部队基层风气建设材料【精选推荐】

时间:2022-08-05 17:54:02 公文范文 来源:网友投稿

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部队基层风气建设材料【精选推荐】

 

 部队基层风气建设材料 坚持以人为本 凝 凝聚官兵力量 努力营 造 造团队又好又快发展的 和 和谐环境 近年来,我 们 们以科学发展观为统领 , ,深入贯彻以人为本思 想 想,坚持相信和依靠广 大 大官兵,改进工作作风 、 、优化内部环境、解决 矛 矛盾困难,不断推进部 队 队建设的创新发展。团 队 队先后被军区评为基层 建 建设先进单位,被集团 军 军评为军事训练一级团 、 、管理工作先进单位、 安 安全预防先进单位、后 勤 勤建设先进单位;连续 1 14 年没有出现一封告 状 状信,被军区表彰为党 风 风廉政建设先进单位, 去 去年集团军依托我团召 开 开了基层风气建设座谈 会 会。

 一、把握理论精 髓 髓,牢固树立以人为本 的 的建设理念 为使以人 为 为本的理念真正进入官 兵 兵思想、进入党委决策 、 、进入部队建设,我们 坚 坚持从深入学习理论、 把 把握精神实质、深化思 想 想认识入手,确立贯彻 落 落实以人为本理念的基 本 本思路。

 一是认真学 习 习领悟,统一思想认识 。

 。着眼准确理解以人为 本 本的基本思想、观点、 要 要求,我们 5 次召开学 习 习体会汇报会、思想交 流 流座谈会、专题内容研 讨 讨会,3 次组织官兵到 京 京南首富韩建集团公司 等 等单位参观见学,围绕 怎 怎样认识从严治军与以 人 人为本、从严管理与真 诚 诚关爱等问题,深入进 行 行了讨论辨析。邀请北 京 京现代管理大学人才管 理 理系郭玉辉教授到部

 队 来 来,紧贴以人为本的主 题 题,给官兵作了专场辅 导 导,组织观看了科学发 展 展观理论观点专题讲座 录 录像片。通过学习我们 进 进一步认识到,科学发 展 展观的本质核心是以人 为 为本,落实到军队,就 是 是要把以人为本作为重 要 要的建军和治军理念, 把 把推进部队建设与促进 官 官兵全面发展有机统一 起 起来;要坚定地相信、 依 依靠官兵,把官兵中蕴 藏 藏的积极性创造性充分 挖 挖掘出来,凝聚到部队 的 的建设上来;要把满足 官 官兵的需求纳入推进部 队 队全面协调发展的规划 中 中来,关心官兵切身利 益 益、重视官兵实际困难 , ,为官兵创造良好的生 活 活、工作和成才环境。

 二是深刻对照反思,查 纠 纠存在问题。为准确掌 握 握团队贯彻以人为本的 现 现状,我们成立了调查 小 小组,邀请官兵代表召 开开了“牢骚会”,利用 常 常委蹲点等时机进行了 实 实地了解,梳理出了对 官 官兵主人翁地位尊重不 够 够、对官兵现实需求关 心 心不够、对官兵切身权 益 益维护不够等问题。调 查 查中了解到,一名士官 请 请假到北京接站,结果 从 从班长批假开始,到团 值 值班首长签字,前后用 了 了近3个小时,等他急 匆 匆匆赶到火车站时,老 父父亲已在寒风中站了 4 个 个小时,归队后这名士 官 官当着连队干部的面把 假 假条给撕了。对此,我 们 们由衷地感到,维护官 兵 兵的合法权益不能只停 留 留在口头,必须深入抓 落 落实。以此为契机,全 团 团随后开展了“严格依 法 法办事,维护官兵权益 ” ”专项清理整治活动, 团 团队先后纠正和处理涉 及 及官兵关系、连队伙食 、 、涉法问题、经费开支 、 、干部调整、士官选取 等 等 70 个具体问

 题,纠 正 正了随意提高批假权限 、 、随意派遣公差勤务、 随 随意占用休息时间等 1 0 0 多个“土规定”,较 好 好地维护了官兵的休息 权 权、休假权和自主权。

