪在前,聚焦监督执纪问责,企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”,聚焦监督问责。开展“四风”问题整治情况“回头看”、纪委落实监督责任的监督检查;把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为党委落实主体责任的重要抓手,完成了项意见建议监督整改,体现了党委切实为民办实事、办好事,为员工群众解决生产生活中的实际困难,让员工反映强烈的突出问题得到有效解决,使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查,实践“四种形态”。高度重视群众来信来访,做到件件有批示,事事有落实,按照五种处置方式规范问题线索,坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来,共受理信访举报件,对问题线索都进行了处理。同时,通过中心组学习会、培训班等形式,组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”,利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式,早打招呼早处理,做到问责一个,警醒一片,执纪力度一年比一年严,2017年对相关人员通报批评人次,实施领导人员任前廉洁谈话人次,对名处级领导人员教育提醒谈话,与名新任职领导人员廉洁谈话,体现了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。三是健全完善制度,加强教育提醒。坚持“三重一大”集体决策制度,进一步规范了领导干部权力运行机制,提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动,开展宣贯活动多次,*人次参加活动,组织学习《准则》、《条例》和《中国共产党问责条例》以及总部各次重要会议精神,通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式,提高了干部员工的廉洁意识。

  二、存在的主要问题及原因分析

  对照新形势下全面从严管党治党的要求,我们的党建工作仍然存在一些不足,需要在以后工作中加以整改、完善和提升。

  一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题,需要攻坚克难的时候,一些党员的先进性没有充分体现,主要原因:个别党员认为党员只是一种荣誉称号,并不需要履行什么职责;认为自己一无职二无权,起不了作用,有的党员政治素质不高,党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好,把自己等同于一般群众;另外,考核与激励机制运用不充分,对基层党组织和党员的考核量化标准还不细,仅仅停留评先评优的基础上,与个人绩效挂钩比较少,激励兑现偏小偏软,考核导向作用发挥还不充分,没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。

  二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高,个别党员人数较少的偏远小公司,党建工作比较薄弱,主要原因:小公司经营压力重,对党建工作责任意识还不够强,没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径,不能适应形势发展的需要。另外,基层党务干部大部分都是兼职,投入精力不够,有些党务人员是根据新形势要求新配置的,从事党务工作时间较短,对党建工作钻研学习不够透彻,对工作标准掌握不准,工作前瞻性不强,难以跳出就党建抓党建的圈子。

  三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应,宗旨意识有所淡化,全局观念缺失等问题;存在惯性思维、缺乏担当,安于现状、回避矛盾,管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高,解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要原因:个别党员干部思想上还存在惯性,还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来,未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树正气。

  三、下一步工作思路及具体措施

  实现企业发展的各项目标任务,核心在各级党组织,关键在各级党员干部。下一步,我们将以“五个从严”为抓手,全面落实管党治党责任,为打造现代化综合服务商提供坚强保障。

  (一)在落实党建责任上要从严。从严管党治党,是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步,我们将全面落实党建工作责任,坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”,强化党组织管党建、书记抓党建的责任;全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度,定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作;构建党建考核评价体系,采取“双责双考”的考核办法,既考核经营管理指标完成情况,也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建设完成情况;强化考核结果运用,按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核,并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记,确保党建工作各项目标任务落到实处。

  (二)在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关;不断拓宽选人用人视野,形成合理梯次结构,优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督,不断强化各级干部的规矩意识、规则意识,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系,强化考核结果运用,建立各类人才库,促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯发展管理,实施对不同人才的精准培训,以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。

  (三)在抓基层打基础上要从严。深入推进基层服务型党组织建设,把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照“三个有利于”的原则优化党支部设置,推进党支部分类定级管理,严肃党内政治生活。增强机关人员一抓到底的执行力,提升管理效能,确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层,开展调查研究,为基层提供更及时、更精准、更有质量的服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单,每月提前和各党委(党支部)对接当月目标及计划,统一思想、形成共识,形成当月的工作要点,跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看,形成月度通报,季度分析,年度考核的管理体系。深入探索“党建+”互联网模式,提高党建信息化管理水平,充分利用微信订阅号功能开发各类模块,开设移动“微课堂”,每月定期发布党建信息、时事政治和学习资料,实现党员在线同步学习、零距离交流,练好党员基本功。

  (四)在思想政治建设上要从严 。抓好党员干部理想信念教育,以培育社会主义核心价值观为根本,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信;持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育,让广大党员干部经常受到警醒,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育,加强家风教育,宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育,大力宣讲公司面临的压力和机遇,大力宣传公司“十三五”目标任务、发展战略,重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯,凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。

  (五)在党内政治生活上要从严。严格执行党内政治生活制度,用活用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。认真贯彻民主集中制,正确处理集体领导与个人分工负责的关系,严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动,严肃党内政治生活,切实发扬民主集中制、开展好批评教育、严肃纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活,切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节,使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动,着力构建党内政治生活新常态。

