党支部书记(精选文档)

时间:2022-07-31 20:48:01 公文范文 来源:网友投稿

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党支部书记(精选文档)

 

 党支部书记: 要强化三种观念四种意识五种能力 □城建集团三公司混凝土供应站党支部书记

 耿庆刚 基层党支部书记, 是激发基层党组织战斗力、 凝聚力、 号召力的“核心人物”。

 作为一名 基层党支部书记, 我认为: 要想把党建工作融入生产经营全过程, 就必须不断强化三种观念、 四种意识、 五种能力。

 强化三种观念:

 一是强化务实观念。

 基层党支部书记, 应根据本单位实际情况, 把党建工作目 标与 企业发展目 标有机结合起来, 使党建工作服务于经营生产。

 搅拌站党支部要求干部职工忠诚企业、 爱岗敬业、 干事创业, 全站职工改变“要我工作” 的被动状态, 呈现人人学销售、 处处搞开发的“我要工作” 的喜人局面。

 从 2011 年开始,混凝土销量连续三年快速递增, 2012 年实现产值 6000 多万, 实现扭亏为盈, 企业发展持续向好。

 二是强化创新观念。

 在工作思路上创新,党支部坚持“刚性要求” 与“柔性措施” 相结合, 多次对党员 岗位进行调整, 让党员 真正发挥特长, 做到“一名 党员 一面旗”。

 在工作重点上创新, 成立以站长、 支部书记为带头人的开发小组, 用不到三个月时间, 迅速组建一支优秀的销售团队, 并取得了 较好销售业绩。

 强化人本观念。

 党支部每年坚持重大节日 看望老党员 、 慰问退休职工, 每年组织职工体检, 坚持职工家庭困难必访、 婚丧嫁娶必访、 职工住院必访、 家庭出现矛盾必访, 使职工切实感受到党支部的关怀。

 强化四种意识:

 一是强化服务意识。

 基层党支部书记把自 己摆在为企业“出成绩、 出人才”、 为职工“谋幸福、 服好务” 位置上, 关注青年人才思想变化, 及时解开青年人思想上的疙瘩。

 二是强化监督

 意识。

 与党员 干部一起重温《党章》 , 学习党的纪律, 准确把握共产党员 先进性、 纯洁性要求, 深入开展群众路线教育实践活动; 经常通过组织生活会、 民主生活会等方式, 对支部成员 进行工作、 思想、 作风等方面的教育督导, 以保持支部成员 的纯洁、 净化。

 三是强化协调意识。支部书记坚持与班子成员 多联系、 多沟通, 了 解大家的主要任务、 工作计划, 及时进行协调安排。

 注重协调各科室之间关系, 协调好各方因素, 最大限度减少“内耗” , 最大限度提高工作效率。

 四是强化预见意识。

 在安排支部活动或组织生活时, 提前和大家取得联系, 提出学习、交流、 研讨课题, 力求支部活动、 组织生活既不影响重要工作, 又能解决大家关心的焦点问题、 棘手问题, 达到互相融合、 相得益彰效果。

 强化五种能力:

 一是强化组织领导能力。

 注重理论结合实际, 经常给党员 把把脉, 与职工谈谈心, 形成强大合力, 带领党员 干部职工优质高效做好各项工作。

 二是强化说服教育能力。

 凭借良好的沟通能力、丰富的理论知识, 帮助身边同事自 觉正视缺点、 查找不足、 整改进步,形成良好的“自 我修正” 氛围。

 三是强化正确决策能力。

 注重培养 “思考设疑” 习惯, 不搞“一言堂” , 坚持深化民主、 研究讨论、 集中意见、科学决策, 最大限度减少或避免决策失误。

 四是强化社会交往能力。党支部书记要注重培养社会交往能力, 拓宽视野, 增强亲和力、 号召力,与党员 干部职工同甘共苦、 打成一片, 更好的完成企业各项工作。

 五是强化本岗业务能力。

 要在钻研业务知识的同时, 积极向老同志、 上级党委领导“取经” , 不断学人之长, 补己之短, 提高专业水平, 在思想觉悟方面当好支部的“头” , 在业务能力方面当好党员 干部的“头” ,

