下面是小编为大家整理的办公室主任要做到（范文推荐）,供大家参考。
办公室主任要做到“六有”
办公室是机关运转的中枢和首脑， 办公室主任承担着一个联社辅助政务、 管理事务、 协调服务的重任， 其履行能力直接影响到为领导服务、 为基层信用社服务、 为员工服务的成效。
因此， 要当好一个合格的办公室主任， 必须努力做到“六有” 。
一、 要有信心。
办公室工作不好干， 办公室主作更难当。一位文秘前辈曾这样说过， 办公室主任是“政治上的红人、工作上的忙人、 生活上的穷人、 家庭上的罪人、 身体上的病人” ； 也有人曾这样形容， 办公室主任如果“酒量不大要被醉死、 胸怀不宽要被气死、 能力不强要被急死、 笔头不硬要被憋死” 。
寥寥数语， 却道出其中酸甜苦辣。
由于长期处于紧张、 高压状态， 时下一些办公室主任特别是基层办公室主任普遍存在畏难情绪， 工作信心不足， 不愿干、 想改行的也为数不少。
对此， 作为办公室主任应该要正确对待， 增强信心， 提高士气。
办公室主任很累很难是不争的事实， 这个岗位才显得重要、 才显得光荣， 非政治可靠、 素质全面、 业务技强者所能胜任。
办公室不仅是领导的参谋部、 智囊团， 而且还是锻炼干部的“大熔炉” ， 储备干部的“蓄水池” 和输送干部的重要“基地” ， 是出一个人才的地方。
只要乐于吃苦， 勇于磨练， “腹中有墨水， 手中有妙笔， 胸中有才华” ，就会“上面有人调， 下面有人要， 评先常挂号， 处处受欢
迎” 。
因此， 办公室主任要自我鞭策， 自我激励， 做到虽苦犹荣， 充满自信。
二、 要有激情。
如果说“失败乃成功之母， ” ， 那么激情则是“成功之父” 。
因为“激情是成功的第一步” 。
如果没有激情， 有可能连“打败” 的机会都没有， 哪里还谈得上成功呢？ 办公室主任是一个特殊的岗位， 激情尤为重要。
做好日复一日、 琐碎繁杂、 枯燥乏味的事务性工作需要激情；苦口婆心、 没日没夜、 没完没了 的搜索枯肠， 苦心笔耕， 以主辅政更需要激情。
否则， 就不可能产生“灵感” ， 更不可能出“金玉良言” 、 精品力作。
可以说， 激情是创造性开展工作的不竭动力。
办公室主任要充满激情地工作：
一方面，要真心实意“爱岗” 。
“爱岗” 才能敬业。
办公室主任只有发自肺腹地热爱自己的岗位， 饱含热情， 充满热情， 绽放激情， 才能“像牛一样干活、 像兔子一样奔跑” ； 才能在工作实绩和写作成果中获得无限的乐趣和丰厚的“精神回报” 。另一方面， 要竭尽全力“敬业” 。
办公室主任既辛苦、 又清苦， 不显山、 不露水， 没有脚踏实地的作风， 没有无私奉献的精神， 难以胜任。
只有敬业， 才能孜孜不倦， 劳累不辞，以苦为乐， 苦中有乐， 甘当不为名利的“绿叶” 、 乐于奉献的“蜜蜂” 、 恪尽职守的“螺丝钉” ， 做到任何时候能召之即来、 来之能战、 战之必胜。
只有敬业， 才能倾听群众呼声，关心群众疾苦， 义不容辞， 全心全意地为基层服务、 为员工
服务， 做一名合格“服务员” 。
三、 要有才华。
办公室主任既是领导的参谋， 又是事务的主管； 既要联系上下， 又要协调各方； 既要动脑， 又要动手； 既要动嘴， 又要动笔。
就是要求办公室主任必须要有真才实学， 不仅要是“小灵通” ， 而且要是“全球通” 。
只有“张口能说、 提笔能写、 有事能办、 遇难能解” ， 才能无于“参谋长” 这个光荣的称号。
一是要有较高的文字运用能力。
这是办公室主任的看家本领和第一要务。
必须强化“以文立室、 执笔为民” 工作理念， 苦练内功， 厚积薄发。
二是要较强的组织能力。
对上负责， 对下关心， 对外求支持， 对内讲团结， 充分发挥好“桥梁” 、 “纽带” 作用。
三是要有准确的判断观察能力和灵活的应变能力。
要“眼观六路， 耳听八方” ， 灵活机动， 多谋善断。
四是要有周密的办事能力。办公室工作无小事， 不是“一好遮百丑” ， 往往“一丑遮百好” 。