国有企业党委书记任职表态发言篇3

  按照局党委召开党史学习教育专题民主生活会要求,自己紧扣会议主题,第一次参加民主生活会,抱着认真学习的态度,严格按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,回顾前期学习情况,盘点收获、检视问题、深刻剖析,以钉钉子精神落实整改。形成如下检视剖析材料:

  一、主题教育主要收获

  (一)守初心,担使命,以行践学。通过精读《摘编》,通读《纲要》,逐段逐句学习党章、《准则》、《条例》,跟进学习习近平总书记最新重要讲话,认真学习,做笔记、做注解,不断实践、深入剖析,我认识到脱贫攻坚工作是为人民谋幸福的坚定基础,进一步增强了扎根基层守初心的意识,坚定了按照XX发展信心,以“铁肩挑重担,亮剑斩穷根”的工作作风维护党的领导,对自己的工作提出了更高的要求。

  (二)找差距,抓落实,即知即改。“看齐是生活,有偏差是实际生活”。我党具有强大的凝聚力和战斗力,除了铁的纪律和信仰,还有一致的看齐意识。在思想上和行动上经常、主动与党中央看齐,有偏差及时纠正;经常走访群众,了解民情,广泛听取意见,检查反思,有错误立即改正,能改的立即改,一时解决不了的,盯住不放,持续整改。站稳政治立场,明确思想方向,才能时刻警惕,保持昂扬的奋进状态。

  二、检视查摆的问题

  (一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。对标反思,仍存在一些差距和不足:一是政策理解不深入。理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,特别对一些新理论、新要求,缺乏深层次的思考研究。如:完成好脱贫攻坚各项任务,就是增强意识、坚定信念和做到“两个维护”的具体行动表现,但是在总结提炼工作亮点上没有体现;二是学用结合不够紧密,在贯彻落实中央的决策部署和省市县委具体要求上,虽然能够深入学习有关文件及会议精神,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在着用老经验、老方法推进工作的情况。比如这段时间,通过认真学习张富清同志的事迹,发觉自己的政治站位离先进典型还存在一定差距,还需进一步加强思想政治建设,坚定理想信念。

  (二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是对新形势下,如何更好地维护党的权威形象思考研究不多,对生活中、群众中发现不良风气和苗头没有及时制止。比如干好脱贫攻坚工作,本身就是维护党的权威的政治任务,但是没有很好的给群众宣传讲解,导致有些群众还是不理解,觉得自己不是贫困户,就是党不关心他。二是存在“事不关已,高高挂起”的思想,在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够,比如没有积极参与林麝、冷水鱼村集体经济市场开拓、项目建设等工作,仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。三是对村集体生产经营、项目建设等关心不够。工作方法简单,想事谋事能力有待加强,有时候思想保守,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和积极性,存在“应付式”工作。比如一直从事中省市扶贫系统信息维护管理工作,系统的程式化潜移默化的使自己有了程式化工作习惯,工作创新、灵活性明显缺乏,思想过于保守。

  (三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。一是深入项目一线较少,对项目建设和群众反映了解较少,和群众交流少,为集体产业经营服务不到位。比如兴隆村冷水鱼扶贫集体产业销路一直没有彻底打开,自己工作重点多的放在了扶贫档案资料和信息数据上,忽略了和群众利益直接挂钩的集体产业受益。二是对同事说话有时不顾情面,比如安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。

  (四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距。一是工作创新意识不够,存在“不犯错”的思想偏差。工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。比如多年从事中省市扶贫系统信息维护管理工作,系统的程式化潜移默化的使自己有了程序式工作习惯,工作创新、灵活性明显缺乏,对于推广宣传、亮点总结等工作怕麻烦、重视不够。二是局限于做好自己的“分内事”,认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了“分内事”以外的工作,对分管工作以外的服务职责关注不够,没有和其他同事很好的协作配合。比如目前是脱贫攻坚大决战阶段,各业务口都有很重的扶贫任务,在完成自己分管业务的扶贫任务时,对教育、健康、就业等不是分管业务口的扶贫工作没有很好的统筹协作。三是综合管理能力有待加强,工作效率有待提升。比如对分管工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象没有有效解决。

  对照党章党规找差距查摆问题整改落实情况:对照党章自己检视查摆问题7个,已纳入个人问题整改清单,已整改1个,6条正在全力整改。

  五是其他需说明的事项。

  家人均无违法乱纪现象,也没有从事经营性活动;本人严格按照要求如实填报个人有关事项报告,不存在隐瞒不报、弄虚作假、欺瞒组织的情况,从未因个人重大事项报告、巡视反馈、组织约谈、函询和问责等问题作出过说明或检讨,也未受到过问责。自己从未进入过私人会所和高档娱乐场所,没有违反规定进行消费的情况。