 做企业党员 干部职工服气认可的党支部书记。

  实施“六给” 工作法 构建人才蓄水池 ——承建集团五公司三分公司青年人才培养做法 城建集团五公司三分公司现有职工 32 人, 平均年龄35 岁, 大专以上学历职工占 85%, 是一支充满朝气与活力的年轻队伍。

 多年来, 分公司党支部大力实施“六给” 政策, 即: 给岗位、 给培训、 给导师、 给荣誉、 给平台、 给机会, 加快青年成长成才。

 给岗位、 给培训, 提高综合能力。

 分公司党支部狠抓建章立制、定岗定编, 把青年大学生培养放在人才工作首位。

 支部创建“五本、五册、 四卷、 两档” 组织工作基础资料档案, 把表现突出的青年大学生纳入后备人才库, 进行系统培养。

 在日 常工作中, 党支部积极营造良好学习氛围, 班子成员 带头学, 规范“二五学习日 ” 制度, 统一学习笔记样式, 并为青年职工修建自 习室, 鼓励青年职工考取执业资格证; 党支部还组织财务、 安全、 施工等业务学习培训班, 开展党课教育、 消防和触电应急演练活动, 青年职工能够接触到不同岗 位的知识技能,自 身综合能力有了 较大提高。

 给导师、 给荣誉, 促进岗位成才。

 为使青年大学生早日 融入集体、胜任本岗, 分公司党支部积极营造“老带新、 新促老” 良好氛围, 扎实开展“学习培训 拜师带徒” 活动, 切实做到“四有” , 即: 有组织、 有

 计划、 有考核、 有结果, 确保活动有序开展、 取得实效。

 党支部成立活动领导推动小组, 编制《 “拜师带徒” 实施方案》 , 制定具体培养计划和目 标; 根据新入职大学生不同专业、 各自 特长, 为每个人精心挑选思想品德过硬、 业务能力突出、 责任心强的导师; 分公司办公室作为主责科室, 与师徒分别签订《师徒培养目 标责任书》 , 负责建立活动档案, 采取严格考核措施, 有效促进活动扎实开展; 规定导师每周至少授课 1 次, 每季度对徒弟进行一次考核, 每半年举办一次师徒总结评比。

 给平台、 给机会, 积极拴心留人。

 分公司党支部坚持把重点工程项目 作为锻炼青年人才的重要载体。

 地铁南站、 蓟汕项目 , 大胆使用青年, 为青年人才展才亮智、 脱颖而出创造条件、 搭建平台。

 蓟汕项目 坚持“一人多岗、 一专多能” , 向青年人交任务、 压担子, 提高他们综合素质。

 党支部时刻关注青年所思所想、 所需所求, 做到生活上关心、 政治上关注。

 通过个别谈话、 问卷调查、 座谈交流, 及时了 解青年合理诉求, 帮助青年职工解决生活、 学习、 工作中遇到的各种实际困难。

 在发展党员 方面, 分公司党支部坚持向一线青年倾斜, 做到“条件成熟一个推荐一个, 考核合格一个发展一个”。

 项目 党支部大力开展“项目 建家” 活动, 规划简易篮球场, 设立职工娱乐室、 图书角, 配备电视机、 DVD、 台球桌等设施, 丰富大家业余生活; 不定期开展各类文娱活动, 营造和谐环境氛围, 激励青年奋发向上、 爱岗敬业。

 通过实施“六给” 工作法, 分公司测量组一对师徒获集团“明星师徒” 称号, 3 名 优秀青年走上重要管理岗位, 2 人考取一级建造师, 1人考取试验检测工程师, 1 人考取注册安全工程师, 分公司先后获“市

 工矿商贸系统安全生产优秀班组” 和集团级先进党支部、 红旗工会、先进团支部等荣誉称号。

 (文/五公司三分综合办主任刘雪梅)

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