  三是完善制度措施, 规 规范管理秩序。为了从 根 根本上解决查纠出的问 题 题,夯实以人为本的建 设 设基础,我们按照人性 化 化要求建立健全了制度 措 措施,主要是设法加大 人 人性化管理中的技术含 量 量,人员外出实行网上 请 请假、销假,手续更加 简 简便。官兵人手一张 I D D 磁卡,外出时凭卡出 入 入,网上监控,减少了 人 人为因素的干扰和失误 。

 。设法加大人性化管理 中 中的人性含量,改进部 队 队起床后整理内务的方 式 式方法,改变把被子叠 成 成三折四段式的“豆腐 块 块”做法,实行三折一 段 段式的摆放形式,减少 了 了早晨的内务整理时间 , ,方便了中午午休,消 除 除了对整好的内务不敢 碰 碰、不敢摸、不敢动的 心 心理压力。设法加大人 性 性化管理中的理性含量 , ,聘请驻地房山区教委 心 心理咨询师蔡建新同志 为 为团队客座心理辅导员 , ,针对不同时期部分官 兵兵出现的心理问题,定 期 期来团为官兵进行心理 咨 咨询,讲授专题心理知 识 识,一一回答官兵提出 的 的涉及心理健康的各种 问 问题,对个别官兵的心 理 理疑虑进行单独疏导, 对 对怎样以健康的心理状 态 态做好管理工作进行讲 解 解。

 二、突出风气建 设 设,积极构建融洽顺畅 的 的内部关系 这些年, 我 我们狠抓风气建设,为 坚 坚持以人为本,融洽内 部

 部关系提供了积极因素 。

 。同时也感到,要不断 纯 纯正风气,凝聚力量, 就 就不能仅仅停留在没有 告 告状信、事迹被转发、 单 单位受表彰上,而必须 深 深化转化为实在管用的 成 成果,转化为官兵团结 友 友爱、纯洁和谐的思想 道 道德追求。

 一是大力 营 营造阳光透明、公平公 正 正之风。我们做到重要 决决策、敏感事务、经费 管 管理、工程建设等 9 项 内 内容公开公示。尤其在 经 经费使用上,坚持做到 了 了经费来源、投向投量 、 、开支进度三公开。去 年 年以来我团基础设施建 设 设投资累计 800 多万 元元,每项工程都是团党 委 委集体研究决定,纪委 全 全程监督,杜绝了暗箱 操 操作。对官兵普遍关注 的 的评先细则、奖励指标 及 及服装发放、休假退伙 、 、票据核销等的标准和 条 条件,印制《为您服务 》 》小册子,下发部队供 了 了解掌握。结合半年和 年 年终总结,组织团常委 和 和营连主官述职述廉, 向 向官兵报告工作、让官 兵 兵予以监督,请官兵作 出 出评判。去年上半年, 新 新建饭堂的防蝇、防暑 设 设施长时间没有到位, 严 严重影响了官兵就餐, 而 而后勤处长在述职报告 中 中却没有提及此事,结 果 果征求官兵意见时支持 率率没有达到 60%。最 终 终经过认真解释,并明 确 确了整改时限后才获得 通 通过。

 二是大力营造 尊 尊干爱兵、团结和谐之 风 风。为真正关爱部属, 我 我们把地方政府给予的 优 优惠购房指标,优先分 配 配给基层。团筹资建起 了 了综合服务保障楼,能 够 够提供 13 个就业岗位 , ,常委主动做家属工作 , ,说服她们不参与承包 ; ;地方政府提供

