2022年国企党委党建工作总结和2023年工作计划范文
2022年是党的xx大召开之年，今年以来，x党委认真学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想，按照中央及省、市、区委关于学习宣传贯彻党的xx大精神的部署要求，组织开展“四学四提升”谱新篇主题活动、“深学细悟xx大 知行合一践初心”主题活动，推动全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。现将2022年全年工作总结如下：
一、2022年党建工作情况
（一）抓基础举旗导向，凝心铸魂炼底色
一是建强基本队伍夯实组织力量。2022年x月，x市xx集团有限公司党委成立；x月x日召开第一次党员大会，做好第一、第二党支部书记选举工作；常态化开展支部书记党务培训会，为扎实推进党建工作起好步，开好局。
二是落实基本制度规范党内生活。落实“三会一课”、主题党日等制度，做好党费收缴协议签约，党费计算审批工作；制定《集团评优评先》和《集团谈心谈话》等制度；印发《“喜迎xx大奋进新征程”主题活动计划》，将党组织标准化规范化建设融入日常、抓在经常。
三是汇聚廉政正气推进廉政教育。签订《党风廉政建设责任书》，严格落实一岗双责；组织观看廉政警示教育片《不可逾越的底线》；定期开展集体廉政谈话以及在重大节假日发送廉洁提醒，使党员心有所畏、言有所戒、行有所止。
（二）强思想认识到位，固本培元常补钙
一是抓牢理论学习凝聚思想。x月x日，召开第一次主题党日活动暨学习扩大会，领导带头广泛学、党员互动交流学；x月x日，召开党委（扩大）会议传达学习党的xx大精神，引导推动全体党员在自觉践行“两个维护”中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是观看红色视频辐射周边。组织观看《忠诚源于信仰》《榜样的力量》《 谈治国理政》第四卷等视频，引导全体党员增强党性观念，带动职工群众感受红色信仰，赓续红色精神。
三是创新学习方式提升效果。x月x日，带领集团党员群众前往青城导社纪念馆开展情景式教育实践活动，将xx集团“半月谈”同主题党日活动相结合，把“三会一课”从室内课堂搬到红色教育基地，党员教育走“新”更走“心”。
（三）“三为”并举促融合，为民服务有温度
一是在筑牢抗“疫”防线中深化党建为民。制定《疫情防控“百日攻坚”专项行动实施方案》和《“先锋队、突击队、志愿队”创建实施方案》，引导全体员工在疫情防控中开展“先锋攻关行动”“党员攻坚行动”“职工志愿行动”。
二是在提升零距离服务效能中深化党建为民。集团每季度至少召开一次党群联席工作会议，围绕发展党员、员工福利、活动内容等方面开展民主座谈、征集群众建议；启动“心语小屋”设置，着力打通服务群众的“最后一公里”。
三是在加强和改进群团工作中深化党建为民。积极推进工会、共青团和妇联等组织的建设工作；做好x“慈善一日捐”工作；组织职工季度生日会，完善生日福利、体检等职工福利，传播人文关怀，展示公司对职工的关心和关爱。
二、主要存在问题
虽然今年的党建工作顺利完成了既定的工作目标，取得了一定的成绩，但也看到了工作中存在的问题。
一是企业大部分员工对党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习等，认识有偏差。
二是党建工作机制尚不健全，党建活动等审批流程还没有完全理顺。
三是目前集团还没有建立党员活动场所，党建活动创新思路不足，载体不够多样化。
三、2023年工作计划
把学习贯彻党的xx大精神作为加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，要融入党员干部经常性学习教育，坚持把思想教育同党性分析、整改落实、真抓实干、立规执纪紧密结合、贯彻始终，坚持实事求是，改进工作作风，落实好“三项行动”。
（一）内置“精神引擎”，提升主动学习“内驱力
一是实施“红色课堂·学思践悟”工程。创新运用“红色教育基地+实境课堂”模式，采取主题征文、专题培训、演讲比赛、座谈交流等多种形式，组织党支部书记和党员至少开展1次全覆盖集中轮训，将学习宣传贯彻党的会议精神不断引向深入。
二是村企结对互助共学。拓展“百支部联百村（社区）”工作外延，用好村企结对共建资源，在共办主题活动、共享学习资源、共谋区域发展中互学互鉴、互促互进。
三是举办“悦享月听·青年说”活动。围绕党史党建、传统文化等方面发布“好书征集令”，由青年党员自发认领，分享读书心得，引导青年独立思考、交流观点。
（二）内置“红色内核”，添加常学常新“新能源”
一是开展“红色路线”实践研学。结合“xx”项目载体，个性化定制传承之旅、红色之旅、文化之旅3条沉浸式文旅路线，开展入党宣誓、知识竞赛、情景式互动式教学等。
二是开展“逐梦未来·初心寻访”主题活动。联合团委、妇联、工会共同举办“烙印初心使命”系列主题演讲比赛，开展2次以上的忠诚教育和党性教育。
三是开展“双亮双比”活动。设立党员示范岗、先锋岗，评树红色标兵，对工作成效好、作用发挥强、群众口碑高的党员典型及时加强宣传，引导形成见贤思齐、对标赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
（三）内置“转化连杆”，增强为民办事“转换率”
一是开展“挑大梁强堡垒、扛重责促发展”活动。结合集团“三支队伍”，推动党员群众积极投身改革发展主战场，在疫情防控、经济发展、改革攻坚、安全稳定等急难险重任务中，带头领最难的课题、扛最重的担子、啃最硬的骨头。
二是开展“揭榜挂帅”“赛马争先”活动。引导党员在保障重大任务、应对突发事件等关键时刻，在项目招引、规划建设等改革前沿，建立临时党支部，依托党员突击队、党员攻坚组等载体，当先锋、作表率、展作为。
三是推进在职党员“三报到三服务”。鼓励动员组织在职党员经常性参加工作地或居住地党组织活动，每月至少参加1次村（社区）微服务、领办1件群众微心愿。
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