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党建工作重点
2011 年区级机关党的工作指导思想是：
以党的十七大和十七届三中全会精神为指导， 全面落实科学发展观， 认真贯彻区委六届六次全会精神， 以学习实践科学发展观活动为主线， 以加强机关党的执政能力和先进性建设为重点， 以增强服务科学发展能力为目标，以改革创新精神全面加强机关党的建设， 充分发挥机关党组织推动发展、 服务群众、 凝聚人心、 促进和谐的重要作用， 为京口经济社会又好又快发展提供有力保证。
一、 扎实推进深入学习实践科学发展观活动， 坚持用马克思主义中国化最新成果武装机关党员干部
深入开展学习实践科学发展观活动， 是区级机关各级党组织今年的重要政治任务和重大的理论实践课题， 各级党组织要以学习实践活动为契机， 积极引导广大机关党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系， 切实用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、 指导实践、 推动工作。
1、 开展学习实践科学发展观活动。
要按照区委统一部署和“党员干部受教育、 科学发展上水平、 人民群众得实惠” 的总要求， 提高认识、 认真组织、 深入学习、 突出实践。
要坚持深化学习和深入实践相结合， 更加突出学习的针对性和活动的实践性， 做到学习与实践相结合， 在学习中深入实践， 在实践中深化学习， 使学习实践科学发展观的过程成为树立科学发展理念， 理清科学发展思路， 凝
聚科学发展共识， 进一步增强机关党组织和全体党员干部贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性的过程。
要坚持规定动作和自选动作相结合， 按照上级的统一要求， 严格遵循学习实践活动的方法和步骤， 高标准启动， 严要求推进， 高质量落实， 确保不走过场， 不出偏差。
要坚持立足当前， 着眼长远相结合， 既要立足当前， 深入解决机关党组织和党员干部中存在的影响和制约科学发展的问题， 更要着眼长远， 按照机关党建工作科学发展的要求， 建立完善推进机关党建科学发展的长效机制。
2、 运用有效形式， 加强理论武装。
坚持和完善“部门党组中心组为龙头、 中层干部为重点、 支部学习为基础、 集中培训为手段”的理论学习教育格局。
以部门党组中心组为龙头， 积极推动党组中心组的理论学习， 发挥中心组学习的示范带动作用； 以中层干部为重点， 突出抓好机关科股级以上党员干部学习培训； 以党支部学习为基础， 推动机关面上学习的深入开展。
要积极发挥好现有宣传教育阵地和现代化传媒的作用， 采取督促检查、 举办报告会、 经验交流会、 专家辅导等措施推动学习。
3、 开展学习型机关建设， 提高机关党员干部综合素质。
从率先全面建成更高水平小康社会的实际需要出发， 通过生动活泼的学习形式， 组织机关党员干部学习党的理论创新成果， 学习法律、 经济等知识， 学习各种实用技能， 进一步增强广大党员干部的学习能力、 实践能力、 创新能力， 提高推动科学发展的实际本领。
机关各级党组织要加强对学习情况的督查和考核， 通过组织网上笔谈、 知
识竞赛等方式推动学习， 要把学习情况作为年度考核评比的重要内容， 为建设学习型机关建立制度保障。
二、 创新机关党建活动内容和方式， 增强机关党组织的创造力、 凝聚力和战斗力
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
在严峻的宏观经济形势下， 切实加强机关基层党组织建设， 不断增强党组织的凝聚力、 创造力和战斗力具有十分重要的意义。
1、 深入实施党建工作“五好” 目标管理。
按照区委《关于实行党建工作“五好” 目标管理深入开展第五轮创争“党建工作先进镇、 局” 活动的意见》 的要求， 继续深入实施党建工作“五好” 目标管理。
党工委将按照“运行机制好、 基本保障好、 队伍素质好、创新创优好和服务成效好” 的要求， 强化创建的责任机制， 落实创建的联动机制， 严格创建的考评机制， 力求争创工作有新的成果、新的成效和新的特色。
机关各级党组织要按照“领导班子好、 党员干部队伍好、 工作机制好、 发展业绩好和群众反映好” 的要求制定创建规划， 完善推进措施， 健全激励机制， 营造争先创优、 比学赶帮超的氛围， 真正做到认识到位、 责任到位、 措施到位、 工作到位， 努力健全党组织主要负责人亲自抓， 一级抓一级、 一级带一级， 层层抓落实的责任体系。
2、 继续深化“结对共建” 活动。
围绕把共建点建设成为党员义工的服务点、 挂钩帮扶的共建点、 调查研究的联系点、 领导下访的
长驻点的要求， 深化机关党组织与村（居）
党组织“结对共建” 活动。
