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学校后备干部培养方案
学校后备干部培养方案
为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要， 进一步加强干部队伍建设， 有计划的培养一支德才兼备的优秀后备干部队伍， 建立学校后备干部人才库，根据上级有关文件精神， 经学校党支委和领导班子研究， 决定在一定范围内广泛征求意见， 推荐学校后备干部。
现将有关事项通知如下：
一、 后备干部应具备的条件
1.具有较好的马列主义理论修养， 贯彻落实科学发展观， 有坚定的政治立场， 拥护党的基本路线， 努力贯彻执行党的方针、 政策；
2.有一定的组织管理能力， 熟悉并能胜任所要担负的工作；
3.工作作风踏实、 民主、 实事求是、 勤奋努力， 具有开拓精神， 同时， 办事公道、 严于律己、 顾全大局， 有较好的群众基础；
4.在目前承担的工作中实绩突出；
5.具有大学以上学历；
6.具有合理的年龄结构：
年龄在 35 周岁以下
二、 后备干部的推荐人数
男 1 名， 女 1 名。
三、 后备干部推荐、 选拔办法
本着群众民主推荐， 支委讨论通过的方式确定人选， 上报教育局党办。
四、 后备干部的管理和培养使用
（1）
后备干部名单一经确定， 由学校党支部建立专门的后备干部档案，统一管理。
（2）
学校要充分认识后备干部队伍建设的重要性， 积极做好后备干部的选拔、 培养、 管理和考核工作， 并为后备干部的成长提供必要的条件。
（3）
党支部应根据后备干部培养、 管理、 考核实际情况， 及时调整更新后备干部人才库。
（4）
学校党支部将继续加强对后备干部的培养和使用。
通过干部培训、校、 内外挂职锻炼等形式， 积极为后备干部的成长提供平台。
新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干部队伍名单中产生。
五、 后备干部推荐注意事项
1.推荐人要着重从思想政治素质、 工作实绩、 廉政情况、 群众公认程度和发展潜力等方面全面了解被推荐人， 本着对学校负责、 对个人发展负责的态度推荐后备干部， 必要时可在不同范围听取群众意见。
2.推荐后备干部应注意从学校事业发展大局出发， 综合考虑， 把不同岗位的优秀人才都推荐上来， 特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推荐上来。
3.推荐后备干部过程中应坚持德才兼备原则， 同时应注意女同志、 少数民族干部、 党外人士优先推荐的原则。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
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