 了就业 信 信息,我们为家属随军 的 的干部四处奔走,事实 上 上常委中有半数以上的 家 家属长期待业。团长张 明 明显同志任职四年多来 , ,团里先后安置了 25 位 位随军家属。照理说, 不 不论是找地方协调,还 是 是在本团内部安排,团 长 长个人家属的工作都好 解 解决,但每次他都主动 往 往后让,到现在还没安 置 置。我们把开展谈心交 心 心活动作为加深了解、 增 增进感情的有效方法, 每 每年部队外出驻训后, 在 在家的常委每周都要和 驻 驻训的常委通几次电话 ; ;返营后,又专门拿出 时 时间,安排驻训、留守 常 常委结对谈心,交换意 见 见。去年老兵复员前夕 , ,得知部分老兵急于了 解 解当前社会的就业形势 、 、就业保障、就业政策 及 及就业中应把握的问题 等 等现实愿望后,我们请 到 到北京市劳动和社会保 障 障局就业处副处长赵子 龙 龙同志,给全体老兵作 了 了就业指导专场报告。

 同 同国家兴业银行、北京 北 北方保安公司等四家用 人 人单位协商,在团里举 办 办了退役老兵招聘会。

 每 每年春节前夕,根据官 兵兵探亲休假高峰的实际 , ,团都要统一统计预订 休 休假官兵的车票。

 三 是 是大力营造清正廉洁、 严 严格自律之风。依据廉 政 政规定及条令条例,我 们 们制定了廉政行为规范 卡 卡,人手一卡,随身携 带 带,随时提醒约束个人 言 言行。开通监督热线、 网 网上首长电子信箱,启 用 用网上民主测评系统, 进 进一步拓宽了民主监督 渠 渠道。开展签署承诺卷 、 、签立责任书等系列活 动 动,营造群众广泛参与 的 的“诺廉”、“践廉” 环 环境。在交纳房租、水 电 电费等细

 小问题上,团 领 领导以身作则,带头按 标 标准交纳,从不拖欠。

 实实行团办伙后,所有常 委 委与机关干部一样,到 大 大饭堂排队就餐。为帮 助 助大家更好做到律己正 形 形,我们还认真过好组 织 织生活,开展批评与自 我 我批评。去年以来,党 委 委班子先后二次召开民 主 主生活会,大家都能本 着 着对自己负责、对同志 负 负责、对组织负责的态 度 度,深刻剖析自我,开 展 展批评与自我批评,列 席席会议的师首长评价我 们 们“火药味比较浓”。

 三、注重人文关怀,努 力 力营造安心尽责的良好 环 环境 实现以人为本, 很 很重要的是要做到人文 关 关怀,把亲近了解、关 心 心帮助、培育培养的工 作 作做实做细。尤其在我 们 们这个基础生活设施条 件 件相对较差、驻地客观 物 物质生活条件相对较差 的 的团队,注重人文关怀 、 、营造良好环境显得更 为 为重要。

 一是改善艰 苦 苦条件聚人气。前几年 我 我们的营区条件非常简 陋 陋,礼堂饭堂透风漏雨 , ,家属来队只能住窑洞 , ,官兵吃水、取暖、看 病 病都非常困难。有人形 象 象地说:“抬头看山头 , ,低头见石头,工作没 干 干头,生活没盼头。” 不 不少毕业学员刚报到就 琢 琢磨着调走,新兵入营 一 一放下背包就有哭鼻子 的 的。怎么才能尽快改变 现 现状呢?通过反复讨论 酝 酝酿,我们得出了一个 结结论:部队建设要搞好 , ,人心士气是根本。对 我 我们炮兵团来说,要聚 人 人心、鼓士气,首先要 从 从改善环境入手,把官 兵 兵的心拴住。一班人统 一 一思想:为官一任,就 要 要造福一方;困难再多 , ,也要迎难而上!资金 不 不够,就请求上级机关 支 支持,找

 共建单位支援 , ,从事业经费中节省。

 基 基础薄弱,就一点一点 地地啃,一项一项地建。

 通 通过几茬官兵的不懈努 力 力,全团 90%以上的 地 地表建筑全部焕然一新 , ,营院实现了绿化、美 化 化、硬化和亮化。过去 家 家属不愿到部队来,谈 对 对象不敢往部队领,现 在 在主动邀请亲朋好友来 队 队看,还在院内照相留 念 念。不少官兵高兴地说 , ,过去我们是北京的拉 萨 萨,现在变成了北京的 九 九寨沟。