要紧扣工作重点， 细化工作目标， 创新工作机制， 通过落实领导责任、 加大宣传力度、 加强指导服务、 强化考评考核等一系列措施来确保活动效果， 促进机关与基层的双向互动， 合作共赢， 彰显机关党建工作的合力。
3、 广泛开展“先锋工程” 活动。
一是要在机关各级党组织中深入开展“党员进万家” 主题实践活动。
要以支部为单位， 组织广大党员走出机关， 走到基层， 走进社区， 进万家门， 听万家言， 知万家情， 解万家难， 暖万家心， 广泛开展送政策、 送科技、 送文化、送岗位、 送医疗、 送保障等活动， 帮助困难职工和群众解决生产生活等方面的实际困难， 以实际行动践行先进性。
每个机关支部要制定具体帮扶措施， 实现帮扶工作由被动型向主动型、 节日型向经常型、 任务型向感情型转变。
二是要在机关党员中广泛开展党员志愿者（义工）
服务活动， 鼓励和组织机关党员尤其是在职党员积极主动地加入社区（村）
志愿者（义工）
队伍。
广大机关党员要发挥自身优势， 带头参加社区开展的各项活动， 以奉献社会、 服务群众的实际行动， 进一步树立共产党人的先进行象； 三是要在企事业单位全面开展党员责任区活动。
企事业单位要根据党员不同工作岗位、个人能力和活动范围， 把共产党员应尽义务以责任制的形式落实到每个党员， 形成以一个或几个党员为主体、 以一定数量员工为对象、 以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区， 把每个党员责任区建设成为践行“三个代表” 的“先锋站点” 。
4、 积极推进党内基层民主建设。
区级机关各级党组织要强化教育引导， 健全民主意识的养成机制。
要以党章、 党员权利保障条例等为主要内容， 强化民主教育， 不断增强党员自主表达意愿， 正确行使民主权利的能力。
要进一步加强民主集中制、 正确的政绩观和权力观等方面的教育， 使广大机关党员干部， 特别是领导干部牢固树立民主执政的意识， 掌握民主方法， 遵守民主程序， 养成民主习惯。
要尊重党员的主体地位， 健全民主权利的保障机制。
一要保障党员的知情权， 推行党务公开； 二要保障党员的参与权， 建立征求党员意见， 党员参与重大问题讨论等机制。
三要保障党员的选举权， 完善党员基层选举制度， 确保选举结果让组织满意， 党员满意， 群众满意。
5、 建立健全党内激励、 关怀、 帮扶机制。
一是要注重表彰激励， 增强党员的荣誉感。
机关各党（总）
支部要注意引导党员发挥先锋模范作用， 发现培植先进典型， 并加大宣传、 奖励力度。
二是要注重关怀、 帮扶， 增强党员的归属感。
建立贫困党员走访慰问制度， 了解党员的思想、 工作和生活， 帮助解决现实问题和实际困难， 使支部真正成为“党员之家” ， 让广大党员感受组织的温暖。
三、 开展“三服务一提升” 活动， 深入推进机关作风建设
机关作风建设是机关党组织开展机关党的工作、 发挥机关党组织作用的重要抓手。
继续深入开展“三服务一提升” 活动， 努力促进机关转变观念、 转变职能、 转变作风。
要推动学习型机关建设，
通过加强政治理论学习和业务知识的学习， 促进全体机关工作人员进一步转变观念、 提高素质； 努力破除机关不利于加快改革和发展的各类障碍， 切实把机关管理职能转到为市场主体服务和创造良好发展环境上来； 认真落实领导干部信访接待制度， 全面推行党政干部下访制度， 畅通群众的利益诉求渠道， 切实解决群众信访疑难问题， 维护社会稳定； 继续实施行政首长问责制， 有针对性地解决机关效能建设中存在的突出问题， 建立和完善方便、 快捷、 高效、 为民的工作机制。
完善区级机关作风建设考核评价体系， 实行日常考核、 社会评议相结合的考核办法。
加大机关作风建设平时检查考核的力度， 提高社会评议机关的科学性、 准确性和严肃性。
及时收集基层、 群众和社会各界对机关作风建设的意见和建议， 切实解决少数部门和机关工作人员存在的工作效率低、 工作作风差等突出问题。
四、 推进机关反腐倡廉建设， 提高机关党员干部拒腐防变能力
加强廉政教育， 筑牢廉洁从政的思想道德基础。
通过组织反腐倡廉报告会、 观看反腐倡廉工作电教片、 举办警示教育会等形式，努力增强党风廉政教育的针对性和实效性， 不断提高机关广大党员干部拒腐防变能力。
认真落实党风廉政建设责任制， 抓好党风廉政建设责任分解、 责任考核、 责任追究等工作， 强化领导干部 “一岗双责” 。
继续推进廉政文化进机关活动， 落实《区级机关 2011－2011 年廉政文化进机关工作规划》 ， 继续培育多样性、 导向性的各类廉政文化示范点， 充分发挥典型示范的引领带动作用， 努力形成
“以廉为荣， 以贪为耻” 的良好社会氛围， 探索建立廉政文化进机关的长效工作机制。
加强反廉倡廉制度建设， 进一步完善党内民主监督制度、 违纪行为追究惩处制度、 权力运行监控制度等反腐倡廉基本制度， 依靠制度来规范从政行为。
认真落实党内监督条例， 积极探索机关党组织加强党内监督的有效途径和方式。
坚持依纪依法办案， 正确运用政策和策略， 提高办案质量， 努力发挥办案的治本功能。