因此， 必须百密无一疏， 确保“工作不出岔子、 情报不捅娄子、 办事不失面子” ， 实现“零差错” 、 “零失误” 。五是要有广泛的社交能力。
积极建立良好、 和谐的人际、 工作关系。
只要坚持不懈孜孜追求， 就能达到具有高尚的人格、丰富的知识、 高超的才干、 卓有成效的方法艺术的办公室主任最高境界。
四、 要有灵性。
办公室工作最大的规律就是“无规律” ，有时甚至要“捉迷藏” ， 要做到从容自如， 得心应手， 就必
须机灵、 善悟。
首先， 要增强敏感性。
“聪者听于无形” 。办公室主任是领导的“外脑” ， 要善于容颜观色， 多一点“神经过敏” ， 少一点麻木不仁。
既要谋事， 又要“谋人” ，用心感受， 善解人意， 准确领会组织意图， 把握领导思路，身在兵位， 胸为帅谋， 想领导之所想， 谋领导之所虑， 积极给领导出谋划策， 及时为领导拾遗补缺， 实现与领导“同频共振” 。
其次， 要增强预见性。
“走在领导后面， 想在领导前面” 。
并且要在“早半拍” 、 “快半步” 上下功夫， 想领导之所想， 想领导未所想， 多当超前参谋， 不当“事后诸葛” 。
关键时候要提头知尾， 一点就破， 不点自破。
再次，要增强创造性。
不能仅仅满足于一般性事务性工作， 要把精力放在领导、 职工最关心、 最迫切解决的热点问题上， 大胆提出新思路， 积极采取新举措， 及时总结经验。
五、 要有气度。
人们常说：
“办公室主任无过便是功，没有挨批评， 就等于受表扬” 。
从某种意义上讲， 这说明办公室主作天生注定就是一个容易受气的岗位， 工作做好了 不知不觉， 做不好哪怕出 一点芝麻大的差错， 都会满盘皆“知” ， 批评议论纷至沓来。
特别在接待群众来信来访中，还要常常受到莫明其妙的侮辱， 往往做了 办事员， 成了跑腿匠， 还要当受气筒。
对此， 办公室主任要有充分的思想准备。有人说， 办公室主任最大的个性就是“无个性” ， 因为个性强， 听不进不同意见， 受不了各种批评， 是当不了也当好办
公室主任的。
因此， 办公室主任必须要有气度， 要受得起委屈， 看得开名利， 经得起考验。
要心胸大度， 宠辱不惊， 安之若素， 特别是对不符合实际的指责、 诘难、 批评， 要以大局为重， 妒忌辱负重， 坦然处之。
要心态从容， 百事如常，达观自守， 努力修炼“凡事顺其自然， 遇事处之泰然， 得意之时谈然， 失意之时坦然， 艰难曲折必然， 历尽苍桑超然”的人格魅力， 做到“不管风吹浪打， 胜似闲庭信步” 。
要淡泊名利， 不求闻达， 甘为人梯， 做到视事业如生命， 把名利当云烟， 摆脱“名缰利锁” 。
要不恋台前明星， 甘做幕后英雄， 少攀比多奉献， 俯首甘为杨“白劳” 。
六、 要有分寸。
办公室主任是“兵头将尾” ， 既是官又是兵， 既是主任又是秘书， 要为人处事必须把握分寸。
只有张驰有度， 方可游刃有余。
要摆正位置。
“台后不台前， 揽事不揽权， 参谋不拍板， 到位不越位” ， 做到“代表领导不代替领导， 服务领导不附属于领导” 。
要恰当汇报。
“重要的事先奏后斩， 紧急的先斩后奏， 份内的事只斩不奏” 。
要了解“气候” ， 掌握“火候” ， 参到关键处， “谋” 到点子上， 并且要当高参， 而不当“刁参” ； 当明参， 而不当“瞎参” 。
要处理好各种关系。
对上， 尊重不吹捧， 服从不盲从，不卑不亢； 对同级， 谦逊谦虚， 平和宽厚， 与人为善， 一视同仁， 待下以礼， 以情， 不狐假虎威， 不盛气凌人， 不瞎指挥。
总之， 要坦坦荡荡、 表里不一、 言行一致， 不欺下瞒下，
“见了小官不能大， 见了 大官不能小” 。
要注意维护团结。要谨言慎行， 做到该说的说， 不该说的坚决不说。
对一些不利于团结的话要“听在耳里， ‘烂’ 在心里” ， 宁可交“白卷” ， 不当“二传手” 。
如果发现领导添油加醋， 火上“输氧” 。
要自重自律， 洁身端行， “高调做事， 低调做人” ，努力做一个“有宰相的胸襟、 军师的心智、 状元的文笔、 平民的心态、 公仆的忠诚” 的合格办公室主任。