  关于脱贫攻坚、环保督察、扫黑除恶、宗教问题整治、秦岭北麓西安境内违建别墅专项整治等问题:一是目前是脱贫攻坚大决战阶段,各业务口都有很重的扶贫任务,在完成自己分管业务的扶贫任务时,对教育、健康、就业等不是分管业务口的扶贫工作没有很好的统筹协作。二是脱贫攻坚、环保督察、扫黑除恶、宗教问题整治、秦岭北麓西安境内违建别墅专项整治工作都是今年的政治任务,自己虽然分管脱贫攻坚工作,但是通过脱贫攻坚扶志扶智、“五净一规范”、“道德模范评议”等广泛入户工作开展,很有效的将环保督察、扫黑除恶、宗教问题整治、秦岭北麓西安境内违建别墅专项整治工作宣传到位,提高群众知晓率和参与感;同时也没有很好的促进了农村环境卫生整治、扫黑除恶线索摸排等工作。

  在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面认识:我党自成立以来,团结带领人民,坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合,赢得了中国革命胜利,并深刻总结国内外正反两方面经验,不断探索实践,不断改革创新,建立和完善社会主义制度,形成和发展党的领导和经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事等各方面制度,加强和完善国家治理,取得历史性成就。党的十八大以来,推动中国特色社会主义制度更加完善、国家治理体系和治理能力现代化水平明显提高,为政治稳定、经济发展、文化繁荣、民族团结、人民幸福、社会安宁、国家统一提供了有力保障。

  关于整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”、“面子工程”问题。存在认为兴建景观亮化设施是加快镇域建设的重要手段,是打开群众宜居宜业幸福通道,能有效提升群众的获得感、幸福感,还存在“政绩工程”、“面子工程”可以适当搞一搞的思想偏差。没有给主要领导提出好建议,做好参谋助手。

  三、存在问题原因剖析

  一是在思想方面,理论学习不够深入。自己投入工作精力较多,对学习的精力相对较少,没有很好的处理工学矛盾,同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准,有时还停留在一知半解的层面。对理论学习指导工作实践不够。在新形势下,如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来,在进一步提升部门管理水平,提升工作效率等方面,研究的不够深入,成效不够明显。偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时,存在依靠主要领导决策的思想,工作求稳怕乱。

  二是在政治方面,放松了理想信念追求。比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气,而忽视了对周边同事的引导,没有充分认识到加强政治思想建设的重要性,先锋模范作用发挥得不够充分。政治敏锐性有待加强,缺少“较真碰硬”的韧劲。

  三是在作风方面,淡化了服务保障意识。自己的分管工作中对脱贫攻坚工作任务繁重,自己统筹兼顾干工作能力不强,没有太多精力关注其他工作。长期反复的枯燥工作,影响到情绪,对同事提供服务、协作配合还不够,缺乏耐心是服务意识淡化的根本原因。

  四是在廉政、纪律方面,引导教育不够深远。自己能主动遵守党纪廉规,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部、群众。为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准,这是工作中缺乏耐心的根本原因。

  五是在能力方面,缺乏创新、灵活方式。目前是脱贫攻坚大决战阶段,各业务口都有很重的扶贫任务,在完成自己分管业务的扶贫任务时,对教育、健康、就业等不是分管业务口的扶贫工作也要很好的统筹协作。加之多年从事中省市扶贫系统信息维护管理工作,系统的程式化潜移默化的使自己有了程序式工作习惯,工作创新、灵活性明显缺乏,对于推广宣传、亮点总结等工作不能怕麻烦,工作要虚实结合。

  四、努力方向和整改措施

  一是坚定政治立场。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的若干准则》,自觉同中央和党委的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式,不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。

  二是提高思想认识。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党委中心组学习和民主生活会,自觉提高思想认识,做到理论联系实际,将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾,合理利用微信、微党课等新媒体,弘扬正能量。

  三是加强工作实效。守纪明礼,坚守无私奉献和努力打拼的精神,克服消极思想、破除急躁情绪,加强和领导班子间的沟通协作,争当团结共事的模范;抓好制度建设,当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理,做好分管业务领域“领头雁”,调动干部的积极性、激发创造力、战斗力,进一步推动工作落实,优质高效做好服务。

  四是严格作风要求。守正创新,坚持问题导向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,正确立“三观”,强化理想信念,树立正确的人生观事业观,全面履行党建责任;进村入户调研,倾听群众呼声,优质服务群众诉求;带头管好亲属和分管干部,注重传承,勤政廉洁。严格执行“八项规定”,标记“红线”,不搞任何形式的小圈子,严格落实个人有关事项报告制度

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