 二是真诚排 忧 忧解难暖人心。官兵愁 的 的就是党委忧的,官兵 盼 盼的就是党委要干的。

 我 我们始终用真情温暖官 兵 兵,用真心解决难题, 认 认真改善暖心的生活环 境 境。三营驻守在离团部 十 十几里的一座山上,环 境 境十分艰苦,官兵看病 难 难、洗澡难和取暖难的 问 问题相当突出。前两年 , ,由于资金短缺,我们 采 采取蹲点帮建、现场办 公 公的形式临时解决了一 些 些问题。去年,我们下 决 决心彻底解决三营的困 难 难,多方筹集资金 68 0 0 万元,购置了新式锅 炉 炉,铺设了暖气管道, 修 修缮了集体澡堂,官兵 的 的生活条件有了根本改 善 善。我们还先后投资 5 0 00 余万元,改建了澡 堂 堂、开水房,加装了无 塔 塔供水设备;建成了全 团 团统一的凉衣场,为各 营 营建立了网络学习室, 开 开通了看病就医的直达 班 班车,保证了官兵正常 休 休假。针对连队办伙过 程 程中官兵满意率较低的 问 问题,完成了团办食堂 改 改造,去年 3 月份集团 军 军组织后勤系统干部集 训 训时,专门来团现场观 摩 摩,学习借鉴。针对信 息 息化设施难以满足官兵 现 现实需求的实际,建成 了 了集智能办

 公、电子监 控 控、门禁考勤等功能为 一 一体的网络系统,并在 全 全师第一家开通了视频 会 会议系统,在山沟里建 起 起了比较完善的信息化 设 设施,走出了被动滞后 的 的局面。

 三是积极铺 路 路搭台育人才。我们通 过 过设立专项基金、军地 联 联手办班、抓好岗位培 训 训等方法,为官兵成长 成 成才铺路搭台。依托院 校 校搞好学历升级,全团 全 全日制硕士研究生 5 人 , ,在读博士研究生 1 人 , ,在读硕士研究生 13 人 人,通过学历升级达到 本 本科学历的 165 人, 占 占干部总数的%。下力 气 气抓好干部队伍能力素 质 质经常性培养,指导编 写 写了《干部“双六”能 力力培训手册》,开办了 培 培训夜校,团《立足岗 位 位,科学培养,努力提 高 高干部队伍能力素质》 的 的做法在全师作了介绍 。

 。对想干事、能干事、 能 能干成事的干部,积极 创 创造成长成才条件。大 学 学生排长刘宝能力强、 有 有朝气,我们把他破格 提 提拔到连长岗位上,当 年 年就带出了一个先进连 队 队。《解放军报》记者 专 专门下到该连采写了 1 4 4 篇稿件进行了重点报 道 道。

 四、发挥主体作 用 用,不断开掘创业兴团 的 的动力源泉 我们团能 够 够在较短的时间内,走 出 出过去那种基础差、底 子子薄、整体建设相对滞 弱 弱的被动局面,在很大 程 程度上得益于广大官兵 的 的聪明才智,得益于广 大 大官兵主人翁地位作用 的 的发挥。凭借在官兵中 开 开掘出的创业兴团的动 力 力源泉,团队全面建设 水 水平一步一步跃上新的 台 台阶。

 一是坚持重大 决 决策问计于官兵。在党 委 委定决策、抓工作

 中, 最 最大限度地让官兵参与 进 进来。去年初,我们修 订 订团队全面建设三年规 划 划时,层层召开了规划 修 修订意见征询会,总结 梳梳理出合理化修订意见 建 建议二十余条。征询意 见 见中部分官兵提出修建 履 履带车训练场的想法。

 我 我们将此写入规划,拿 出 出 50余万元资金,建 成 成了制式履带车训练场 , ,结束了建团二十多年 以 以来没有履带车训练场 的 的历史。XX 年,团党 委 委本着先急后缓的思想 , ,制定了利用三年时间 , ,分批新建礼...

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